Fejér Noémi

Kedves Kérdező!

A Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium tájékoztatása szerint szemléletváltás történik a közfoglalkoztatásban, vagyis a kormány áthidaló megoldásként tekint erre a területre azért, hogy a közfoglalkoztatási rendszer ne hasson az elsődleges munkaerőpiac ellen.

Ez alapján jövőre megszűnik a rendelkezésre állási támogatás (rát) és helyette bérpótló juttatást (bpj) vezetnek be, amelynek mértéke megegyezik a korábbi összeggel, vagyis a mindenkori öregségi nyugdíj minimumával, ami jelenleg 28.500 forint.

A jelentkezőknek legalább 30 nap munkaviszonnyal kell rendelkezniük 2011-ből ahhoz, hogy a következő évben is jogosultak legyenek a juttatásra; de ezt a követelményt egy féléves munkaerő-piaci képzéssel is pótolni lehet. Az önkormányzatok továbbá rendeletben szabályozhatják, hogy a saját lakókörnyezet rendben tartásához kössék a bérpótló juttatás kifizetését.

A munkanélküliek emellett a 2011-től kötelesek lesznek elfogadni a munkaügyi szervezet által felajánlott bármilyen munkát, s nemcsak a végzettségüknek megfelelő vagy annál egy fokozattal alacsonyabb szintű állásokat.

A változások a munkáltatókat is érintik, így a jövő évtől az önkormányzatokon kívül az egyházaknak, a civil szervezeteknek és a kisebbségi önkormányzatoknak is lehetőségük lesz pályázni közfoglalkoztatásra.

Az önkormányzatok 2011. február 28-ig alkalmazhatják a jövő évre áthúzódó közmunkaszerződéseket, de ezt követően már kötelező az új finanszírozási modellt alkalmazni.

www.ugyvezeto.hu/?fejezet=4&alfejezet=3&tartalom=0&cid=58119&area=166 a többi emberre pedig a rendszeres szociális segély vonatkozik továbbra is.

Tisztelettel,
 

Kedves Alíz!

Ki jogosult álláskeresési segélyre?

Az álláskeresési segélynek három típusa van.

Az álláskeresési segély első típusa annak az álláskeresőnek jár, aki legalább 180 napig álláskeresési járadékra volt jogosult, és a járadék folyósítási idejét kimerítette. Ebben az esetben az álláskeresési segély folyósítása iránti kérelmét az álláskeresési járadék megszüntetésétől számított 30 napon belül kell benyújtania.


Az álláskeresési segély második típusa azon álláskereső részére állapítható meg, aki álláskeresési járadékra nem jogosult, de az álláskeresővé válását megelőző négy évben legalább 200 nap jogosító idővel rendelkezik.


Az álláskeresési segély harmadik típusára jogosult az az álláskereső, akinek maximum 5 éve hiányzik a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez a segély iránti kérelem benyújtásának időpontjában. További feltételei, hogy legalább 140 napig részesült álláskeresési járadékban, és a járadék folyósítási idejének kimerítését követő három éven belül betölti a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatárt, továbbá rendelkezzen az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel.


Milyen időtartamra állapítható meg az álláskeresési segély?

Az első és második típusú álláskeresési segély folyósítási időtartama 90 nap. Amennyiben az álláskereső a kérelem benyújtásának időpontjában az 50. életévét betöltötte, az álláskeresési segély első típusának folyósítása 90 nappal meghosszabbodik, így 180 napra válik jogosulttá.

Az álláskeresési segély harmadik típusa az öregségi, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj jogosultságának megszerzéséig terjedő időtartamra folyósítható.

Az álláskeresési segély folyósításának kezdő napja a kérelem benyújtását követő nap.


Mikor kell az álláskeresési segély folyósítását szüneteltetni?

Ha az álláskereső:

* terhességi gyermekágyi segélyre, gyermekgondozási díjra, illetőleg gyermekgondozási segélyre való jogosultságának megállapítását jelenti be,
* előzetes letartóztatásban van, szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti, kivéve, ha a szabadságvesztés-büntetést pénzbüntetés átváltoztatása miatt állapították meg,
* rövid időtartamú közhasznú munkavégzése alatt,
* rövid időtartamú, legfeljebb 90 napig tartó kereső tevékenységet folytat, – az egyszerűsített foglalkoztatás kivételével – feltéve, hogy ezt bejelentette a munkaügyi központ kirendeltségén,
* keresetpótló juttatásban részesül, amelynek minimum összege a mindenkori minimálbér 60 százaléka és maximum a minimálbér 100 százaléka.


A 3. típus esetén az alábbi esetekben is:

* kereső tevékenység idejére, függetlenül annak időtartamától,
* az álláskeresési segély folyósításának szüneteltetése alatt kereső tevékenységet folytatott, és ennek
* eredményeként álláskeresési járadékra szerzett jogosultságot,
* 90 napra, ha az álláskereső az általa folytatott kereső tevékenységhez kapcsolódó bejelentési kötelezettségét elmulasztja.



Mikor kell az álláskeresési segély folyósítását megszüntetni?

Ha az álláskereső:

* kéri,
* álláskereséséi segélyben részesül és törlik a nyilvántartásból
* rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra válik jogosulttá
* olyan képzési lehetőséget fogad el, amelynek során a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét elérő rendszeres támogatásban részesül,
* oktatási intézmény nappali tagozatán folytat tanulmányokat,
* meghalt,
* az álláskeresési segély folyósítási idejét kimerítette
* kereső tevékenységet folytat, - kivéve az egyszerűsített foglalkoztatást - csak az első két típus esetében.


ez áll a www.afsz.hu/engine.aspx?page=allaskeresoknek_munkanelkuli_ellatasok&switch-content=ak_ellatas_allasker_segely&switch-render-mode=full&switch-zone=Zone1 oldalon, á, 2010. júniusában frissítették, jelenleg ez van hatályban. Konkrét választ arra, hogy mi lesz decemberben most nem tudok mondani, csak, ha már meglesz a módosítás.

Üdvözlettel,
 

Kedves Kriszta,

Elnézést kérek, hogy ilyen későn válaszolok, remélem minden rendben van!
Az alábbiakat tudom válaszolni:
A próbaidő alatt a munkáltató egyoldalúan dönthet arról, hogy bárkinek, lett légyen az, hogy a terhes vagy gyes mellett munkát vállaló dolgozó, munkaviszonyát egyoldalúan megszünteti. A próbaidő alatt azonnali hatállyal és minden további indoklás nélkül küldheti el a foglalkoztató a kismamát, függetlenül attól, hogy tudomása volt-e a felmondáskor a munkavállaló terhességéről vagy sem. A táppénz sem megoldás, vagyis minden következmény nélkül, jogszerűen mondhat fel a kapitalista, zord munkáltató a próbaidő alatt a táppénzen lévő terheseknek is. Nem tudnak semmit kezdeni magával, ha elhallgatta az információt.
Azt gondolom, hogy munkáltató függő a helyzet, mindenképpen érdemes lenne "kihúzni" a próbaidőt, és utána az orvossal konzultálni mennyire bírja a munkavégzést, a baba milyen állapotban van.
Azt gondolom, hogy az 9 hónap nagyon meghatározó egy gyerek életében (akkor fejlődnek ki a szervek stb.), már a fogantatás pillanatában mindent érzékelnek a babák, van sejtemlékezetük. Érdemes meggondolni, hogy mennyit ér meg a 3 műszakos munka, az egészségügyi ártalmak és a kis csöppség, aki a pocakban fejlődik.
Állást tud találni, de egészséges szépen fejlődő nyugalmas időszakot biztosítani a jövevénynek, az egy másik kérdés. Most úgy tűnik bírná, de a tapasztalatom szerint, jön az újabb trimeszter, ami más hormonális változásokat indít be stb.

Szurkolok!

Üdvözlettel,

Kedves Orsolya!

Érdemes lenne önkéntes munkát vállalnod akár az Önkéntes Alapítványok www.oka.hu-n keresztül (itt saját magadat is hirdetheted és az intézmények is rákereshetnek az emberekre), akkor már nem lennél pályakezdő, bedolgozhatnád magadat egy intézménybe, kaphatnál onnan referenciát stb. Mivel ez a forma teljesen legális, hazánkban egyre népszerűbb a pályakezdők körében főleg, azt gondolom, ezen keresztül te is könnyebben jutnál álláshoz. Lesz munkatapasztalatod, és az intézmény is jól jár veled.

Másodsorban elmennék személyesen egy önéletrajzzal és motivációs levéllel az összes környéki iskolába, valamint ugyanezt tenném levél formájában Budapesttel kapcsolatban. Az informális álláskeresésnek van igazából jelene, az állások 80%-a nincs meghirdetve, csak a 20%-a. Minimum 100 helyre kell beadni, hogy aztán abból 10 pozícióval kapcsolatban visszajelezzenek és 3 közül 1-t kiválassz, ami tetszik is.

Nagyon sokan mennek ebben az időszakban szülni, a nyugdíjazásról nem is beszélve, biztos vagyok benne, hogy találsz állást. Érdemes lenne a tanáraid közül is kérdezgetni, hirdetést feladni, akár a közösségi portálokon, vagy a könyvtárban ill, minden olyan helyen, ahol potenciális tanítványok fordulnak meg, leendő munkáltatóval kart, kartba öltve.

Üdvözlettel,

Kedves Kérdező!

A www.afsz.hu később majd a www.munka.hu oldalon megtalálhatja a legfrissebb információkat a kérdésekkel kapcsolatban. A biztonság kedvéért belinkelem a belső oldali tartalmat is:

www.afsz.hu/engine.aspx?page=allaskeresoknek_munkanelkuli_ellatasok&switch-content=ak_ellatas_allasker_jaradek&switch-zone=Zone1&switch-render-mode=full

Ha még bármiben tudok segíteni, kérem, írjon.

Kedves Kérdező!

munkajogportal.hu/ado-tb-nyugdij/rehabilitaltak ezen az oldalon találhatja meg, milyen összegig dolgozhat, ill. az www.afsz.hu/engine.aspx?page=search olvashatja a legújabb változásokat, sajnos ebben a témában nagyon nehéz naprakésznek lenni, a Munkaügyi Központ hivatalos oldala a legmegbízhatóbb.
Elvileg ekkora összeggel és ennyi órában dolgozhat.

Tisztelettel,

Kedves K. Zs!

A következőt írj a Munka Törvénykönyve:
"a munkaidő egyenlőtlen beosztása esetén részmunkaidős foglalkoztatásban a napi munkaidő hossza lehet négy óránál rövidebb is (rövidebb napi munkaidő)," ez ebben az esetben érvényesül?

Részmunkaidős dolgozó szabadsága

A magyar bírói gyakorlatban egy értelmező rendelkezés található az időarányosságra vonatkozóan a részmunkaidős foglalkoztatások esetében. E szerint az évi rendes szabadság törvényes mértéke akkor is jár a munkavállalónak, ha a munkáltató őt nem teljes munkaidőben alkalmazta. Ha pedig a nem teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló csak a hét meghatározott napjain végez munkát, vagy pl. úgy, hogy hetenként kettőnél több napon nem dolgozik, a szabadság ugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljes munkaidővel foglalkoztatott munkavállalókat. Ilyenkor azonban a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napját munkanapnak kell tekinteni, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napokat.

Sajnos én nem tudom megmondani pontosan, azt gondolom ebben a kérdésben egy jogász inkább illetékes lenne!

Szép napot!