Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! 12 év jogviszonyom van! Jelenleg gyesen vagyok a 2 éves kisfiammal és valoszínű hogy utban van a kistesó! Az lenne a kérdésem hogy ha visszamondanám a gyest és kivenném a szabadságot és utána valószínű tp lenne a körűlmények miatt mindezt a cég megtagathatná vagy sem? Ha jol gondolom így járnák anyagilag jobban vagy tévedek? Elég lenne a cégnek a könyvelőjével beszélnem erről a dologrol vagy maga a céggel is meg kellene beszélnem? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A munkáltató 2 dolgot tehet jogszerűen:
- késleltetheti a fizetés nélküli szabadság végét azzal a 30 nappal, amit az Mt. mond, hogy ennyivel hamarabb be kell ezt jelenteni, tehát nem muszáj jófejnek lenni és azt mondani, hogy ha holnaptól táppénzen akarsz lenni, akkor a mai nap a fizetés nélküli szabadság utolsó napja
- 15.800 Ft-ért felülvizsgáltathatja, hogy valóban keresőképtelen vagy-e
A munkáltatói jogkört nem a könyvelő gyakorolja, azt, hogy nem veszed tovább igénybe a fizetés nélküli szabadságot, a munkáltató felé kell jelezned. Biztosan nem fog tapsolni örömében, mert ami Neked jó, hogy a gyes mellé táppénzt is kapsz, az neki nem az, mivel a táppénz harmadát ő fizeti.
- késleltetheti a fizetés nélküli szabadság végét azzal a 30 nappal, amit az Mt. mond, hogy ennyivel hamarabb be kell ezt jelenteni, tehát nem muszáj jófejnek lenni és azt mondani, hogy ha holnaptól táppénzen akarsz lenni, akkor a mai nap a fizetés nélküli szabadság utolsó napja
- 15.800 Ft-ért felülvizsgáltathatja, hogy valóban keresőképtelen vagy-e
A munkáltatói jogkört nem a könyvelő gyakorolja, azt, hogy nem veszed tovább igénybe a fizetés nélküli szabadságot, a munkáltató felé kell jelezned. Biztosan nem fog tapsolni örömében, mert ami Neked jó, hogy a gyes mellé táppénzt is kapsz, az neki nem az, mivel a táppénz harmadát ő fizeti.
Szakbarbár