Olvasói kérdés
Tisztelt Fejér Noémi!
a következő dologban kérném a segítségét:nem tudom,hogy a munkavállalónak(feleségem) mik a jogai abban az esteben ha a munkáltató ez év március elején szóban felmondott egy 2009 szeptemberétől kezdődő határozatlan időre szoló munkát és a munkáltatói jogviszony megszünésének dátumát ez év május 1.-re tette,(kvázi humánusan),DE a mai napig sem iratott alá a munkavállalóval felmondást!a cég a munkavállalónak május 1.-ig fizetést ad.
VAN E VALAMILYEN JOGA A MUNKAVÁLLALÓNAK,AMIT MÁJUS 1. UTÁN ÉRVÉNYESÍTHET?
MI VAN HA NEM IRJA ALÁ A FELMONDÁST A FELESÉGEM?
ILLETVE A MUNKANÉLKÜLI SEGÉLYHEZ 365 NAP MUNKAVISZONY KELL 4 ÉVEN BELÜL,A FELESÉGEMNEK VAN 358.MILYEN HÁTRÁNYA SZÁRMAZIK A MUNKÁLTATÓNAK HA NEM MÁJUS 1.i DÁTUMMAL IRJÁK A FELMONDÁST HANEM MÁJUS 8. val,HOGY MEGLEGYEN A 365 NAP?
Válaszát várom,köszönettel Tóth Máté
a következő dologban kérném a segítségét:nem tudom,hogy a munkavállalónak(feleségem) mik a jogai abban az esteben ha a munkáltató ez év március elején szóban felmondott egy 2009 szeptemberétől kezdődő határozatlan időre szoló munkát és a munkáltatói jogviszony megszünésének dátumát ez év május 1.-re tette,(kvázi humánusan),DE a mai napig sem iratott alá a munkavállalóval felmondást!a cég a munkavállalónak május 1.-ig fizetést ad.
VAN E VALAMILYEN JOGA A MUNKAVÁLLALÓNAK,AMIT MÁJUS 1. UTÁN ÉRVÉNYESÍTHET?
MI VAN HA NEM IRJA ALÁ A FELMONDÁST A FELESÉGEM?
ILLETVE A MUNKANÉLKÜLI SEGÉLYHEZ 365 NAP MUNKAVISZONY KELL 4 ÉVEN BELÜL,A FELESÉGEMNEK VAN 358.MILYEN HÁTRÁNYA SZÁRMAZIK A MUNKÁLTATÓNAK HA NEM MÁJUS 1.i DÁTUMMAL IRJÁK A FELMONDÁST HANEM MÁJUS 8. val,HOGY MEGLEGYEN A 365 NAP?
Válaszát várom,köszönettel Tóth Máté
Szakértői válasz
Kedves Máté!
Kezdem az utolsó kérdéstől visszafelé:
1. a munkavállaló és a munkáltató egyéni alkuja a maradék 7 nap (május 1.-e most szombat, nem tudom, hogy hol dolgozik a felesége?), milyen viszonyban vannak, talán meg lehetne beszélni, mert bizony sok múlna azon az 1 héten
2. mi az ami miatt felmondtak neki?, ha meg tudják beszélni a közös megegyezést, akkor a május 8-a is belefér (felmondásnál meg kell mondani az okot, nehezen tud a munkáltató találni és azt be is kell bizonyítani, kivéve a létszámleépítést)
3. ha nem íratott alá semmilyen papírt, akkor honnan lehet tudni, hogy csak 1-ig kap pénzt?, a szóbeli felmondás is felmondásnak számít, bár 1-ig minden adminisztrációt el kell intézni, hogy azzal vagy egy új munkahelyre tudjon menni, vagy regisztrálni tudja magát a munkaügyi központban
4. nincsenek különösebb jogai, nem dolgozik annyi ideje, hogy kapjon végkielégítést, erre az időszakra járó szabadságot ki kell adni a számára, vagy ki kell fizetni.
Nagyon remélem, hogy sikerült kialkudni az a plusz hetet!!!
Üdvözlettel,
Kezdem az utolsó kérdéstől visszafelé:
1. a munkavállaló és a munkáltató egyéni alkuja a maradék 7 nap (május 1.-e most szombat, nem tudom, hogy hol dolgozik a felesége?), milyen viszonyban vannak, talán meg lehetne beszélni, mert bizony sok múlna azon az 1 héten
2. mi az ami miatt felmondtak neki?, ha meg tudják beszélni a közös megegyezést, akkor a május 8-a is belefér (felmondásnál meg kell mondani az okot, nehezen tud a munkáltató találni és azt be is kell bizonyítani, kivéve a létszámleépítést)
3. ha nem íratott alá semmilyen papírt, akkor honnan lehet tudni, hogy csak 1-ig kap pénzt?, a szóbeli felmondás is felmondásnak számít, bár 1-ig minden adminisztrációt el kell intézni, hogy azzal vagy egy új munkahelyre tudjon menni, vagy regisztrálni tudja magát a munkaügyi központban
4. nincsenek különösebb jogai, nem dolgozik annyi ideje, hogy kapjon végkielégítést, erre az időszakra járó szabadságot ki kell adni a számára, vagy ki kell fizetni.
Nagyon remélem, hogy sikerült kialkudni az a plusz hetet!!!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi