Legjobb tudomásom szerint - ez nem a szakterületem - szolgálati idő nélkül egyedül a nyugellátások közé tartozó rokkantsági járadék nevű ellátásra lehet jogosult, erre akkor, ha legalább 80%-os egészségkárosodást állapítanak meg. A rokkantsági járadék összege fix, 33.300 Ft.
Ha a szakvélemény szerint az egészségkárosodás nem éri el a 80%-ot, akkor én nem tudok olyan ellátásról, amire jogosult lenne, viszont ha van egy legalább 40%-ról szóló papírja, az megkönnyítheti az elhelyezkedését. Van ugyanis egy évi közel 1 millió Ft-os közteher, amit az a cég fizet, ahol nincs minden 20 fő után 1 megváltozott munkaképességű. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy havi bruttó 63.000 Ft-os bér kvázi egyetlen forintjába sem kerül a munkáltatónak, mert havonta 63.000+járulékait tudja megspórolni azzal, ha megváltozott munkaképességűt alkalmaz. Ráadásul emellett a Start kártyát is tudjátok igényelni, ami további megtakarítás a munkáltatónak.

Szakbarbár 2010. 08. 13. 21:17