Eddig a tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság, most a tgyásra és a gyed első fél évére. Még a sima gyesre sem járt soha, tartós gyesre végképp nem.

A táppénz alapja annyi lesz, amennyi a gyedé volt, mert ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett nap az irányadó időszakban, akkor a táppénz alapja az előző ellátás alapjával egyezik meg. A táppénznek eléggé lement a felső határa, a 60%-os összege nem lehet több bruttó 156.000-nél egy 30 napos hónapban. A magas régi átlaggal a maximális összegű táppénzt fogod kapni. Ahhoz, hogy emellé problémamentesen járjon az ikergyes is, a táppénz előtt adass ki pár nap szabit.

Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is, a minimálbér kétszerese.
Vagy a tgyás és a gyed, vagy az ikergyes, utóbbit más családtag sem tudja igényelni, ha Te tgyást vagy gyedet kapsz.

A napközbeni elhelyezés tilalma arra a gyermekre vonatkozik, aki után gyedet kapsz. Ha ez megnyugtat, akkor jelentsd be a gyedet folyósító szervnek, hogy a másik gyermek bölcsibe jár. Nem fognak vele foglalkozni, mert semmi akadálya.

2012 januárban igényelj álláskeresési járadékot, hogy az aktuális biztosításod, mint egyik jogosultsági feltétel rendben legyen - az előzetes, amibe beleszámít a tanulmányokból 4-5 hónap csak a 2 feltétel közül az egyik.
A járadékot pár nap múlva már szüneteltetheted is, mert a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted. A járadék szünetelése mellett jogosult leszel tgyásra és gyedre, a 2011. március-decemberi átlagod után. A tgyás után a gyed 10 hónapig fog járni, innentől a baba 3 éves koráig gyest tudsz igényelni.

Minimálbér alapú gyed nem fenyeget, mert van jövedelmed, ami az ellátások alapját képezze. Egy 2012-ben induló tgyás és gyed alapja pl a 2011. március-december közötti átlag lenne. Egy 2013-ban indulóé pedig a jelenlegi szabályok szerint a 2012. évi jövedelem. Ahol 6 órás volt, ott ha ennyi volt, akkor ennyi volt, nem számítják át teljes munkaidősre.

A heti 22 tanóra tanárnál teljes munkaidőnek számít, vagyis nem kompatibilis a gyessel. A 6/8-a, 16 óra fér bele úgy, hogy a gyes ne vesszen el. A munkaidő hossza nem befolyásolja azt, hogy lehet egyszerre több munkaviszonyod.

Valóban így van, hogy a tagállamban szerzett biztosítás az itthonival egyenértékű, magyar pénzbeli ellátás alapját viszont csak a mi, 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem képezi, vagyis teljesen mindegy, hogy mennyit keresel máshol.

Az, hogy az előzetes biztosításod rendben van, még nem elég. Mindenképpen kell egy aktuális, szüléskor fennálló biztosítás, ami vagy megoldja, vagy legalábbis rendezi azt a kérdést, hogy mi legyen az ellátások alapja. 3 verzió van:

- nem csinálsz itthon semmit, ebben az esetben nem vagy jogosult tgyásra és gyedre
- álláskeresési járadékot igényelsz és ebbe szülsz bele: tgyás alapja a minimálbér kétszerese,gyedé a minimálbér
- valamennyit dolgozol itthon, akkor ez a jövedelem az alapja, 180-nál kevesebb bérezett nap esetén legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Nem tudom, hogy az ír biztosítási jogviszonyból - amíg nem szűnik meg - jár-e táppénz, ha más tagállamban tartózkodsz, de fordítva járna és mivel a keresőképtelenség igazolására nyomtatvány itthon van oda is és vissza is, valószínűnek tartom, hogy sanszos lehet a táppénz akkor is, ha menet közben hazajössz.

Magyar tgyás és gyed akkor képzelhető el, ha itt állsz biztosítási jogviszonyban, amikor szülsz. Ebben az esetben, ha az előzetes biztosításod és rendben (megvan 365 nap), és ebbe tagállambeli biztosítás is beleszámít, jogosult lehetsz ezekre. Viszont mivel csak az idő "hordozható", a máshol szerzett jövedelem nem, ezért a gyed alapja csak a minimálbér. Illetve inkább úgy mondom, hogy a fizetős szolgáltatásom nélkül csak a minimálbér. Előtte a tgyásé még lehet több, mert annak lazábbak a szabályai, annak, ha egy normális jövedelmet hozol, és gondolom, hogy igen, akkor lehet a minimálbér kétszerese is az alapja is.

A járadék igénylését úgy időzíteni, hogy a tgyás kezdetén - mínusz 28. naptól már igényelhető - még járjon, ez okos ötlet.

A táppénz jogosultsági feltételeivel rendelkezel, úgyhogy lecserélheted a gyest táppénzre. Ilyen előzményekkel a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér. A fizetős szolgáltatásommal a kétszerese, és a legoptimálisabban az.

Az álláskeresési járadék, álláskeresési segély és a keresetpótló juttatás folyósítása alatt biztosított az, aki ezekben az ellátásokban részesül, vagyis úgy van, ahogy írod: nem az álláskereső státusz alapozza meg a biztosítást, hanem az, hogy kap-e valamit, ilyen elnevezésű ellátást kap-e. Ami biztosítási jogviszony teremt, az bele van írva a tb kiskönyvbe, így lehet még elválasztani a többi, munkanélkülieknek megállapított, de biztosítással nem járó ellátástól.

Merthogy van olyan, hogy bérpótló juttatás (tavaly rendelkezésre állási támogatásnak hívták), emellé nem "jár" a biztosítás. Lehet még pár ritkább elnevezésű támogatás, ami mellé még nem jár, de az álláskeresési járadék és segély egyértelműen nem ide tartozik.

A barátnő hallott mindenfélét, ami még külön-külön sem állja meg a helyét (pl. mert nem kell hozzá túl sok tb-s tudás, hogy megállapítsuk, 180-nál több napot leszel táppénzen és tgyáson), így együtt meg egy hatalmas sületlenség lett belőle.

180-nál kevesebb bérezett napod van. A tgyás és a gyed alapja 1-179 bérezett nappal az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ha csak szabadságmegváltás kifizetésében állapodtatok meg, akkor semmit nem változtat, ha ezt nem most, hanem évek múlva fizeti ki. Illetve egy minimálisan nőhet az összeg, mert közben a béred is emelkedhet. Ha ezen felül bármilyen más, munkaviszony hosszától függő juttatás kifizetését vállalták (felmondási időre járó bér, végkielégítés vagy egy ezeket pótló jogcímen egyösszegű kifizetés), akkor viszont semmilyen garancia nincsen rá, hogy ezt a nagyvonalú ajánlatot a későbbiekben is fenntartják - ha Te nem akarsz dolgozni, akkor nem illetnének meg ezek a járandóságok. Ebben az esetben lehet, hogy jobb lenne most, amíg még adják felmarkolni a pénzt, viszont előtte mást is végig kell gondolni.

Ha tervezel még gyermeket vagy közszférában elhelyezkedést, akkor ezekhez a fennmaradó munkaviszony jól jöhet, kézzelfogható összegeket jelenthet a későbbiekben.
Más szempontból lényegtelen, mert az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság és a szolgálati idő a mögöttes munkaviszony nélkül kapott gyes mellé is jár.

A gyedre jogosultság időtartamával kapcsolatban nem változott az Ebtv. tavaly május 1. óta. Sajnos azonban az sem változott,hogy ez egy olyan kérdés, amiben - esethiány miatt - nem vagyok biztos. Nem tudom, annó mit válaszoltam, a ma eszemmel úgy gondolom, hogy csak a 295 nap biztosítási időre jár a gyed, a további 180 napra, ami beszámított az előzetes biztosításba a nappali tagozatos tanulmányok miatt, erre nem.

A gyedet folyósító szervnek tájékoztatnia kellett volna róla, hogy pontosan meddig vagy jogosult az ellátásra - hogy tudd, mikortól kell gyest igényelned. Kérd meg tőlük írásban a dátumot.

A tgyás, gyed, gyes, táppénz egyaránt szolgálati idő.
Szabadság a tgyásra és régen a gyed 1. évére, augusztustól az első 6 hónapjára jár. Táppénz alatt a teljes időszakra.

Ha a mostani gyed előtt nem volt legalább 180 bérezett napod, akkor a gyed és a táppénz közel azonos nettóban, viszont amíg előbbit automatikusan folyósítják, addig utóbbit 14-28 napos részletekben és csúszással kapod. Vagyis csak magadat és a munkáltatót is szívatod vele - akinek ez költséggel és adminisztrációval jár. Cserébe elenyészően több szabadságot kapsz csak.

Úgyhogy csak akkor érdemes még csak elgondolkodni is rajta, ha valaki jól járna a gyessel (mert el tudna rá menni, amíg Te táppénzen vagy), illetve ha több lenne a gyed, ez +180 bérezett napban minimálbér kétszeresét meghaladó bérnél van így.

A gyed alapja csak a minimálbér lenne, azért, mert a 2011.01.01-től a tgyás utolsó napjáig tartó időszakban nem a méltányolt tgyás, gyed, táppénz miatt, hanem gyes miatt nincs 180 bérezett napod. Van viszont 168 nap tgyásod, ami mellé ha lenne még 12 nap szabadság vagy táppénz, akkor máris más lenne a helyzet és a gyed alapja is annyi lesz, amennyi a tgyásé volt. Ebbe a 12 napba csak nem hal már bele a munkáltató...

Ez a kérdés valahogy el van átkozva, mert már amikor először tetted fel, akkor is elszállt a válasz, az imént pedig ugyanez történt. Harmadszorra csak egy rövidített verziót írnék - és ezt is vágólapra teszem, mielőtt integetnék neki.

A lényeg, hogy rendben van, ha a minimálbér után állapították meg a gyedet, mert annak egyrészt szigorúbbak a szabályai, másrészt másik évben indult, ahol már nem voltak olyan jók az előzményeid. Nem volt 180 bérezett napod és nem olyasmi miatt nem volt, amit méltányolt volna a jogszabály.

A nettó 38.000 az pont lehet egy minimálbér alapú gyed, amiben nincs benne az adójóváírás. Ha azt kéred, akkor 12.100 Ft-tal többet kapsz kézhez, amit nem vettél igénybe eddig, azt pedig a bevallásban fogod tudni érvényesíteni.

Egyszerre családilag csak egyetlen ellátást lehet kapni, úgyhogy vagy az ikrek utáni gyesre vagy jogosult, vagy az újszülött után valamilyen ellátásra. A tgyás és a gyed összege attól függ, hogy mennyi a szerződés szerinti béred - ha egyáltalán van munkaviszonyod, mert erről vagy más jellegű biztosítási jogviszonyól nem írtál - illetve hogy mit csinálsz szülés előtt. Nem mindegy például, hogy mennyit vagy a gyed kezdete előtti év elejéig visszamenőleg gyeden és mennyit gyesen. Ez eléggé összetett kérdés, ennyi - nulla - infó mellett nem tudok rá válaszolni.

Valamiből az ikreket is nevelni kell, ha születik egy testvérük - erre csak annyit tudok mondani, hogy ez Rajtad kívül senkit nem érdekel, tehát ne várd, hogy a jogszabályok méltányosak legyenek. Azok abból indulnak ki, hogy felelősen mindenki annyi gyermeket vállal, amit a neki járó szűkös ellátásokból nevelni tud.

Szerintem az AM könyv soha nem is jelentett egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot.
Önmagában az álláskeresőkénti nyilvántartásba vétel sem, csak a megállapított álláskeresési támogatás mellé jár az egészségügyi ellátás.

Ha nem lennél személyesen közreműködő tag a bt-ben, akkor viszonylag egyszerűen lehetne segíteni a helyzeten, de így, hogy ott van ez a jogviszony, eléggé macerás lenne bármit is tenni.

Az egyetlen, amit tudok javasolni: a tgyás az már annyi, amennyi, de a gyedet még lehet alakítani. A lehető legkorábbi időponttól menj táppénzre, de előtte legyen egy nagyobb jutalom, ami legfeljebb annyi időre szól, amennyit idén dolgoztál. Hogy dolgozol-e mellette ténylegesen, az lényegtelen, de ha dolgozol, akkor sokat spórolsz a munkáltatónak (mivel csak a táppénz harmadába kerülsz), aki emiatt többel beszállhat a jutalom közterheibe. Ha aug 1-től mész táppénzre, akkor - 2012-ben 170.000 Ft-os minimálbér kétszeresét feltételezve - 525.000 Ft jutalom kell egy maximális gyedhez.

Ez a 3. kérdésed pár napon belül és megint egészen más irányban kell gondolkodni, mert megint új infók derülnek ki, most éppen az, hogy nem a nettót, hanem a bruttód adtad meg és hogy nem okozhatja a problémát az adókedvezmények nem érvényesítése.

A 47.028 Ft a szuperbruttója a 2 másik összegének, de hogy ezek közül a kisebbik micsoda, azt nem. Jó lett volna tudni, hogy az ott egyfajta korrekció, bár még ezzel együtt is kevés 14 napra a kettőnek együtt az összege úgy, hogy mint most kiderült, ez egy bruttó és nem nettó.
30 napra - amit ugye Te ebben a formában soha nem érzékelsz - nettó 70.000 egyébként úgy jött ki, hogy ha nem vették volna figyelembe a kedvezményeket, akkor a bruttó 87.000-nek a 127%-os szuperbruttójának a 16%-át vonták volna le.

Utoljára válaszoltam, mostmár adjunk lehetőséget másnak is - a kérdések száma limitált, ma már valaki nem tud egyet feltenni, mert Te feltettél egyet, ami már a 3. Ha elkéred a munkáltatótól az általa kiállított foglalkoztatói igazolást, akkor abból kiderülhet, hogy ott volt valamilyen elírás, ha nem, akkor meg a megállapításnál. De még mindig azt mondom, hogy akár rendben is lehet, ha nem tudjuk, hogy milyen időszakra vonatkozik, mert esetleg nem 2 hétre, hanem rövidebb időszakra (ha nem 14 nap volt egy kutyanyelven). A foglalkoztatói igazolás adataiból számolgatást már mint a fizetős szolgáltatásomat ajánlom.