|
Kérdezz-felelek
Korábban már írtam neked, de az új mt. törvénykönyv változás miatt kellett várni. Harmadik családomat tervezzük. 2011 november 2-től próbaidőn voltam, 2012. január 1-től határozatlan idejű szerződésem van. Az új mt. szerint ha jól értem minél hamarabb közölni kell a munkáltatóval a terhesség tényét és utána nem szüntetheti meg a munkaviszonyom? Végig szeretnék dolgozni, meddig kell legalább dolgoznom hogy jogosult legyek a gyed ellátásra? Ne adj isten valami komplikációnál.
Köszönöm a segítséged.
A korábbi munkaviszony(ok)ról nem írtál semmit, így nem tudom megmondani, hogy mennyit kell dolgozni ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. Általánosságban annyit tudok mondani, hogy a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítást kell prezentálni hozzá, ebbe a táppénz is beleszámít.