Álláskeresési járadék ilyen sok munkaviszonnyal is csak 90 napig jár, ha úgy igényeled, hogy a tgyás elején még járjon, akkor jogosult leszel egy minimálbér utáni tgyásra és gyedre. Az egészségügyi szolgáltatás a munkaviszony végétől 45 napig még jár, innan a járadék kezdetéig havi 6.600 Ft-ot kell érte fizetni, az egészségügyi szolgáltatási járadékra bejelentkezni, csekket kérni a NAV-nál lehet.

Egy próbaidőn túllévő munkaviszonyt miért kell közös megegyezéssel megszüntetni, amikor a munkáltató nem mondhatna fel a terhesség miatt, tehát 3,5 évig be lettél volna betonozva? Ekkora butaságot ritkán olvasok itt...