Tisztelt Fejér Noémi!
Négy gyermeket nevelek. Legkisebb gyermekem három éves múlt. Egy évvel ezelőtt visszamentem a munkahelyemre, közalkalmazottként dolgozom.Most mégis szeretném igénybe venni a főállású anyaság lehetőségét, viszont félnék felmondani a munkahelyemen, hiszen -bár még odébb van- nem tudhatom, hogy négy-öt év múlva lesz-e munkahelyem. Kérdésem a következő: Van-e mód arra,hogy a munkáltatóm elenged fizetés nélküli szabadságra,én pedig elmegyek főállású anyának? Amennyiben erre lehetőség van,akkor a munkáltató erre kötelezhető,vagy csak abban az esetben adja meg ezt a lehetőséget,amennyiben "kedve tartja"?
Köszönettel Éva
Kedves Éva,
A munkavállaló kérésére adhatja meg a fizetés nélküli szabadságot a munkáltató az alábbi indokolt ill. kötelező esetekben. Létezik az a kategória, amikor mérlegelési jogkörrel rendelkezik a munkáltató (www.mszosz.hu/files/1/78/fizeteselkuliszabadsag_kotra_szolgalatiido_2010.pdf)
Egyszerre két szolgáltatást nem tud igénybe venni, az a kérdés merült fel bennem, hogy át tudna-e menni a munkahelyén 6 órás állásba, az megoldást jelentene a kérdésére?
Üdvözlettel,
Fejér Noémi