|
Kérdezz-felelek
Ha egy hónapos határozott idejű munkaszerződéssel dolgozom december 1 és december 31 között, és ez idő alatt derül ki, hogy babát várok, és azonnal felvesznek betegállományba, akkor maradhatok is abban a szülésig, vagy a munkaviszony megszűnése után már nem jár ez az ellátás? 5 éves folyamatos munkaviszonyom volt november 30-ig, és ebben az évben 11 napot voltam betegszabadságon. Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg Gyed-en vagyok 2012. áprilisában született kisfiammal. a Gyedet alkalmazotti jogviszonyom alapján kapom, ami 2012 október végén megszűnt (határozott idejű szerződés volt). azóta az addigi mellékállású egyéni vállalkozásom vált főfoglalkozásúvá, így vagyok biztosítva. második gyermekünket 2014. június második felében várjuk.kérdéseim azzal kapcsolatosak, hogy ekkor milyen Tgyást és Gyedet kaphatok.
úgy tudom, hogy ha addig nem lesz jövedelmem (tehát mondjuk a gyed után gyesre megyek), akkor a garantált bérminimum másfél szerese alapján számolják a Gyedet (diplomát igényló a vállalkozásom). ez valóban így van?
és minimum mennyi ideig kellene járulékot fizetnem egy ennél nagyobb összeg után, hogy az alapján kapjam az ellátásokat? ez alapján ki tudnám számolni, hogy érdemes-e akkor is járulékolni magam után, ha nem lesz valódi bejövő jövedelmem. köszönöm válaszát!
1-2 hét naptári napi 7.000 Ft-os alappal - és ehhez fedezetet nyújtó bevétellel - elég a maximális gyedhez.
Érdeklődnék, hogy ha a gyermekem előreláthatólag júniusban születik, akkor az új számítás szerint nem veszik alapul a mostani munkabéremet amennyiben ez a szülés előtt megszűnik és a szülés időpontjában másik szerződés szerint dolgozom? Azért kérdezem, mert kb 1,5 éve csak 1 órában vagyok bejelentve a munkáltatómnál, de hajlandó lenne a szülés előtti 2-3 hónapban új munkaszerződéssel, magasabb bérrel felvenni. Ez esetben a 2-3 hónap átlaga alapján számolnák ki a tgyást és gyedet? Előre is köszönöm a segítséget!
Anita
Ha lesz egy új munkaviszonyod normálisabb bérrel, akkor bármikor szülsz is, mindenképpen csak az utolsó munkaviszonyban kapott bér lesz csak a tgyás és a gyed alapja, vagy azért, mert eleve ebből számolnak,vagy a két verzió közül ez lesz a jobb. Tehát az ötlet jó, de arra mindenképpen vigyázz, hogy nehogy két szék között a pad alá ess.
Tegnapi nap folyamán az Adóhatóság kiküldte részemre a nettó pótlékszámítási listát, amelyen megfizetendő pótlékom, majdnem 50.000 forint szerepel. A tb-tartozásom már rendezem, (munkanélküli vagyok,családom segítségével) részletfizetést kértem, szeretném megtudni, hogyan lehet elérni, hogy csökkentsék vagy eltöröljék ezt az összeget?
Várom válaszát, előre is köszönettel!
Jogszabályi lehetőség van rá, hogy részletfizetést, fizetési haladékot vagy elengedést kérj, de iszonyat mennyiségű papírt kell hozzá összeszedni. Nem tudom lineklni, de guglizz rá arra, hogy FAM01 fizetési könnyítés és megtalálod a nyomtatványt, illetve a kitöltési útmutatót.
Tgyásra, gyedre nem leszel jogosult, ha nem kapod a járadékot a tgyás 1. napján. Ha van még valamennyi hátra belőle, akkor inkább kérd, hogy szüntessék meg - van rá lehetőség - és igényeld meg később, de azért kérdezz rá, hogy később fog-e járni, mert a járadék szabályait ennyire részletesen nem ismerem.
Köszönöm a választ. Megerősített abban, amit én is gondoltam. 2012. január 1-je után nézve egyedül most 2013. január és május között nem volt biztosítva, így szerintem megvan a 365 nap biztosított idő.
Az sem számít a GYED összegénél, hogy mennyi ideig (pl. 2 napig, 3 hónapig vagy 2 évig) volt valaki egyéni vállalkozó? Akkor is a minimálbér, vagy a garantált bérminimum 150 %-át veszik alapul?
Azt még meg tudná nekem mondani, hogy az egyéni vállalkozás szüneteltetésének bejelentése előtt, vagy után kell igényelni a GYED-et? És mint egyéni vállakozó csak az OEP-nél teheti meg az igénylést, vagy az államkincstárnál is?
Segítségét nagyon szépen köszönöm!
Üdvözlettel
Melinda
Táppénzt, tgyást, gyedet mindenki csak az Egészségbiztosítási Pénztár Szakigazgatási Szervénél tud igényelni. A MÁK az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokban illetékes.
Nem szabad szüneteltetni a vállalkozást! Így sem, úgy sem kell fizetnie semmit a gyed alatt - összegek helyett a gyed tényét vallja be havonta - és ha nem szüntelteti, hanem simán csak nem dolgozik - a kettő nem ugyanazt jelenti - akkor később nem lesz semmilyen negatív következmény. A szünetelésből lehet.
Ez nem egy chatfelület, úgyhogy mára ennyi volt.
Köszönöm a választ. A gyermek már egy éves. Apuka menne GYED-re januártól. Mint egyéni vállalkozó nem rendelkezik jövedelemmel, mert nem ment az üzlet. Akkor ő milyen GYED-re számíthat. A minimálbér másfélszerese lesz az alapja? Vagy az előző munkaviszonyaiból számolják?
Válaszát köszönöm!
Üdvözlettel
Melinda
Az információ továbbra sem elégséges,ez ott kezdődik, hogy egyáltalán van-e 2012. januártól legallább 365 nap biztosításban töltött ideje. Ha van, és ha a gyed 1. napján is még vállalkozó, akkor jár neki a gyed. Attól függően a minimálbér vagy a garantált bérminimum 150%-a után, hogy a főtevékenysége igényel-e középfokú végzettséget. A korábbi munkaviszonyban kapott jövedelem - ebben a konkrét esetben - nem fog beszámítani a gyed alapjába.
Azután érdeklődnék, hogy ha valaki egyéni vállalkozó a GYED igénylése előtti hónapokban, viszont a megelőző két évben nem az egyéni vállalkozásából származott a jövedelme, akkor a GYED-et miből számolják ki?
Válaszát köszönöm!
Üdvözlettel
Melinda
Ha korábban szülsz, akkor a régi és az új szabályok alapján is kiszámoják az ellátások összegét és a kedvezőbbet kapod. A régi szabályok szerint az irányadó időszakban minden jogviszonyban szerzett jövedelem beszámít, feltéve, ha a biztosítás folyamatos (nincs benne 30 napnál hosszabb megszakítás).
Az időszak, aminek a mindehonnan szerzett jövedelmeit nézik, 3 féle lehet, ezeket nem fogom részletezni, de ha írsz egy konkrét helyzetet, mettől meddig mi volt és milyen bérrel, akkor abból szívesen számolok.
Köszönöm a gyors válaszát (10.17. 07:39)! Még egy kérdés felmerült. Azt hallottuk, hogy úgy is el lehet érni, hogy ne az előző éves átlagot számítsák, hogy a jelenlegi munkahelyemen egy magasabb pozícióba osztanak be, így a bérem is emelkedik, és ebben az esetben már csak a előléptetés óta kapott fizetésemből számolnák a gyed és tgyás alapját. És ha ez igaz, akkor vajon az is elég-e, ha csak 2-3 hónapot dolgozok az új munkakörben?
Segítségét ismét előre is köszönöm! Tisztelettel: Orsi
2007. júliusa óta folyamatos a munkaviszonyom, havi bérem bruttó 197.000 Ft. 2010.szeptemberben született kisfiam, akivel 3évig a gyes lejártáig otthon voltam. 2013. szept.16-tól a szabadságomat töltöm, (nov.9-ig) , de mivel érkezik a kistesó (2014. máj.19.-e körül) és szeretném a maximális Gyedet, Tgyást kapni, mint az első szülöttel, szeretném megtudni, mikor érdemes terhességi táppénzre elmenni (korom miatt veszélyeztetett terhes kódot kaptam), legyen meg március 16-ig a 180 bérezett napom,ami alapján számolhatnak és utána szülésig táppénz? vagy esetleg a szabik után rögtön táppénzre menjek (amit a főnököm nagyon szeretne). Mikor és mennyiben módosítja a várható juttatások összegét a táppénzzel töltött időszak? A 2 gyerkőc után érvényesített adókedvezményt érdemes nekem a táppénzes időszakban igényelni vagy inkább a párom tegye azt.
Segítségét köszönöm, üdvözlettel
nonoka76
Számokra lefordítva, ha nem lesz 180 bérezett napod és pl. 192.000 lenne jövőre a minimálbér kétszerese, akkor ennyi után kapnád az ellátásokat, ha pedig 200.000 lenne a minimálbér kétszerese, akkor pedig 197.000 lenne a tgyás és a gyed alapja. +180 nappal előbbi esetben a tényleges 197.000 lenne az alap. Mint látod, olyan kicsi a különbség, hogy az gyakorlatilag nem eredményez több pénzt a több munka.
Úgyhogy ebből a szempontból mindegy, hogy meddig dolgozol, dolgozol-e egyáltalán ténylegesen egyetlen napot is. A táppénz sem befolyásol semmit, mert az nem számít bele az átlagba.
Az egyetlen dolog, amire ebben a helyzetben figyelni kell az az, hogy mikor mész táppénzre, mert annak más szabályai vannak. Ha még idén kezdődik, akkor a táppénz alapja annyi lesz, mint a korábbi gyedé volt, ha jövőre, akkor viszont már csak a minimálbér.
Elnézést, de az előző kérdésemben nem jól fogalmaztam. TGYAS-on, GYED-en lévő kismama egyben ügyvezető is, ez kizárja e a TGYAS, GYED folyósítását? A fő munkaviszonyából jogosult GYED-re. Thehát, a GYED-en lévő kismama lehet-e ügyvezető az előző kérdésben lévő feltételekkel.
Üdv:
Csivri
Arra szeretnék konkrét választ kapni, hogy egy Kft. ügyvezetője (tag is egyben), aki semmilyen díjazásban nem részesül és személyesen nem működik közre a vállalkozás tevékenységében (azt a másik tag végzi), csak a képviseletet látja el, kaphat-e TGYAS-t, GYED-et?
Üdv:
Csivri
A pedagógus átsorolással kapcsolatos cikkeket olvasva találtam a
/Kormányzat/Gyakran ismételt kérdések/Pedagógusok átsorolása, kiegészítő pótlékok/ elérhetőségen az alábbi kérdés-válszt:
19. A szakmai gyakorlat elbírálása során konkrétan a tanítást kell nézni vagy a közalkalmazotti jogviszonyt? Pl. ha valaki évek óta gyesen van és előtte csak 1 vagy 2 évet tanított, akkor mi számít szakmai gyakorlatnak? Az 1 vagy 2 év időtartama vagy a teljes közalkalmazotti jogviszony?
A fokozat megállapításánál (Gyakornok, Pedagógus I., Pedagógus II., Mesterpedagógus, Kutatótanár) a szakmai gyakorlatot vesszük figyelembe a 326/2013. (VIII.30.) Kormányrendelet 13. § szerint. Tehát a gyes időtartama abba nem számít bele. A fizetési kategóriát (1-15.) viszont a közalkalmazotti viszonyban eltöltött évek alapján határozzuk meg, így abba a gyes időtartamát figyelembe kell venni (Nkt. 64. § (5) bekezdés és 97. § (20) bek.).
Engem csak a válasz GYES része érint. Nekem ugyanis nem számították be a GYES-t, ami 6 év volt két gyermek után. (1991-1997) Közben megjelent a Kjt. (1992-ben.)
Több helyen keresgéltem, utaltak a Kjt. 87/A §-ra, de én ott nem látom!
Mely törvényi rendelkezés írja ezt le?
Várom sürgős válaszukat, mert most zajlanak a be, -illetve átsorolások!
Tisztelettel: Judit.
Jelenlegi munkahelyemen 2006 óta dolgozom.2008.szeptember 1-től tp-re mentem,mert babát vártam.A kisfiam 2009. áprilisában született.Vele gyeden voltam 2 éves koráig (2011.ápr.),utána gyesen voltam julius közepéig,utána tgyás mert a második babámat vártam augusztusra.A kislányom augusztus 3-án töltötte a 2.évét.Augusztus 5-től a felhalmozott szabadságomat töltöm,ami november 18-ig tart.De kiderült,hogy jön a 3.baba.akit májusra várunk.
Kérdésem az lenne mire mehetek ilyenkor?
-Tp-re a szabadság letelte után vagy megszakíthatom a szabit és már mehetek tp-re?Vagy kizárolag csak a gyes marad,mivel a kislányom nincs 3 éves.
Válaszát előre is köszönöm.
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy várhatóan 2014 júniusában születendő baba esetében hogyan számítható a gyed illetve a tgyás. Eddig ahány helyen kérdeztük mindenhol mást mondtak. Én 2013 január 21. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, előtte 4 napot voltam bejelentve 8 órás minimálbérre, előtte pedig munkanélküli segélyen voltam 3 hónapot. Január 21-től május 1-ig 6 órás minimálbérre jelentettek be, azóta pedig 8 órás minimálbéren vagyok. A keresetem egy részét feketén kapom. A főnököm azt ígérte, hogy utánajár, és utána megbeszéljük, hogy hogyan tudna többre bejelenteni. Szeretném felkészülten várni, ezért kíváncsi lennék a lehetőségekre. Hallottunk egy olyan lehetőséget, hogy ha jövőre a szülés előtti utolsó két hónapra bejelentetem magam egy másik munkáltatóhoz magasabb bérre, akkor csak azt a 2 hónap fizetési átlagát veszik alapul a gyed számításához. Ha ez igaz, akkor a tgyás-ra is igaz-e ez a számolási mód.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel: Orsi
Mire Te szülsz, addigra már az egyetlen módszer az lesz, hogy az utolsó munkáltatónál elért átlag az ellátások alapja, azzal a megkötéssel, hogy a miniámálbér kétszeresénél több nem lehet az alap, ha az utolsó helyen nem dolgoztál legalább 180 napot. Egy rövid időszakban felnyomni az átlagot jó ötlet, de mindenképpen legyen valós munkavégzés az utolsó helyen, ne csak papíron legyél bejelentve, mert a kamu munkaviszonyokból probléma lehet.
Vagy azt is megteheted, hogy most kilépsz, majd 30 napon belül vissza, a teljes béredre bejelentve ugyanide és 2-3 hónap múlva táppénzre mész. A táppénz nem befolyásol semmit, az átlag kizárólag a bérből számolódik. Mindenképpen úgy lépj ki, hogy az új, próbaidőt nem tartalmazó szerződést már aláírtad előtte.
Jó napot kívánok! Segítségét, és tanácsadását szeretném kérni egy nagyon sürgős üggyel kapcsolatban, kérem amennyiben lehetséges segítsen nekem, nagyon kilátástalan helyzetben vagyok! Fiatal korom ellenére évek óta munkanélküli vagyok, így a TB-met nem tudtam fizetni, ami a mai napra 200 ezer forint nagyságú. A mai nap folyamán kaptam a NAV-tól egy levelet, hogy november második hetében tartózkodjak otthon, mert köztartozásom rendezése érdekében felkeresnek. Az ingatlan amiben lakom a szüleimé, nincs a nevemen semmi, munkám sincs. Felhívtam a NAV ügyintézőjét ma, aki aki elmondta nekem, hogy ők tisztában vannak azzal, hogy az ingatlan nem az én nevemen van. Megkérdeztem, hogy részletfizetéssel élhetek -e? A hölgy azt mondta, hogy elvileg igen (amennyiben elfogadják a kérelmet), majd megadta a címet ahova be kell adnom a kérést. A kérdéseim a következőek lennének: Mennyi esélye van annak, hogy elfogadják a részletfizetési kérelmet? A másik: Valóban NEM foglalhatnak le ingót és ingóságot a szüleimtől, hiszen nincs a nevemen semmi? És egy utolsó kérdés: Ha elutasítják a részletfizetési kérelmemet, akkor meg tudom -e oldani, hogy a végrehajtót elkerüljem az összeg EGÉSZBEN kifizetésével? A szüleim nem tudják, hogy nincs TB-m (szeretném elkerülni a végrehajtót mindenképp!), és nyilván szeretném befizetni a tartozást, hiszen egészségügyi ellátásra előbb utóbb szükségem lesz. Nagyon hálásan köszönöm a segítségét!
Indokolt esetben a tartozás elengedését is lehet kérni, jogszabályi lehetőség egyaránt van erre, halasztásra és részletfizetésre. Nagyon alaposan dokumentálni kell a kérelmet: minden családtagtól kell jövedelemigazolás, az ingatlanokat, nagy értékű ingóságokat, tartozásokat, mindent részletesen fel kell tüntetni a FAM01 nevű nyomtatványon, amit megtalálsz a nav honlapán.
köszönöm
2012 januárjában született első gyermekünk. Előtte folymatos munkaviszonyom volt havi bruttó 135.000 Ft pedagógus bérrel. Jelenleg GYED-esn vagyok és 2013 novemberben születik a második gyermekem. Szeptembertől a pedagógus béremeléssel megemelkedetett a szerződés szerinti fizetésem bruttó 208 000 Ft-ra. Az a kérdésem, hogy mennyi TGYÁS-ra, majd mennyi GYED-re számíthatok.
Köszönettel
Judit
Ha 2012 januárban voltál szabadságon vagy betegszabadságon, akkor az ott kapott sokkal kevesebb bérből számított átlag lesz az ellátások alapja. Remélhetőleg január 1-én már rég táppénzen voltál és nem ez a verzió lesz.