Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! Jelenleg itthon vagyok az első gyermekemmel aki 2019.08. -ban született , így a GYED 2021.08-ban járt le, de idő közben kismama lettem így a cégem visszavett állományba 2021.08-ban és a munkába lépésem napján rögtön táppénzre is vett az orvosom 9-es kóddal. Nem kellett szabadságot kivennem és a tényleges munkába állást sem kezdtem meg. A munkaviszonyom folyamatos. 2022.01.20-ra vagyok kiírva és nem vettem igénybe 28 nappal hamarabb a CSED-et, hanem megvárom vele a kiírt időpontot. Így miből fogják számítani a CSED-et illetve a GYED-et? A 2022-ben aktuális bértáblából? A kollégáktól tudom, hogy a 2021-es bértábla szerinti béren 2022-re 30%-kal emeltek. Így melyik bértábla szerinti bérből fogják számítani? Köszönöm szépen előre is a választ.
Szakértői válasz
Az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz az új csed és gyed alapja. Hacsak nem volt valami extrád korábban, akkor a mostani béredből számított lesz a több. Viszont mivel nem dolgoztál legalább 120 napot, ezért a mostani béredet legfeljebb a minimálbér kétszereséig veszik figyelembe.
Szakbarbár