Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2018. 04. 09.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő,

Október 10.re várjuk első gyermekünket. A táppénzzel kapcsolatban az a kérdésem, hogy az elmúlt 2

éves bruttó átlagfizetésem adja ennek az alapját? Hogyan honnan kell ezt számolni pontosan, mennyi ennek a max összege?

Illetve a későbbi GYED, GYES alapja mi lesz? Hiszen ha én most táppénzen vagyok akkor rontom a GYES/GYED alapomat? Munkaviszonyom folyamatos 5 évre visszamenőleg. 2017 és 2018 márciusaiban kapott bónusz, ami fizetési lapon prémiumként van felütüntetve, illetve cafeteria beleszmít-e akár a táppénz vagy akár a GYES/GYED megállapítási alapomba?

Tovább a párommal nem vagyunk házasok, a páromnak magasabb a bruttó fizetése, mikor/kinek érdemes igényelni a családi adókedvezményt igénybe venni és hogyan?

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Magyari Anett
Szakértői válasz
Az utolsó 2 évben a biztosításban töltött időszakot, tehát csak a dátumokat nézzük a jogosultság megállapításához - van-e a szülés előtti 2 évben 365 nap. Az ellátások nem az utolsó 2 évi bérből számolódnak, hanem - hosszú, folyamatos biztosítás esetén - az ellátást megelőző 3. hónap végétől visszafelé az utolsó 180 bérezett naptári nap jövedelmének átlagából. Csak a bérrel ellátott napokból, tehát a csedhez nem számít a táppénz, a gyedhez pedig nem számít a táppénz és a csed. Ezeket a napokat átugorják és mennek hátrébb az időben - maximum az ellátások kezdetét megelőző év január 1-ig - a 180 nap összeszedéséhez. A táppénz és majd a csed tehát egyáltalán semmit nem befolyásol hátrányosan. A kafetéria nem tartozik bele az átlagba, mert csak a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapot képező jövedelmekből számolódnak az ellátások, a kafetéria pedig nem ilyen.
A 2 és 3 év között járó gyes fix összegű, filléres, a bértől egyáltalán nem függ.
Szakbarbár2018. 04. 09. 07:57Még nincs értékelés
2018. 04. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
A jelenlegi munkahelyemen 2013.12.02. óta dolgozom. A kislányom 2015.04.17-én született meg, azóta itthon vagyok vele. Most mennék vissza dolgozni, viszont időközben kiderült, hogy kisbabát várok. A kérdésem az lenne, hogyha a bent maradt szabadságokat kiveszem, és utána elmegyek táppénzre, akkor a 2. gyermek után járó CSED, illetve GYED alapja a kislányom előtti jövedelem lesz?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Csilla
Szakértői válasz
Röviden: teljesen mindegy, hogy mit csinálsz ketteske előtt, az összes helyzetnek az a vége, hogy a következő csed és gyed vagy ugyanannyi, vagy több lesz, mint az előző csed alapja volt, kevesebb semmiképpen sem lesz.

Először megnézik, hogy a normál szabályok szerint mennyi lenne a csed és a gyed alapja
- 0-29 bérezett nap között a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne
- 30-119 nap között az ebből számolt átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese
- 120-179 nap között az utolsó 120 napi átlag
- 180+ nappal a számítási időszakban (ami az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végével zárul) az utolsó 180 napi átlag
Ami így kijön, azt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. A csednél ugyanezt kell eljátszani, ott is a régi csedhez hasonlítunk.
A táppénz egyáltalán semmit nem befolyásol mert az teljesen figyelmen kívül van hagyva.
Szakbarbár2018. 04. 07. 08:57Még nincs értékelés
2018. 04. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Jelenleg 4 órában minimálbéres díjazással dolgozom, október végére várjuk második gyermekünket. Kérdésem az volna, hogy ha van lehetőségem (és van), akkor tudok-e még munkahelyet váltani hogy a maximális GYED-et kapjam? Mennyivel a szülés előtt kell váltani, azaz hány hónap bejelentett munkaviszony és az ezzel járó magasabb bér kell a maximális GYED eléréséhez? Mennyi ez a bruttó bér amit az új helyen igazolni kell? A másik kérdésem az volna, hogy GYED mellett hány órában lehet dolgozni? És lehetséges -e hogy azt a férjem igényelje akinek jóval magasabb a bejelentett fizetése, de dolgozna mellette továbbra is. Válaszát előre is nagyon köszönöm, szép napot kívánok! Panni
Szakértői válasz
A jogszabály csak annyit mond, hogy az aktuálisan fennálló jogviszonyban elért jövedelem az ellátások alapja. Hogy ennek mennyivel korábban kell a szülés előtt kezdődnie, arra még utalás sincs, de ha el akarod kerülni a kínos helyzeteket - kollégákat tanúként hallgat meg a kormányhivatal - és az elutasító határozatot arra hivatkozással, hogy a jogviszony nem munkavégzés, hanem a magasabb összegű ellátások megszerzése érdekében jött létre, akkor azért van egy "életszerűségi követelmény". Én egy olyan 2 hónapot javasolnék. Az optimális bér a gyed végének évére várt minimálbér kétszerese, szerintem ez legalább bruttó 300.000 lesz.

Gyed mellett korlátlanul lehet dolgozni. Kérheti apuka is, egészen addig nincs belőle gond, amíg dolgozol. Ha megszűnik a munkaviszonyod és nem kapsz passzív gyedet, vagy gyest, akkor fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot és nem ketyeg semmilyen időszak, ami később fontos.
Szakbarbár2018. 04. 07. 08:50Még nincs értékelés
2018. 04. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Lenne még egy kérdésem, ami nem igazán kapcsolódik az előzőhöz. Jelenleg gyeden vagyok, ami mellett vállalhatok munkát, ha újra dolgozni szeretnék. A cég, amitől eljöttem gyedre viszont nem tudna nekem munkát adni, mert az összes alkalmazotnak felmondtak rajtam és egy kollégán kívül, aki egy másik országban lévő kirendeltségen folyó munkát felügyeli interneten keresztül. Én a gyed ideje alatt védett vagyok, de amint visszamegyek dolgozni rám is ugyanaz vár, mint a többiekre. Egyik kérdésem az lenne, hogy köteles e a munkáltatóm visszavenni dolgozni, ha bejelentem, hogy visszamennék gyed mellett? A bejelentésemmel elveszítem már a védettséget? Vagy a gyed tovább jár, akkor is, ha gyed alatt mond fel nekem? Van valami különbség a között, hogy ezt a bejelentést gyed vagy gyes alatt teszem meg? Olvastam valahol, hogy gyes alatt, ha nem tud munkát adni a cég, akkor állásidőt kell fizessen, de nem hiszem , hogy ez ebben az esetben igaz lenne rám nézve ebben a helyzetben...
A másik kérdésem az lenne, hogy mi történik akkor, ha én közben terhes is lennék már a 3.gyerekemmel? Akkor a terhesség miatt mindenképpen védve lennék akkor is, ha erről a munkáltató csak akkor szerez tudomást, ha közli, hogy ki akar rúgni? Ebben az esetben, ha én a gyerek születése előtt legalább fél évet tudnék és szeretnék dolgozni, de nem tudok, mert nem tud nekem munkát adni, akkor van e valami juttatás, amire igényt tarthatnék? Gondolom másik cégnél nem dolgozhatok ez idő alatt, ha a sajátom nem ad munkát?
A plusz jövedelemre egy induló lakáshitel elbírálás miatt lenne szükségem, csak hogy érthető legyen, hogy miért keresem a megoldást. Ha belecsúszik a hitelelbírálás abba az időszakba, amikor már csak a gyes számít, nem kapnám meg a teljes igényelt hitelt.

Nagyon köszönöm a segítségét!
Szakértői válasz
Arra, hogy munkát adjon, arra nem köteles, mert ha nem tud foglalkoztatni, akkor nem tud foglalkoztatni. A kötelezettsége annyi, hogy a helyzetnek megfelelően rendezze a munkaviszonyod sorsát, ez egy működési okra alapított felmondást jelent, felmondási idővel és végkielégítéssel. A felmondási idő ledolgoztatható felében kiadja a szabadságot, mert azt egyébként is el kell kezdeni, miután végetért a fizetés nélküli szabadság, amit nem tudott kiadni, azt pedig megváltja.
A gyedet a szabadság, a felmentési idő alatt és a munkaviszony megszűnése után is kaphatod, ugyanolyan összegben és ideig, mintha nem szűnt volna meg.
A terhesség felmondási tilalom, ha ezt bejelented, legkésőbb a felmondás átadásakor, akkor - jogszerűen - nem mondhat fel. Ha a fizetés nélküli szabadságot visszamondod, nem tudnak munkát adni, de felmondani nem lehet, akkor bejön az állásidőre járó bér, ami - ha a munkáltató úgy jár el, ahogy eljárhat -, úgy működik, hogy bent ülsz a munkahelyeden, hiszen rendelkezésre kell állni, de nem csinálsz semmit, mert nincs mit. Ez a nem normális helyzet attól függően rendeződik, hogy ki bírja tovább: ha Te, akkor egy idő után nem kell bemenni és így kapod a béredet, ha a munkáltató, akkor elmész táppénzre.
Hacsak a szerződésed nem tiltja, akkor minden további nélkül dolgozhatsz máshol, amíg a mostani munkaviszonyból fizetés nélküli szabadságon vagy.
Szakbarbár2018. 04. 07. 08:425 / 5 olvasói értékelés
2018. 04. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
A következő helyzettel kapcsolatban szeretném a segítségét kérni...
Jelenleg Gyeden vagyok a 2. gyerekemmel. Az ellátás alapját az előző terhességemkor megállapított gyed képezi. Vagyis azt a kedvezményt kértük miszerint a gyed nem lehet kevesebb, mint az 1.gyereknél, mivel még nem mentem vissza dolgozni. A kérdésem az lenne, hogy ugyanez a szabály alkalmazható a 3.gyerek esetében is? Vagyis a 3.gyereknél is van lehetőséhem igénybe venni az 1.nél megállapított gyedet?
Nagyon köszönöm a válaszát!
Szakértői válasz
Nem az előző gyed, hanem az előző csed alapja jött vissza új csed és új gyed alapnak.
A 3. gyermeknél a 2. gyermek utáni csed alapját hasonlítják az általános szabályok szerint kiszámított csed és gyed alapjához és ha előbbi több, akkor előbbi után állapítják meg, vagyis hármaskával is kaphatod az ellátásokat az egyeske előtti átlag után.
Szakbarbár2018. 04. 07. 08:265 / 5 olvasói értékelés
2018. 04. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Kislányommal 2017.november 30-án járt le a GYED -em. December 1-től már csak GYES-en vagyok, illetve közben idén február 1-től 8 órás munkaviszonyom van. (Közben a GYES-t átadtam a férjemnek februártól). Második babát tervezünk, és esetleg már útban is van. Mivel első gyermekem születése előtt utoljára 2015. szeptemberben dolgoztam, majd táppénzre mentem, majd táppénz után CSED-et kaptam és azt követően folyósították a GYED-et, az elmúlt 2 évben jövedelmem csak ezek voltak: táppénz, CSED, GYED, GYES és most második hónapja munkabér. Tehát 365 nap munkaviszonyt semmi esetre sem tudok felmutatni az utóbbi 2 éven belül. Ha az év végére gyermekem születne, mire lennék jogosult? A korábbi GYED bele számít a 365 napba? Ugyanis hiába keresgélek, erről sehol nem találok információt. Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Minden attól függ, hogy az előző munkaviszony mikor szűnt meg. Aki ketyegő munkaviszonyból kap csedet, gyedet, gyest, annak ketyeg az előzetes biztosítása is, amiből 2 éven belül 365 nap kell. A munkaviszony megszűnése után folyósított, passzív csed és gyed, illetve a háttérben fennálló munkaviszony nélkül kapott gyes nem biztosítási jogviszony. Minden más, ami fontos, jár ezek mellé, mert ketyeg a szolgálati idő és jár az egészségügyi ellátás, de a következő pénzbeli ellátásra jogosító biztosítási jogviszony nem, mivel ez a státusz az alapját képező munkaviszonnyal együtt megszűnik.
Következő gyedhez 2 éven belül 365 nap biztosítási jogviszony kell, nem szükséges, hogy ennyit dolgozzál, csak fenn kell állnia. Ha ez nincs meg, akkor gyedre nem leszel jogosult. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a passzív ellátások is beszámítanak a 365 napba.
Ha az előző munkaviszonyod 2017.01.31 előtt szűnt meg, akkor 1 évnél több esik ki, így semmiképpen sem lesz ketteske előtti 2 évben 365 nap biztosításod. Ebben az esetben csedre jogosult leszel, amennyiben az aktuális jogviszony legalább ennek az első napjáig kitart, de utána gyedre már nem. Csed után vagy gyest tudsz igényelni, vagy apuka kérje a gyedet, ebben az esetben nincs biztosításod, nincs szolgálati időd és az egészségügyi ellátás is csak az egészségügyi szolgáltatási járulék - idén 7.320 Ft - fizetése mellett jár.
Ha az előző munkaviszonyod 2017.01.31 után szűnt meg, akkor csedre és gyedre is jogosult lehetsz, feltéve, hogy az aktuális munkaviszony legalább a csed első napján még fennáll.
Szakbarbár2018. 04. 07. 08:245 / 5 olvasói értékelés
2018. 04. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Én jelenleg gyeden vagyok 9 hónapos gyermekemmel,az lenne a kérdésem,hogy ha még gyed alatt újra terhes lennék van e mód arra,hogy a jelenlegi béremből számoják a következő gyerek utáni juttatásokat?Mivel egészségügyben dolgozom,azóta jelentősen nőtt a bérem.Pl. ha abban az esetben ha újra terhes lennék kivenném a bent lévő szabadságomat akkor már a mostani bérből számolnának vagy ahhoz ténylegesen munkába kellene állnom meghatározott időre?Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:Katalin


Szakértői válasz
Vannak általános szabályok arra az esetre is, ha egyáltalán nem lesz béred két baba között, és arra is van több, ha lesz valahány bérezett napod - a napok száma alapján ez tovább differenciálódik. Kiszámítják ezek alapján is az ellátásokat, majd összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg, tehát hacsak régen pótlékokkal együtt nem volt magasabb az átlagod, mint most az a bér, amit szabadságra kapsz, vagy ha nincs szabadság, akkor ami a szerződésben frissen szerepel, akkor az aktuális béred a magasabb és ezek után fogod kapni a csedet és a gyedet.
Szakbarbár2018. 04. 07. 08:115 / 5 olvasói értékelés
2018. 03. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Kerekesszékhez kötött ember vagyok.A kerekesszékemről még nem telt le a kihordási idő.Az állapotom romlott és sajnos a mostani szék beülő szélessége már kicsi.
Ebben az esetben szakorvos rendelhet nagyobb méretű kerekes széket számomra?
Vagy erre nincs lehetőség?
Esetleg utánna tudok keresni valahol,hogy mi számít álkapot rosszabodásnak?
Üdvözlettel:László
Szakértői válasz
Pénzbeli ellátásokhoz értek, a gyógyászati segédeszköz ráadásul a természetbenieken belül is egy külön világ, amiben a legcsekélyebb ismereteim sincsenek. Csak annyit tudok segíteni, hogy megnéztem, jogszabály mit mond erről, elvileg van rá lehetőség, de ennél többet nem tudok segíteni. Szerintem a gyse üzletben dolgozók vannak otthon leginkább a gyakorlati dolgokban.

A jogszabály nem állapot rosszabbodásról, hanem változásról beszél, szerintem ennek az eldöntése az orvos kompetenciája és a NEAK nem vitatkozik vele, mert hogyan is tudna. Max az orvosi dokumentációt tudja megnézni, abból meg ennek ki kell derülnie, hiszen ezzel a problémával fogod megkeresni az orvost.

14/2007. (III. 14.) EüM rendelet
a gyógyászati segédeszközök társadalombiztosítási támogatásba történő befogadásáról, támogatással történő rendeléséről, forgalmazásáról, javításáról
és kölcsönzéséről
12. § (6) Az egyes gyógyászati segédeszközök kihordási idejének letelte előtt társadalombiztosítási támogatással akkor rendelhető ismét azonos rendeltetésű gyógyászati segédeszköz csoportba tartozó gyógyászati segédeszköz, ha
a) a beteg egészségi, illetve testi állapotában bekövetkezett változás – ideértve az életkorral összefüggő méretváltozást is – ezt szükségessé teszi, vagy
Szakbarbár2018. 03. 30. 13:22Még nincs értékelés
2018. 03. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Van egy 14 hónapos kisfiam. 1 hónapja visszatértem dolgozni 4 órába a korábbi munkahelyemre. Így most GYED extrát kapok. Szeretnénk még egy gyermeket vállalni rövid időn belül. Az lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben a második gyermeknél mi lesz a Csed illetve a GYED alapja? Az első gyermek előtti 8 órás munkabérem vagy a 4 órás GYED extrát fogják figyelembe venni? Ha a 4 órás GYED extrát akkor nem érdemes dolgoznom? Ha megszüntetem a 4 órás munkaviszonyt, akkor mi lesz a Csed, illetve GYED alapja? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Nem kell aggódnod, régen ugyan volt ilyen, hogy a szorgalmas kismamák rosszul jártak, de ma már ezt nem hagyja a jogszabály. Ha ugyanabból a jogviszonyból szülsz a gyed vagy vagy alatt, vagy ezután 1 éven belül és az általános szabályok szerint kevesebb lenne az ellátások alapja - az általános szabályok szerint a 4 órás bérből számolódna -, akkor a következő csed és gyed alapja annyi lesz, mint amennyi az előző csed alapja volt.
Szakbarbár2018. 03. 30. 09:32Még nincs értékelés
2018. 03. 30.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Hamarosan megszűnik a munkaviszonyom, és veszélyeztetett terhes vagyok. Diplomás gyedre jogosult lennék, de keresem a legjobb megoldást. Úgy tudom, hogy egy 300.000 Ft-os bruttó bér terhe munkáltatói és munkavállalói oldalról 63.500+ 100.500 FT. Érdekelne, hogy a 9. táppénz kóddal hogy alakulna ez a két tétel? (50-50%?)
Érdemes-e 30 napon belül létesítenem az új munkaviszonyt, vagy csak a szülés közeledtével? (3 éve munkaviszonyba született egyeske, most gyes után már aláírtam ezt a munkaviszony megszűnését.)

Az egyéni vállalkozás is érdekel, de erről részletekbe menő infot nem találtam. Tud javasolni internetes forrást a tájékozódásra?
Válaszát köszönöm!
Szakértői válasz
A bruttó táppénznek - ami 2 évnél hosszabb folyamatos biztosítás esetén az átlagkereset vagy ha ez nincs az irányadó időszakban, akkor a szerződés szerinti bér 60%-a - az egyharmada a munkáltatót terheli, a munkavállaló ebből nem fizet semmit, ő csak kapja a táppénzt.
Ha 30 napon belül lesz egy új munkaviszonyod és onnan táppénzre kerülsz, akkor a folyamatos biztosítással megegyező időre kaphatsz táppénzt. Ha több, mint 30 nap telik el az új munkaviszony kezdetéig, akkor csak annyi napra, amennyit ott dolgoztál, tehát fontos, hogy ne ékelődjön be ennél hosszabb szünet.
Vállalkozóvá váláshoz leginkább magamat tudnám javasolni...
Szakbarbár2018. 03. 30. 09:305 / 5 olvasói értékelés
2018. 03. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm a válaszát a #118629 kérdésre.
A feltett kérdés óta kicsit tisztult a helyzet: terhes vagyok.
Kérem segítsen a felmerült helyzet megértésében TB oldalról: a mai naptól kezdve nincs munkaviszonyom. November 25.-re vagyok kiírva.
Az A terv természetesen az új munkahely keresése.
A B tervet szeretném tisztábban látni, ami a CSED és a GYED maximalizálása a jelenleg fennálló körülmények alatt. Az előző válaszában azt írta, hogy „az aktuális jogviszonyban elért jövedelemből számolódnak az ellátások”. Ez a jogviszony a szülés pillanatában vagy az ellátás kérelmezése időpontjában fennálló jogviszony? A kérelmezés előtt kell-e hogy fennálljon ez a jogviszony bizonyos ideig? (pl. ha a 75.000 Ft-os KATA hozza a legnagyobb CSED és GYED összeget, kell-e pl. 6 hónapig KATA-snak lennem vagy elegendő a kérelmezés időpontjában?)
A lehetőségeim a következők: nagyjából ápr. 01. és dec. 01. között kell kigondolnom az optimális megoldást, ami lehet 3 hónap álláskeresési járadék, közfoglalkoztatott, KATA (75.000 Ft-os, ezt is bevállalom bizonyos ideig, amennyiben a CSED és a GYED magasabb összegű lenne), illetve az sem probléma, ha bizonyos ideig nincs semmilyen jogviszonyom – amennyiben ez még belefér a folyamatos jogviszonyba (ha jól tudom, 30 nap a két jogviszony között még folyamatosnak bizonyul).
Természetesen a szülésig tartó időszak is fontos, de leginkább a CSED és a GYED maximalizálása érdekel.
Előre is nagyon köszönöm megtisztelő válaszát!
Szakértői válasz
Aktuális jogviszonyban elért jövedelem: az ellátásra jogosultság 1. napján fennálló jogviszony jövedelme. Hogy az ellátás mennyivel később igényeled meg a fél éven belül, ameddig utólag megteheted, annak nincs jelentősége, nem a benyújtás, hanem a jogosultság dátuma az irányadó.
A 75.000-es kata a lehető legrosszabb választás. Ezért cserébe 158.400 Ft-os ellátás alapot kapsz, míg normál adózással 81.000-ért és később majd egy kevés SZJA-ért kaphatnál 271.000 Ft-os ellátásalapot is. Sőt nem sokkal többért még ennél is valamivel többet. Ha tényleg van ilyen terved, akkor nem érdemes a járadékkal sem húzni az időt, mert a táppénz - amire terhesen bármikor elmehetsz, nincs az az orvos, aki nem írna ki - több, mint a járadék, úgyhogy praktikus lenne a mihamarabbi táppénzre gyúrni. Ha vállalkoznál, akkor az a specialitásom, ehhez a fizetős szolgáltatásomat tudom ajánlani.
Szakbarbár2018. 03. 30. 09:255 / 5 olvasói értékelés
2018. 03. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! 12 év jogviszonyom van! Jelenleg gyesen vagyok a 2 éves kisfiammal és valoszínű hogy utban van a kistesó! Az lenne a kérdésem hogy ha visszamondanám a gyest és kivenném a szabadságot és utána valószínű tp lenne a körűlmények miatt mindezt a cég megtagathatná vagy sem? Ha jol gondolom így járnák anyagilag jobban vagy tévedek? Elég lenne a cégnek a könyvelőjével beszélnem erről a dologrol vagy maga a céggel is meg kellene beszélnem? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A munkáltató 2 dolgot tehet jogszerűen:
- késleltetheti a fizetés nélküli szabadság végét azzal a 30 nappal, amit az Mt. mond, hogy ennyivel hamarabb be kell ezt jelenteni, tehát nem muszáj jófejnek lenni és azt mondani, hogy ha holnaptól táppénzen akarsz lenni, akkor a mai nap a fizetés nélküli szabadság utolsó napja
- 15.800 Ft-ért felülvizsgáltathatja, hogy valóban keresőképtelen vagy-e
A munkáltatói jogkört nem a könyvelő gyakorolja, azt, hogy nem veszed tovább igénybe a fizetés nélküli szabadságot, a munkáltató felé kell jelezned. Biztosan nem fog tapsolni örömében, mert ami Neked jó, hogy a gyes mellé táppénzt is kapsz, az neki nem az, mivel a táppénz harmadát ő fizeti.
Szakbarbár2018. 03. 30. 09:12Még nincs értékelés
2018. 03. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2016 január 31.én született, jelenleg Gyesen vagyok vele. A második babát várjuk szeptemberre. Kérdésem, hogy Gyes mellett el tudok menni táppénzre? A kettőt kaphatom együtt? Illetve, ahhoz hogy táppénzre tudjak menni meg kell szüntetnem a fizetés nélküli szabadságot, vagy azonnal el tudok menni táppénzre, anélkül, hogy szabadságot vennék ki? Vagy mindenképpen kell legalább 1 nap szabadságot kivenni? Várom segítő válaszát. Köszönöm!
Szakértői válasz
Sokkal tisztább a helyzet, ha beiktatsz legalább 1 nap fizetett szabadságot a fizetés nélküli megszüntetése után, úgyhogy ezt javaslom. A kormányhivatalok és a kifizetőhelyek eljárása nem egységes, lehet, hogy enélkül is működne, de nem biztos. Ha nagyon szigorúan nézzük, akkor amit nagybetűvel kiemeltem, az nem teljesül.

Ebtv. 39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.

(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele MELLETT MUNKÁT VÁLLAL és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Szakbarbár2018. 03. 30. 09:07Még nincs értékelés
2018. 03. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Jelenleg második gyermekünkkel vagyok várandós, aki április végén fog megszületni. Veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. Első gyermekünk 2016.07.29-én született. Ő december óta bölcsibe jár, így apuka veszi igénybe a gyedet. Kérdésem az lenne, ha második gyermekünk megszületik, akkor a csed-re én leszek a jogosult és úgy tudom apuka ilyenkor már nem igényelheti a gyedet. Viszont, ha bölcsibe jár kislányunk, akkor én sem vagyok jogosult. Ilyenkor elesek a gyedtől és csak a csed jár? Ugyanez vonatkozik a gyesre is? Tehát csak egy gyermek után jár minden juttatás? Esetleg létezik valami kiskapu? :)

Nagyon köszönöm segítségét!
Betti
Szakértői válasz
Ahhoz, hogy egyáltalán kaphass táppénzt, a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot meg kellett szüntetni és elméletileg aktív állományba kerültél, emellett pedig járhat bölcsibe a kicsi, hiszen dolgoznál, mert már nem vagy fizetés nélküli szabadságot, csak épp keresőképtelen vagy, ezért nem dolgozol. A ketteske utáni csedet pedig végképp nem befolyásolja, hogy egy másik gyermek bölcsis. Felesleges volt átadni a gyedet, de ha már így alakult, most nem tudod visszavenni. Tedd meg a csed 1. napjával és akkor mindkét gyermek után Te fogod kapni az ellátásokat.
Szakbarbár2018. 03. 30. 09:02Még nincs értékelés
2018. 03. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Egy kft.-nél kezdtem dolgozni 2014. októberben teljes munkaidőben, heti 40 órában. 2016. augusztus 16-án munkaszerződés módosítás történt, részmunkaidős lettem a kft.-nél, munkaidő: heti 20 óra. Mindezt azért, mert egy közintézményben helyezkedtem el 2016. augusztus 16-án teljes munkaidőben, heti 40 órában (így nem fedte egymást a két munkaidő). 2017. 07.17-én megszületett gyermekünk. Közalkalmazottként május közepétől a gyermekünk megszületéséig szabadságon voltam, mivel volt annyi szabadságom, nem kellett táppénzre mennem. A csedet megkaptam mindkét munkaviszonyom után, viszont a gyed kérelmem még elbírálás alatt. A két munkaviszony miatt a gyed kérelmet a Kormányhivatal Egészségbiztosítási Osztálya bírálja el. Még nem kaptam határozatot, de előzetes érdeklődésemre (március lévén csak a 4 órás munkaviszony után kaptam gyedet) azt a választ kaptam, jelen pillanatban még vizsgálják, hogy egyáltalán jár-e gyed a teljes munkaidős munkaviszonyom után (mivel a kft.-nél nem szűnt meg a munkaviszonyom, amikor 8 órásból 4 órás lettem, csak szerződés módosítás történt, így nem akarják beszámolni előzményként a közalkalmazotti jogviszonyomhoz, hogy meglegyen az 1 év). Egyszerűen nem bírom felfogni, hogy megtörténhet-e az, hogy sosem dolgoztam csak 4 órás munkaviszonyban, mégis gyedet csak az után kapok? Nehezen bírom felfogni, hogy egy papíron múlik (szerződés módosítás helyett szerződés megszüntetése, s újbóli kötése 4 órásra), hogy kapok-e rendes gyedet? A kérdésem az lenne, van-e erre a helyzetre megoldás? Megalázónak érzem, hogy ennyit ért a munkám (8, illetve 12 órában dolgoztam (még állapotosan is, hogy minél magasabb elbírálásba kerüljön a gyed), s sosem csak 4 órában): havi kb. 40.000,- lenne a gyed a 4 órás munkaviszony után. Ha elutasító lenne a gyed iránti kérelmem a teljes munkaidős munkaviszonyom után, élhetek-e fellebbezéssel, illetve mire tudnék hivatkozni (mivel méltánytalannak tartom az eddig megállapított összeget)? De már akkor is előbbre lennék, ha a 4 órás munkaviszonyom után nem kapnék semmit, viszont a 8 órás munkaviszonyom után igen…
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
Szakértői válasz
dupla
Szakbarbár2018. 03. 30. 08:57Még nincs értékelés
2018. 03. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő,

egy kft.-nél kezdtem dolgozni 2014. októberben teljes munkaidőben, heti 40 órában. 2016. augusztus 16-án munkaszerződés módosítás történt, részmunkaidős lettem a kft.-nél, munkaidő: heti 20 óra. Mindezt azért, mert egy közintézményben helyezkedtem el 2016. augusztus 16-án teljes munkaidőben, heti 40 órában (így nem fedte egymást a két munkaidő). 2017. 07.17-én megszületett gyermekünk. Közalkalmazottként május közepétől a gyermekem megszületéséig szabadságon voltam, mivel volt annyi szabadságom, nem kellett táppénzre mennem. A csedet megkaptam mindkét munkaviszonyom után, viszont a gyed kérelmem még elbírálás alatt. A két munkaviszony miatt a gyed kérelmet a Kormányhivatal Egészségbiztosítási Osztálya bírálja el. Még nem kaptam határozatot, de előzetes érdeklődésemre (március lévén csak a 4 órás munkaviszony után kaptam gyedet) azt a választ kaptam, jelen pillanatban még vizsgálják, hogy egyáltalán jár-e gyed a teljes munkaidős munkaviszonyom után (mivel a kft.-nél nem szűnt meg a munkaviszonyom, amikor 8 órásból 4 órás lettem, csak szerződés módosítás történt, így nem akarják beszámolni előzményként a közalkalmazotti jogviszonyomhoz, hogy meglegyen az 1 év). Egyszerűen nem bírom felfogni, hogy megtörténhet-e az, hogy sosem dolgoztam csak 4 órás munkaviszonyban, mégis gyedet csak az után kapok? Nehezen bírom felfogni, hogy egy papíron múlik (szerződés módosítás helyett szerződés megszüntetése, s újbóli kötése 4 órásra), hogy kapok-e rendes gyedet? A kérdésem az lenne, van-e erre a helyzetre megoldás? Megalázónak érzem, hogy ennyit ért a munkám (8, illetve 12 órában dolgoztam (még állapotosan is, hogy minél magasabb elbírálásba kerüljön a gyed), s sosem csak 4 órában): havi kb. 40.000,- lenne a gyed a 4 órás munkaviszony után. Ha elutasító lenne a gyed iránti kérelmem a teljes munkaidős munkaviszonyom után, élhetek-e fellebbezéssel, illetve mire tudnék hivatkozni, mivel méltánytalannak tartom az eddigi megállapított összeget. De már akkor is előbbre lennék, ha a 4 órás munkaviszonyom után nem kapnék semmit, viszont a 8 órás munkaviszonyom után igen…
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
Szakértői válasz
Csedre sem letté volna jogosult a közalkalmazotti jogviszonyból, mert ha több jogviszonyod van, akkor mindkettőben rendelkezni kell a 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítással, itt pedig csak 11 hónapod van.

Ezért a közalkalmazotti jogviszonyból kapott csed jogalap nélküli, ilyenkor a 90 napon belül kifizetettet a vétlentől is visszakövetelik, a többit csak akkor, ha Te idézted elő. A jogalap nélküli kifizetésben mindenképpen benne volt a kincstár mulasztása is, mert az adott jogviszonyban nem volt meg a 365 napod, emiatt az előzmények miatt kérni kellett volna a tb kiskönyvet, abból pedig ki kellett volna derülnie, hogy nincs a mostanihoz hozzászámítható, korábban megszűnt másik jogviszonyod, hanem egy párhuzamosan fennálló van, így pedig a nála kezelttől nem vagy jogosult csedre.

Ugyanemiatt nem leszel gyedre sem. Sajnos ez így van, a jogszabály, amiben mindig van pár igazságtalan helyzet, ezt mondja. Még csak azzal sem tudlak kecsegtetni, hogyha megszünteted a 4 órás munkaviszonyt és csak a 8 órás közalkalmazotti jogviszonyból igényelsz gyedet, akkor azt kaphatod a teljes munkaidős béred után, mert ugyanazon gyermek után csak egyszer állapítják meg a gyedet, ezt pedig már megállapították és mivel nem fellebbeztél ellene, a döntés jogerőssé vált, tehát már nem tudod visszacsinálni.

A legtöbb, amit tudok mondani, hogyha a teljes közalkalmazottas csedet visszakövetelnék, nem csak a 90 napon belül kifizetettet, vagy a 90 napnál trükköznének a levél dátumával - szoktak ilyet csinálni -, akkor a fellebbezésben szívesen segítek nonprofit.



Szakbarbár2018. 03. 30. 08:465 / 5 olvasói értékelés
2018. 03. 30.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Kislányom 2017.02.10.-született. Munkaviszonyom 2013.06.17-2017.02.28 -ig volt. Úgy néz ki, hogy idén novemberben érkezik a kis testvér. Kérdésem az lenne, hogy a kis testvérrel milyen ellátásra lennék jogosult? Érdemes-e munkát vállalni?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Gyedre semmiképpen sem leszel jogosult. 2 éven belül kellene hozzá 1 év előzetes biztosítás, a Te biztosításod több, mint 1 éve végetért, így több, mint 1 év már kiesett a 2 évből, ha mostantól végig dolgoznál, akkor sem lenne meg szülésig az 1 év. Egy csedre viszont jogosult lehetsz, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a 2 éven belül 1 évbe beszámít a passzív csed és a passzív gyed is. Az előzetes biztosításod tehát rendben van a csedhez, még egy aktuális jogviszony kellene hozzá, ezt tudod produkálni azzal, ha a gyedet átadod apukának és a szülés előtt 1-2 hónappal álláskeresési járadékot igényelsz, utána ezt szüneteltetve kaphatod a csedet. Az alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset, de - ha ez több is - legfeljebb a minimálbér lesz. Ennek vége után apuka tud gyedet igényelni, Neked pedig fizetned kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, nem ketyeg a szolgálati időd és a biztosításod sem, de még mindig ez lehet a legjobb választás, mert apuka gyede többszöröse lehet a Te csedednek. Ahhoz, hogy apuka kapja majd a gyedet ketteskével, az is szükséges, az egyeske utáni gyest add neki a ketteske utáni csed végét követő naptól, mert a több ellátás csak egy szülőnél lehet.
Szakbarbár2018. 03. 30. 08:305 / 5 olvasói értékelés
2018. 03. 30.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
A kérdèsem az lenne, hogy jelenleg a 4 hónapos kisbabámmal vagyok Cseden. A bejelentett bruttó bérem 300 000Ft volt. Tudom-e ugyanezt az összeget kapni, amit most kapok a második babánál? Meddig kellene ehhez megszületnie a második gyermekemnek? Amennyiben nem tudom ugyanezt az összeget elérni, mennyi időre kellene visszamennem dolgozni, hogy ugyanúgy megkapjam, amit most?
Előre is nagyon köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel,
Sz. Mónika
Szakértői válasz
Ha ugyanabból a jogviszonyból újra szülsz a gyed vagy gyes alatt, vagy ezek után 1 éven belül és az általános szabályok szerint - 120-nál kevesebb bérezett nappal legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja -, akkor a következő csed és gyed alapja annyi lesz, mint amennyi az előző csedé volt. Tehát ha egyetlen napot sem dolgozol, akkor is kaphatsz megint ugyanannyit.
Szakbarbár2018. 03. 30. 08:233 / 5 olvasói értékelés
2018. 03. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2010.májusától aktív dolgozó voltam .2017.03.27-megszuletett első gyermekünk, tehát most még gyeden vagyok.2018.novemberében érkezik a második baba.kerdesem az lenne hogy a terhesség alatt kaphatok e egyszerre a gyedet meg a táppénzt?és ha megszületik a baba akkor a gyedet meg a csedet?
Válaszát köszönöm
Szakértői válasz
Ha a fizetés nélküli szabadságot megszünteted, amit 30 nappal korábban bejelentve megtehetsz, akkor kaphatsz egyszerre gyedet és táppénzt. A fizetés nélküli szabadság megszüntetésének legjobb módja az, ha legalább 1 napot vagy fizetett szabadságon, így tiszta lesz a helyzet. Egyeske után a gyed, majd a gyes, illetve ketteske után a csed, majd a gyed jár párhuzamosan.
Szakbarbár2018. 03. 20. 07:385 / 5 olvasói értékelés
2018. 03. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Barátnőm szeretné maximalizálni a születendő 4. gyermeke után kapható támogatásokat. Újra dolgozna valamennyit a korábbi munkáltatójánál (ez az édesapja cége), mert a korábbi fizetése alapján már nem a maximum összeg járna neki. Folyamatos volt a munkaviszonya és most gyesen van. A kérdésem az lenne, hogy mennyi időt kell dolgoznia, hogy a magasabb új munkabér számítson?

Válaszát előre is köszönöm
Szakértői válasz
Elvileg egyetlen napot sem, mert 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. De ha nagyon nagy a különbség az előző bér és a minimálbér kétszeresét egy kicsit meghaladó aktuális bér között, akkor azért nem árt legalább pár hetet lejárulékolni, hogy az új bér tényleges bér legyen, ez így jobban veszi ki magát, ettől pedig problémamentes lesz a helyzet.
Szakbarbár2018. 03. 20. 07:345 / 5 olvasói értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.