|
Kérdezz-felelek
Lenne még egy kérdésem, ami nem igazán kapcsolódik az előzőhöz. Jelenleg gyeden vagyok, ami mellett vállalhatok munkát, ha újra dolgozni szeretnék. A cég, amitől eljöttem gyedre viszont nem tudna nekem munkát adni, mert az összes alkalmazotnak felmondtak rajtam és egy kollégán kívül, aki egy másik országban lévő kirendeltségen folyó munkát felügyeli interneten keresztül. Én a gyed ideje alatt védett vagyok, de amint visszamegyek dolgozni rám is ugyanaz vár, mint a többiekre. Egyik kérdésem az lenne, hogy köteles e a munkáltatóm visszavenni dolgozni, ha bejelentem, hogy visszamennék gyed mellett? A bejelentésemmel elveszítem már a védettséget? Vagy a gyed tovább jár, akkor is, ha gyed alatt mond fel nekem? Van valami különbség a között, hogy ezt a bejelentést gyed vagy gyes alatt teszem meg? Olvastam valahol, hogy gyes alatt, ha nem tud munkát adni a cég, akkor állásidőt kell fizessen, de nem hiszem , hogy ez ebben az esetben igaz lenne rám nézve ebben a helyzetben...
A másik kérdésem az lenne, hogy mi történik akkor, ha én közben terhes is lennék már a 3.gyerekemmel? Akkor a terhesség miatt mindenképpen védve lennék akkor is, ha erről a munkáltató csak akkor szerez tudomást, ha közli, hogy ki akar rúgni? Ebben az esetben, ha én a gyerek születése előtt legalább fél évet tudnék és szeretnék dolgozni, de nem tudok, mert nem tud nekem munkát adni, akkor van e valami juttatás, amire igényt tarthatnék? Gondolom másik cégnél nem dolgozhatok ez idő alatt, ha a sajátom nem ad munkát?
A plusz jövedelemre egy induló lakáshitel elbírálás miatt lenne szükségem, csak hogy érthető legyen, hogy miért keresem a megoldást. Ha belecsúszik a hitelelbírálás abba az időszakba, amikor már csak a gyes számít, nem kapnám meg a teljes igényelt hitelt.
Nagyon köszönöm a segítségét!
A gyedet a szabadság, a felmentési idő alatt és a munkaviszony megszűnése után is kaphatod, ugyanolyan összegben és ideig, mintha nem szűnt volna meg.
A terhesség felmondási tilalom, ha ezt bejelented, legkésőbb a felmondás átadásakor, akkor - jogszerűen - nem mondhat fel. Ha a fizetés nélküli szabadságot visszamondod, nem tudnak munkát adni, de felmondani nem lehet, akkor bejön az állásidőre járó bér, ami - ha a munkáltató úgy jár el, ahogy eljárhat -, úgy működik, hogy bent ülsz a munkahelyeden, hiszen rendelkezésre kell állni, de nem csinálsz semmit, mert nincs mit. Ez a nem normális helyzet attól függően rendeződik, hogy ki bírja tovább: ha Te, akkor egy idő után nem kell bemenni és így kapod a béredet, ha a munkáltató, akkor elmész táppénzre.
Hacsak a szerződésed nem tiltja, akkor minden további nélkül dolgozhatsz máshol, amíg a mostani munkaviszonyból fizetés nélküli szabadságon vagy.