Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Afelől szeretnék érdeklődni, hogy ha határozatlan idejű szerződéssel vettek fel egy nagy céghez egy kolléganőm helyére, aki elment szülni, és semmi olyasmit nem mondtam nekem, hogy csak ideiglenesen lennék felvéve az illető helyére, amíg vissza nem jön, akkor lehetséges-e, hogy nekem felmondanak, ha az említett személy a GYES/GYED-ről vissza akar jönni ugyanabba a munkakörbe dolgozni. Ha nincs hely a számára, mert minden állás be van töltve, csak ezért kirúghatnak valakit határozatlan idejű szerződéssel?
Köszönöm válaszát!
Jázmin
Afelől szeretnék érdeklődni, hogy ha határozatlan idejű szerződéssel vettek fel egy nagy céghez egy kolléganőm helyére, aki elment szülni, és semmi olyasmit nem mondtam nekem, hogy csak ideiglenesen lennék felvéve az illető helyére, amíg vissza nem jön, akkor lehetséges-e, hogy nekem felmondanak, ha az említett személy a GYES/GYED-ről vissza akar jönni ugyanabba a munkakörbe dolgozni. Ha nincs hely a számára, mert minden állás be van töltve, csak ezért kirúghatnak valakit határozatlan idejű szerződéssel?
Köszönöm válaszát!
Jázmin
Szakértői válasz
Kedves Jázmin!
Ha határozatlan idejű munkaszerződése van, akkor magát nem rúghatják ki, mert visszajött a Gyes-s kismama, ez abban az esetben lenne így, ha határozott idejű munkaviszonyt létesítettek magával.
Érdemes megnézni, mit írt alá.
Tisztelettel,
Ha határozatlan idejű munkaszerződése van, akkor magát nem rúghatják ki, mert visszajött a Gyes-s kismama, ez abban az esetben lenne így, ha határozott idejű munkaviszonyt létesítettek magával.
Érdemes megnézni, mit írt alá.
Tisztelettel,
Fejér Noémi