Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2022. 01. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! Jelenleg itthon vagyok az első gyermekemmel aki 2019.08. -ban született , így a GYED 2021.08-ban járt le, de idő közben kismama lettem így a cégem visszavett állományba 2021.08-ban és a munkába lépésem napján rögtön táppénzre is vett az orvosom 9-es kóddal. Nem kellett szabadságot kivennem és a tényleges munkába állást sem kezdtem meg. A munkaviszonyom folyamatos. 2022.01.20-ra vagyok kiírva és nem vettem igénybe 28 nappal hamarabb a CSED-et, hanem megvárom vele a kiírt időpontot. Így miből fogják számítani a CSED-et illetve a GYED-et? A 2022-ben aktuális bértáblából? A kollégáktól tudom, hogy a 2021-es bértábla szerinti béren 2022-re 30%-kal emeltek. Így melyik bértábla szerinti bérből fogják számítani? Köszönöm szépen előre is a választ.
Szakértői válasz
Az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz az új csed és gyed alapja. Hacsak nem volt valami extrád korábban, akkor a mostani béredből számított lesz a több. Viszont mivel nem dolgoztál legalább 120 napot, ezért a mostani béredet legfeljebb a minimálbér kétszereséig veszik figyelembe.
Szakbarbár2022. 01. 08. 19:22Még nincs értékelés
2022. 01. 05.⧉
Olvasói kérdés
CSED összegét szeretném tudni abban az esetben, ha:
- folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonyom van 2019.07 óta adott kft-nél
- szülés várható időpontja 2022.07.08.
- egyéb okból munkahelyet kellene váltanom legkésőbb 2022.02.15-ig (másik kft.-hez átmenni) ahol a mostani bruttó béremmel azonos maradna a bérem és a váltás egyik napról a másikra történne, azaz folyamatosan lesz munkaviszonyom és a biztosítottságom, csak másik kft-nél.
Kérdésem, hogy ebben az esetben a CSED a mostani bruttó bérem 100%-a lesz, vagy a munkahely váltás miatt (mivel emiatt nem lesz meg egy munkahelyen a 180, ill. 120 nap) ezért csökkentett CSED összeget fogok kapni? Ha igen, konkrétan mennyit?
További kérdésem, hogy ha esetleg a munkahely váltást követően, a terhesség vége felé 2-3 hónap táppénzre kényszerülnék, abban az esetben mi fogja képezni a CSED számítás alapját? Emiatt csökkenni fog, vagy táppénztől függetlenül a bruttó bérem 100%-a jár?
Kérném mielőbbi válaszát és előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Minden ellátásnak csak az aktuális jogviszonyban szerzett járulékköteles jövedelem az alapja. A táppénz nem ilyen, úgyhogy az nem számít bele.
Ha az új helyen a béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a csed alapja csak a minimálbér kétszerese lesz. Azért, mert ennél magasabbhoz ezen a helyen kéne a számítási időszakban - ami júliusi csedkezdetnél belépéstől április 30-ig terjed és innenlegfeljebb a belépésig megy vissza - kellene legalább 120 bérezett nap, és ennyi nem tud lenni. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor a csed alapja az új helyen elért átlag. Kérdezted, hogy konkrétan mennyi, erre természetesen nem tudok válaszolni úgy, hogy nem írtad, mennyi lesz a béred.
A gyedet így is, úgy is korlátozza a minimálbér kétszerese, úgyhogy ennek a szempontjából minden mindegy.
Szakbarbár2022. 01. 05. 22:025 / 5 olvasói értékelés
2021. 12. 13.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
2018. június óta dolgozom a munkahelyemen ahol szakképzett minimálbérrel voltam bejelentve majd most 2022 januártól munkahelyet váltok ahol szintén szakképezett minimálbérrel leszek bejelentve.
A párommal jövőre terveznénk a gyermekvárást és az lenne a kérdésem, hogy mennyi az a bruttó bér ami után jó ellátást kapnék, illetve mennyivel előtte kell ezt megemelni?
Szakértői válasz
A maximális gyedhez a minimálbér kétszeresét elérő bér kell. Ha végig szeretnél maximumot kapni, akkor annak az évnek a minimálbér kétszeresét kell megcélozni - csak tippelni lehet - , amelyikben a baba 2 éves lesz.
Hogy melyik időszakból számolódik egy ellátás, arra többféle verzió van attól függően, hogy mennyit dolgzol az új helyen, mikor mész el táppénzre. Nagy általánosságban ha a béred mindig azonos, akkor akár 180, akár 120, akár 30-119 napi átlagból, akár szerzdődés szerinti bérből számolva ugyanannyi lesz mindennek az alapja. Legalább 120 napra az gyúr, akinek a bére (lényegesen) több a minimálbér kétszeresénél, alacsonyabb bérnél mindegy, hogy mennyit dolgozol táppénz előtt.
Szakbarbár2021. 12. 13. 19:595 / 5 olvasói értékelés
2021. 12. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Segítségét szeretném kérni a CSED és GYED kiszámolásában, hogy mennyi összegre számíthatok.
Jelenlegi munkahelyemen 2019 november 05-én kezdtem.

Bruttó bérem a következők alapján alakult:

· 2019.november 05 - 2019. december 31-ig bruttó 195.000 Ft

· 2020 január 01 - 2020 december 31-ig bruttó 210.600 Ft

· 2021 január 01 - január 31-ig bruttó 265.500 Ft

· 2021.február 01-től bruttó 274.000 Ft

2021. június 09-től 9-es kóddal táppénzen vagyok az első születendő gyermekünkkel, akivel január 18-ra vagyok kiírva.2022. január 1-től szeretném igényelni a CSED-et.

Válaszát előre is köszönöm!

Szakértői válasz
A 2021.06.08 előtti 120 naptári napi jövedelem lesz a csed és a gyed alapja. Bruttó 274.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában a csed 236.000 nettó Ft, a gyed pedig nettó 146.000 Ft körül várható.
Szakbarbár2021. 12. 13. 17:105 / 5 olvasói értékelés
2021. 12. 12.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm! Olyan kérdéssel fordulnék önhöz, hogy a feleségem 23 hetes terhes most jelenleg Ekhos határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik. Tudjuk hogy ez utan nem tul magas Csedet Gyedet fogunk kapni ezert szeretnénk valami megoldást. Ha megszüntetjük a mostani munkaszerződését amin jelenleg tappenzen van es egy magasabb fizetéssel új munkahelye lenne akkor lenne lehetőség magasabb juttatásra. 2022 április 5 a szülés időpontja. A tb biztositottsag a 365 nap az beg van 2 éven belül es ez folyamatos is. Köszönöm a válaszát!
Szakértői válasz
Minden ellátás csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelemből számolódik, úgyhogy ha most lesz egy másik munkaviszonya, magasabb bérrel, akkor csak az új helyen elért jövedelem lesz minden ellátás alapja.
Szakbarbár2021. 12. 12. 09:35Még nincs értékelés
2021. 12. 10.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Az alábbiak szerint kaptuk a juttatásokat az első két gyermekünkre:
1. gyermek: CSED 2018.01.11.-06.27; GYED: 2018.06.28.-2020.01.11.
2. gyermek: CSED 2019.05.14.-10.28; GYED: 2019.10.29.-2021.05.14.
Mindeközben feleségem határozott idejű közalkalmazotti munkaszerződése 2019.07.31.-én nem került további meghosszabításra.
Most a 3 gyermekünk is megszületett 2021.11.26.-án.

Az alábbi kérdésekben kérnénk segítséget:
- Jár-e CSED a 3. baba után? (Ha jól értelmezem, a 2 baba gyed-e passzív gyed. Ezzel kapcsolatban ellentmondásos információkat találtam, ez alapot szolgáltat-e az ellátásnak, illetve a 3. gyermek már a gyed lejárta után fél évvel született...)
- Ha jár kinél kell igényelni?
- A GYED-et a feleségem már nem tudja igénybevenni, de én mint dolgozó apuka, munka mellett elvileg igen, ugye? Itt majd gondolom a 2. gyermek után lejáró GYES után feleségemnek fizetni kell a biztosítást külön.

Elképzelhető, hogy a baba fél éves koráig, amikortól én meg tudom az apai GYED-et igényelni, csak GYES-t kapunk?

Az időt és energiát előre is köszönöm,
Z
Szakértői válasz
Sem csedre, sem gyedre nem jogosult.
A csed meglehetett volna, ha szülés előtt valamikor álláskeresési járadékot igényelt volna, mert akkor most rendelkezne az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével, az előzetes biztosításhoz pedig csed esetében a passzív gyed beleszámított volna.
A gyed az mindenképpen esélytelen lett volna, mert ott a passzív gyed nem számít bele a 2 éven belül szükséges 1 évbe.
Nem tudtok olyasmit csinálni, amitől lenne csed vagy anyukának gyed, úgyhogy koncentráljatok a Te gyededre. Erre a baba fél éves korától vagy jogosult, anyukának az előtte való nappal le kell mondania a gyest, és fizetni kell maga után a havi 8.400 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Egy esetleges következő babával megint nem lesz opció a csed és a gyed, hacsak nem dolgozik előtte egy évet.
Szakbarbár2021. 12. 10. 12:58Még nincs értékelés
2021. 12. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Szeptember közepén más munkakörbe helyeztek, korábbi fizetésem bruttó 250ezer ft.
Októberi fizetésem br. 360.000, novemberi br. 400.000 ft.
Minden hónapban kicsit ingadozni fog a pótlékok miatt, de az októberi még kevesebb volt a fél havi kevesebb bruttó összegű munkakör miatt.
Jelenleg gyermeket tervezünk a párommal, még az áthelyezés előtt óta, de sajnos még nem jött össze. Abban kérném segítségét, hogy meddig kellene (egy akár most kezdődő várandósság esetén) mindenképpen állományban lennem, hogy már csak a magasabb fizetésem számítson a CSED- és GYED összegébe?
A november első napjaiban utalt, de amúgy október havi fizetésem az első magasabb összegű.
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Ha több, mint 9 hónapja dolgozol ott, akkor a táppénz, csed, gyed első napját megelőző 3. hónap végétől visszafelé számított 180 napi jövedelem az ellátások alapja. Legfeljebb az előző év első napjáig megyünk vissza, és ahol nem volt bér (gyed előtt mindenképpen van csed, csed előtt nagy valószínűséggel táppénz), ott annyival hátrébb megyünk. Minden attól függ, hogy mikor szülsz, és leszel-e előtte táppénzen, ha igen, mikortól. Konkrét válasz ezek nélkül nem adható, de azt láthatod, hogy minél inkább mész előre az időben, annál inkább elvesznek a régi magas bérek. 2022 május után már egyetlen magasabb bérű hónap sem számít bele egy táppénz alapjába sem, ha most még nem vagy terhes, akkor pedig a csed és a gyed alapjában végképp nem lesz erősebb hónap.
Szakbarbár2021. 12. 03. 06:435 / 5 olvasói értékelés
2021. 12. 03.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm. Jelenleg cseden vagyok 2.gyermekemmel,előtte táppénzen voltam. Van egy főállásom és egy egyéni vállakozásom is, ami szja-s. Járulékot nem kell fizetnem, de éves adózó vagyok(bevétel 33%-a).Mindkettő után igénybe vettem a táppénzt és a csedet, vállalkozásom aktív. Ingatlan közvetítő vagyok, a táppénz alatt több, csed ideje alatt 1 teljesítési igazolásom keletkezett. Számlázni csak a csed lejárta után fogok. Milyen büntetést kaphatok? Vissza kell fizetnem a táppénzt teljesen? Mindkét munkaviszonynál vagy csak a vállalkozás után? Valamint a csedet is vissza kell fizetnem majd? Ott is az egészet vagy csak 1 hónapot? Mindkét igénylés után? Ezen összegeken felül plusz bírság is járhat? A munkát nem feltétlenül én végeztem, nem is pont a kérdéses időszakokban, de a teljesítési igazolások sajnos arra az időszakra szólnak, ezt pedig a számlákon fel kell majd tüntetnem. Köszönöm
Szakértői válasz
Ha táppénz mellett dolgoztál, akkor el tudtad látni a munkádat, tehát nem voltál keresőképtelen. Csed mellett nincs munka. Viszont az égvilágon senki nem fogja megtudni, hogy amit a gyed időszakában számlázol le, azt a munkát mikor végezted. Nem tudom, hogy a teljesítésigazolás dátuma az valami tájékoztató adat a számlán, vagy a teljesítés napjaként fogod ezt feltüntetni, előbbi esetben még a NAV online számlának sem kell átadni az infót. Ha utóbbiról van szó, akkor meg bekerül egy többszázmillió tételt tartalmazó adatbázisba, amit a NAV-on kívül senki nem nézeget, úgyhogy nincs mitől tartanod. Még ha CSED alatt számláznál, abból sem lenne a gyakorlatban gond. A kormányhivatal csak a 2158-as bevallásban közölt adatokat látja, abban 0 Ft jövedelem van.
Szakbarbár2021. 12. 03. 06:395 / 5 olvasói értékelés
2021. 12. 03.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm!
A segítségét szeretném kérni.
Jelenleg itthon vagyok gyed-en az ikreimmel 2024.04.07-ig. A nagyobbik fiam (2,5 éves) bölcsibe menne. Ő utána gyes-t kapok. A kérdésem az lenne, hogy ha a fiam elkezdi a bölcsit akkor én elesek az ikrek után járó gyed-től? A gyes megszűnik, ha elkezdi a bölcsit? Illetve, hogy le kell jelentenem valahova, hogy bölcsis lett a gyermek?
Válaszát és segítségét nagyon szépen köszönöm!
Üdvözlettel: Csilla
Szakértői válasz
Az, hogy gyed mellett nincs bölcsi (kivéve, ha az anya dolgozik), arra a gyermekre vonatkozik, aki után a gyedet kapja. A nagy után gyest kapsz, ő minden további nélkül járhat bölcsibe emellett. Bejelenteni olyan tényt kell, ami érinti az ellátásra való jogosultságot, ha bölcsibe megy az, aki bölcsibe mehet, azon nincs mit bejelenteni.
Szakbarbár2021. 12. 03. 06:31Még nincs értékelés
2021. 11. 23.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm!
Azt szeretném megtudni,hogy ha 4 órás munkám van az bele számít e a gyed jogosultságához? Szóval azt tudom,hogy a gyerek születése előtti 2 évben legalább 365 biztosított munkanap kell hozzá.De a 4 órás munkanap is beleszámít ebbe,hogy jogosult legyek a gyedre? Előre is köszönöm a felvilágosítást!
Szakértői válasz
Ha munkaviszonyod van, akkor a munkaidőtől és a bértől függetlenül biztosítotti státuszod van. Tehát ha napi fél óra lenne a munkaidőd, az is teljes értékű előzetes biztosítás ebből a szempontból.
Szakbarbár2021. 11. 23. 21:49Még nincs értékelés
2021. 11. 19.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! 3 év folyamatos jogviszony után november 2.-án megszűnt a munkaszerződésem, majd november 5.-én létesítettem egy másikat garantált bérminimummal (219 ezer Ft). Csak november 14.-ig tudtam dolgozni, utána az orvos kiírt veszélyeztetett terhességi kóddal táppénzre nov. 15.-től. A szülésem várható ideje 2022. március 15, de a CSED ellátást szeretném hamarabb február 16.-val igényelni. Február 1-vel viszont létesítenék még egy jogviszonyt 6 órában havi 150 ezer forintért határozatlan időre. Kérdésem az lenne, hogy így mind a két jogviszonyom jogán fogom kapni a CSED-et? Az összegét mi alapján fogják számolni? Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ez így nem fog működni. Teljesen feleslegesen fizetnéd a másik munkaviszony költségét - mindkettőről ordít, hogy kamu... - , abból a jogviszonyból nem leszel jogosult sem csedre, sem gyedre, mert ha több jogviszonyod van, akkor mindegyikben külön-külön teljesíteni kell az aktuális és az előzetes biztosítás jogosultság feltételeit. A november 5-én kezdődő munkaviszonynak előzménye a november 2-án befejeződött, tehát itt több, mint 3 éved lesz. Ami februárban indul, azalé viszont nem számít be semmi, úgyhogy ott alig pár hét előzetes biztosításod lesz, ezért ebből a jogviszonyból nem fognak járni az ellátások.

A két helyen variálás helyett javaslok mást: Te most egy együttműködő munkáltatónál dolgozol, mert ha nem így lenne, már rég kirúgott volna. Ha együttműködő, akkor legyen a béred 460.000. Ebből így még a gyed végének az évében, 2024-ben is maximális gyeded lesz (feltéve, hogy ott nem lesz több a minimálbér, mint ez az összeg)Még nem volt egyetlen számfejtésed sem, a bért nem kell bejelenteni akkor, amikor valaki belép és ennek a tényét bejelenti a munkáltató, így ez még bőven alakítható. Addig találjátok ki, amíg az első táppénzes papírokat beküldi a munkáltató, mert az amellé kitöltött foglalkoztatói igazolásban fel kell tüntetni a bért és ebből fognak számolni. Már a táppénzed is több, mint kétszer annyi lenne, ebből bőven vissza lehet adni a munkáltatót terhelő 1/3-ot... A táppénz alapja így a szerződés szerinti bér lenne, a csedé és a gyedé pedig a 2022-es minimálbér kétszerese.
Szakbarbár2021. 11. 19. 20:32Még nincs értékelés
2021. 11. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal, most várjuk a kistesót! 12 hetesen bejelentem a munkáltatómnak hogy babát várok! Érdeklődni szeretnék hogy táppénz előtt egy vagy több nap szabit vegyek e ki ahoz hogy az emelt fizetésemből számolják az új gyedet?
Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
dupla
Szakbarbár2021. 11. 17. 16:48Még nincs értékelés
2021. 11. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal és most várjuk a kistesót! 12 hetesen bejelentem a munkáltatómnak, hogy babát várok! Érdeklődni szeretnék hogy táppénz előtt érdemes e kivenni egy vagy több nap szabit ahoz hogy az emelt fizetésemből számolják az új gyedet? Anyagilag hogy járnék jobban?
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A csed és a gyed összegét nem befolyásolja, hogy vagy-e szabadságon pár napot vagy hetet. 0-29 bérezett nappal a szerződés szerinti bért, de legfeljebb a minimálbér kétszeresét, 30-119 bérezett nappal az ebből számított átlagot, de legfeljebb a minimálbér kétszeresét hasonlítják az előző csed alapjához, és amelyik a magasabb, az lesz az új csed és gyed alapja. A 0-29 és a 30-119 nap közötti verzióban tehát ugyanannyi a hasonlítandó összeg.
Szakbarbár2021. 11. 17. 16:485 / 5 olvasói értékelés
2021. 11. 14.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
Azt szeretném megtudni hogy ugye a csedet azt tudom hogy több munkahelyből összeadódik ha nincs hosszabb megszakítás, viszont azt olvastam hogy a gyedet azt csak akkor kapom ha egy munkahelyen van egy év munkaviszonyom. Kérdésem az lenne hogy mikor kiderűlt hogy terhes vagyok akkor váltottam munkahelyet, július 28-óta tappénzen vagyok 9-es kóddal és így kiszámoltam hogy mire meg kéne lennie az egy évnek (tehát mire a csed lejár) meglenne az egy év egy munkahelyen. Viszont azt nem tudom hogy a tappénzen töltött idő illetve a csed idő beleszámit e a munkaviszonyomba? Üdvözlettel K Katalin
Szakértői válasz
Ha mindig csak egyetlen munkahelyed volt, akkor a korábbi munkaviszonyban fennállt biztosítási jogviszony beleszámít a csedhez, gyedhez szükséges, szülés előtti 2 évben 365 nap biztosításba. A biztosítás a táppénz alatt is ketyeg, így az is. Ha a két helyen egymás után, ezeket összeadva van legalább 1 év munkaviszonyod, és ez fenn fog állni a szüléskor is, akkor minden további nélkül jogosult leszel csedre és gyedre is, a táppénz pedig nem rontja az ezek alapját képező átlagot, mert azt az átlagszámításnál nem veszik figyelembe.
Szakbarbár2021. 11. 14. 09:045 / 5 olvasói értékelés
2021. 11. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő.
Segítségét szeretném kérni, hátha ebben is tudna segíteni. Határozott idejű szerződésről jöttem el GYED-re. Amennyiben a GYED extrát igénybe venném és gyermekem 14 hónapos korában visszamennék dolgozni még a határozott idő lejárta előtt (akinek a helyére engem felvettek nem tér vissza így van szabad hely számomra). Munkáltatóm új szerződést adna, melynek aláírását követően dönthetek úgy, hogy mégsem élek a GYED melletti munkavégzéssel és újra fizetetlen szabadságot vehetek ki a már meglévő 2 év alatti gyermekemre való tekintettel? Szeretnénk kistestvért, de ő már nem fért bele az időbe és nem tudhatom, hogy mikor visszatérek dolgozni már várandós leszek-e. Abban az esetben tudom, hogy elmehetek újra tappenzre majd Gyedre, de a meglévő gyermek esetéről nem találtam információt.
Szakértői válasz
Amíg van 3 év alatti gyermeked, addig bármikor fizetés nélküli szabadságot igényelhetsz az ő otthoni gondozásához. Értelemszerűen csak a határozott idő végéig kérhted, mert utána ez nem értelmezhető.
Szakbarbár2021. 11. 13. 18:405 / 5 olvasói értékelés
2021. 11. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tiszteletem!
Segítséget szeretnék kérni hogy 2021.06.28-tól tappénzen vagyok 9-es kóddal a családi adókedvezményt nem intézte a munkáltató így szeretném egy összegben kérni. Kérdésem hogy mikor és hogyan tudom megigényelni? Illetve az szja visszatérítést automatikusan kapom februárban vagy azt is kérnem kell?
Köszönettel Kaposi Katalin
Szakértői válasz
Jogosult vagy az adóvisszatérítésre, de ez nem tud automatikus lenni, mert csak annál az, aki családi pótlékot kap. Te nem kapsz, így Téged nem ismer a rendszer, Neked kell jelezned a jogosultságot. Ehhez év végig ki kell tölteni a VISSZADO nevű nyomtatványt, amit itt találsz: https://www.nav.gov.hu/nav/ado/szja/szja_visszaterites
Szakbarbár2021. 11. 13. 18:375 / 5 olvasói értékelés
2021. 11. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő !

A páromról lenne szó Viktóriáról aki egyéni vállalkozó és katás és babát vár aki a 11 edik hétben jár.
Viktória 2019.02.25 től 2020.03.31 ig " közfoglalkoztatott illetve álláskeresőként volt nyilvántartva " a hajdú - bihar megyei kormányhivatalnál.
2020.április.01 től indult a vállalkozása mint egyéni vállalkozó amely jelenleg is tart és most már táppénzen van 2021.október.06 tól a 09 es kóddal.

2020.április.01 től 2021.március.31 ig azaz 1 évig havi 50 ezer ft al fizettük a katáját de aztán, mivel éreztük és úgy is terveztük , hogy 2021. augusztus végén elkezdjük a babaprojektet és az össze is jött egyből ezért mi már úgy számoltunk előre gondolkozva, hogy 2021. áprilistól a magasabb összegű katát fizessük azért, hogy a táppénzes időszak előtt be legyen fizetve legalább 6 hónap emelt összegű kata. Még most a hetedik, hónapot is befizetjük azaz az október havi kata összegét mivel a vállalkozásának volt bevétele attól függetlenül, hogy 2021.október. 6 tól táppénzen van mert van egy alkalmazottja napi bejelentéssel. Most így nekünk a táppénz az alacsonyabb összegű járulék alap után lesz kiszámolva igaz? Mivel akkor 9 hónapnyi emelt összegű katát kellett volna befizetni ahhoz , hogy az emelt összegű táppénzt kapjuk ? Illetve akkor a csed , gyed stb hogyan lesz megállapítva a magasabbal vagy az alacsonyabb összeggel? A csed és gyednél mely időszakot fogják figyelembe venni? A táppénzt megelőző 6 hónapot vagy a táppénzt megelőző 3 hónap és attól visszaszámolva 6 hónap? Ezt jó lenne tudnom mert az a cél mindenképp, hogy a magasabb összegű juttatásokat kapjuk ! Hogyan tudjuk mi ezt megoldani, hogy így legyen vagy ez így már jó? Ahogy olvasgattam bizonyos oldalakon a táppénz megállapítása az azt megelőző 3 hónap és attól visszaszámolva 6 hónap megállapítása alapján történik , tehát ez nekünk nincs meg az összesen 9 hónapnyi emelt összegű kata befizetése. Tud ennek megválaszolásában segíteni ? Tehát jelenleg Viktóriának most fogjuk novemberben befizetni az októberi kata összegét és az lesz a 7 edik hónapnyi emelt összegű azaz 75 ezer ft os befizetés. De már táppénzre vették október.6 tól . Tehát így mi akkor az alacsonyabb táppénzt fogjuk kapni az én elméletem szerint és akkor a gyes gyed is az alacsonyabb lesz? Vagy olyan jutott még eszembe, hogy decemberben megszakítjuk a táppénzt mondjuk december 20 adikán és január 1 től meg megint felvetetjük a 09 kóddal hogy más kategóriába más megállapításba essen a járulékalapja a táppénz kiszámításának.. Mert akkor ha január 1 től visszaszámolnának 3 hónapot azaz december, november, október és attól visszaszámolva 6 hónapnyi emelt összegű kata meg be van fizetve mivel áprilistól kezdtük el 75 ezerrel fizetni. Mert ugyebár felesleges 75 ezreket sem akarunk befizetni egy olyan dologért ami lehet nem is jön össze! Szóval ezeket tudnunk kellene! Előre is köszönöm válaszukat !

Üdvözlettel.: Tóth Roland Tel.: 06 70 566 59 60
Szakértői válasz
Minden ellátás alapja a kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napjának a végétől visszafelé számolt 180 napi átlag - ha van ennyi járulékfizető nap, neki lesz. Csak a járulékfizető napok játszanak, pl. csedhez a táppénz, a gyedhez pedig a táppénz és a csed napjai nem számítanak bele. Legfeljebb az előző év végéig megyünk vissza, amikor a 180 napot keressük. A jogszabály ismeri és kezeli az összes többi esetet is, amikor kevesebb nap van, de Nektek ez nem érdekes, mert itt minden ellátásnál alkalmazható lesz a főszabály.

Az októberben kezdődő táppénz alapja a 2021.02.02-2021.07.31 közötti átlag. Itt 4/6-od részben az emelt katához tartozó 170.000 Ft-os alap volt, 2/6-ad részben pedig az 50.000 mellett "járó" 102.000. Ebből az átlag durván 147.000, ennek a 60%-a mínusz SZJA (családi kedvezménnyel nem számolva) 1 naptári napra kb. nettó 2.505 Ft-os táppénzt jelent.

A csedhez és a gyedhez már csak 170.000-es hónapok lesznek az átlagban, így az ebből fog számolódni, családi kedvezmény nélkül a nettó csed a 30 és 31 napos hónapok átlagában havi nettó 147.000 Ft, gyed nettó 91.000 Ft körül várható.

Én nem variálnék a táppénz megszakításával, mert nem kap annyival többet, amennyiért érdemes befizetni plusz egy hónapot.

Viszont sokkal jobban járnátok, ha kerítenétek valakit, aki a vállalkozás megszüntetése - szüneteltetés nem elég! - után bejelenti olyan bruttóval, amennyit 2024-ben gondoltok a minimálbér kétszeresének. A jövő évi maximális gyedhez bruttó 400.000-es átlag szükséges, de ha lúd, legyen kövér, legyen maximális végig, ahhoz a gyed végének évében várt minimálbér kétszeresét kell megcélozni. Több, mint a duplája lenne a csed és a gyed egy kis munka, majd szülésig táppénz után. A táppénznek a szerződés szerinti jövedelem lenne az alapja, tehát az is lényegesen több lenne.
Szakbarbár2021. 11. 07. 20:405 / 5 olvasói értékelés
2021. 10. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő. Gyes mellett mentem vissza dolgozni. Közben sajnos a kislányom minden hónapban beteg volt ezért állományban voltam vele minden hónapban. közben a kislányom betoltotte a 3 éves kort szeptemberben,de már addigra terhes lettem. Ilyenkor, hogy fogják számolni az ellátást a csedre,a gyedre. ?
Köszönöm a válaszát.
Üdv: Nóra
Szakértői válasz
A táppénz nem számít bele a csed és a gyed alapjába, a naptári napi átlagkeresethez csak a bért osztják csak annyi nappal, amennyire kaptad. Ha ugyanoda mentél vissza dolgozni, ahonnan korábban eljöttél szülni, akkor az új csed és gyed alapja az általános szabályok szerint számított és az előző csed alapja közül a magasabb, tehát kevesebbet semmiképpen nem fogsz kapni.
Szakbarbár2021. 10. 28. 07:53Még nincs értékelés
2021. 10. 25.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szak?rtő!Szeretn?k segits?get k?rni ,mert tanácstalan vagyok ,hogy legyen.Jelenleg cseden vagyok december 31 ig.Utána jön a gyed ,amit a munkáltatom be is adot egyszere .Jelenleg ahol dolgoztam be zárt,a többi boltja nyitva van.Azon gondolkozom az apa be adhatná-e m?g a gyed exrát ő magasabb jövedelemel rendelkezik.Lehet e változtatni,?Meg ?rn? -e .Valószinű ?n utána meg kapnám a felmondásomat.Szabadságaimat ilyenkor k?rnem kell hogy fizess?k ki.Január v?g?n jöttem el tápp?nzre (3honapos)9 kodal..Ennyi lenne rövoden.köszönöm sz?pen
Szakértői válasz
Apuka bármikor megigényelheti a GYED-et, akár a CSED lejártát követő naptól is, akár menet közben bármikor. Ha az együttes igénybejelentős és foglalkoztatói igazolás már bement, és eztután döntenétek úgy, hogy inkább apuka kapja, akkor ezt a munkáltató felé jelezd, mert akkor nem GYED-en, hanem fizetés nélküli szabadságon lévőként tart nyilván. Ha kifizetőhely, akkor a GYED-et meg sem állapítja, ha nem kifizetőhely, akkor pedig ezt a nyilatkozatodat továbbítsa a kormányhivatal felé, hogy ne kezdjék el folyósítani a GYED-et. Attól, hogy ellátást nem kapsz, még felmondási tilalom véd, mert attól még gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon vagy.
Fontos tudni, hogy a szünetelő biztosítás miatt az egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetned kell magad után, és nem ketyeg a szolgálati időd sem. A biztosítási jogviszony hiánya/szünetelése megakadályozza, hogy egy következő terhesség esetén táppénzre menj és a kistestvérrel a dátumoktól függően nagy eséllyel nem leszel CSED-re és GYED-re jogosult.
Szakbarbár2021. 10. 25. 13:39Még nincs értékelés
2021. 10. 25.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Nagyobbik gyermekem bölcsibe megy, kisebbiket közben áprilisra várom. Márciusig dolgozom. A nagyobbik júliusban tölti a 2.életévét, tehát járna utána a GYED. Ha bölcsis, én viszont szülni megyek, akkor úgy tudom, hogy nem vagyok jogosult a GYED-re a fennmaradó hónapokra. Van kiskapu? Társadalmi munkás munkáltatóim lenne, tehát keresetem nem lenne (mert az ütné a CSED-et). Vagy a védőnői igazolás a megoldás? Nem szeretnék elesni a fennamradó GYED-től, de kivenni sem szeretném a már beszoktatott gyereket a bölcsiből... Köszönöm a segítséget!
Szakértői válasz
Nem tudok olyan megoldást, amivel jogszerűen jogosult lennél GYED-re.
Szakbarbár2021. 10. 25. 13:34Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.