Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő! 3 év folyamatos jogviszony után november 2.-án megszűnt a munkaszerződésem, majd november 5.-én létesítettem egy másikat garantált bérminimummal (219 ezer Ft). Csak november 14.-ig tudtam dolgozni, utána az orvos kiírt veszélyeztetett terhességi kóddal táppénzre nov. 15.-től. A szülésem várható ideje 2022. március 15, de a CSED ellátást szeretném hamarabb február 16.-val igényelni. Február 1-vel viszont létesítenék még egy jogviszonyt 6 órában havi 150 ezer forintért határozatlan időre. Kérdésem az lenne, hogy így mind a két jogviszonyom jogán fogom kapni a CSED-et? Az összegét mi alapján fogják számolni? Segítségét előre is köszönöm!
Ez így nem fog működni. Teljesen feleslegesen fizetnéd a másik munkaviszony költségét - mindkettőről ordít, hogy kamu... - , abból a jogviszonyból nem leszel jogosult sem csedre, sem gyedre, mert ha több jogviszonyod van, akkor mindegyikben külön-külön teljesíteni kell az aktuális és az előzetes biztosítás jogosultság feltételeit. A november 5-én kezdődő munkaviszonynak előzménye a november 2-án befejeződött, tehát itt több, mint 3 éved lesz. Ami februárban indul, azalé viszont nem számít be semmi, úgyhogy ott alig pár hét előzetes biztosításod lesz, ezért ebből a jogviszonyból nem fognak járni az ellátások.
A két helyen variálás helyett javaslok mást: Te most egy együttműködő munkáltatónál dolgozol, mert ha nem így lenne, már rég kirúgott volna. Ha együttműködő, akkor legyen a béred 460.000. Ebből így még a gyed végének az évében, 2024-ben is maximális gyeded lesz (feltéve, hogy ott nem lesz több a minimálbér, mint ez az összeg)Még nem volt egyetlen számfejtésed sem, a bért nem kell bejelenteni akkor, amikor valaki belép és ennek a tényét bejelenti a munkáltató, így ez még bőven alakítható. Addig találjátok ki, amíg az első táppénzes papírokat beküldi a munkáltató, mert az amellé kitöltött foglalkoztatói igazolásban fel kell tüntetni a bért és ebből fognak számolni. Már a táppénzed is több, mint kétszer annyi lenne, ebből bőven vissza lehet adni a munkáltatót terhelő 1/3-ot... A táppénz alapja így a szerződés szerinti bér lenne, a csedé és a gyedé pedig a 2022-es minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2021. 11. 19. 20:32
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés