|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Segítségüket kérném a következőkről:
2010.áprilisában dolgozni kezdtem ahol 3 hónapig dolgoztam és határozatlan idejű szerződéssel fent maradt a munkaviszonyom, de viszont veszélyeztet terhesség miatt táppénzre kellett mennem. A munka kezdés előtt pár hónappal még felsőoktatásban tanultam így a szülés időpontjára 2011.03.04-ig meg volt a gyedhez és a tgyeshez a biztosított időm amit a munkahelyem nem fogadott el de a TB felszólította őket hogy igen is jár. Gyermekem másfél éves koráig gyeden voltam utána viszont gyesre voltam csak jogosult ami jelenleg is fent áll 2014.03.04-ig. Jelenleg is babát várok 2014.03.05-re vagyok kiírva jelenleg 18hetes terhes vagyok. Nem tudom hogy szülés után mire leszek jogosult illetve még a munkahelyemet sem tájékoztattam mert azt olvastam hogy már gyes alatt is kirughatnak. ? Azt sem tudom hogy maradjak gyesen vagy táppénzre mennyek ugyanis sajnos most is veszélyeztet vagyok.? Segítségüket köszönöm!
Segítségüket kérném a következőkről:
2010.áprilisában dolgozni kezdtem ahol 3 hónapig dolgoztam és határozatlan idejű szerződéssel fent maradt a munkaviszonyom, de viszont veszélyeztet terhesség miatt táppénzre kellett mennem. A munka kezdés előtt pár hónappal még felsőoktatásban tanultam így a szülés időpontjára 2011.03.04-ig meg volt a gyedhez és a tgyeshez a biztosított időm amit a munkahelyem nem fogadott el de a TB felszólította őket hogy igen is jár. Gyermekem másfél éves koráig gyeden voltam utána viszont gyesre voltam csak jogosult ami jelenleg is fent áll 2014.03.04-ig. Jelenleg is babát várok 2014.03.05-re vagyok kiírva jelenleg 18hetes terhes vagyok. Nem tudom hogy szülés után mire leszek jogosult illetve még a munkahelyemet sem tájékoztattam mert azt olvastam hogy már gyes alatt is kirughatnak. ? Azt sem tudom hogy maradjak gyesen vagy táppénzre mennyek ugyanis sajnos most is veszélyeztet vagyok.? Segítségüket köszönöm!
Ha otthon babázol és gyest kapsz, akkor felmondási tilalom véd. Akkor lehet csak felmondani, ha dolgozol a gyes mellett.
Ha egyetlen napot sem dolgozol (leszel szabadságon) ketteske előtt és táppénzen sem leszel, akkor vele is 365 nap gyedre leszel jogosult a tgyás után. Alapja a szüléskori szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha táppénzre mész, akkor lehet, hogy tudod vele növelni a gyedes napok számát, de ebben nem vagyok biztos. A tgyás és a gyed összege ebben az esetben is ugyanannyi, semmilyen hátrányos következménye nincs a táppénznek. Ebben az esetben viszont figyelj arra, hogy a táppénzes papíron 9-es keresőképtelenségi kód legyen, mert ha nem a megfelelőt írja rá az orvos, abból viszont lehet gond később.
Ha egyetlen napot sem dolgozol (leszel szabadságon) ketteske előtt és táppénzen sem leszel, akkor vele is 365 nap gyedre leszel jogosult a tgyás után. Alapja a szüléskori szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha táppénzre mész, akkor lehet, hogy tudod vele növelni a gyedes napok számát, de ebben nem vagyok biztos. A tgyás és a gyed összege ebben az esetben is ugyanannyi, semmilyen hátrányos következménye nincs a táppénznek. Ebben az esetben viszont figyelj arra, hogy a táppénzes papíron 9-es keresőképtelenségi kód legyen, mert ha nem a megfelelőt írja rá az orvos, abból viszont lehet gond később.
Szakbarbár
2013. 10. 06. 09:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
