Szakbarbár

A különböző ellátásokra jogosultságot, az ellátás mértékét és alapját jogviszonyonként kell elbírálni. A friss munkaviszonyban nem lesz a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosításod, ezért csedre és gyedre nem leszel jogosult. Valamennyi táppénzre azonban igen, annyi napra kaphatod, ahány napot csak itt dolgoztál.

Előszöris, a terhesség, a szülési szabadság (amire a csed jár) és a gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadság (aminek az idejére gyedre és gyesre vagy jogosult) felmondási tilalom, ezidő alatt felmondás nem közölhető. A munkaviszonyod legfeljebb a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével tud megszűnni, de egy végelszámolás legalább fél évig tart, nagy cégnél, akit a különböző hivatalok is vizsgálnak bezárás előtt, még tovább.

Ha legalább a csed első napján még fennállt a munkaviszony, akkor ha később meg is szűnik, olyanolyan összegben és ugyanannyi ideig vagy jogosult csedre és gyedre, mintha nem szűnt volna meg.

Gond a következő babánál van, mert a passzív (biztosítás megszűnése után kapott) gyed egy következő csedhez még beszámít az előzetes biztosításba, amiből 2 éven belül 365 nap a jogosultság feltétele, de a gyedhez már nem. Ez a konkrét dátumoktól függ, általánosságban úgy van, hogy minél nagyobb a korkülönbség és minél inkább a babázás elején szűnt meg a munkaviszony, annál nagyobb az esélye ennek. Így egy gyors biztosításba kerüléssel is legfeljebb csak csedre lehetsz jogosult ketteskével. Az aktuális biztosítási jogviszony sincs meg ilyenkor, ezen lehet éppen segíteni, de pl. 2 hónapos terhesen még 10 hónap előzetes biztosítást nem tudsz összeszedni.

Ha attól tartasz, hogy ottmaradsz biztosítási jogviszony nélkül, ami egy következő babánál kellemetlen, akkor azt tudom javasolni, hogy legyél egyéni vállalkozó. SZJA tv. szerint adózóként, teljes munkaidős munkaviszony mellett egyetlen fillér közterhet sem kell fizetni, amíg nincs bevételed, csupán egy könyvelőre kell költeni. Ezzel lesz egy ketyegő másik jogviszonyod, ami akár - dátumoktól függően - még egy táppénzt, még egy csedet, és ha a munkaviszonyból kapott gyed nem lenne maximális, akkor ennyire kiegészülő gyedet tud csinálni. Ezzel nagyon óvatosan kell bánni, mert két szék között a pad alá is lehet esni, de lehet okosan csinálni.

Ha jól értem, hogy 1 évet voltál fizetés nélküli szabadságon úgy, hogy ott már nem kaptál gyest, akkor annyi nap táppénzre vagy jogosult, amennyi nap fizetett szabadságot vettél ki, a táppénz alapja a minimálbér (kivéve, ha részmunkaidős lennél és ennél kevesebb lenne a béred), mértéke pedig 50%. A csedre és gyedre jogosultság pedig necces, nagy valószínűséggel nem lesz meg a szülés előtti 2 évben a 365 nap előzetes biztosítás.

Az aktuális szerződés szerinti bér és az előző GYED alapja közül a magasabb lesz a táppénz alapja.

Csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem képezi az ellátások alapját. Aki ugyanonnan szül többször, annál a szakzsargonban kedvezményszabálynak hívott rendelkezés biztosítja, hogy a következő ellátás alapja ne lehessen kevesebb, mint az előzőé volt. Ezt pont az ilyen helyzetekre találták ki, amikor valaki két baba között részmunkaidőben kevesebbet keres. De így, hogy munkahelyet váltottál, Nálad ez nem alkalmazható. A táppénznek, csednek, gyednek is az itteni jövedelem lesz az alapja.

Ha a GYES végéig vagy utána 1 éven belül szülsz és az általános szabályok szerint kevesebb lenne a CSED és a GYED alapja, mint az előző CSEDÉ volt - irreleváns, hogy az miért pont annyi lett -, akkor a következő CSED és GYED alapja az előző CSED-ével fog megegyezni.

Bejelentetted, hogy nem igényeled tovább a fizetés nélküli szabadságot, 06.01-től dolgoztál volna - a szabadság a munkával egyenértékű. Keresőképtelen az, aki dolgozni akar, de nem tudja ellátni a munkáját. Jogosult vagy táppénzre, de ha nem lennél az, akkor sem a könyvelő kompetenciája lenne ezt eldönteni. Az ő dolga, hogy továbbítsa a táppénzes papírt a kormányhivatal felé. Ha ott úgy látják, hogy nem jár a táppénz, akkor határozatban utasítják el. Ennek ez a módja, nem az ,hogy a könyvelő felhív. Ragaszkodj hozzá, hogy küldje be a táppénzigényt, és csatolja mellé azt a dokumentumot, amin jelezted a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Enélkül első körben valóban el lenne utasítva a táppénz, de ha ezt látja a hivatal, akkor meg fogja állapítani a táppénzt.

Nagyon kuszán szedted össze, hogy mikor mit csináltál, így nem látom át. Ettől eddig ilyen ellátás, ebben a hónapban ennyi volt a bér, így kéne, hogy el tudjak menni rajta.

Minden ellátás alapja főszabályként, és ez Nálad alkalmazható, a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszaszámított 180 naptári napi átlag. Csak a bért átlagolják, tehát pl. a csedhez az előtte lévő táppénz nem számít bele, akkor hátrébb mennek utolsó 180 napot keresni. (Akár az előző év elejéig is, és a jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet is, ha nem lenne 180.) Tehát az októberi nagy plusz minden olyan ellátásba bele fog számítani, aminek az irányadó időszakában az október benne van. Ez legkorábban egy 2022. januárban induló ellátás, mert ott lesz a megelőző 3. hónap vége 2021.10.31.

Vagyis ha a táppénz januárban vagy később kezdődik, akkor annak az alapjában benne lesz az extra összeg. (Ha az átlagod nem több, mint kb. bruttó 558.000 Ft, akkor ebből meg is érzel valamennyit a táppénz összegénél, ha több lenne, akkor azért nincs jelentősége, mert a táppénznek van egy felső határa, így efölött mindegy, hogy mennyivel több az alapja, maga az összeg nem lesz több.)

A csedre azt tudom mondani, hogyha januártól szülésig táppénzen leszel, akkor annak az alapjában is benne lesz az októberi plusz, mert az október benne van a számítási időszakban. Ha csak sokára jön össze a baba, vagy nem leszel sokat táppénzen, akkor ez nem feltétlenül lesz így, itt minden a konkrét dátumokon múlik majd. 2023-ban induló csednek már teljesen biztosan nem lesz az alapja 2021 októberi bér.

Táppénz a biztosítottnak jár, a biztosítási jogviszony, amiből 2 éven belül 365 nap kell pedig a táppénz alatt is ketyeg.

Ha minden úgy lesz, ahogy tervezed, akkor a táppénzt kaphatod szülésig, és CSED-re, illetve GYED-re is jogosult leszel.

Táppénz főszabály szerint a biztosításban töltött idővel megegyező napokra - de legfeljebb 1 évig jár -, de ha a tanulmányok megszűnését követő 180 napon belül biztosításba kerülsz, akkor nem kell számolni a napokat, akkor az akár 1 év vonatkozik Rád.

Minden ellátás alapja kizárólag a tb járulékköteles jövedelem, a táppénz, CSED, GYED nem ilyen, úgyhogy egyik ellátás a másik alapjába nem számít be. Egyszerűen csak a bért veszik alapul és annyi naptári nappal osztják az átlaghoz, ahány napra vonatkozott, az ellátásokat teljesen figyelmen kívül hagyják az összeg megállapításakor.

Hallgatói GYED-re akkor is jogosult leszel, ha nem sikerülne elhelyezkedni vagy próbaidőn belül megszűnne a munkaviszony, mert a hallgatói GYED jár annak, aki az általános szabályok szerinti GYED jogosultsági feltételeivel nem rendelkezik, de a szülést megelőző 2 évben rendelkezett legalább 2 félév aktív hallgatói jogviszonnyal.

Röviden a válasz az, hogy egyik ellátásnál sem ér hátrány amiatt, mert szorgalmas vagy. A táppénzzel azért nem lesz gond, mert annak az előző ellátáshoz, a gyedhez figyelembe vett jövedelem az alapja, amíg azért nincs 180 bérezett napod, mert gyeden voltál. Aki ugyanabból a jogviszonyból igényel csedet, gyedet egy további gyermek után,mint ahonnan az előzővel is elment babázni, annak pedig az általános szabályok szerinti ellátás alap, és az előző csed alapja közül a kedvezőbb után állapítják meg az új ellátást. Tehát legrosszabb esetben is pontosan ugyanannyi fogsz kapni, ha véletlenül brutálisan emelkedett volna a béred, akkor meg többet is.

A nettó 25.650 Ft-os GYES alanyi jogon, tehát munkaviszonytól függetlenül jár, szüléstől a baba 3 éves koráig. A családi pótlék és az egyszeri anyasági támogatás is alanyi jogon megillet. A CSED és a GYED a biztosítottakank járó, jövedelmefüggő ellátás 2 éves korig. Ez kieső jövedelmet pótol, így csak annak jár, akinek ilyen volt. És aki a jogosultsági feltételekkel rendelkezik hozzá: a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás, és egy, legalább a CSED első napján meglévő biztosítási jogviszony. (A magad után fizetett 8.000 Ft-os tb nem ilyen, az csak egészségügyi szolgáltatásra jogosít, pénzbeli ellátásra nem.)

Táppénz a keresőképtelenség időszakára jár, ez lehet a terhesség 1. és utolsó előtti napjától is. A CSED-et a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés tényleges napja között Te döntöd el, hogy mikortól igényeled, ahonnan indult, onnan tart 168 napig. A lejártát követő naptól a baba 2 éves koráig pedig GYED-re vagy jogosult. Minden igényt a munkáltatónál kell benyújtani, az ő dolga, hogy elektronikusan 5 napon belül beküldje a kormányhivatalba, aki az ellátást fizeti. A könyvelője bizonyára képben van és fogja intézni. Más mód nincs az igénylésre, ha nem tenné, akkor meg lehet keresni emiatt a hivatalt, de akkor is csak a panasszal, és nem magával az igénnyel.

Szabadságot kiadni annak lehet, aki keresőképes. Ez ha tetszik a munkáltatónak, ha nem, így van. Tehát a keresőképtelenség időszakában nem tudsz szabaságon lenni, majd folytatod később a kivételt.

Egészségügyi szolgáltatási járulékot arra az időszakra kell fizetni, amikor nem vagy biztosított. Addig kell fizetni, amíg azzá válsz, vagy más jogcímen jogosult leszel egészségügyi ellátásra. Azzal, hogy lett munkaviszonyod, ettől a naptól biztosított vagy, de ez a korábbi időszakot nem érinti, arra az időszakra továbbra is tartozol az egészségügyi szolgáltatási járulékkal. Hogy a lámpád jelenleg piros a hátralék miatt vagy zöld az aktuális biztosítás miatt, azt nem tudom megmondani.

Nem befolyásolja az ellátások összegét, hogy leszel-e 2 hetet szabadságon vagy rögtön táppénzre mész. A következő csed és gyed alapja mind a két esetben az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, és az előző csed alapja közül a magasabb. A munkáltatónak illene minél előbb jelezni, hogy ne számítson Rád. Bejelentési kötelezettség nincs (bár együttműködési kötelezettség van az van), de így korrekt, és Neked is csak jó, ha tudod, hogy nem mondhatnak fel, mert felmondási tilalom véd. Az csak akkor véd, ha a munkáltató tud a terhességről.

Ha a gyes végén terhes vagy és el tudsz menni táppénzre, vagy szabadságra és ennek a vége után a táppénz, akkor hármaskával is jár csed és gyed, úgy is, hogy egyetlen percet nem dolgoztál két baba között. Ha gyes alatt leszel terhes, akkor a gyest apukának átadva igényelhető a táppénz. A fizetés nélküli szabadságot bármikor és több alkalommal is kérheted.

Semmi akadálya. Álláskeresési járadék annak jár, aki dolgozni akar, de nem talál munkahelyet. Ez kismamára is igaz lehet, és független attól, hogy jogosult lenne gyesre. Csak arról kell nyilatkoznod majd, hogy nem kapod a gyest,hogy miért nem, hogy hogy sakkoztok az ellátásokkal, az nem tartozik a hivatalra.

Gyedre apuka is, anyuka is a csed végét követő naptól jogosult. Ha nem dolgozik, akkor szüneteltesse a vállalkozást, mert így nincs olyan ellátás, ami miatt mentesülne a katafizetés alól. Ha szüneteltet és nem fizet katát, akkor nem biztosított, nem szerez szolgálati időt és fizetnie kell maga után az egészségügyi szolgáltatási járulékot.