|
Kérdezz-felelek
Kislányom másfél éves, két éves kora után visszamennék dolgozni s ha jól értem az új szabályt akkor munka mellett a gyest is megkaphatom. Jelenleg is érvényes az a megállapítás, hogy a visszatérő kisgyermekes munkavállalóknak a gyermek 3 éves koráig nem lehet felmondani, és az azonnali hatályú felmondás is csak rendkívüli esetben lehetséges.
Vagyis 2015 júliusig elvileg kötelesek foglalkoztatni gyes mellett is?
Másik kérdés, hogy az eredeti irodát bezárták, de más településeken /min.20km/ még van lehetőség, oda közös megegyezéssel tudnék átjárni és mondjuk a 8 órás munkaidőmet átalakítani 6 óra + utazási időre?
Köszönettel: Éva
Az egyetlen, ami kötelező, az a 4 órás ajánlatod elfogadása. A 6 óra vagy a másik munkavégzési hely a munkaszerződés közös megegyezéssel történő módosításával lehetséges. Az utazással töltött idő nem munkaidő. (Az a saját befektetésed abba, hogy van munkád.)