Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Kislányommal 2017.november 30-án járt le a GYED -em. December 1-től már csak GYES-en vagyok, illetve közben idén február 1-től 8 órás munkaviszonyom van. (Közben a GYES-t átadtam a férjemnek februártól). Második babát tervezünk, és esetleg már útban is van. Mivel első gyermekem születése előtt utoljára 2015. szeptemberben dolgoztam, majd táppénzre mentem, majd táppénz után CSED-et kaptam és azt követően folyósították a GYED-et, az elmúlt 2 évben jövedelmem csak ezek voltak: táppénz, CSED, GYED, GYES és most második hónapja munkabér. Tehát 365 nap munkaviszonyt semmi esetre sem tudok felmutatni az utóbbi 2 éven belül. Ha az év végére gyermekem születne, mire lennék jogosult? A korábbi GYED bele számít a 365 napba? Ugyanis hiába keresgélek, erről sehol nem találok információt. Válaszát előre is köszönöm.
Kislányommal 2017.november 30-án járt le a GYED -em. December 1-től már csak GYES-en vagyok, illetve közben idén február 1-től 8 órás munkaviszonyom van. (Közben a GYES-t átadtam a férjemnek februártól). Második babát tervezünk, és esetleg már útban is van. Mivel első gyermekem születése előtt utoljára 2015. szeptemberben dolgoztam, majd táppénzre mentem, majd táppénz után CSED-et kaptam és azt követően folyósították a GYED-et, az elmúlt 2 évben jövedelmem csak ezek voltak: táppénz, CSED, GYED, GYES és most második hónapja munkabér. Tehát 365 nap munkaviszonyt semmi esetre sem tudok felmutatni az utóbbi 2 éven belül. Ha az év végére gyermekem születne, mire lennék jogosult? A korábbi GYED bele számít a 365 napba? Ugyanis hiába keresgélek, erről sehol nem találok információt. Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Minden attól függ, hogy az előző munkaviszony mikor szűnt meg. Aki ketyegő munkaviszonyból kap csedet, gyedet, gyest, annak ketyeg az előzetes biztosítása is, amiből 2 éven belül 365 nap kell. A munkaviszony megszűnése után folyósított, passzív csed és gyed, illetve a háttérben fennálló munkaviszony nélkül kapott gyes nem biztosítási jogviszony. Minden más, ami fontos, jár ezek mellé, mert ketyeg a szolgálati idő és jár az egészségügyi ellátás, de a következő pénzbeli ellátásra jogosító biztosítási jogviszony nem, mivel ez a státusz az alapját képező munkaviszonnyal együtt megszűnik.
Következő gyedhez 2 éven belül 365 nap biztosítási jogviszony kell, nem szükséges, hogy ennyit dolgozzál, csak fenn kell állnia. Ha ez nincs meg, akkor gyedre nem leszel jogosult. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a passzív ellátások is beszámítanak a 365 napba.
Ha az előző munkaviszonyod 2017.01.31 előtt szűnt meg, akkor 1 évnél több esik ki, így semmiképpen sem lesz ketteske előtti 2 évben 365 nap biztosításod. Ebben az esetben csedre jogosult leszel, amennyiben az aktuális jogviszony legalább ennek az első napjáig kitart, de utána gyedre már nem. Csed után vagy gyest tudsz igényelni, vagy apuka kérje a gyedet, ebben az esetben nincs biztosításod, nincs szolgálati időd és az egészségügyi ellátás is csak az egészségügyi szolgáltatási járulék - idén 7.320 Ft - fizetése mellett jár.
Ha az előző munkaviszonyod 2017.01.31 után szűnt meg, akkor csedre és gyedre is jogosult lehetsz, feltéve, hogy az aktuális munkaviszony legalább a csed első napján még fennáll.
Következő gyedhez 2 éven belül 365 nap biztosítási jogviszony kell, nem szükséges, hogy ennyit dolgozzál, csak fenn kell állnia. Ha ez nincs meg, akkor gyedre nem leszel jogosult. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a passzív ellátások is beszámítanak a 365 napba.
Ha az előző munkaviszonyod 2017.01.31 előtt szűnt meg, akkor 1 évnél több esik ki, így semmiképpen sem lesz ketteske előtti 2 évben 365 nap biztosításod. Ebben az esetben csedre jogosult leszel, amennyiben az aktuális jogviszony legalább ennek az első napjáig kitart, de utána gyedre már nem. Csed után vagy gyest tudsz igényelni, vagy apuka kérje a gyedet, ebben az esetben nincs biztosításod, nincs szolgálati időd és az egészségügyi ellátás is csak az egészségügyi szolgáltatási járulék - idén 7.320 Ft - fizetése mellett jár.
Ha az előző munkaviszonyod 2017.01.31 után szűnt meg, akkor csedre és gyedre is jogosult lehetsz, feltéve, hogy az aktuális munkaviszony legalább a csed első napján még fennáll.
Szakbarbár