 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Korábban már kérdeztem, de még szeretnék kérni némi pontosítást:
2011.májusban lejár a gyesem, 2011. szeptemberre várjuk a következő babát. Közben elmehetek munkanélkülire, de ehhez az igényléstől számított elmúlt 4 évben nézik a munkaviszonyban töltött napjaimat. A kérdésem:
az elmúlt 4 évből a tgyás és gyed nem számít, és annyival visszább mennek az időben?
Mert 2008.május 31-ig volt munkaviszonyom, a 2011-hez a 4 év 2007 május, addig viszont csak 1 évnyit dolgoztam 2007-2008 között. Ha korábbit is nézünk, akkor lesz elég napom, mert 2006. szeptembertől dolgoztam.
Hogyan nézik a 4 évet?
nagyon köszönöm előre is a válaszát.
Anitaszu
Korábban már kérdeztem, de még szeretnék kérni némi pontosítást:
2011.májusban lejár a gyesem, 2011. szeptemberre várjuk a következő babát. Közben elmehetek munkanélkülire, de ehhez az igényléstől számított elmúlt 4 évben nézik a munkaviszonyban töltött napjaimat. A kérdésem:
az elmúlt 4 évből a tgyás és gyed nem számít, és annyival visszább mennek az időben?
Mert 2008.május 31-ig volt munkaviszonyom, a 2011-hez a 4 év 2007 május, addig viszont csak 1 évnyit dolgoztam 2007-2008 között. Ha korábbit is nézünk, akkor lesz elég napom, mert 2006. szeptembertől dolgoztam.
Hogyan nézik a 4 évet?
nagyon köszönöm előre is a válaszát.
Anitaszu
A 4 évnél annyival mennek hátrébb, amennyi időt az utolsó 4 évben passzív tgyáson, gyeden, gyesen voltál. Ha 2011 májusban igényel valaki álláskeresési járadékot, akkor normál esetben a 2007 május - 2011 május közötti időszakot vennék alapul. Mivel itt 3 évig munkaviszony nélkül, passzív ellátásokat és utcáról igényelt gyest kaptál, ezért 3 évet visszamennek és 2004 májustól nézik, hogy mennyi munkaviszonyod van.
Ha 2006 szeptembertől dolgoztál (ha akkor voltál pályakezdő), akkor innen 2008 május végéig kb. 16 hónap munkaviszonyod van, ami után kb. 96 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult. Úgy igényeld meg, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon (amikortól indulhat a tgyás) még legyen hátra pár nap a 96-ból, hogy legyen mit szüneteltetni. A pontos napokat nem tudom, de szerintem pont elég lesz, max egy nagyon kicsit kell kivárni az igényléssel. Szakbarbár 2011. 03. 08. 09:38
Ha 2006 szeptembertől dolgoztál (ha akkor voltál pályakezdő), akkor innen 2008 május végéig kb. 16 hónap munkaviszonyod van, ami után kb. 96 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult. Úgy igényeld meg, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon (amikortól indulhat a tgyás) még legyen hátra pár nap a 96-ból, hogy legyen mit szüneteltetni. A pontos napokat nem tudom, de szerintem pont elég lesz, max egy nagyon kicsit kell kivárni az igényléssel. Szakbarbár 2011. 03. 08. 09:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T.Szakértő.
Segitségre lenne szükségem.Jelenleg most gyeden vagyok a kislányommal aki juliuban betölti a két évet.Nem szeretnék visszamenni dolgozni,mert szeretnénk másik gyereket.Nem tudom hogy járnék jól pénzben.Gondolom nem mehetek papiron sem vissza gyes alatt nyolc órában.tehát ha visszamennék akkor kevesebb lenne a pénzem.Most amikor eljöttem szülni akkor brutto 185.000 ft volt a bérem.Én ebbö a mx gyedet kapom 85.000 ft-ot.
Ha nem megyek vissza és a gyes alatt szülök akkor mennyi gyedet kapok a máodik babára.miböl számolják a gyedemet akkor?persze tudom az elsöre akkor le kell mondani a gyest.
Köszönöm válaszát.
Ilona
Segitségre lenne szükségem.Jelenleg most gyeden vagyok a kislányommal aki juliuban betölti a két évet.Nem szeretnék visszamenni dolgozni,mert szeretnénk másik gyereket.Nem tudom hogy járnék jól pénzben.Gondolom nem mehetek papiron sem vissza gyes alatt nyolc órában.tehát ha visszamennék akkor kevesebb lenne a pénzem.Most amikor eljöttem szülni akkor brutto 185.000 ft volt a bérem.Én ebbö a mx gyedet kapom 85.000 ft-ot.
Ha nem megyek vissza és a gyes alatt szülök akkor mennyi gyedet kapok a máodik babára.miböl számolják a gyedemet akkor?persze tudom az elsöre akkor le kell mondani a gyest.
Köszönöm válaszát.
Ilona
Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor a következő tgyás alapja a minimálbér kétszrese. Egy 2012.12.31-ig induló gyedé ugyanennyi, egy 2013-ban indulóé viszont már csak a minimálbér.
Ez elkerülhető, ha ebben az esetben - tehát 2012 július utáni szülés esetén, amikor a tgyás 168 napja már a következő évben jár le és akkor indul a gyed - legalább 12 nap szabadságot veszel ki a tgyás előtt. Ha ugyanis ebből és a tgyásból együtt legalább 180 nap van, akkor ugyanúgy az előző ellátás, a tgyás alapja jön be gyedalapnak mint akkor, ha magától is szerencsés a helyzet és a dátumok miatt nem fenyegeti a minimálbér alapú gyed.
Ha táppénzre (is) mennél ketteske előtt, akkor számolj azzal, hogy a táppénz nem, de az előtte lévő 70%-os betegszabi beleszámít az átlagba és durván le tudja rontani. Sok szabadság kell előtte, hogy ezt ellensúlyozza. Szakbarbár 2011. 03. 04. 06:23
Ez elkerülhető, ha ebben az esetben - tehát 2012 július utáni szülés esetén, amikor a tgyás 168 napja már a következő évben jár le és akkor indul a gyed - legalább 12 nap szabadságot veszel ki a tgyás előtt. Ha ugyanis ebből és a tgyásból együtt legalább 180 nap van, akkor ugyanúgy az előző ellátás, a tgyás alapja jön be gyedalapnak mint akkor, ha magától is szerencsés a helyzet és a dátumok miatt nem fenyegeti a minimálbér alapú gyed.
Ha táppénzre (is) mennél ketteske előtt, akkor számolj azzal, hogy a táppénz nem, de az előtte lévő 70%-os betegszabi beleszámít az átlagba és durván le tudja rontani. Sok szabadság kell előtte, hogy ezt ellensúlyozza. Szakbarbár 2011. 03. 04. 06:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A helyzetem a következő:
-2010. június 4.-től 2010. november 18.-ig TGYÁS-on voltam első gyermekemmel, jelenleg GYED-en vagyok itthon a kislánnyal
-2007. szeptember eleje óta áll fenn folyamatos munkaviszonyom
-TGYÁS előtti jövedelmem bruttó 230.000 Ft volt.
A kérdésem az lenne, hogy jobban járok-e a második gyerek után járó juttatás szempontjából, ha a GYED lejárta után 1,5 évre visszamegyek dolgozni, és utána születik a meg a második baba? Vagy ha 0 bérezett napom van, amikor megszületik ketteske ígyis-úgyis az élő szerződés alapján számolnak TGYÁS-t és GYED-et?
Második esetben juttatás szemponjából van jelentőssége, hogy GYED-be szülessen ketteske? Hogyan tervezzünk?
Válaszát előre is köszönöm: C.D.
-2010. június 4.-től 2010. november 18.-ig TGYÁS-on voltam első gyermekemmel, jelenleg GYED-en vagyok itthon a kislánnyal
-2007. szeptember eleje óta áll fenn folyamatos munkaviszonyom
-TGYÁS előtti jövedelmem bruttó 230.000 Ft volt.
A kérdésem az lenne, hogy jobban járok-e a második gyerek után járó juttatás szempontjából, ha a GYED lejárta után 1,5 évre visszamegyek dolgozni, és utána születik a meg a második baba? Vagy ha 0 bérezett napom van, amikor megszületik ketteske ígyis-úgyis az élő szerződés alapján számolnak TGYÁS-t és GYED-et?
Második esetben juttatás szemponjából van jelentőssége, hogy GYED-be szülessen ketteske? Hogyan tervezzünk?
Válaszát előre is köszönöm: C.D.
A gyed hosszának és összegének szempontjából minden mindegy, az -a kezdés évében, mert utána nem emelkedik tovább - így is maximális lesz és mindenképpen 2 éves korig végig jár.
A tgyás az, ami izgalmas, ahhoz, hogy ez korlátlan legyen, legalább 180 bérezett napnak kellene lennie előtte. Ennél kevesebb esetén ennek az alapja is a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2011. 03. 04. 06:16
A tgyás az, ami izgalmas, ahhoz, hogy ez korlátlan legyen, legalább 180 bérezett napnak kellene lennie előtte. Ennél kevesebb esetén ennek az alapja is a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2011. 03. 04. 06:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár,
Kérném szíves segítségét/válaszát az alábbiakat illetően:
Jelenlegi munkahelyemen 2008. május 19. óta állok határozatlan idejű munkaszerződésben.
2009. október közepe óta táppénzen voltam veszélyeztett terhesként, kislányom 2010. április 14-én született.
Táppénz előtti bruttó havi jövedelmem 370.000 HUF volt.
2010. júliusában EU-n belül külföldre költöztünk ahol is jelenleg GYED-en vagyok.
Ismét babát várunk ez év szeptemb 20-ra, ezért néhány kérdés felmerült bennem terhességem ismeretében, illetve, hogy a második babánk külföldön fog megszületni.
- munkáltatómnak mikor kell bejelentenem az ismételt babavárást, szülés várható idejét?
- munkáltatómnál bármi gondot okozhat a tény, hogy GYED alatt külföldön vagyok, illetve külföldön fog történni a szülés?
- gondot okozhat-e, hogy nem járok otthon védőnőhöz/orvoshoz, nem otthon szülök a későbbi folyosításokat illetően, illetve milyen járandóságok illetnek majd meg? (egyszeri gyermekágyi segély, TGYÁS, GYED, GYES?)
- TGYÁS-nak, GYED-nek mi lesz az alapja esetemben, Ön szerint mennyi jár majd a második baba születése után, amennyiben jár valami? (táppénz miatt eleve csökkent a jelenlegi TGYÁS/GYED)
- felgyűlt szabadságaimat kivehetetem még a baba születése előtt, vagy nem érdemes, hogy járnék jobban a későbbi juttatások összegét tekintve?
- külföldi tartózkodásom miatt felmondhatja a munkáltatóm a határozatlan idejű szerződésem?
Előre is köszönöm szíves segítségét.
Üdvözlettel,
C. N.
Kérném szíves segítségét/válaszát az alábbiakat illetően:
Jelenlegi munkahelyemen 2008. május 19. óta állok határozatlan idejű munkaszerződésben.
2009. október közepe óta táppénzen voltam veszélyeztett terhesként, kislányom 2010. április 14-én született.
Táppénz előtti bruttó havi jövedelmem 370.000 HUF volt.
2010. júliusában EU-n belül külföldre költöztünk ahol is jelenleg GYED-en vagyok.
Ismét babát várunk ez év szeptemb 20-ra, ezért néhány kérdés felmerült bennem terhességem ismeretében, illetve, hogy a második babánk külföldön fog megszületni.
- munkáltatómnak mikor kell bejelentenem az ismételt babavárást, szülés várható idejét?
- munkáltatómnál bármi gondot okozhat a tény, hogy GYED alatt külföldön vagyok, illetve külföldön fog történni a szülés?
- gondot okozhat-e, hogy nem járok otthon védőnőhöz/orvoshoz, nem otthon szülök a későbbi folyosításokat illetően, illetve milyen járandóságok illetnek majd meg? (egyszeri gyermekágyi segély, TGYÁS, GYED, GYES?)
- TGYÁS-nak, GYED-nek mi lesz az alapja esetemben, Ön szerint mennyi jár majd a második baba születése után, amennyiben jár valami? (táppénz miatt eleve csökkent a jelenlegi TGYÁS/GYED)
- felgyűlt szabadságaimat kivehetetem még a baba születése előtt, vagy nem érdemes, hogy járnék jobban a későbbi juttatások összegét tekintve?
- külföldi tartózkodásom miatt felmondhatja a munkáltatóm a határozatlan idejű szerződésem?
Előre is köszönöm szíves segítségét.
Üdvözlettel,
C. N.
A terjedelem meghaladja a nonprofit kereteket.
Szakbarbár
2011. 03. 02. 21:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Korábban már kérdeztem, de még szeretnék kérni némi pontosítást:
2011.májusban lejár a gyesem, 2011. szeptemberre várjuk a következő babát. Közben elmehetek munkanélkülire, de ehhez az igényléstől számított elmúlt 4 évben nézik a munkaviszonyban töltött napjaimat. A kérdésem:
az elmúlt 4 évből a tgyás és gyed nem számít, és annyival visszább mennek az időben?
Mert 2008.május 31-ig volt munkaviszonyom, a 2011-hez a 4 év 2007 május, addig viszont csak 1 évnyit dolgoztam 2007-2008 között. Ha korábbit is nézünk, akkor lesz elég napom, mert 2006. szeptembertől dolgoztam.
Hogyan nézik a 4 évet?
nagyon köszönöm előre is a válaszát.
Anitaszu
Korábban már kérdeztem, de még szeretnék kérni némi pontosítást:
2011.májusban lejár a gyesem, 2011. szeptemberre várjuk a következő babát. Közben elmehetek munkanélkülire, de ehhez az igényléstől számított elmúlt 4 évben nézik a munkaviszonyban töltött napjaimat. A kérdésem:
az elmúlt 4 évből a tgyás és gyed nem számít, és annyival visszább mennek az időben?
Mert 2008.május 31-ig volt munkaviszonyom, a 2011-hez a 4 év 2007 május, addig viszont csak 1 évnyit dolgoztam 2007-2008 között. Ha korábbit is nézünk, akkor lesz elég napom, mert 2006. szeptembertől dolgoztam.
Hogyan nézik a 4 évet?
nagyon köszönöm előre is a válaszát.
Anitaszu
A 4 év kitolódik azzal az időszakkal, amennyit az utolsó 4 évben munkaviszony nélkül voltál tgyáson, gyeden, gyesen. Ilyen gyakorlati ismereteim erről nincsenek, de gondolom, hogy ez nem bemondásra megy, hanem igazolást kell róla vinni. Gyesről megállapító és megszüntető határozatod van/lesz, a tgyást és a gyedet meg a kifiztőhely vagy az egészségbiztosító le tudja igazolni.
Szakbarbár
2011. 03. 02. 21:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Segítségét kérném a jogszabályok személyreszabott értelmezésében TGYÁS-ra és GYED-re való tekintettel.
Első gyermekünk 2009.02.24-én született. Ezt követően Élettársam határozott idejű munkaszerződése 2009.03.31-én lejárt, megszűnt.Mivel jogosult volt rá (talán passzív alapon) TGYÁS-t és GYED-et kapott pár nappal ezelőttig. Mivel a GYES összege várhatóan alacsonyabb mint a munkanélküli járadéké, így regisztrált a munkanélküli központban.
Most tudtuk meg, hogy ismét babát várunk, akinek a várható születési ideje szeptember 20.
Kaphatunk-e TGYÁSt, GYED-et?
A születés várható időpontjától visszamenőleg 2 éven belüli 365 nap biztositási időszak azért nincs meg, mert terhességi gyermekágyi segélyben és gyermekgondozási díjban részesültünk.
Befolyásol-e bármit, ha párom munkába áll és esetleg a szüléskor megvan a munkaviszonya
Hogyan járnánk a legjobban?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: somag
Segítségét kérném a jogszabályok személyreszabott értelmezésében TGYÁS-ra és GYED-re való tekintettel.
Első gyermekünk 2009.02.24-én született. Ezt követően Élettársam határozott idejű munkaszerződése 2009.03.31-én lejárt, megszűnt.Mivel jogosult volt rá (talán passzív alapon) TGYÁS-t és GYED-et kapott pár nappal ezelőttig. Mivel a GYES összege várhatóan alacsonyabb mint a munkanélküli járadéké, így regisztrált a munkanélküli központban.
Most tudtuk meg, hogy ismét babát várunk, akinek a várható születési ideje szeptember 20.
Kaphatunk-e TGYÁSt, GYED-et?
A születés várható időpontjától visszamenőleg 2 éven belüli 365 nap biztositási időszak azért nincs meg, mert terhességi gyermekágyi segélyben és gyermekgondozási díjban részesültünk.
Befolyásol-e bármit, ha párom munkába áll és esetleg a szüléskor megvan a munkaviszonya
Hogyan járnánk a legjobban?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: somag
Az előzetes biztosítása nem azért nem lesz rendben, mert tgyást, gyedet kapott. Ha ezek alatt lett volna munkaviszonya, akkor most rendben lenne, de ő munkaviszony nélkül, passzív jogon kapta, így bár a szolgálati ideje ketyegett és az egészségügyi szolgáltatásra jogosultsága is rendben volt, biztosítást, ami egy 3. kategória és csak pénzbeli ellátásoknál érdekes, azt nem szerzett.
Emiatt a következő gyed esélytelen, mert 0 napja van eddig és még egy teljes terhesség is kevés ahhoz, hogy 0-ból 365 legyen. Tgyásra viszont jogosult lehet, alapja annyi lesz, amennyi a járadék alapja, ez valószínűleg a minimálbér 130%-a, mert saját bére már régen volt és ilyenkor ennyit vesznek alapul.
Ha munkaviszonyt létesít - és itt most csak valósban gondolkodjatok, a kamuból csak gondotok lehet - , azzal ugyanúgy nem lesz elég napja, vagyis ugyanúgy csak a tgyás jár, a különbség csak annyi, hogy így legfeljebb a minimálbér kétszerese is lehet a tgyás alapja, ha legalább ennyi volt az átlaga. Szakbarbár 2011. 03. 02. 17:24
Emiatt a következő gyed esélytelen, mert 0 napja van eddig és még egy teljes terhesség is kevés ahhoz, hogy 0-ból 365 legyen. Tgyásra viszont jogosult lehet, alapja annyi lesz, amennyi a járadék alapja, ez valószínűleg a minimálbér 130%-a, mert saját bére már régen volt és ilyenkor ennyit vesznek alapul.
Ha munkaviszonyt létesít - és itt most csak valósban gondolkodjatok, a kamuból csak gondotok lehet - , azzal ugyanúgy nem lesz elég napja, vagyis ugyanúgy csak a tgyás jár, a különbség csak annyi, hogy így legfeljebb a minimálbér kétszerese is lehet a tgyás alapja, ha legalább ennyi volt az átlaga. Szakbarbár 2011. 03. 02. 17:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A segítségedet szeretném kérni: jó e az a koncepció, amit egy tb-s ismerősöm ajánlott? 2 hét munkanélküli ellátás után igényeltem a tgyást, amit meg is kaptam. Ez az ellátás március 10-én szűnik meg. Az ismerős szerint 2011.03.11-től 03.18-ig igényeljem újra a munkanélküli ellátást, majd 03.19-től kérjem az ellátás szüneteltetését a gyed igénylése miatt. A munkaügyiben azt mondták, hogy csak akkor menjek be mindezt intézni, ha már nem jár a tgyás. Jó ez így?
Köszönettel: Anna
A segítségedet szeretném kérni: jó e az a koncepció, amit egy tb-s ismerősöm ajánlott? 2 hét munkanélküli ellátás után igényeltem a tgyást, amit meg is kaptam. Ez az ellátás március 10-én szűnik meg. Az ismerős szerint 2011.03.11-től 03.18-ig igényeljem újra a munkanélküli ellátást, majd 03.19-től kérjem az ellátás szüneteltetését a gyed igénylése miatt. A munkaügyiben azt mondták, hogy csak akkor menjek be mindezt intézni, ha már nem jár a tgyás. Jó ez így?
Köszönettel: Anna
Jó a koncepció, annyi megjegyzésem lenne, hogy az egésszel nem érsz semmit, ha a gyed igénybejelentőre 03.19-et írsz, ahogyan az logikus lenne, oda 03.18-at kell írni. Muszáj a gyed előtt megint biztosításba kerülni és az 1. napján még biztosítottnak lenni, ezért van erre szükség. Akinek a tgyása 2011-ben kezdődött, annak már egyszerűbb a dolga, de a korábban indulóknál csak ezzel a trükkel van gyed.
03.13-én hétfőn már mehetsz, hogy már nem jár a tgyás. Szakbarbár 2011. 03. 02. 17:17
03.13-én hétfőn már mehetsz, hogy már nem jár a tgyás. Szakbarbár 2011. 03. 02. 17:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A napokban már kérdeztem Öntől, de azóta felmerült még két kérdés bennem.
Ha én a második terhességem idején szabadságon és táppénzen vagyok, akkor a nagymama lehet az első babával gyesen?
A másik kérdés, hogy "a szülés előtti 180 bérezett nap" mi lehet, amit alapnak vesznek a tgyásnál? Vagyis ledolgozott idő, szabadság, betegszabadság, táppénz, tgyás közül melyik számít bele?
Előre is köszönöm a válaszát!
A napokban már kérdeztem Öntől, de azóta felmerült még két kérdés bennem.
Ha én a második terhességem idején szabadságon és táppénzen vagyok, akkor a nagymama lehet az első babával gyesen?
A másik kérdés, hogy "a szülés előtti 180 bérezett nap" mi lehet, amit alapnak vesznek a tgyásnál? Vagyis ledolgozott idő, szabadság, betegszabadság, táppénz, tgyás közül melyik számít bele?
Előre is köszönöm a válaszát!
Ha a nagymama egyébként jogosult rá (nem dolgozik teljes munkaidőben), akkor elmehet gyesre addig, amíg Te tgyást igényelsz.
A bérezett napokat naptári napban mérik és a ledolgozott idő, szabadság, ünnep, betegszabadság számít bele. Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem. Szakbarbár 2011. 03. 02. 17:13
A bérezett napokat naptári napban mérik és a ledolgozott idő, szabadság, ünnep, betegszabadság számít bele. Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem. Szakbarbár 2011. 03. 02. 17:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi problémában kérném segítségét, mivel egymással ellentmondó válaszokat kaptam több helyről is.
Jelenleg 2. gyermekemmel vagyok várandós, aki 2011. augusztus 23-ra várható. Az előző évek története:
2005. december 6-án született 1. gyermekem, aki után TGYÁS-t, max GYED-et és GYES-t is igénybe vettem az akkor kb. 155e FT-os bruttó fizetésem alapján. A GYES ideje alatt jogutóddal megszűnt a munkahelyem, ahol viszont végkielégítéssel a GYES utáni szabadság kiadása után megváltak tőlem. A GYES 2008. december 6-án szűnt meg, a szabadság, felmentési idő vége 2009. május 7-én ért véget (ezalatt teljes fizetést kaptam). Utána egyből álláskeresővé váltam, ahol 1 évig a megfelelő ellátásokat kaptam (2010. május 6-ig). Innentől, 2010. május 7-től augusztus 28-ig magam fizettem a TB járulékot (ami tudom, hoyg csak alapellátásra jogosít). 2010. augusztus 29-től félállásban kaptam határozatlan idejű szerződést, havi bruttó 75e Ft-ért, majd most 2011, március 1-től teljes státuszt kb. bruttó 160e Ft-ért.
Az új munkahelyemen a szülésig pár nap híján nem lesz meg a 365 bérezett munkanapom, a kérdésem az lenne, hoyg a korábbi álláskereső napok beszámítanak-e ilyenkor ezekbe a napokba? Jogosult vagyok-e TGYÁS, GYED, GYES-re, ha igen, akkor kb. milyen összegre számíthatok, mennyi ideig és mely napokat veszik figyelembe a számítsákor?
Válaszát köszönöm!
Az alábbi problémában kérném segítségét, mivel egymással ellentmondó válaszokat kaptam több helyről is.
Jelenleg 2. gyermekemmel vagyok várandós, aki 2011. augusztus 23-ra várható. Az előző évek története:
2005. december 6-án született 1. gyermekem, aki után TGYÁS-t, max GYED-et és GYES-t is igénybe vettem az akkor kb. 155e FT-os bruttó fizetésem alapján. A GYES ideje alatt jogutóddal megszűnt a munkahelyem, ahol viszont végkielégítéssel a GYES utáni szabadság kiadása után megváltak tőlem. A GYES 2008. december 6-án szűnt meg, a szabadság, felmentési idő vége 2009. május 7-én ért véget (ezalatt teljes fizetést kaptam). Utána egyből álláskeresővé váltam, ahol 1 évig a megfelelő ellátásokat kaptam (2010. május 6-ig). Innentől, 2010. május 7-től augusztus 28-ig magam fizettem a TB járulékot (ami tudom, hoyg csak alapellátásra jogosít). 2010. augusztus 29-től félállásban kaptam határozatlan idejű szerződést, havi bruttó 75e Ft-ért, majd most 2011, március 1-től teljes státuszt kb. bruttó 160e Ft-ért.
Az új munkahelyemen a szülésig pár nap híján nem lesz meg a 365 bérezett munkanapom, a kérdésem az lenne, hoyg a korábbi álláskereső napok beszámítanak-e ilyenkor ezekbe a napokba? Jogosult vagyok-e TGYÁS, GYED, GYES-re, ha igen, akkor kb. milyen összegre számíthatok, mennyi ideig és mely napokat veszik figyelembe a számítsákor?
Válaszát köszönöm!
Az álláskeresési járadék és segély folyósítása alatt biztosított voltál, így a jogosultságod bőven rendben van, 2 éves korig végig kapni fogod a gyedet és előtte természetesen a tgyást is.
Ezeknek a munkanélküli ellátásoknak az összege viszont nem képezi tgyás, gyed alapját, ezért most nincs a tgyás kezdete előtti évben legalább 180 bérezett napod, hogy főszabályként ez legyen az ellátások alapja.
Ilyenkor a következő lépés, hogy megnézzük, van-e 180 bérezett nap az ellátás kezdet előtt. Ha van, és Neked így már van, akkor az utolsó 180 napi átlag lesz az alap. Minél tovább dolgozol, annál több lesz az utolsó 180 napban a teljes munkaidős időszak aránya, annál magasabb lesz az átlag. Átlagra és adott átlagból számolódó tgyásra annyi variáció van, ahány nap még hátra van szülésig, ezen az időszakon belül ha nem így tervezted, még akkor is kerülhetsz táppénzre és akkor a betegszabi utolsó napjával zárul a 180 nap (a táppénz nem számít bele), úgyhogy konkrét számokat nem tudok mondani.
A 2012-ben induló gyed alapja attól függően lesz ugyanannyi, mint a tgyásé volt vagy a 2011-es átlag, hogy lesz-e 2011-ben 180 bérezett napod. Ha lesz, akkor a bérezett időszak átlaga lesz az gyed alapja, ha nem lesz, mert hamarabb táppénzre mennél, akkor pedig a gyed alapja annyi lesz, amennyi a tgyásé volt. Szakbarbár 2011. 03. 02. 17:11
Ezeknek a munkanélküli ellátásoknak az összege viszont nem képezi tgyás, gyed alapját, ezért most nincs a tgyás kezdete előtti évben legalább 180 bérezett napod, hogy főszabályként ez legyen az ellátások alapja.
Ilyenkor a következő lépés, hogy megnézzük, van-e 180 bérezett nap az ellátás kezdet előtt. Ha van, és Neked így már van, akkor az utolsó 180 napi átlag lesz az alap. Minél tovább dolgozol, annál több lesz az utolsó 180 napban a teljes munkaidős időszak aránya, annál magasabb lesz az átlag. Átlagra és adott átlagból számolódó tgyásra annyi variáció van, ahány nap még hátra van szülésig, ezen az időszakon belül ha nem így tervezted, még akkor is kerülhetsz táppénzre és akkor a betegszabi utolsó napjával zárul a 180 nap (a táppénz nem számít bele), úgyhogy konkrét számokat nem tudok mondani.
A 2012-ben induló gyed alapja attól függően lesz ugyanannyi, mint a tgyásé volt vagy a 2011-es átlag, hogy lesz-e 2011-ben 180 bérezett napod. Ha lesz, akkor a bérezett időszak átlaga lesz az gyed alapja, ha nem lesz, mert hamarabb táppénzre mennél, akkor pedig a gyed alapja annyi lesz, amennyi a tgyásé volt. Szakbarbár 2011. 03. 02. 17:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Hogy ha 1 és fél évig volt munkaviszonyom br 78000 ft os bérem volt ,akkor ha ebből a munkaviszonybol elmegyek tgyásra aztan gyedre és gyesre a gyerek 3 éves koráig,közben ha ujbol teherbe esnék és a gyes után tgyasra mennék,akkor ezt a tgyast mi alapján számitják,meg az ezt követő gyedet? ,ugyanannyit kapnék gyednek mint az első gyereknél,tehát a 78000 ft nak a 70 százalékát kapnám a második gyereknél is?Tehát nem kellene az első gyerek után gyes után ujra 1 és fél évet dolgozzak hogy ugyanazt az összeget kapjam és ugyanaddig mint az első gyerek után, azaz 2 évig gyedet kapjak és 1 évig gyest a második gyerek után is.
Várom válaszát!
Hogy ha 1 és fél évig volt munkaviszonyom br 78000 ft os bérem volt ,akkor ha ebből a munkaviszonybol elmegyek tgyásra aztan gyedre és gyesre a gyerek 3 éves koráig,közben ha ujbol teherbe esnék és a gyes után tgyasra mennék,akkor ezt a tgyast mi alapján számitják,meg az ezt követő gyedet? ,ugyanannyit kapnék gyednek mint az első gyereknél,tehát a 78000 ft nak a 70 százalékát kapnám a második gyereknél is?Tehát nem kellene az első gyerek után gyes után ujra 1 és fél évet dolgozzak hogy ugyanazt az összeget kapjam és ugyanaddig mint az első gyerek után, azaz 2 évig gyedet kapjak és 1 évig gyest a második gyerek után is.
Várom válaszát!
Ha 0 bérezett nappal szülsz bele egy gyedbe, gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja az ezek 1. napján érvényes - tehát legalább a 78.000, de inkább több - szerződés szerinti béred. Ha az első baba után dolgoztál legalább másfél évet és utána sorban jön a többi, akkor mindegyikkel 2 éves korig végig leszel gyedre jogosult.
Szakbarbár
2011. 02. 25. 12:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő,
Kislányom márciusban lesz 2 éves. Ugyan azt terveztem hogy kihasználom a lehetőséget és csak 3 éves korában megyek vissza dolgozni, a munkáltatóm felvetette hogy szükség lenne rám, nem tudok-e menni. Úgy érzem hogy „okosabb” ha nem utasítom el a lehetőséget, azonban így most rám szakadt egy halom kérdés a „mikénttel” kapcsolatban.
Szeretném a legelőnyösebb utat választani anyagilag, ehhez kérném a segítségét.
1. Ha visszamegyek munkaviszonyba rögtön a GYED végén, kötelező-e rögtön a szabadság elhasználásával kezdeni, vagy a munkáltatóval egyénileg lehet megállapodni hogy esetleg később veszem ki a szabadságot, akár szabad órák formájában?
2. A szabadság napi 8 órával számoltatik-e, vagy ha 6 órában megyek vissza (azért is hogy a GYES-t megkapjam, azonban nem is bírnék ennél többet vállalni) akkor 1 szabadságnap 6 órát ér? Hogyan tudom azt kihasználni hogy 1 szabadnap 8 órát jelentsen, mivel formailag is max. 6 órába mehetek vissza, van-e erre valami kiskapu? Egy ismerősnek azt javasolták hogy előbb vegye ki a szabadságot mint aki 8 órában dolgozik, csak utána igényelje a GYES-t. Igy azonban a GYES 2-3 hónappal rövidebb ideig jár (nem tudom pontosan hány szabadság nap jár nekem a TGYÁS és GYED 2 évére), mivel az naptár szerinti a gyerek 3 éves koráig. Ezzel elesik 2-3 havi GYES-től, amivel nem biztos hogy jobban jár minthogyha a szabadság idejére a bérének 75%-át kapná (a 6 órás munkaviszonnyal való számolás miatt).
3. Ezt a „szabadság napi 8 órát jelentsen” kérdést úgy értem, hogy én felbontanék egy szabadnapot és ugyan 6 órában dolgozom de napi 4-t lennék bent, +2 óra szabadság minden nap. Vagy ilyet egyáltalán nem lehet csinálni? (a munkáltatóval közös megegyezéssel; papiron az is lehet hogy heti 1 nap szabadság.)
4. Hogy kaphatnám meg a GYES-t, a szabadságot napi 8 órával (nem baj ha később, csak a GYES lejárta után) miközben napi 4-6 órában dolgozom a munkahelyemen?
Elnézést a furcsa kérdésekért, és előre is köszönöm válaszait.
Kislányom márciusban lesz 2 éves. Ugyan azt terveztem hogy kihasználom a lehetőséget és csak 3 éves korában megyek vissza dolgozni, a munkáltatóm felvetette hogy szükség lenne rám, nem tudok-e menni. Úgy érzem hogy „okosabb” ha nem utasítom el a lehetőséget, azonban így most rám szakadt egy halom kérdés a „mikénttel” kapcsolatban.
Szeretném a legelőnyösebb utat választani anyagilag, ehhez kérném a segítségét.
1. Ha visszamegyek munkaviszonyba rögtön a GYED végén, kötelező-e rögtön a szabadság elhasználásával kezdeni, vagy a munkáltatóval egyénileg lehet megállapodni hogy esetleg később veszem ki a szabadságot, akár szabad órák formájában?
2. A szabadság napi 8 órával számoltatik-e, vagy ha 6 órában megyek vissza (azért is hogy a GYES-t megkapjam, azonban nem is bírnék ennél többet vállalni) akkor 1 szabadságnap 6 órát ér? Hogyan tudom azt kihasználni hogy 1 szabadnap 8 órát jelentsen, mivel formailag is max. 6 órába mehetek vissza, van-e erre valami kiskapu? Egy ismerősnek azt javasolták hogy előbb vegye ki a szabadságot mint aki 8 órában dolgozik, csak utána igényelje a GYES-t. Igy azonban a GYES 2-3 hónappal rövidebb ideig jár (nem tudom pontosan hány szabadság nap jár nekem a TGYÁS és GYED 2 évére), mivel az naptár szerinti a gyerek 3 éves koráig. Ezzel elesik 2-3 havi GYES-től, amivel nem biztos hogy jobban jár minthogyha a szabadság idejére a bérének 75%-át kapná (a 6 órás munkaviszonnyal való számolás miatt).
3. Ezt a „szabadság napi 8 órát jelentsen” kérdést úgy értem, hogy én felbontanék egy szabadnapot és ugyan 6 órában dolgozom de napi 4-t lennék bent, +2 óra szabadság minden nap. Vagy ilyet egyáltalán nem lehet csinálni? (a munkáltatóval közös megegyezéssel; papiron az is lehet hogy heti 1 nap szabadság.)
4. Hogy kaphatnám meg a GYES-t, a szabadságot napi 8 órával (nem baj ha később, csak a GYES lejárta után) miközben napi 4-6 órában dolgozom a munkahelyemen?
Elnézést a furcsa kérdésekért, és előre is köszönöm válaszait.
A szabadságot kötelező kiadni a - gyedhez kért - fizetés nélküli szabadság vége után.
A szabadságra a szabadság időpontjában aktuális béredet kapod. 1 munkanap=1 nap szabadság=8 órányi bér, ha teljes munkaidős vagy, nincs ilyen, hogy 4 óra munka+2 óra szabadság +2 óra szabadság majd valamikor később.
A szerződést akkor praktikus (és tisztességes) módosítani 6 órásra, amikortól majd ténylegesen 6 órában dolgozol, így a szabadság alatt a 8 órás béredet kapod, mert akkor még az az aktuális. Viszont ha teljes munkaidős vagy a szabadság alatt, akkor addig nincs gyes. Ha van nagyszülő, aki tud gyest igényelni, akkor nem veszik el a szabadság idejére a gyes.
Szakbarbár 2011. 02. 24. 21:34
A szabadságra a szabadság időpontjában aktuális béredet kapod. 1 munkanap=1 nap szabadság=8 órányi bér, ha teljes munkaidős vagy, nincs ilyen, hogy 4 óra munka+2 óra szabadság +2 óra szabadság majd valamikor később.
A szerződést akkor praktikus (és tisztességes) módosítani 6 órásra, amikortól majd ténylegesen 6 órában dolgozol, így a szabadság alatt a 8 órás béredet kapod, mert akkor még az az aktuális. Viszont ha teljes munkaidős vagy a szabadság alatt, akkor addig nincs gyes. Ha van nagyszülő, aki tud gyest igényelni, akkor nem veszik el a szabadság idejére a gyes.
Szakbarbár 2011. 02. 24. 21:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő lenne, mert már három féle variációt is kaptam és kezdek elveszni, hogy mi is lenne a legjobb megoldás.
2009. május 11-e óta tgyáson, majd gyeden vagyok. Amit az előző évi (2008) br. 140.000 Ft-os béremből számoltak. Jelenleg 2011. május 11-ig kapom a gyedet, de útban van a második baba, akivel szeptember 14-re vagyok kiírva. Az lenne a kérdésem, hogy mi lenne a legjobb, hogy a legtöbb pénzt kaphassam a második babával is, és a köztes időszakban se kapjak túl keveset.
- ha elmennék táppénzre május 12-től?
- ha gyesre mennék?
Szabadságra nincs lehetőségem!
Az Oep-nél azt mondták, hogy ha táppénzre mennék, akkor a tgyás-t a betegszabadságból, de a gyedet a szerz. összegből számolják. Egy TB ügyintéző azt mondta, hogy ha táppénzre mennék, akkor is a szerz. összegből kapom mindkét összeget. Most melyik lesz valóban? Ebben kérem segítségét.
Köszönöm válaszát.
Üdvözlettel, V.A.
A kérdésem a következő lenne, mert már három féle variációt is kaptam és kezdek elveszni, hogy mi is lenne a legjobb megoldás.
2009. május 11-e óta tgyáson, majd gyeden vagyok. Amit az előző évi (2008) br. 140.000 Ft-os béremből számoltak. Jelenleg 2011. május 11-ig kapom a gyedet, de útban van a második baba, akivel szeptember 14-re vagyok kiírva. Az lenne a kérdésem, hogy mi lenne a legjobb, hogy a legtöbb pénzt kaphassam a második babával is, és a köztes időszakban se kapjak túl keveset.
- ha elmennék táppénzre május 12-től?
- ha gyesre mennék?
Szabadságra nincs lehetőségem!
Az Oep-nél azt mondták, hogy ha táppénzre mennék, akkor a tgyás-t a betegszabadságból, de a gyedet a szerz. összegből számolják. Egy TB ügyintéző azt mondta, hogy ha táppénzre mennék, akkor is a szerz. összegből kapom mindkét összeget. Most melyik lesz valóban? Ebben kérem segítségét.
Köszönöm válaszát.
Üdvözlettel, V.A.
Ha táppénzre mész, akkor maga a táppénz nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő 70%-os betegszabadság igen, az ebből számított átlag lesz a tgyásnak és a gyednek is az alapja. Szerződés szerinti bér akkor jön be alapnak, ha egyetlen bérezett nap sincs. Ha gyesen leszel a tgyás kezdetéig - amit már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelhetesz - akkor ez lesz a helyzet, hogy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás alapja. A gyed alapja pedig ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt.
Szakbarbár
2011. 02. 24. 21:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Második gyermekemmel vagyok várandós. Az első után tgyás, gyed, gyes-en voltam. A gyesem december 15-én járt le.
A mostani babával június 1-re vagyok kiírva.
December16-tól szabadságon vagyok. Bruttó bérem 370.000 Ft.
Tehát 5 és fél hónapom lesz a szülésig, amit szabadságon, majd táppénzen töltök, így nem lesz meg a 180 nap.
Van-e arra lehetőség, hogy a második babával igényelhető tgyás-t a béremből számolják, vagy csak a gyed maximalizált összegét fogom kapni tgyás-ként is.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Második gyermekemmel vagyok várandós. Az első után tgyás, gyed, gyes-en voltam. A gyesem december 15-én járt le.
A mostani babával június 1-re vagyok kiírva.
December16-tól szabadságon vagyok. Bruttó bérem 370.000 Ft.
Tehát 5 és fél hónapom lesz a szülésig, amit szabadságon, majd táppénzen töltök, így nem lesz meg a 180 nap.
Van-e arra lehetőség, hogy a második babával igényelhető tgyás-t a béremből számolják, vagy csak a gyed maximalizált összegét fogom kapni tgyás-ként is.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
180-nál kevesebb bérezett nappal a tgyás alapja nem lehet több, mint a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2011. 02. 24. 21:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Találtam egy munkát, ahol 2 db 4 órás részmunkaidős szerződést kötnénk velem két különböző munkakörre.
Az lenne a kérdésem, ez megfelel-e TB szempontból egy 8 órás főállásnak?
Ugyanúgy telik-e ebben az esetben is a szolgálati időm, mintha egy darab 8 órás munkaviszonyom lenne.
Vagy ez a két szerződés valami jogi kiskapu, és később rosszul járhatok vele?
köszönöm:
Gabi
Az lenne a kérdésem, ez megfelel-e TB szempontból egy 8 órás főállásnak?
Ugyanúgy telik-e ebben az esetben is a szolgálati időm, mintha egy darab 8 órás munkaviszonyom lenne.
Vagy ez a két szerződés valami jogi kiskapu, és később rosszul járhatok vele?
köszönöm:
Gabi
Teljesen egyenértékű a 2 db 4 órás munkaviszony az 1 db 8 órással. Mindenhol ketyeg minden és kettőben együtt elért jövedelem után állapítanak meg minden tb ellátást táppénztől nyugdíjig.
Hogy miért jó ez a cégnek, azt csak ők tudják, én egyetlen okot ismernék, ha 40%-ot elérő egészségkárosodásod lenne. Ha ez nincs, akkor valamilyen adminisztrítív, szervezeti, számviteli vagy hasonló ok van csak a háttérben. Szakbarbár 2011. 02. 24. 20:01
Hogy miért jó ez a cégnek, azt csak ők tudják, én egyetlen okot ismernék, ha 40%-ot elérő egészségkárosodásod lenne. Ha ez nincs, akkor valamilyen adminisztrítív, szervezeti, számviteli vagy hasonló ok van csak a háttérben. Szakbarbár 2011. 02. 24. 20:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az előbb kérdeztem Öntől, viszont a net kapcsolat pont a kérdés elküldése közben szakadt meg, így nem tudom hogy átment-e a kérdésem. Ha igen elnézést az újra feltett kérdésért.
Első gyermekemmel vagyok itthon gyeden. A gyed lejárta után 4 hónapra vagyok kiírva második gyermekünkkel. A kérdésem az lenne, hogy hogyan tudnék a legtöbbet kihozni a tgyásból, gyedből.
Br bérem 234000Ft, 4 év folyamatos munkaviszonyom már volt a szülés előtt. Az első gyermekkel jó magas volt a tgyás mivel prémium stb is beleszámított. A gyed összege pedig maximális volt.
Tehát a gyed lejárta után menjek gyesre és úgy kérjem a tgyást , gyedet?
Vagy a gyes helyett menjek kb 2-3 hó szabira, tgyásra és esetleg ha még szükséges táppénzre? Vagy a táppénz nem ajánlatos?
A másik kérdésem az lenne, ha én itthon vagyok a kicsivel tgyáson, gyeden a nagymama igényelheti a nagy után a gyest majd?
Előre is köszönöm a válaszát.
Az előbb kérdeztem Öntől, viszont a net kapcsolat pont a kérdés elküldése közben szakadt meg, így nem tudom hogy átment-e a kérdésem. Ha igen elnézést az újra feltett kérdésért.
Első gyermekemmel vagyok itthon gyeden. A gyed lejárta után 4 hónapra vagyok kiírva második gyermekünkkel. A kérdésem az lenne, hogy hogyan tudnék a legtöbbet kihozni a tgyásból, gyedből.
Br bérem 234000Ft, 4 év folyamatos munkaviszonyom már volt a szülés előtt. Az első gyermekkel jó magas volt a tgyás mivel prémium stb is beleszámított. A gyed összege pedig maximális volt.
Tehát a gyed lejárta után menjek gyesre és úgy kérjem a tgyást , gyedet?
Vagy a gyes helyett menjek kb 2-3 hó szabira, tgyásra és esetleg ha még szükséges táppénzre? Vagy a táppénz nem ajánlatos?
A másik kérdésem az lenne, ha én itthon vagyok a kicsivel tgyáson, gyeden a nagymama igényelheti a nagy után a gyest majd?
Előre is köszönöm a válaszát.
Teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, az összes létező verzióval a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. A táppénz nem számít bele az átlagba. Még a 70%-os betegszabiból számított átlag - mert az még beleszámít - is több a minimálbér kétszeresénél, tehét még a verziók közül a lehalacsonyabb átlagot eredményezővel is bőven jó vagy egy maximális gyedre. 180 nap bérezett nap hiánya miatt ennél több úgysem lesz.
Családilag összesen 1 db ellátást lehet igényelni, úgyhogy nem megy a nagymama-gyes, ha Te tgyáson, gyeden vagy. Szakbarbár 2011. 02. 24. 19:58
Családilag összesen 1 db ellátást lehet igényelni, úgyhogy nem megy a nagymama-gyes, ha Te tgyáson, gyeden vagy. Szakbarbár 2011. 02. 24. 19:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
tisztelt szakértő.jelenleg gyet-en vagyok mellette,4-órában dolgozom, a negyedik babámat várom milyen jog szabályok vonatkoznak rám? válaszát előre is köszönöm. ildikó
Ha a szüléskor még lesz munkaviszonyod és az előző 2 évben is van legalább 365 nap biztosítási időd (önmagában a gyet nem, de ha dolgozol, akkor a munkaviszony adja a biztosítási jogviszonyt) akkor gyet helyett igényelheted a tgyást és a gyetet, ami - ha nem 4 órás minimálbér a béred - akkor több, mint a gyet.
Minimálbér alatt a végzettséget nem igénylő munkakörben érvényes tavaly 73.500, idén 78.000 Ft-ot értettem, ha már a középfokú végzettségűeknek járó garantált bérminimumból van egy 4 órányid, akkor abból már több a tgyás és a gyed, mint a gyet.
Ha ezekből bármelyik nem így van, tehát ha nem lesz 1 év előzetes biztosításod, vagy csak 4 órás minimálbéred van, akkor a tgyás és a gyed nem pálya. Akkor az van, hogy összegszerűen ugyanannyi a gyes, mint a gyet, de előbbit kell utóbbi helyett igényelni, mert gyetre a legkisebb 3 éves korától leszel legközelebb jogosult, addig a gyes az, ami jár.
Szakbarbár 2011. 02. 24. 19:54
Minimálbér alatt a végzettséget nem igénylő munkakörben érvényes tavaly 73.500, idén 78.000 Ft-ot értettem, ha már a középfokú végzettségűeknek járó garantált bérminimumból van egy 4 órányid, akkor abból már több a tgyás és a gyed, mint a gyet.
Ha ezekből bármelyik nem így van, tehát ha nem lesz 1 év előzetes biztosításod, vagy csak 4 órás minimálbéred van, akkor a tgyás és a gyed nem pálya. Akkor az van, hogy összegszerűen ugyanannyi a gyes, mint a gyet, de előbbit kell utóbbi helyett igényelni, mert gyetre a legkisebb 3 éves korától leszel legközelebb jogosult, addig a gyes az, ami jár.
Szakbarbár 2011. 02. 24. 19:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Két gyermekem van, a nagyobbik 5 éves és sajnos tartósan beteg, a kisebbik 3 hónapos.
Azt szeretném kérdezni, hogy van-e lehetőség arra, hogy a nagymama maradjon otthon a nagyobbikkal (5) gyesen, úgy hogy a pici még nincs 1 éves.
Nekem el kell mennem dolgozni mindenképp.
Válaszát előre is köszönöm
Két gyermekem van, a nagyobbik 5 éves és sajnos tartósan beteg, a kisebbik 3 hónapos.
Azt szeretném kérdezni, hogy van-e lehetőség arra, hogy a nagymama maradjon otthon a nagyobbikkal (5) gyesen, úgy hogy a pici még nincs 1 éves.
Nekem el kell mennem dolgozni mindenképp.
Válaszát előre is köszönöm
A kistestvér korának nincs ehhez köze, hiszen a nagyobbik gyermek után igényelne a nagymama gyest. Két dologra kell csak ügyelni: nagymama gyes mellett legfeljebb napi 7 óra ovi lehet és a lakcímek alapján lehessen azt vélelmezni, hogy a nagymama szülők háztartásában gondozza az unokát, ez ugyanis feltétel.
Szakbarbár
2011. 02. 24. 19:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A lenti kérdés kimaradt, fontos adata: a munkaviszonyom 2008.05.31-én ért véget.
Válaszodat előre is köszönöm
2011. május 3-án tölti be gyermekem a 3. évét, addig gyesen vagyok. Szerződésem már lejárt, viszont 2011. szeptemberre várjuk a következő babát. Kérdésem: kaphatok-e valamilyen munkanélküli ellátást ( és mennyi időre, esetleg milyen összeget) leginkább azért, hogy biztosított legyek, amíg megszületik a baba.
Az elmúlt 4 évem röviden:
2011. jan 1-máj 3. gyes
2010.jan 1-máj 3. gyed (maximális)
máj. 3-dec 31. gyes
2009. gyed
2008. jan. 1-márc közepe dolgoztam, majd máj 3-ig táppénz
máj 3-okt. 17 TGYÁS
okt. 18-dec. 31. gyed
2007 jan 1-dec 31. dolgoztam. (Kb brutto 400e ft-ot kaptam)
Előre is köszönöm.
Anitaszu
A lenti kérdés kimaradt, fontos adata: a munkaviszonyom 2008.05.31-én ért véget.
Válaszodat előre is köszönöm
2011. május 3-án tölti be gyermekem a 3. évét, addig gyesen vagyok. Szerződésem már lejárt, viszont 2011. szeptemberre várjuk a következő babát. Kérdésem: kaphatok-e valamilyen munkanélküli ellátást ( és mennyi időre, esetleg milyen összeget) leginkább azért, hogy biztosított legyek, amíg megszületik a baba.
Az elmúlt 4 évem röviden:
2011. jan 1-máj 3. gyes
2010.jan 1-máj 3. gyed (maximális)
máj. 3-dec 31. gyes
2009. gyed
2008. jan. 1-márc közepe dolgoztam, majd máj 3-ig táppénz
máj 3-okt. 17 TGYÁS
okt. 18-dec. 31. gyed
2007 jan 1-dec 31. dolgoztam. (Kb brutto 400e ft-ot kaptam)
Előre is köszönöm.
Anitaszu
Teljesen esélytelen a gyed, de előtte a tgyásra jogosult lehetsz.
Jelenleg 2 éven belül 0 nap előzetes biztostásod van a gyedhez, kellene 365 és van hátra nemegész 7 hónap, ez ugye nem fog összejönni.
Viszont a tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a passzív gyed is beleszámít és ezzel együtt már van kb. 9 hónapod.
Gyes és szülés között van fél év, ha volt kb. 2,5 év munkaviszonyod szülés előtt, akkor azután annyi álláskeresési járadékra vagy jogosult, amivel kihúzöd szülésig. Ezzel az előzetes biztosításod is ketyeg, az aktuális is rendben van, úgyhogy tudsz tgyást igényelni. A tgyás alapja a járadék alapját képező átlagkereset, mivel nagyon régen volt már béred, ezért a járadék, és így a tgyás alapja is a minimálbér 130%-a lesz.
Tgyás után viszont sajnos csak a gyes lesz, illetve a maradék járadékot esetleg igénybe lehet itt venni. Szakbarbár 2011. 02. 24. 19:29
Jelenleg 2 éven belül 0 nap előzetes biztostásod van a gyedhez, kellene 365 és van hátra nemegész 7 hónap, ez ugye nem fog összejönni.
Viszont a tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a passzív gyed is beleszámít és ezzel együtt már van kb. 9 hónapod.
Gyes és szülés között van fél év, ha volt kb. 2,5 év munkaviszonyod szülés előtt, akkor azután annyi álláskeresési járadékra vagy jogosult, amivel kihúzöd szülésig. Ezzel az előzetes biztosításod is ketyeg, az aktuális is rendben van, úgyhogy tudsz tgyást igényelni. A tgyás alapja a járadék alapját képező átlagkereset, mivel nagyon régen volt már béred, ezért a járadék, és így a tgyás alapja is a minimálbér 130%-a lesz.
Tgyás után viszont sajnos csak a gyes lesz, illetve a maradék járadékot esetleg igénybe lehet itt venni. Szakbarbár 2011. 02. 24. 19:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Az első gyerekem után kapott GYES 2011.01.27-én lejárt. Előtte GYED-en és TGYÁS-on voltam. A második gyerekemmel 2011. június 20-ra vagyok kiírva. Van munkáltatóm és a három év alatt nem vettem ki szabadságot, jelenleg ezen vagyok. Szabadság lejárta utána táppénzt vagy munkavégzést javasol annak érdekében, hogy megkapjam a maximális GYED-et? A bérem bruttó 160.000 Ft.
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Ágnes
Az első gyerekem után kapott GYES 2011.01.27-én lejárt. Előtte GYED-en és TGYÁS-on voltam. A második gyerekemmel 2011. június 20-ra vagyok kiírva. Van munkáltatóm és a három év alatt nem vettem ki szabadságot, jelenleg ezen vagyok. Szabadság lejárta utána táppénzt vagy munkavégzést javasol annak érdekében, hogy megkapjam a maximális GYED-et? A bérem bruttó 160.000 Ft.
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Ágnes
Ha most azt mondanám, hogy dolgozz, akkor sem valószínű, hogy ezt tennéd 7 hónapos terhesen, hogy így mennél vissza 1-2 hónapra. Ennek nem sok értelme van szerintem...
Ez a 160.000-es bér meg az egész helyzet teljesen izgalommentes, mert bármit csinálsz is, szinte ugyanaz lesz a végeredmény.
Maximális gyedhez 156.000-es átlag kell. Ha szabadság után dolgoznál, akkor ez megvan.
Ha szabadság után táppénzre mész, akkor a szabadságból és a táppénz előtti 70%-os betegszabadságból számolódik az átlag. A táppénz nem számít bele. A 70%-os betegszabi miatt az átlag nem fogja elérni a 156.000-et, de nem sokkal lesz alatta, ha 2,5 hónap szabival számolok, akkor lesz mondjuk 149.000. Annak a 7.000 Ft különbségnek a 70%-a közterhek levonása után 4.000 Ft. Tehát maximum havi ennyi múlik azon, hogy dolgozol-e vagy táppénzen vagy. Több szabinál még ennyi sem, mert ott magasabb az átlag.
Itt az egyetlen érdekes momentum, hogy mikor kezdődjön a tgyás: egyértelműen a szülés várható idejét megelőző 28. naptól. Lényegesen több lesz ugyanis, mint amennyi a minimálbérből számolódó táppénz. Szakbarbár 2011. 02. 19. 10:17
Ez a 160.000-es bér meg az egész helyzet teljesen izgalommentes, mert bármit csinálsz is, szinte ugyanaz lesz a végeredmény.
Maximális gyedhez 156.000-es átlag kell. Ha szabadság után dolgoznál, akkor ez megvan.
Ha szabadság után táppénzre mész, akkor a szabadságból és a táppénz előtti 70%-os betegszabadságból számolódik az átlag. A táppénz nem számít bele. A 70%-os betegszabi miatt az átlag nem fogja elérni a 156.000-et, de nem sokkal lesz alatta, ha 2,5 hónap szabival számolok, akkor lesz mondjuk 149.000. Annak a 7.000 Ft különbségnek a 70%-a közterhek levonása után 4.000 Ft. Tehát maximum havi ennyi múlik azon, hogy dolgozol-e vagy táppénzen vagy. Több szabinál még ennyi sem, mert ott magasabb az átlag.
Itt az egyetlen érdekes momentum, hogy mikor kezdődjön a tgyás: egyértelműen a szülés várható idejét megelőző 28. naptól. Lényegesen több lesz ugyanis, mint amennyi a minimálbérből számolódó táppénz. Szakbarbár 2011. 02. 19. 10:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
1998-tól dolgozom egy cégnél mint ügyintéző,a keresetem 2008.01.01-től br. 100.000,- volt.
2008.07-hóban szültem és most 2011.07-ban jár le a gyesem de sajnos várható, hogy a munkahelyemre nem tudnak visszavenni a cég rossz anyagi helyzete miatt.
-Azt szeretném megtudni, hogy ha felmondanak mi az amit mindenképpen kérhetek a munkáltatómtól ill. ki kellene fizetniük nekem? (szabi,stb.)
-Pontosan mikor mondhatnak fel nekem, az 1 hónap védettség a szabin felül egy hónap vagy ha elkezdem letölteni a szabit akkor már elküldhetnek?
Köszönettel
1998-tól dolgozom egy cégnél mint ügyintéző,a keresetem 2008.01.01-től br. 100.000,- volt.
2008.07-hóban szültem és most 2011.07-ban jár le a gyesem de sajnos várható, hogy a munkahelyemre nem tudnak visszavenni a cég rossz anyagi helyzete miatt.
-Azt szeretném megtudni, hogy ha felmondanak mi az amit mindenképpen kérhetek a munkáltatómtól ill. ki kellene fizetniük nekem? (szabi,stb.)
-Pontosan mikor mondhatnak fel nekem, az 1 hónap védettség a szabin felül egy hónap vagy ha elkezdem letölteni a szabit akkor már elküldhetnek?
Köszönettel
A gyes vége után 30 naptári napig még felmondási tilalom véd, a 31. naptól kezdődhet az 55 naptári napos felmondási idő, ennek az utolsó napján szűnik meg a munkaviszony.
A felmondási tilalom alatt és a felmondási idő ledolgoztatható fele alatt várhatóan ki fogják adni a babázás alatt felhalmozódott szabadságodat. Ha nem sikerül az összeset kiadni, mert még marad, akkor azt pénzben megváltják. A felmondási idő másik felére munkavégzés vagy szabadság kiadása nélkül kapod az átlagkeresetedet.
Az előzőeken felül 12 év munkviszony után 3 havi végkielégítésre vagy jogosult. Szakbarbár 2011. 02. 19. 10:03
A felmondási tilalom alatt és a felmondási idő ledolgoztatható fele alatt várhatóan ki fogják adni a babázás alatt felhalmozódott szabadságodat. Ha nem sikerül az összeset kiadni, mert még marad, akkor azt pénzben megváltják. A felmondási idő másik felére munkavégzés vagy szabadság kiadása nélkül kapod az átlagkeresetedet.
Az előzőeken felül 12 év munkviszony után 3 havi végkielégítésre vagy jogosult. Szakbarbár 2011. 02. 19. 10:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
