Olvasói kérdés
Tisztelt szak?rtő!Szeretn?k segits?get k?rni ,mert tanácstalan vagyok ,hogy legyen.Jelenleg cseden vagyok december 31 ig.Utána jön a gyed ,amit a munkáltatom be is adot egyszere .Jelenleg ahol dolgoztam be zárt,a többi boltja nyitva van.Azon gondolkozom az apa be adhatná-e m?g a gyed exrát ő magasabb jövedelemel rendelkezik.Lehet e változtatni,?Meg ?rn? -e .Valószinű ?n utána meg kapnám a felmondásomat.Szabadságaimat ilyenkor k?rnem kell hogy fizess?k ki.Január v?g?n jöttem el tápp?nzre (3honapos)9 kodal..Ennyi lenne rövoden.köszönöm sz?pen
Szakértői válasz
Apuka bármikor megigényelheti a GYED-et, akár a CSED lejártát követő naptól is, akár menet közben bármikor. Ha az együttes igénybejelentős és foglalkoztatói igazolás már bement, és eztután döntenétek úgy, hogy inkább apuka kapja, akkor ezt a munkáltató felé jelezd, mert akkor nem GYED-en, hanem fizetés nélküli szabadságon lévőként tart nyilván. Ha kifizetőhely, akkor a GYED-et meg sem állapítja, ha nem kifizetőhely, akkor pedig ezt a nyilatkozatodat továbbítsa a kormányhivatal felé, hogy ne kezdjék el folyósítani a GYED-et. Attól, hogy ellátást nem kapsz, még felmondási tilalom véd, mert attól még gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon vagy.
Fontos tudni, hogy a szünetelő biztosítás miatt az egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetned kell magad után, és nem ketyeg a szolgálati időd sem. A biztosítási jogviszony hiánya/szünetelése megakadályozza, hogy egy következő terhesség esetén táppénzre menj és a kistestvérrel a dátumoktól függően nagy eséllyel nem leszel CSED-re és GYED-re jogosult.
Fontos tudni, hogy a szünetelő biztosítás miatt az egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetned kell magad után, és nem ketyeg a szolgálati időd sem. A biztosítási jogviszony hiánya/szünetelése megakadályozza, hogy egy következő terhesség esetén táppénzre menj és a kistestvérrel a dátumoktól függően nagy eséllyel nem leszel CSED-re és GYED-re jogosult.
Szakbarbár