Kérdezz-felelek
Következőben kérném segítségedet:Jelenleg Kisfiammal vagyok Gyesen 2010 július elejéig.második gyermekemet 2010. július végére várom.Következő a kérdésem:Gyes mellett kivehetem- e a szabadságomat,utána táppénzre elmehetek szülés előtt?Hogy járnék jól anyagilag?
A munkahelyemen már tudják, hogy babát várok, ők azt mondták, hogy táppénzre mehetek Gyes mellett???!!!
válaszát előre is köszönöm!
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is igényelheted, úgyhogy a gyes végét követő naptól egyből indulhat a tgyás. Ennek és utána a gyednek az alapja a tgyás kezdetén aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Táppénzt csak legalább kb. bruttó 225.000 Ft-os bér fölött javasolnék, vagy akkortól, amikor hatályosak lesznek az új táppénzszabályok és nem kell tartani attól, hogy egy alacsony bérből még kevesebb lesz, ha csak a 70%-ával van az átlagba még beszámító betegszabadságra járó bér a táppénz előtt. Szakbarbár 2011. 03. 17. 21:26
Azt szeretném kérdezni,hogy ha megszünt a munkahelyem ,mert leépitettek ,vagy megszünt a cég ,akkor elmehetek-e pasziv táppénzre,vagy már olyankor késő elmenjek mikor már megszünt a munkahelyem,és mielőtt megszünne az előtt kell már elmenjek az orvoshoz és kérjem a passziv tápénzt?és mennyi ideig lehetnék legfeljebb paszív táppénzen?a család orvosomtol kell kérjem ezt a passziv tápénzt?,és nem kell hogy beteg legyek ahoz hogy kérhessem és megkapjam ezt a passziv tápénzt,tehát egézséges embernek is adhat az orvos passziv tápénzt?
Tisztelettel:Katalin
2009. június 24-én született a kislányom, feleségem jelenleg GYED-en van vele és újra kisbabát várunk. :) A pici 2011. augusztus végén születne meg. Arra a közel 2 hónapra nem szeretnénk GYES-t kapni (a 28.500,-Ft igen karcsú a megélhetéshez) Abban szeretném a segítségét kérni, hogy Ön szerint anyagilag mi a legjobb megoldás. Mit kellene a feleségemnek a munkáltatójával megbeszélni. Táppénzre menni, szabadságot kivenni? Kaphat –e ismét TGYÁS-t és újra GYED-et is ? És mindez forintálisan mit jelentene. Mennyi szabadság jár erre az időszakra? (1975-ben születt a feleségem).A feleségem 2005. óta dolgozik ugyanannál a cégnél teljes munkaidőben (heti 40óra), a munka-szerződése határozatlan időre szól. A havi bruttó bére 235.000,- Ft.
Táppénzen nem volt a szülés előtt, a megmaradt szabadságait vette ki, ami 14 nap volt.
TGYÁS: 2009.06.24 - 2009.12.08.
GYED: 2009.12.08 - jelenleg is (2011.06.24.)
Válaszát előre is köszönöm,
Köszönöm szépen a válaszát!
Nagyon megfogott az utolsó sorban felhozott lehetőség.Kérdezném,hogy a fizetős szolgáltatás eléréséhez személyes találkozó kellene,(vidéki vagyok) vagy van más lehetőség is?Hol tudom elérni Önt?
Válaszát előre is köszönöm:Baloghné Andi
2009. június 24-én született a kislányom, jelenleg GYED-en vagyok és újra kisbabát várok. :) A pici 2011. augusztus végén születne meg. Arra a közel 2 hónapra nem szeretnék GYES-t kapni (a 28.500,-Ft igen karcsú a megélhetéshez) Abban szeretném a segítségét kérni, hogy Ön szerint anyagilag mi a legjobb megoldás. Mit kellene a munkáltatómmal megbeszélnem. Táppénzre menni, szabadságot kivenni? Kaphatok –e ismét TGYÁS-t és újra GYED-et is ? És mindez forintálisan mit jelentene. Mennyi szabadság jár erre az időszakra? (1975-ben születtem)
2005. óta dolgozom ugyanannál a cégnél teljes munkaidőben (heti 40óra), a munka-szerződésem határozatlan időre szól. A havi bruttó bérem 105.000,- Ft.
Táppénzen nem voltam a szülés előtt, a megmaradt szabadságaimat vettem ki, ami 14 nap volt.
TGYÁS: 2009.06.24 - 2009.12.08.
GYED: 2009.12.08 - jelenleg is (2011.06.24.)
Válaszát előre is köszönöm,
Több szabadságod van,mint gondolod, mert a tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság, vagyis 2010.12.08-ig. Úgyhogy simán kihúzod a tgyás kezdetéig szabin, ez a legegyszerűbb megoldás, jobb, mintha táppénzre mennél és elkezdenél a 70%-os betegszabival átlag alapjául szolgáló jövedelmet produkálni. A munkáltatónak a szabit így is, úgy is ki kell adnia, ha nem most, akkor ketteske után. Ráadásul ha nem igényelsz fizetés nélküli szabadságot a gyeshez, akkor ez a kutya kötelessége, hogy az ún. akadályoztatás vége után kiadja a szabadságot.
Erre - ha nem volt közben emelés és nem kell a Tiedet is emelni emiatt - a 105.000-es béredet fogod kapni, az ebből a rövid időszakból számított 105.000-es átlag lesz a tgyás és a gyed alapja. Ez nettó 70.000 illetve 63.000 körül várható, adójóváírással, családi kedvezmény nélkül (kb. 3-4.000 Ft családi kedvezményre van még elég adó, ha nem veszi igénybe apuka, akkor az érvényesítése esetén ennyivel több lehet a nettó). Szakbarbár 2011. 03. 15. 15:11
Szeretném segítségét kérni abban, hogy jelenleg gyesen vagyok július 28-ig gyermekemmel, és mint kiderült a munkahelyemre nem vesznek vissza. Időközben felmerült bennünk, hogy még egy babát vállalnánk.
A párom várhatóan egy-két hónapon belül elindítja kft.-jét és azon gondolkozunk, hogy majd oda bejelentene, mint ügyintéző vagy egyéb. Mikortól és mennyi jövedelemmel lenne ennek értelme, mennyi időre, hogy a különböző juttatásokat megkapjam.
Előre is köszönöm válaszát!
Még egy minimálbérre bejelentés után is kb. 36.000 Ft-ba kerülnek a járulékok, adóval nem számoltam, mert azt nullázná a családi kedvezmény - így lenne érdemes igénybe venni. De nem látom be, miért akarnál fizetni valamiért, amiből problémád lehet - nagyon hamar bebizonyítja az egészségbiztosítási pénztár, hogy kamu az egész és nem munkavégzés az egésznek a célja, hanem az ellátások megszerzése. Ha álláskeresési járadékról szülsz, akkor ugyanúgy jogosult leszel tgyásra és gyedre, ezek optimális összegét egyszerűen és gyorsan meg lehet alapozni - a konkrét dátumok ismeretében. Szakbarbár 2011. 03. 15. 14:59
Jelenleg a 2.babámat várom augusztusra!Az első után ápr.8-ig kapom a gyedet.Nem igazán tudom mi tévő legyek a köztes 4 hónappal,valaki azt mondja vegyem ki a szabit-táppénz-tgyás(szülés elött 28 nappal),a munkahelyemen azt mondták nem érdemes tp-re mennem,mert le rontja a gyedem.Jelenlegi szerződés szerinti bérem(2011.jan.1-től)br 94000ft!A béremre amikor dolgoztam jött még jutalék is,ebből adódoan mostani gyedem 75000-80000ft!
Szeretném Önt megkérdezni mit tanácsol,mi re menjek a köztes időben?Mert ha jól értelmezem az elöző válaszait akkor a következő tgyás és gyed a 2010-es bruttó béremből lesz számolva?(amin persze nincs jutalék).
Milyen estben veszik figyelembe a mostani gyedem alapját?
Válaszát előre is köszönöm:Baloghné Andi
4 lehetőséged van, de egyikkel sem lesz még csak közelítőleg annyi tgyásod és gyeded sem, mint egyeskével, akinél a jutalékok is az ellátások alapját képezték. Itt inkább csak arról lehet beszélni, hogy a 4 közül melyik az, amit semmiképpen se tegyél, mert az a rosszak közül is a lehető legrosszabb.
1. Ha gyesre mész és innen igényeled a tgyást a -2. naptól, akkor a 94.000 Ft-os szerződés szerinti bér lesz a tgyás és a gyed alapja.
2. Ha rögtön táppénzre mennél, amit mindjárt látni fogod, hogy miért nem javasolok, akkor a 94.000-nek a 70%-át kapod a pár nap betegszabira és ez a 70%-os átlag lesz az ellátások alapja, mert semmi más nem számít bele, csak ez. Ebből iszonyatosan kevés tgyás és gyed lenne.
3. Ha a gyes előtt vagy után kiadatod a szabidat, akkor arra a 94.000-es bért kapod, ebből az átlag is ennyi, tehát ugyanott vagy, ahol az 1. esetben.
4. Szabadság és utána táppénz, ebben az esetben a 100%-os szabadság és a 70%-os betegszabadság együtt átlagoldóik és lesz ellátás-alap, ha több a szabi, akkor annak irányában tolódik el.
A fizetős szolgáltatásom tudna itt segíteni, meg lehetne oldani, hogy a 94.000-es béred átlagban 134.000-nek nézzen ki. Szakbarbár 2011. 03. 15. 11:37
Következő ügyben kérném a segítségét. Kisfiam 2008. április 2-án született, GYES-en vagyok vele, ami most áprilisban jár le. Viszont már a második babát várom, aki előreláthatólag 2011. szeptember közepén születik. Munkaviszonyom folyamatos, a kisfiammal TGYÁS-on, majd GYED-en voltam és most GYES-en vagyok. Kérdésem az lenne, hogy mi lenne számomra a megfelelő a GYES lejárta után, hogy a maximális TGYÁS-t és GYED-et kapjam? Ki kellene vennem a felhalmozott fizetett szabadságaimat, és táppénzre menni, vagy rögtön táppénzre menni? (Dolgozni már nem szeretnék visszamenni erre a maradék 5 hónapra, mert nem is lenne értelme.)
Mi lenne az a TGYÁS, GYED összeg konkrétan, amit kaphatok?
Ja, még annyit hozzá, hogy 2005 óta folyamatos a munkaviszonyom, kisfiam születése előtt 2007 novemberében jöttem el táppénzre, és születése után igényeltem a TGYÁS-t, majd a GYED-et. Bruttó fizetésem: 250 000 Ft.
Köszönöm előre is a válaszát!
Ha nem lesz 180 bérezett napod, márpedig nemigen, mert szabid ennyi nincs, dolgozni meg nem tervezel, akkor teljesen mindegy, hogy mit csinálsz és azt milyen sorrendben, a következő tgyás és gyed alapja mindenképpen a 2011-es minimálbér kétszerese. Ez idén, adójóváírással, családi kedvezmény nélkül 100.000 körüli tgyást és 88.000 körüli gyedet jelent. Szakbarbár 2011. 03. 11. 16:19
Azért fordulok Hozzád, mert senki nem tudott nekem segíteni ezekben a kérdésekben, a TB-nél sem, illetve a most nyílt „Kormányablaknál” sem… Láttam, hogy Te nagyon sok esetre tudsz választ adni, ezért is gondoltam, hogy írok.
2003. február 01-től dolgozok egy Kft.nél. 2008.október 23-án megszületett 1.gyermekem. Veszélyeztetett terhesség miatt 2008.június 30-2008.október 23-ig táppénzen voltam. Ettől kezdve TGYÁS-t kaptam 2009.április 8-ig. Szerződéses munkabérem 2008-ban bruttó 210.000Ft volt. (Nem tudom, ez számít-e, de leírom, mert írtad, hogy minden adat fontos. TGYÁS összege:2008.11hó: br 130.790Ft, 2008.12hó: br 135.150Ft, stb.) 2009.április 9-től 2010.október 23ig GYED-et kaptam max összeggel. 2010 október 24-től GYES-en vagyok jelenleg is. Második gyermekemet 2011. augusztus 20-ra várom.
1./ Érdekelne, hogy mi lesz a TGYÁS-om és GYED-em alapja? Esetleg a szerződés szerinti munkabérem? Vagy Gyesbe szülni pont rossz? Olyat is hallottam, hogy szülés előtt ki kell vennem a kb 1 hónapnyi szabimat, + Tgyás megkezdése szülés előtt 28 nappal…? Ekkor valószínűleg ugyanolyan (v hasonló) összegeket fogok kapni az TGYÁSként és GYEDként, mint az első gyermekemnél? Vagy más lesz az összeg? Lehet ezt az összeget körülbelül megsaccolni?
3./ Illetve érdemes lenne elmennem táppénzre? Vagy az rontana a helyzetemen? (Dolgozni semmiképpen nem tudok visszamenni, mert a gyerekkel kell otthon lennem.)
Válaszodat előre is köszönöm!
Ha táppénzre mennél, mindenképpen legyen előtte legalább 2-3 hét szabadság, mert ha csak a táppénz előtti 70%-os! betegszabadság lesz átlag alapjául szolgáló jövedelem, és ebben az esetben csak ez, mert a tgyás, gyed, gyes nem ilyen, akkor abból kevesebb az átlag, mint a minimálbér kétszerese és a kevesebb lesz az ellátások alapja. Ha van mellette szabadság is, akkor a kettő együtt átlagolódik, így már biztonságosan megvan a minimálbér kétszerese átlagban, aminél úgysem lehetne több semmi, a gyed azért nem, mert a maximálisnak ennyi az alapja, a tgyás pedig azért nem, mert ahhoz 180 bérezett napot kellene produkálni(munka, szabadság, ünnep, betegszabadság). Szakbarbár 2011. 03. 11. 16:15
látom sokan írnak Önnek, én is érdeklődni szeretnék, remélem tud segíteni.
Kisbabám előtt 2004 szeptember óta folyamatos munkaviszonyom volt, bejelentett nettó 120 E. majd szülés előtt 3 hónappal 2008 augusztusban megszűnt a munkahelyem így át kellett mennem a családi Bt.-be 2008 augusztustól ahol minimálbérre voltam bejelentve. A kislányom 2008 novemberében született és 2011 novemberben tölti a 3-ik évet. Szeretnénk ismét babát, na most ha gyes alatt leszek terhes akkor, milyen T-gyásom, gyedem lesz, mi alapján fogják nekem ezt számolni? Előre is nagyon köszönöm a válaszát.
Köszönettel
Szeretnék Öntől tanácsot kérni. Tanítóként dolgoztam határozatlan munkaidejű szerződéssel. 2009. március 30-án született meg kisfiam. Újra babát várok, aki pár nappal Dani fiam 2. születésnapja előtt tölti be az első trimeszter végét. Az orvos azt mondta, kérdezzek utána, hogy nem lenne jobb nekem, ha kiírna táppénzre. Ezért keresném fel Önt, hogy tanácsot adjon, hogyan járnék jobban, mit csináljak, hogy a két baba között, s a baba megszületése után is jól járjunk.
Válaszát előre is köszönöm!
1. Gyed után gyest igényelsz és ebbe szülsz bele illetve erről igényeled a tgyást a -28. naptól. Ebben az esetben, tehát 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
2. Gyed után azonnal, közvetlenül táppénzre mész - ha így teszel, akkor a táppénz előtti pár nap 70%-os! betegszabadságból számolódik a tgyás és a gyed, gondolom, attól nem kell félni, hogy ez több lenne, mint a minimálbér kétszerese, ezért nem érdekes, hogy de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Maga a táppénz tehát nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő betegszabi igen és mivel ott a béred 70%-át kapod, ezért a 70%-naka 70%-a lesz a tgyás és a gyed - egy nem túl magas bérnél (bruttó 225.000 alatt) nagyon nagyot lehet ezzel szívni.
3. Gyed után szabadság, majd szülésig vagy tgyáskezdetig táppénz. Ebben az esetben a szabadság és a 70%-os betegszabadság képezi az átlag, és így az ellátások alapját is. Minél több az átlagban előbbinek az aránya, annál magasabb lesz az átlag, úgyhogy ha úgy gondolod, hogy a táppénzes verziót muszáj meglépni, mert a gyesből éhenhalnátok, akkor sokat legyél előtte szabin, így csak kevésbé húzod le az átlagodat, több hónap szabinál már nem számottevően. Szakbarbár 2011. 03. 10. 06:34
A tegnapi kérdésemből lemaradt, bocsánat.
Mi történik, ha a munkáltató a Gyes után kivett szabadságok lejártáig semmilyen módon nem jelentkezik, hogy a továbbiakat tisztázzuk.
Menjek be dolgozni az első napon, mintha semmi nem történt volna? Tudom hogy nem akarnak visszavenni. De miért nem közlik ezt velem? Mondjuk nyíltam.
Köszönettel,
Ágnes
Mindkettőtöket együttműködési kötelezettség terhel, úgyhogy ha elfogyott a szabadság és nem vagy keresőképtelen, akkor munkára kell jelentkezni, aztán megbeszélitek,hogy mi lesz. Véleményem szerint egy olyan helyzetben, amikor Te sem akarsz ott dolgozni, a közös megegyezés az oda-vissza korrekt megszűnési mód. Szakbarbár 2011. 03. 09. 11:59
2009. május 11-től vagyok alkalmazásban, a munkaviszonyom most is él. 2009. szeptember 13-án született a fiam, akivel most maximális gyeden vagyok. Hála Neked!!
Úgy néz ki, hogy 2011. november elején születik 3-aska. Az új törvények alapján fogok-e tgyást, gyedet kapni? Mennyi idős koráig és mekkora összegre számíthatok. A bruttó bérem 150 e Ft, de nem tervezek dolgozni a szülésig, hanem gyeden vagyok, majd gyesen, amíg meg nem születik a harmadik. Köszönettel, Anikó
Tisztelettel kérném segítségedet!
12 év munkaviszony után a 3. gyermekemmel lejárt a gyesem. Jelenleg szabadságomat töltöm.
Az már sejtették velem, hogy nem akarnak visszavenni, igaz a munkahelyemtől való nagy távolság miatt nem is tudnék visszamenni.
Mire kell odafigyelnem, hogy a lehető legjobban jöjjek ki erről a munkahelyről?
Közös megegyezéssel? Rúgjanak ki?
Mit kérhetnek? És mi az amit ne írjak alá?
Előre is tisztelettel köszönöm válaszát,
Ágnes
Előző levelem óta van egy kis változás.
Szóval:2000 óta van folyamatos munkaviszonyom,2008-ban megszületett a kisfiam,tgyást,gyedet kaptam.Jelenleg gyesen vagyok április 25-ig.A bruttó bérem 90000 ft volt.Idő közben a főnököm átadta a vállalkozást a feleségének Én viszont maradtam a főnököm alkalmazásában,aki a gyes utolsó napján kijelent.Viszont a felesége a következő nappal(április26)bejelentene.A lényeget még nem írtam szeptemberre várjuk a második babát.Lehetőségem van arra is hogy csak egy-két hónapot dolgozzak aztán elmehetek táppénzre.
Az lenne a kérdésen hogy az esetemben hány nap után mehetnék el táppénzre és mit fognak így számolni a tgyás,gyed alapjának hogy új munkáltatóm van de folyamatos munkaviszonyom?
Üdvözlet és szép napot!
Anett
A következő tgyás és gyed alapja a pár hét vagy hónap munkából és a táppénz előtti 70%-os! betegszabadságból számított átlag, de egy magasabb bérrel vagy ha ott az nem megy, akkor más megoldással lehetne ebből még maximális gyed is, mert csak rövid időre, erre a pár hétre kéne megfizetni a több után a járulékokat. Szakbarbár 2011. 03. 09. 11:44
A munkahelyemen a következőképpen számolták ki a táppénzemet: 4 napig voltam 5-ös kódú, gyermekápolási táppénzen. A béremet úgy vonták le, hogy az átlagjövedelmet 21 nappal osztották, így a térítményezett összeg 31.980 Ft volt. Viszont táppénzt csak 12.900 Ft-ot kaptam, mert azt 30 napra számolják. Ez így kb. 40 %. Helyesen számolták ki az illetményemet?
Köszönettel: Nagyné Dömötör Márta
Az, hogy 60% a táppénz, nem feltétlen jelenti azt, hogy ezekre a napokra a béred 60%-át fogod kapni. Előszöris azért, mert a táppénz alapja - alapesetben - nem az aktuális, hanem az előző évi bér, ez rendszerint valamivel kevesebb szokott lenni. Másodszor pedig azért nem, mert a hétvégék pozitív és negatív irányban is módosíthatják az arányt. Ha ebben a 4 napban volt hétvége és arra is kiírt volna az orvos, akkor másfélszer ennyi táppénzt kaptál volna, ezzel egy picivel még fölötte is lettél volna a várt 60%-nak.
Egyébként a nettók aránya valamivel jobb, mint a bruttóké, mert a táppénzből nem vonnak 17,5% ilyen-olyan járulékot, tehát a meg nem kapott illetmény nettóban 19.885 Ft lett volna, a táppénzed pedig 10.278 Ft volt nettóban. Szakbarbár 2011. 03. 08. 09:55
Köszönöm gyors válaszát, azt szeretném még megtudni, hogy ha most a gyes után mégis visszavennének a munkahelyemre de csak 4 vagy 6 órás részmunkaidőbe az milyen hátrányokkal járna? (nyugdíj,stb.)
Köszönettel
Korábban már kérdeztem, de még szeretnék kérni némi pontosítást:
2011.májusban lejár a gyesem, 2011. szeptemberre várjuk a következő babát. Közben elmehetek munkanélkülire, de ehhez az igényléstől számított elmúlt 4 évben nézik a munkaviszonyban töltött napjaimat. A kérdésem:
az elmúlt 4 évből a tgyás és gyed nem számít, és annyival visszább mennek az időben?
Mert 2008.május 31-ig volt munkaviszonyom, a 2011-hez a 4 év 2007 május, addig viszont csak 1 évnyit dolgoztam 2007-2008 között. Ha korábbit is nézünk, akkor lesz elég napom, mert 2006. szeptembertől dolgoztam.
Hogyan nézik a 4 évet?
nagyon köszönöm előre is a válaszát.
Anitaszu
Ha 2006 szeptembertől dolgoztál (ha akkor voltál pályakezdő), akkor innen 2008 május végéig kb. 16 hónap munkaviszonyod van, ami után kb. 96 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult. Úgy igényeld meg, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon (amikortól indulhat a tgyás) még legyen hátra pár nap a 96-ból, hogy legyen mit szüneteltetni. A pontos napokat nem tudom, de szerintem pont elég lesz, max egy nagyon kicsit kell kivárni az igényléssel. Szakbarbár 2011. 03. 08. 09:38
Segitségre lenne szükségem.Jelenleg most gyeden vagyok a kislányommal aki juliuban betölti a két évet.Nem szeretnék visszamenni dolgozni,mert szeretnénk másik gyereket.Nem tudom hogy járnék jól pénzben.Gondolom nem mehetek papiron sem vissza gyes alatt nyolc órában.tehát ha visszamennék akkor kevesebb lenne a pénzem.Most amikor eljöttem szülni akkor brutto 185.000 ft volt a bérem.Én ebbö a mx gyedet kapom 85.000 ft-ot.
Ha nem megyek vissza és a gyes alatt szülök akkor mennyi gyedet kapok a máodik babára.miböl számolják a gyedemet akkor?persze tudom az elsöre akkor le kell mondani a gyest.
Köszönöm válaszát.
Ilona
Ez elkerülhető, ha ebben az esetben - tehát 2012 július utáni szülés esetén, amikor a tgyás 168 napja már a következő évben jár le és akkor indul a gyed - legalább 12 nap szabadságot veszel ki a tgyás előtt. Ha ugyanis ebből és a tgyásból együtt legalább 180 nap van, akkor ugyanúgy az előző ellátás, a tgyás alapja jön be gyedalapnak mint akkor, ha magától is szerencsés a helyzet és a dátumok miatt nem fenyegeti a minimálbér alapú gyed.
Ha táppénzre (is) mennél ketteske előtt, akkor számolj azzal, hogy a táppénz nem, de az előtte lévő 70%-os betegszabi beleszámít az átlagba és durván le tudja rontani. Sok szabadság kell előtte, hogy ezt ellensúlyozza. Szakbarbár 2011. 03. 04. 06:23