Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
2005. júniusa óta határozatlan idejű szerződéssel dolgozom egy cégnél. 2008. szeptemberén született kislányom, a gyed leteltével szeretnék visszamenni dolgozni. A munkaadómnak ezt jeleztem, mire azt a választ kaptam, hogy csak a megyeszékhelyen van lehetőségem dolgozni (napi 100km ingázás).
Köteles visszavenni helyben, vagy én vagyok köteles elfogadni a távoli állást?
A gyed leteltével kivehetem a felhalmozott szabadságomat és azt követően mire vagyok jogosult?
Üdvözletel:
Julcsi
2005. júniusa óta határozatlan idejű szerződéssel dolgozom egy cégnél. 2008. szeptemberén született kislányom, a gyed leteltével szeretnék visszamenni dolgozni. A munkaadómnak ezt jeleztem, mire azt a választ kaptam, hogy csak a megyeszékhelyen van lehetőségem dolgozni (napi 100km ingázás).
Köteles visszavenni helyben, vagy én vagyok köteles elfogadni a távoli állást?
A gyed leteltével kivehetem a felhalmozott szabadságomat és azt követően mire vagyok jogosult?
Üdvözletel:
Julcsi
Szakértői válasz
Kedves Julcsi!
A munkáltatónak köteles visszavenni és foglalkoztatni magát, valószínűleg van valaki maga helyett, nem akarják kirúgni, inkább azt szeretnék, hogy maga mondjon fel ilyen feltételek mellett. A munkáltatónak kötelessége felajánlani munkát a gyedről jövő kismamának, természetesen kiveheti a felgyülemlett szabadságait.
Munkavégzés helye módosul akkor új szerződést kell kötnie ebben az esetben, idemásolok fontos részeket a Tv-ből:
105. § (1) A munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezheti a munkavállalót (kiküldetés). Ennek feltétele, hogy a munkavállaló ezen időtartam alatt is a munkáltató irányítása és utasításai alapján végezze a munkáját. Nem minősül kiküldetésnek, ha a munkavállaló a munkáját - a munka természetéből eredően - szokásosan telephelyen kívül végzi.
(2) Változó munkahely esetén szokásos munkahelynek a munkáltató azon telephelye minősül, ahol a munkavállaló munkáját a beosztása szerint végzi.
(3) Nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára a nő terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke hároméves koráig. Ezt a rendelkezést megfelelően alkalmazni kell a gyermekét egyedül nevelő férfira is
[20:44:32] Suhajda Csilla Judit: 1992/22 a munkatörvénykönyvéről
Nincs egyszerű helyzetben!
Drukkolok Magának.
Tisztelettel,
A munkáltatónak köteles visszavenni és foglalkoztatni magát, valószínűleg van valaki maga helyett, nem akarják kirúgni, inkább azt szeretnék, hogy maga mondjon fel ilyen feltételek mellett. A munkáltatónak kötelessége felajánlani munkát a gyedről jövő kismamának, természetesen kiveheti a felgyülemlett szabadságait.
Munkavégzés helye módosul akkor új szerződést kell kötnie ebben az esetben, idemásolok fontos részeket a Tv-ből:
105. § (1) A munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezheti a munkavállalót (kiküldetés). Ennek feltétele, hogy a munkavállaló ezen időtartam alatt is a munkáltató irányítása és utasításai alapján végezze a munkáját. Nem minősül kiküldetésnek, ha a munkavállaló a munkáját - a munka természetéből eredően - szokásosan telephelyen kívül végzi.
(2) Változó munkahely esetén szokásos munkahelynek a munkáltató azon telephelye minősül, ahol a munkavállaló munkáját a beosztása szerint végzi.
(3) Nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára a nő terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke hároméves koráig. Ezt a rendelkezést megfelelően alkalmazni kell a gyermekét egyedül nevelő férfira is
[20:44:32] Suhajda Csilla Judit: 1992/22 a munkatörvénykönyvéről
Nincs egyszerű helyzetben!
Drukkolok Magának.
Tisztelettel,
Fejér Noémi