Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2010. 07. 11.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

2008. július 15-én született a kisfiam. Odáig folyamatos volt a munkaviszonyom 1998 óta (bruttó 115.000 Ft). Azonban munkahelyem jelezte, hogy a szülési szabadságról visszatérve már nem tudnak alkalmazni. Így a Gyed lejártának közeledtével új munkahelyet kerestem és találtam is, ahol szerencsére próbaidő után határozatlan idejű szerződést kötöttünk (általános iskoláról van szó). 2010. május 4-től állok újra munkaviszonyban (bruttó 140.000 Ft), s mellette kapom a Gyes-t.
Időközben, szinte az új munkaviszonyom kezdete óta várjuk második babánkat.
Kérdéseim a következők:
1. Ha munkaviszonyból mennék táppénzre 2010. szeptemberétől, akkor kaphatnék-e mellette Gyes-t?
2. A Tgyás, Gyed összegét csökkenti-e a táppénz?
3. Mit vesznek figyelembe a Tgyás, Gyed összegének megállapításánál, ha a kisbaba feltételezhetően 2010. december közepén fog születni?
4. Esetleg van-e egyéb javaslata, amire felhívná a figyelmemet?

Válaszát köszönöm, tisztelettel:
Janka
Szakértői válasz
1. Táppénz és gyes bizonyos megkötésekkel megy együtt, de Neked nem lenne érdemes együtt kérni 180 bérezett nap elérése előtt, mert ilyenkor csak a minimálbér az alapja egy gyes melletti táppénznek. Ha a táppénzt átadod apukának vagy nagyszülőnek, akkor az általános szabályok szerint állapítják meg a táppénzt -180 napnál: az alapja annyi lesz, mint amennyi utána gyedet kaptad.
2. A táppénz nem befolyásolja a tgyás és a gyed összegét, mert az nem számít bele az átlaba. A táppénz előtti - Neked, arányosítva 10 munkanap - 70%-os betegszabadság viszont igen, ez egy kicsit lehúzza az átlagot. De minél hosszab mellette az az időszak, amikor 100%-os bért kaptál, mert dolgoztál, annál kevésbé van ennek jelentősége.
3. Egy 2010-ben induló tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap, vagy ha táppénz miatt nincs ennyi, akkor a kevesebb nap. A 2011-ben induló gyed alapja a 2010-es átlag. Átlag alatt mindenhol csak a bérből és a betegszabiból számított átlagot értem, az ellátások ebbe nem számítanak bele, egyik ellátás soha nem alapja a másiknak.
4. Nincs ilyen.
Szakbarbár2010. 07. 11. 09:13Még nincs értékelés
2010. 07. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Második babámmal vagyok várandós, az első kislányommal most gyedet kapok. Terhesség alatt melyiket igényeljem, maradjon a Gyed ( 2011 áprilisáig járna, a tesó meg februárban születik) vagy kérjek inkább táppénzt? Lehet a Gyednél magasabb lenne a táppénzem, de nem tudom, utána mikor a tgyást kapnám, meg utána a gyedet, hogy nem-e lenne még kevesebb így. Bruttó bérem: 210. 000. - mostani gyedem: a maximumot kapom kb 83000 azt hiszem. (határozatlan idejű munkaszerződésem van) tehát, hogy járnék jobban, maradjak a második baba születéséig gyeden vagy kérjem a táppénzt? Hosszú távon melyik lenne az előnyösebb? Vagy esetleg jobban járnék, ha lemondanám a gyedet az elsőre , majd elmennék szabadságra , utána betegszabadságra (15nap) majd úgy táppénzre, csak itt nem tudom , ilyenkor a szabadság alatt kirúghatnak? Ilyen esetben több lenne a tgyásom, és a következő gyedem? Előre is köszönöm a válaszokat!
Szakértői válasz
Határeset, hogy lenne-e maximális a gyeded, mert ilyenkor a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számított átlag a tgyás és a gyed alapja, 210.000*70% pedig éppen ott van a minimálbér kétszeresénél, de egy nagyon rövid időszakban kicsit el tud torzulni az átlag, a betegszabiban a hétvégék és a hétköznapok alakulása miatt ez akár több, akár kicsit kevesebb is lehet, ez a konkrét dátumoktól függ. Az viszont biztos, hogyha csak 1 hét szabit kiveszel a gyed és a táppénz között, akkor ez már bebiztosítja a következő maximális gyededet.

A következő tgyás és gyed ettől nem lesz több, an 180-nál kevesebb bérezett nappal, ahol ennél több az átlag, mindenképpen a minimálbér kétszereséből számolódik. Ez gyedből egyébként a maximálisat jelenti, de a tgyásod nem lesz annyi,mint egyeskével volt - viszont nettóban valamivel több lesz, mint a maximális gyed, mert bruttóban egyformák ugyan, de előbbit nem terheli 9.5% nyugdíjjárulék. Tehát kb. nettó 96.000 Ft-os tgyásra és 86.000 Ft-os gyedre számíthatsz, ha egy szerencsétlen időpontválasztás miatt nem rontod le az átlagodat azzal, hogy azonnal táppénzre mész. Minden más esetben: maradsz gyeden, csak szabi van, szabi+táppénz van, ezek így alakulnak.
Terhesen felmondási tilalom véd, keresőképesen is, keresőképtelenül meg - emiatt - duplán is.

Én nem mennék táppénzre a helyedben, mert igazából csak a betegszabi alatt járnál jól, a táppénzed nettóban alig lenne több, mint a gyeded, viszont ezzel költségekbe vernéd a munkáltatót, aki ennek nyilván nem örülne és nem lenne egy jó pont akkor, amikor arról tárgyaltok, hogy ketteske után visszamész.
Szakbarbár2010. 07. 11. 09:05Még nincs értékelés
2010. 07. 11.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő,

2000.nov 13-óta dolgozom egy multinál(alapbérem anno brutto 198.000,- ft volt). 2006. márc 1-jétől táppénzen voltam, amíg 2006.08.28-án meg nem született első kisfiam. Utána természetesen kaptam tgyást,gyedet. Majd 2008.04.18-án megszületett 2. kisfiam, aki után szintén megkaptam a járandóságokat(tgyás,gyed).
Februárban kiderült, hogy ismét babát várok, de mivel kisebbik fiam 2010.04.18-án betöltötte a 2. életévét, ezért gyed után én táppénzre mentem, a férjem pedig megigényelte a gyes-t.
A munkahelyemen ugyan átszámolták a fizetésemet a 2010-es összegre (brutto 266.000,- ft), de mint kiderült, táppénz szempontjából ez teljesen mindegy, mert az előző évi jövedelmem(gyed) alapján kapom, ami a minimálbérnek a nemtom hány %-a. a munkaügyön azt mondták, hogy napi 1900 ft..vagy valami ilyesmi.
Mivel eléggé kevés az így befolyt pénz, ezért a táppénzt megszakítottam egy 2 hetes fizetett szabadsággal(felhalmozott előző évi szabik), de nem akarom az összes felgyülemlett szabadságomat kivenni, hogy a 3. babámmal még itthon tudjak maradni, ha lejár majd a gyed.
November 1jére vagyok kiírva, addig még egy 2 hetes fizetett szabadsággal megtoldom az amúgy kevéske táppénzemet.
A kérdésem az lenne, hogy ha megszületik a kisbabám, akkor mennyni lesz a tgyás illetve 6 hónapos kora után mennyi lesz a gyed összege? Mindkét fiúval anno netto 75000,- ft-ot kaptam, + havonta járt hozzá netto 8-9000,- ft adókedvezmény.
Előre is köszönöm válaszodat!
További szép napot,.
üdv,
Netti
Szakértői válasz
A táppénzedet nem jól állapították meg, ha a minimálbér után számfejtik, helyesen a minimálbér kétszerese lenne az alapja. Az irányadó időszakban gyed miatt nem volt 180 bérezett napod, ilyenkor az Ebtv. 48. § (5) bekezdése az előző ellátás alapja után rendeli megállapítani a táppénz alapját. Az előző ellátás a gyed, ennek pedig a minimálbér kétszerese volt az alapja, így ennek kellett volna felélednie. A szabadságot buktad, mert ha egyszer már szabin voltál, akkokr azt nem tudod visszacsinálni, de a táppénzek rendezéséhez ragaszkodj. Közvetlenül gyed után táppénzre menni annyira egyszerű helyzet, hogy nem is értem, hogy lehetett ezt elszúrni. Ahol egy kis gyes is van a kettő között, ott szokott csak ebből gond lenni, a Te eseted iskolapélda...

A következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz, ez adójóváírással - amit nyugodtan kérhetsz egész évre - nettó 96.000 illetve 86.000 Ft-ot jelent.
Szakbarbár2010. 07. 11. 08:53Még nincs értékelés
2010. 07. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Jelenlegi munkahelyemen 15 éve dolgozom. 2006.szeptembertől 2007.márciusig, veszélyeztetett terhesség miatt betegállományba kerültem, és az átlag havi br. 195.000.-Ft-os keresetem után állapították meg a betegállomány összegét,majd kisfiam születése után, 2009. márciustól 168 napig kaptam tgyás-t,majd a baba 2 éves koráig,2009.márciusig jött a Gyed. Mindent a bruttó 195.000.- Ft-os keresetem után állapították meg. Ezután 2009.márciustól-júliusig,azaz 5 hónapig kaptam Gyest, majd 2009. augusztustól a Gyest visszamondtam,mert ismét terhes lettem,és emiatt ismét betegállományba kerültem : 2009.augusztustól 2010. márciusig, ekkor havi bruttó 135.000 Ft lett a táppénzem. Márciusban megszületett a kislányom,és ismét megkaptam 168 napra a Tgyást. Szeretném megkérdezni Önöktől,hogy a második betegállományt,és a második Tgyás-t mi alapján számolták ki,mit vesznek ilyenkor figyelembe? A betegállomány és a Tgyás kiszámításának az alapja nem ugyanaz? A Tgyás most csak bruttó 102.000 Ft lett,de előtte a táppénzem még bruttó 135.000 Ft volt. Az első gyermekem születése után még megkaptam a GYED legmagasabb összegét is,mert a fizetésem magas volt,de a mostani összeg arra utal,hogy a Gyed jóval kevesebb lesz,vagyis most már nem fogom megkapni a \"plafont\" sem ? Mi alapján állapítják,állapították meg a második gyermekem után a járandóságaimat? Ilyen esetben már nem számít az a bruttó átlagkereset,amit még akkor kaptam,amikor még ténylegesen dolgoztam? Válaszukat,segítségüket előre is köszönöm szépen! Üdvözlettel : Zsanett
Szakértői válasz
A táppénz alapja annyi, mint a gyedé volt. A gyed alapja a 2006-os átlag volt és itt 180-nál több bérezett napo volt, így a gyedalap korlátlanul éledt fel táppénzalappá.

A mostani tgyáshoz már nem volt 180 bérezett napod a 2008.01.01-2009.08.?? közötti irányadó időszakban, 180-nál kevesebb nappal pedig a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja. A gyedé is ennyi lesz, de ott ennek nincs jelentősége, mert ez egyúttal a maximális gyedet is jelenti.
Szakbarbár2010. 07. 11. 08:47Még nincs értékelés
2010. 07. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Egyszer már kérdeztem, bemásolom a régi kérdés releváns részeit és alatta folytatom:
régi:
A következő kérdéssel szeretnék Hozzád fordulni: munkaviszonyom 2008. aug. 31-én megszűnt. … nekem a GYES-en kívül más nem jár. Ez világos, de nem érdekes.
Férjem mindenképpen szeretne GYED-re menni, az igazi kérdés az, hogy ez hogyan lehetséges. Ő több mint 10 éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen, folyamatosan, munkabére után maximális GYED jár. Amit mi kitaláltunk, az az, hogy a szülés előtt és után, amennyit tud, szabadságra, majd táppénzre megy, utána GYED-re. Mennyi ideig lehet vagy érdemes táppénzen lenni, van-e valami maximális időtartam, vagy az orvostól függ-e? Van-e valami akadálya, hogy azonnal GYED-re menjen? Mikor kell bejelenteni a munkahelyén, hogy GYED-re megy (minél később, annál jobb)?
A legfontosabb szempont az, hogy ő azonnal a gyermek születése után el tudjon jönni onnan, és csak utána következik az, hogy lehetőleg anyagilag se járjunk nagyon rosszul. ...
Üdvözlettel: B. Mária
válaszod
Apuka gyedjogosultsága független attól, hogy Te nappali tagozatos vagy-e vagy sem és aktív vagy passzív féléven van. Ha rendelkezik a gyed jogosultsági feltételeivel, és ha lesz egy aktuális biztosítási jogviszonya az igényléskor, akkor rendelkezni fog ezekkel, akkor jogosult lesz gyedre. De a gyed a tgyásnak megfelelő időtartam után kezdődik, úgyhogy csak a baba 169 napos korától jogosult rá. A tgyás nála fogalmailag kizárt... Táppénzen nem tud túl sokáig lenni, ha ennek nincs különösebb indoka, a 30 napnál tovább betegeket felülvizsgáló orvos ellenőrzi.

Miért nem inkább a Te gyededre gyúrunk? Simán lehetne egy maximális gyeded...

kérdés folytatása:

Ha apuka a gyerek 169 napos korától tud elmenni GYED-re, akkor mit tud csinálni előtte, hogy már a gyerek születésekor eljöhessen a munkahelyéről? (Az állása mostanra olyan elviselhetetlenné vált, hogy el kell jönnie, viszont felmondani nem akar). Gyereket így is úgy is akartunk, ezért jött a gondolat, hogy a férjem menekül gyedre vagy gyesre. Van kb. egy havi szabadsága, és néhány hét táppénzre ki tudja magát íratni, nyilván hónapokra nem. Lehetséges az, hogy a gyerekorvossal gyermekgondozás címén íratja ki magát, ha a gyereknek anyja is van? Mennyi időre? A 169 napból kb. 2-2,5 hónapot ezekkel le lehet fedni. Marad kicsit több mint 3 hónap, amit valahogy ki kell húzni. Ha GYES-re megy erre az időre, akkor tud-e utána GYED-re váltani?
Nyilván fontos, hogy anyagilag is a lehető legjobban jöjjünk ki ebből a 4 hónapból, de a legfontosabb, hogy a gyerek születésétől az apuka el tudjon jönni onnan, és legálisan eltölthesse azt az időt, amíg a 169. naptól el tud menni GYED-re. (Ezért is kérdeztem, hogy mennyi idővel kell előtte bejelenteni, hogy GYED-re megy, mert a bejelentés és a gyed kezdete közötti időszak kellemetlenségeit szeretnénk kikerülni). Aztán majd kiderül, hogy visszamegy-e az eredeti munkahelyre vagy nem. Erre kellene egy menetrendet kidolgozni. Várom a válaszodat.
Üdv. B. Mária
Szakértői válasz
Abban most nem vagyok biztos, hogy gyermekápolási táppénzre mehet-e a tgyásnak megfelelő időtartam alatt, de attól tartok, nem. Viszont gyesre simán és arról 169 napos kortól tud gyedre váltani. A baba születése másnapján bejelenti, hogy fizetés nélküli szabadságot igényel a gyermek gondozásához, ez apának is jár és megigényli a gyest. A fizetés nélküli szabadság alatt gyedet vagy gyest lehet igényelni, attól függően, hogy melyikre jogosult és melyiket kívánja igénybe venni. A munkajogi státuszát nem befolyásolja, hogy melyiket igényli meg, a fizetés nélküli jár neki a baba 3 éves koráig akár gyeden van, akár gyesen.
Szakbarbár2010. 07. 08. 04:48Még nincs értékelés
2010. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
Segítségét szeretném kérni abban, hogy 2009. Nov. 09-én közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom. Ezután álláskeresési járadékra voltam jogosult, ami 2010. Feb. 21-ig tartott. Munkaviszonyom 1 év és 2 hónap volt 8 órában, mert az utolsó hónapban le 4 órásítottak. De ez folyamatos volt. Munkanélküli után 2010. Márc. 19-én elhelyezkedtem. Időközben kiderült, hogy terhes vagyok, augusztus 27-re vagyok kiírva, milyen ellátásra leszek jogosult és meddig kaphatom ezeket, és mi alapján fogják kiszámolni a folyósítás összegét? TÁPPÉNZ, TGYÁS, GYED vagy GYES? Mert 2009-es évben 2,5 hónapig táppénzen voltam. Most meg Máj. 26-tól vagyok táppénzen. Előre is köszönöm a segítségét.
Szakértői válasz
Az idén induló táppénz és tgyás alapja a 2009.01.01-2009.11.09 közötti átlagkereset, a táppénz nem számít bele. A 2011-ben induló gyed alapja a 2010.03.19-től a táppénz előtti utolsó napig terjedő időszakban elért átlag. A béredről nem írtál, úgyhogy összeget nem tudok mondani. Gyedre végig, 2 éves korig jogosult leszel, utána valószínűleg lesz gyes is a 3. évben.
Szakbarbár2010. 07. 03. 19:32Még nincs értékelés
2010. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Cím!

Az én helyzetem a következő:
Másodéves nappali tagozatos PhD hallgató vagyok, a férjem ősszel kezdi PhD tanulmányait. Szeretnénk babát minél hamarabb, de fogalmam sincs, hogy nekünk, mint hallgatóknak, milyen juttatások (Gyes, Gyed, stb..) járnának, járnak-e egyáltalán? Nekem diákmunkákon kívül nem nagyon volt más munkám, férjem másfél évig folyamatosan dolgozott hallgatói jogviszonnyal 4 órás állásban.
Mivel szeretek előre tervezni, ezért az is érdekelne, hogy hogy járunk jobban? Ha először befejezem az utolsó évemet, vagy ha még idén teherbe esek, és passzív félévre megyek. Esetleg jobb lenne, ha a férjem menne gyesre?

Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
M
Szakértői válasz
Gyesre apuka is mehet és ha jogosult gyedre, akkor a baba 169 napos korától ő is igényelheti.
A tgyás és a gyed jogosultsági feltételei a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 nap biztosítás és egy aktuális biztosítási jogviszony. A nappali tagozatos tanulmányok nem minősülnek biztosításban töltött időnek - pénzbeli ellátásra nem jogosít, csak természetbenire - , de ezekből 180 nap beszámítható a szükséges 365-be. Tehát dolgozni kellene onnantól, hogy biztos a terhesség, mert legalább 185 napot így tudsz összeszedni.
Szakbarbár2010. 07. 03. 17:55Még nincs értékelés
2010. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Egy barátnőmnek szeretnék segítséget kérni, a helyzete a következő:
2007.12.hó -2008.06.18 veszélyeztetett terhesként táppénz
2008.06.19. gyerek születése
2008.06.30. határozott idejű munkaviszony megszűnése
Azóta tgysen, majd passzív gyeden van, ami ugye most járt le június 19-én. Váratlanul útban van azonban a következő baba, vele 2011.01.10-re van kiírva.
Ismereteim szerint, annyit tehet, hogy álláskeresésit igényel, (apa igényli a gyest) és onnan megy el szülni. Talán még idén, -28 nappal korábban is igényelheti a tgys-t, ami alapja gondolom max. a minimálbér lesz. És jól gondolom, gyed már nem is járna neki, csak gyes? Az is meddig?
Vagy bejelentkezhetne ismerős cégéhez, és akkor járhatna neki tgys és gyed is. Kérdés, hogy megéri-e neki a járulékokat fizetni, ill. meddig kaphatná az ellátásokat.
Ha látsz valami jó megoldást ebben a helyzetben, ahogy anyagilag jobban járhatnak, akár a fizetős szolgáltatásod keretében, kérlek szólj.
Köszönet előre is!
Szakértői válasz
Minimálbér alapú tgyást és utána gyest tud igényelni. Gyed esélytelen, nem az aktuális biztosításon múlik, úgyhogy nem ér semmit egy munkaviszonnyal, az előzetes biztosítás a problémás, annyi ideje pedig nincs hátra, amennyit még össze kellene szedni. A tgyást viszont lehetne éppen duplázni...
Szakbarbár2010. 07. 03. 17:52Még nincs értékelés
2010. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár !

Egy olyan kérdésem lenne,hogy felmondhatnak-e egy állapotos kismamának? van valami jogszabály ami védi őket ?

Előre is köszönöm válaszát.

Üdvözlettel : Attila és Edit !
Szakértői válasz
A terhesség felmondási tilalom, rendes felmondással nem szüntethető meg a munkaviszony egészen a baba 3 éves korát követő 30 napig. Határozott idejű szerződés mindentől függetlenül végetér akkor, ameddig szólt és rendkívüli felmondással is meg lehet szüntetni a munkaviszonyt, természetesen csak erre alapot adó körülmény esetén és ezzel nem célszerű játszani a munkáltatónak (mondvacsinált ok), mert az a munkaügyi bíróságon sokba kerülhet.
Szakbarbár2010. 07. 03. 17:45Még nincs értékelés
2010. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2000. decembere óta folyamatos munkaviszonyom volt 2010. május 7. napjáig. A mindenkori minimálbért kaptam. Legutóbb brutto 89500 Ft-ot. 2008. január 15-én született meg második kisfiam, utána kaptam tgyást, gyedet, majd a gyed lejártát követően (2010. január 18. napjától) visszamentem dolgozni, s a letelt szabadság után (2010. május 7.) közös megegyezéssel megszüntettük a munkaviszonyomat. 2010. május 10. napjától álláskeresési járadékban részesülök 2011. február 10-ig. (Ketteskével Apa van gyesen.) Harmadik kisbabánkat 2011. február 10. napjára várjuk. Szeretném megkérdezni, hogy milyen ellátásra leszek jogosult és milyen összegben? Válaszát nagyon szépen köszönöm, egy régi ügyfele
Szakértői válasz
A járadékot szüneteltetve tudod igényelni a tgyást és a gyedet is, mert így jogosult lehetsz ezekre. A tgyást érdemes már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérni. Ennek is és a gyednek is az a bér lesz az alapja, amit a szabadságra kaptál, ebből nettó 63.000 körüli tgyás és 58.000 körüli gyed várható.
A gyedigénylésnél nagyon kell figyelni valamire, amit az eggyel lejjebb lévő válasz végén olvashatsz.
Szakbarbár2010. 07. 03. 17:42Még nincs értékelés
2010. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

A kérdésem az lenne, hogy jogosult leszek-e TGYÁS-ra és GYED-re? Ha igen, akkor körülbelül mekkora összegre számíthatok az alább leírtak alapján? A szülés várható ideje: 2010. november 19.

2007.
Január 01-től december 31-ig: bruttó 125.000.- Ft/hó – alkalmazotti munkaviszony
2008.
Január 01-től július 31-ig: bruttó 125.000.- Ft/hó;
Augusztus 01-től október 30-ig bruttó 140.000.- Ft/hó;
November bruttó 59.547.- Ft,
December bruttó 48.778.- Ft (november 22-től december 14-ig táppénz) – alkalmazotti munkaviszony
2009.
Január 01-től szeptember 07-ig bruttó 87.500.- /hó – alkalmazotti munkaviszony;
Szeptember 08-tól október 07-ig passzív táppénz;
Október 8-tól álláskeresési járadék (91 napig 1.750.-/nap, 179 napig 1.430.-Ft/nap)
2010.
Jelenleg is álláskeresési járadékban részesülök 2010. augusztus 14-ig. Ez alatt az idő alatt 2010-ben összesen 40 napot alkalmi munkavállalóként dolgoztam. (napi 1.800.-)
Az álláskeresési járadék lejárta után (augusztus 15-től november 14-ig) 90 napig álláskeresési támogatásban részesülök, melynek összege bruttó 29.000.- Ft/hó.

Másik kérdés: felmerült annak lehetősége, hogy várhatóan szeptembertől korábbi munkahelyem visszavenne minimálbérnek megfelelő bruttó jövedelemmel. Érdemes-e elfogadnom ezt az álláslehetőséget, valamint lényeges-e, hogy a szüléskor van-e bejelentett munkaviszonyom? A szülés előtt munkaviszonyban eltöltött 2-2,5 hónap mennyiben befolyásolja a TGYÁS, GYED összegét?

Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Az előzetes biztosítással bőven rendelkezel, az álláskeresési segély pedig adja az aktuális biztosítást, úgyhogy jogosult leszel tgyásra és gyedre, feltéve, hogy a tgyást még a segély alatt igényeled, de ezt meg tudod tenni, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted.

Eddig is minimálbéreid voltak, úgyhogy semmit nem befolyásol, hogy most lenne egy minimálbéres munkaviszonyod, abból is ugyanannyi lenne a gyed - a tgyásnak meg úgyis a 2009-es bér az alapja. Nem hiszem, hogy valós munkáról lenne szó 7 hónapos terhesen, egy kamu miatt ne strapáld magad, mint látod, a végeredményt nem befolyásolja, viszont rengeteg probléma lehet belőle.

Én egyszerűen csak járadékon/segélyen maradnék és a -28. naptól megigényelném a tgyást. Ahhoz, hogy utána a gyed is járjon, mert az már nem ilyen egyszerű, pár napra vissza kell menni segélyre és nagyon kell rá ügyelni, hogy 1 nappal korábbi dátumot írj az igénybejelentőre, mint amikortól a segély szünetel (amiatt, hogy gyeden vagy). Semmi értelme és nem is logikus, de ha nem így csinálod, nem lesz gyeded.
Szakbarbár2010. 07. 03. 17:36Még nincs értékelés
2010. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Az alábbi problémával fordulnék önhöz!
2009. július 31-ig a bruttó bérem 100.000Ft
2009. aug 1-től jelenleg is bruttó 200.000Ft
2009.decemberben 15 nap betegszabin voltam
Jelenleg első gyermekemet várom ezért vagyok táppénzen!
1. Az OPE folyósította az első 15 napra eső táppénzt ennek az összege nettő 33000Ft ebben az összegben az adójóváírás összege is szereple az OPE szerint!Ezek alapján a teljes hónapra 66000Ft-ot fogok csak kapni?
Ez lehetséges ön szerint hogy a fenti adatok alapján adójóváírással ilyen keveset kapnék?
Érdemes reklamálni vagy sajnos jó az összeg?
Ezek után szeretném ha megmondaná a tgyás, és a gyes összegét mert már tényleg nem értem az OEP hogyan számol?!

Várom válaszát

Tisztelettel
Viktória
Szakértői válasz
A REP mindig annyi időre folyósít táppénzt, amilyen időszakról beküldik neki a táppénzes igazolást. Az első 15 munkanapra a munkáltató fizeti a 70%-os betegszabadságot, ezután jön a REP.

Nem derül ki a kérdésből, hogy 2009-es vagy mostani táppénzről van szó - van, aki 2 évvel ezelőtti problémával kapcsolatban kérdez, tehát nem egyértelmű, hogy ha most kérdezed, akkor biztos egy mostani. Ha 2009-ben kezdődött, azóta folyamatos a táppénz, akkor a 2008-as bér az alapja, 100.000-ből teljesen reális a havi nettó 60.000 körüli táppénz.

Mindig is lehetett érdeklődni, reklamálni, hogy hogy jött ki 1-1 ellátás összege, egy ideje ezt a lehetőséget jogszabály is biztosítja, kérésre tájékoztatást kell adni róla.
Szakbarbár2010. 07. 03. 17:22Még nincs értékelés
2010. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2007. szeptember 1-től dolgozom jelenlegi munkahelyemen 2008 június 30-ig határozott idejű, majd 2008. július 1-től határozatlan idejű szerződéssel. Pedagógus vagyok, a garantált illetményem bruttó 130 800 Ft. (Ugye nálunk kéthavonta számolják el a túlórákat, így például a májusi összes járandóságom papíron bruttó 143356 Ft volt, nettó 104597 Ft-ot kaptam.) Első gyermekünk 5éves múlt, második gyermekünket 2011. január 15re várjuk. Több kérdésem is lenne, szeretném, ha ezekre „szájbarágós” stílusban válaszolna, hogy tényleg megértsem.
1. Mikortól és mekkora összegekre leszek jogosult, és ezek meddig járnak? (Tgyás, Gyed, Gyes)
2. Ha szeptemberben már nem kezdeném el az új tanévet, hanem táppénzre mennék, az mennyiben befolyásolná a későbbi juttatások összegét? Egyáltalán mennyi táppénzt kapnék? A 2010-es évben csupán 3 napot voltam gyermekápolási táppénzen, különben végig dolgoztam, most pedig szabadságon vagyok. (nyári szünet)
3. Az utolsó kérdésem nem teljesen ide tartozik, de szerintem Ön illetékes valamennyire ebben is. Két éve lakáshitelt vettünk fel, amire törlesztési biztosítást is fizetünk. Ez azt jelenti, hogy ha akár a férjem, akár én 30 napnál hosszabb ideig vagyunk táppénzen, akkor a biztosító fizeti helyettünk a lakásbiztosítás összegét. Ez „persze” nem terjed ki arra az esetre, ha valaki gyermekvállalással kapcsolatban van táppénzen. Ön szerint esetleg az orvossal meg lehet beszélni, hogy úgy vegyen táppénzre, hogy ne a veszélyeztetett terhesség kódját írja a papírra? Ellenőrzi valaki a TB-től ezeket a dolgokat? Van kockázat?

Segítségét előre is köszönöm!

Mrssheperd
Szakértői válasz
A béred váltakozik, az ellátások alapja az átlagkereset, úgyhogy egy átlag - és nem egy alapbér meg egy találomra kiválasztott hónap - kellene ahhoz, hogy konkrét számokat tudjak mondani.

A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit. Az előtte lévő 15 munkanap 70%-os betegszabadságra járó bér még beleszámít, de 9 hónap 100%-os bér mellett az a 15 nap elhanyagolható mértékben húzza csak le az átlagot. Egy 2010-ben induló táppénz alapja a 2009-es átlagkereset, erről sem tudunk semmi konkrétat, így a táppénz összegével kapcsolatos kérdésedre nem tudok válaszolni.

A veszélyeztetett terhességnek nincs külön keresőképtelenségi kódja. 8-as a kódja, minden betegség ide tartozik, ami nem baleset, gyermekápolás vagy hatósági elkülönítés, tehát a kódból nem lehet tudni, hogy terhességgel összefüggő állapotot jelöl-e. Felteszem, ilyen esetben a biztosító megkeresi az orvost és nyilatkoztatja róla, hogy a keresőképtelenség terhességgel összefüggő-e. Egészségi állapottal kapcsolatos infó személyes adat, nem tudom, az orvos jogszerűen kiadhatja-e egyáltalán...
Szakbarbár2010. 07. 03. 17:07Még nincs értékelés
2010. 06. 26.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2004.09.27.-e óta van folyamatos munkaviszonyom, 2007.feb.-ban született az első gyermekem.(2006.10.02.-től voltam táppénzen a szülésig.)
Tgyás-on ,Gyed-en majd 2010.feb.05-ig Gyes-en voltam.
Visszamentem dolgozni, közben újra babát várok 2010 október elejére vagyok kiírva.
Lenne néhány kérdésem:
- ha már nem tudnék dolgozni, de meg lenne a 180 bérezett napom, a gyes után, betegszabadságra/táppénzre menjek ,vagy szülési szabadságra a szülés várható időpontja előtt 28 nappal.
-a fizetésem brt.:130.000 .-/hó , kb .mennyi Tgyás-ra és Gyed-re számíthatok? (mennyire húzza le az átlagot a 15 nap betegszabadság?)
- (2010. 06. 04. 18:56) .-ei válaszában olvastam. Ha 3,5 évnél több a korkülönbség, akkor ketteske előtt 365 nap új biztosítás kell.
ez az én esetemben is így van? nálunk kb. 3év 8 hó lesz a korkülönbség, kapok egyáltalán gyed-et??
A válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A gyedjogosultsággal nem lesz gond, az a 3.5 éves dolog Nálad nem érdekes, lehet, hogy abban a formában nem is volt helyes, ahogy annó írtam.

A betegszabi annál kevésbé rontja az átlagot, minél több mellette az átlagban a 100%-os bér, tehát minél tovább dolgozol. Már 4.5 hónapod van mellette, mostmár csak miniálisan húzza le, mivel 4.5 hónap 100%-os bér mellett 3 hét 70%-os betegszabinak már elég kicsi a súlya az átlagban. Ez inkább csak azoknak veszélyes, akiknek kizárólag betegszabiból lenne bérezett napjuk.
Ha most elmennél táppénzre, akkor kb. 124.000 lenne február 6-tól a betegszabi végéig az átlagod, ebből nettó 83.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár2010. 06. 26. 13:34Még nincs értékelés
2010. 06. 26.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg gyesen vagyok a 2 éves kisfiammal, és tervezzük a kistestvért. A következő gyedem kiszámításában szeretném a segítségét kérni. A 2010-es évben a jövedelmem a következőképpen alakul: januártól április közepéig gyed br. 102 000 Ft, április közepétől augusztus közepéig gyes: br. 28 000 Ft, augusztus közepétől kiveszem a megmaradt szabadságom és októbertől fogok dolgozni br. 201 000 Ft lesz a havi fizetésem.
Ha jövőre jön a kistestvér, akkor, ha jól tudom a 2010-es bérből számolják a gyedet és a tgyást is. Viszont nem tudom, hogy a gyes mennyiben borítja a számítást?
Kérem, segítsen kiszámolni a tgyást és a gyedet is.

2006 óta vagyok alkalmazásban a jelenlegi munkahelyemen, így folyamatos jogviszonyom van.

Köszönöm a segítséget! Eszter
Szakértői válasz
Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja egy másik ellátásnak, ezekhez az átlag kizárólag a bérből számolódik. Ha 180-nál kevesbb bérezett napban lesz a minimálbér kétszeresénél magasabb átlagod, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, ebből idén nettó 96.000 körüli tgyás és maximális, 86.000 körüli gyed lesz.
Szakbarbár2010. 06. 26. 13:26Még nincs értékelés
2010. 06. 26.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Az én helyzetem a következő:

Elméletileg 2011. február 20-a környékén fogok szülni.

2009. január 1-től- 2009. február 16-ig dolgoztam egy helyen bruttó 110 e Ft-ért.
2009. április 1-től – 2009. június 30-ig dolgoztam közalkalmazottként bruttó 87 e Ft-ért.
Ezek után újra kezdtem a főiskolai tanulmányaimat 2009. szeptember 1-gyel. 2010. június 30-ig államilag finanszírozott vagyok, és a 2010-2011-es tanévben már költségtérítéses hallgató leszek.
- A kérdéseim a következők: számíthatok e gyed/tgyás-ra? Ha igen mennyire?
- A számításaim szerint 40 nap hiányzik, mi a legjobb pótlási módja ennek?
- A gondolataimban a következőek fordultak elő:
- bejelentetem magam a szülés előtti 2 hónapban a párom cégénél. Ekkor ugye fizetést nem kapok, és még nekem kell fizetnem a járulékaimat. Ha mondjuk 150000 ezer forinttal jelentetem be magam, akkor mennyi tgyás-ra leszek jogosult?
Ez mennyi összeget jelent? Járható ez az út?
- A követező, hogy fizetem a tb-t magam után. Ez mennyi összeget jelent? Elegendő a gyed/tgyás igényléséhez?
- utolsó ötletem, hogy megpróbálok elhelyezkedni, bár egy kismamát nem igazán szeretnek alkalmazni… ha eltitkolom a terhességem – már amíg tudom- és így írok alá munkáltatói szerződést, abból lehet valami jogi bajom? Lehet ez részmunkaidős foglalkoztatás is? Meddig kell mindenképpen dolgoznom? Mikortól mehetek táppénzre/tgyásra?
Ön mit javasol?
Előre is köszönettel:

Egy főiskolai hallgató

Szakértői válasz
Olyasmi önkéntes fizetés, amiből ellátás is lesz, 2006-tól nincs. (Aki mostanában maga után fizet, az kötelezően teszi és csak a természetbeni ellátásokra szerez vele jogosultságot, a pénzbeliekre nem.)

2 hónapra bejelentkezni valahova - ezt nagyon nem javaslom. Ordít róla, hogy kamu, rövid úton bebizonyítaná az egészségbiztosító, hogy ténylegesen nem dolgoztál, az ilyen mókának pedig a büntetési tétele a biztosítás törlése úgy, hogy a befizetett járulékot sem kapod vissza, amit esetleg addig kifizettek, azt meg kamatostul visszakövetelik. Pont tegnap láttam egy ilyen biztosítást törlő határozatot, az volt a legdurvább benne, hogy kb a baba 1 éves korában kezdték el megpiszkálni az ügyet, úgyhogy most hétszámjegyű összeget kell visszafizetni.

Van még egy verzió, amit nem vettél számításba, pedig pont az lesz a nyerő, ráadásul nemcsak hogy biztonságosabb, de olcsóbb is. A fizetős szolgáltatásom örömmel megismertet ennek a 4. verziónak a részleteivel.
Szakbarbár2010. 06. 26. 13:24Még nincs értékelés
2010. 06. 26.⧉
Olvasói kérdés
Szia! Segítségedet kérném. Az eset a következő. Munkaviszonyom megszűnt, 2010. május 31-én, 2009. 05. 01-től folyamatosan dolgoztam. Most passzív táppénzen vagyok, ami június 30-án lejár. Kismamaként a születés várható időpontja 2010. július 23. A kérdésem az lenne, hogy a TGYÁS-ra jogosult vagyok-e? HA igen, ezt mikor tudom kérelmezni? KEll, hogy regisztráltassam magam a munkaügyiben vagy nem?
Szakértői válasz
Nem lehet, hogy ezt már megválaszoltam mailben?
Szakbarbár2010. 06. 26. 13:09Még nincs értékelés
2010. 06. 26.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Segítséget szeretnék kérni tgys ill. gyed-el kapcsolatban, mert eddig ahány szakemberrel beszéltem annyi véleményt kaptam azaz: nekem a gyed minimálbér után jár csak , 2009 jövedelem után , 2010 év alapján jár…
Első babámat 2010. október 6-ra várom. Sajnos a terhesség folyamán több alkalommal kórházba kerültem, így kimerítve a betegszabadságot 2010. április 16-tól folyamatosan táppénzen vagyok. Nem valószínű, hogy vissza tudnék menni dolgozni és így a gyedhez szükséges 180 napos jövedelemmel ellátott időszakot sem tudom megszerezni még akkor sem ha az összes szabimat kiveszem.
Ezen a munkahelyen 2008. októbere óta dolgozom, de ezt megelőzően is megszakítás nélkül folyamatosan dolgoztam.
Az lenne a kérdésem, hogy így jogosult vagyok-e tgys-re ill. gyedre, és ugye nem a minimálbér után?
2009. évi jövedelmem, ami után a jelenleg a táppénzt is kapom 1 672 051 Ft volt. (2009. évben táppénzben nem részesültem)
2010 évi jövedelmem 2010.04.15-ig: 497 398 Ft.
2010.04.16-tól pedig táppénzen vagyok.

Válaszát előre is köszönöm!

Hanna
Szakértői válasz
A tgyásod 2010-ben indul, ennek a 2009.01.01-2009.12.31 közötti jövedelem lesz az alapja, mert itt van +180 bérezett napod. Ha az írt bruttóban nincs semmi extra, ami másképp viselkedne az átlagba beszámításnál (pl. decemberre számfejtett, de januárban kifizetett jutalom vagy prémium), akkor ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 91.000 körüli tgyás várható.

A tgyás 168 napja után a gyed már 2011-ben kezdődik. Ehhez a 2010 január-kb. 2011 március közötti időszak lesz az irányadó időszak, ahol sehogyan sem lesz 180 bérezett nap, sem az előző évben, sem közvetlenül visszafelé, úgyhogy amennyi van, abból a kevesebbből számított átlag lesz az alap. Csak a bér számít az átlagnál, a táppénz és a tgyás nem.

Gyednél a 180 bérezett nap megléte még egy magas bérnél is mindegy, a Te béreddel meg végképp nem izgalmas, mert abszolút semmi jelentősége, hogy 105,.., 180,...vagy 365 bérezett napban van egy maximális gyedhez szükségesnél úgyis alacsonyabb átlagod.
Kb. nettó 83.000 Ft lesz a gyeded és végig, a baba 2 éves koráig jogosult leszel rá.
Szakbarbár2010. 06. 26. 13:08Még nincs értékelés
2010. 06. 26.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2008. augusztus 21-én született meg első lányunk. A szülés napjától kaptam a Tgyás-t, majd annak lejárta után a GyED-et.
2010. augusztus 21-ével (nemsokára) lejár a GyED, átvált GyES-re.
Jövő év februárjában viszont megszületik a következő babánk, még a GyES alatt.
Mit tegyek, hogy anyagilag a legjobban járjunk?
(GyED-ről menjek betegszabadságra? Vagy GyES-ről? Vagy a férjem igényelje a Gyes-t és én menjek betegszabadságra GyED ill. GyES alatt?
Vegyem ki előtte a fölhalmozódott szabadságaimat? Minden napot vagy ez nem számít?)

2001-től közalkalamazottként munkaviszonyom folyamatos, szerződés szerinti brutto bérem 189.600 Ft.

Előre is köszönöm segítségét.
Üdvözli: Hajnalka
Szakértői válasz
Bármelyik említett verzió jó, azt az egy megoldást leszámítva, hogy gyed után rögtön táppénzre mész. Keress rá a 70%-os betegszabi kifejezésre, pl. eggyel lejjebb is írtam erről és egyből érteni fogod, hogy miért óvlak ettől.

Ha nem akarod gyesen kihúzni a tgyás kezdetéig, akkor 2-3 hét szabadság és utána jöhet a táppénz. Több szabadság is lehet, ez már attól függ, hogy mi a fontosabb: most több pénz és később kevesebb szabi vagy fordítva, de legalább ez a 2-3 hét kell ahhoz, hogy ne ne húzd le az átlagodat a maximális gyedhez szükséges alá a beteszabival.
Szakbarbár2010. 06. 26. 12:58Még nincs értékelés
2010. 06. 26.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Nagyon köszönöm válaszát! Én voltam a 06.17. 20:34 időpontban megválaszolt kérdés feltevője. Még annyit szeretnék kérdezni, hogy esetemben nem zavaró tényező-e, hogy 3 műszakos munkarendben dolgoztam, így a műszakpótlékok és a rendszeres hétvégi túlóra által kerestem 140-160 e ft között nettóban, viszont szerződés szerint 811 ft az órabérem. Ilyenkor a 2. gyermeknél is számíthatok az elsőnél megkapott táppénz, tgyás és gyed összegére, vagy csupán a 811 ft alapján számolnak?
Szakértői válasz
Még jó, hogy eszedbe jutott ezt az aprócska részletet hozzátenni - így egészen más a helyzet.

811 Ft-os órabérrel már egyáltalán nem ajánlgatom annyira, hogy gyed után nyugodtan menj táppénzre, mert ha ezt tennéd, azzal rendesen hazavágnád a következő tgyást és gyedet. Ebben az esetben ugyanis csak a 70%-os betegszabiból lenne átlag alapjául szolgáló jövedelmed, az átlag meg - folyamatos munkarendnél a 120%-os - távolléti díj 70%-a lenne, ez meg havi átlagban kb. 115-120.000, szóval távol lennél a maximális gyedhez szükséges 147.000-től.

Ebben a felállásban inkább azt mondanám, hogy a gyed menj szabadságra legalább 2-3 hétre és csak utána menj táppénzre. Így maximális lesz a gyeded és a táppénz meg tgyás alapja is annyi, amennyit korábban írtam.
Szakbarbár2010. 06. 26. 12:51Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.