Szakbarbár

Szabadság és gyes működik együtt, hiszen dolgozni is lehet gyes mellett, a szabadság pedig ugyanolyan, mintha dolgoznál.
A következő tgyás és gyed alapja a szabadsára kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A gyes nem számít be az átlagba.

Álláskeresési járadékról is igényelhetsz tgyást és gyedet, hülyeséget mondott, aki az ellenkezőjét állította. (Telefonon, személyesen nem kell senkinek semmit sem elhinni, ha a REP-nél mondja ezt, akkor sem. A szó elszáll, úgyhogy mégcsak amiatt sem balhézatsz, mert nincs rá semmi bizonyíték, hogy hülyeséget mondtak.)

De nem fizetsz annak az orvosnak eleget ahhoz, hogy elnézze a babát 1-2 héttel és a -28. napot aug. 31. elé számolja pár nappal? Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed is.

Bruttó 125.000-es átlagból nettó 83.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható.

Most akkor fel tudtad venni a kapcsolatot valakivel, csak ott azt mondták, hogy nem állítják ki a foglalkoztatói igazolást, vagy Te sem találod az új tulajdonossal működő céget? Azt sem világos, hogy megszűnt-e a munkaviszonyod, vagy sem?

A jövedelemadatok igazolva lettek a tgyáshoz, ha valaki akarja, akkor meg tudja állapítani ebből a gyedet is. Ha nincs foglalkoztatói igazolás a gyedigény mellé, akkor ellenőrzés útján, bírság hátrahagyásával szerzik be az adatokat - erre azért szokott reagálni a cég - , ha így sem tudják, akkor bizonyára lesz annyi sütnivalójuk, hogy elővegyék a tgyáshoz kiállított foglalkoztatói igazolást...

Meg kell annak a cégnek lennie. Ha nem található a székhelyén, akkor felfüggesztik, majd 3 hónap múlva törlik az adószámát. Ha előbbiről valahogy értesül, vagy a számláját visszadobja egy cég, akinek munkát végez, mert az ellenőrzi az adószámot, mielőtt befogadják a számlát, akkor majd összekapja magát. A tulajdonos és az ügyvezető neve az e-cegjegyzek.hu oldalról megtudható, a nevek birtokában talán informális úton - közösségi portálok - tudsz valamit lépni.

Az 1. és a 2. kérdésedre összefügg a válasz. Ha gyest és táppénzt egyszerre igényeled, akkor akkor annyi napra jár táppénz, amennyit gyes mellett dolgoztál és amíg nem dolgoztál 180 napot gyes mellett, addig a táppénz alapja csak a minimálbér. Ha lemondod (átadod apukának vagy nagyszülőnek) a gyest, akkor a táppénzt az általános szabályok szerint állapítják meg: 1 év a táppénzjogosultság és az alapja a gyed előtti (2007-es) átlag.

3. A tgyás alapja a június 1. és a betegszabi utolsó napja között kapott jövedelemből számított - ennek az időszaknak a napjaival elosztott - átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Nem tudsz olyasmit csinálni, amivel több - minimálbér kétszerese alapúnál több -tgyásod lenne, mert ahhoz legalább 180 bérezett nap kellene. Nemhogy nem tudsz/tervezel ennyit dolgozni meg szabin lenni, de idő sincs ennyi hátra. Egyeske és ketteske között sem volt értelme a 3 nap szabadságnak, mert ettől sem kaphattál többet, 2 évvel ezelőtt is legalább 180 bérezett nap kellett volna egy korlátlan tgyáshoz.

Macerás és felesleges gyest igényelni, a tgyást a szülés várható idejéte megelőző 28. naptól már igényelheted, a legegyszerűbb szept. 3-tól megigényelni. 0 bérezett nappal , 335.000-es szerződés szerinti bérrel a következő tgyás és gyed alaja a minimálbér kétszerese lesz, ez gyedből a maximálisat jelenti, a tgyás pedig kb. nettó 96.000 adójóváírással.

Az álláskeresési támogatás nem alapja annak a járuléknak, ami a táppénzre jogosultságot megalapozná, úgyhogy járadékról nem tudsz táppénzre elmenni.
A kieső időszakokra nem volt biztosításod, így ez az előzetes biztosításba és majdnan a nyugdíjhoz a szolgálati időbe nem számít bele, de a biztosítás folyamatossága fennmaradt (30 napnál rövidebb szünet esetén folyamatos) és a táppénzen tölthető idő számításánál illetve a táppénz mértéknél még jól fog jönni.

Az elkülönített számla megnyitását kellene forszírozni, oda aztán előre is meg lehet igényelni az ellátásokat, hiszen már hónap végén le lehet számfejteni, ezalapján vissza lehet igényelni, a REP pedig 3 napon belül utalja. A REP bruttó összegeket utal, abból viszont csak a nettót kell kifizetni a dolgozóknak, ami fennmarad, abból lehet fizetgetni a korábbi elmaradásokat. Elvégre az a számla az ellátások fedezetére van...

195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet
a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról
21/C. § (4) A társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető foglalkoztató a biztosítottak pénzbeli ellátásának fedezete érdekében az egészségbiztosítási igazgatási szerv által folyósított pénzösszeg fogadása és kezelése céljából hitelintézetnél számlát nyithat. E számlára csak az előzőekben meghatározott jogcím alapján teljesíthető utalás. A számlán elhelyezett pénzösszegből csak az ellátás kifizetése, illetőleg az esetleges téves átutalás visszafizetése teljesíthető. A számla megnyitása kötelező, ha a kifizetőhely gazdálkodási körülményeinek figyelembevételével megalapozottan feltehető, hogy ellene a harmadik személyekkel szemben fennálló tartozása miatt végrehajtási eljárás indul.

1994. évi LIII. törvény
a bírósági végrehajtásról
79/D. § A pénzügyi intézménynél kezelt, az adóst megillető, de szabad rendelkezése alól kikerült - ügyleti biztosíték céljára elkülönítve kezelt - pénzösszeg csak e meghatározott céllal összefüggő, illetve e meghatározott ügyletből eredő követelések fejében vonható végrehajtás alá. A társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező foglalkoztatók által jogszabály alapján nyitott külön számlán elhelyezett, a foglalkoztatottak egészségbiztosítási ellátása céljára elkülönítve kezelt pénzösszeg a foglalkoztatót terhelő, harmadik személyekkel szemben fennálló tartozás fejében nem vonható végrehajtás alá.

2003. évi XCI. törvény indokolása
A bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény módosítása
A 221. §-hoz
A likviditási gondokkal küzdő, társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető foglalkoztatók által számfejtett társadalombiztosítási ellátások biztonságos folyósíthatósága az egészségbiztosítási igazgatási szervek előzetes finanszírozása által garantált. A hatályos szabályok alapján azonban köztartozások, illetve egyéb tartozások behajtása érdekében a foglalkoztató valamennyi bankszámlája végrehajtás alá vonható. Ennek eredményeképpen előfordulhat, hogy az egészségbiztosítási ellátás fedezetéül szolgáló összeget is végrehajtás alá vonják, nyilvánvalóan sértve az ellátásra jogosult foglalkoztatott érdekeit. A törvény ezért kimondja, hogy az egészségbiztosítási ellátás céljára elkülönítve kezelt pénzösszeg a foglalkoztatót terhelő, harmadik személyekkel szemben fennálló tartozás fejében nem vonható végrehajtás alá. Garanciális szabályként előírja továbbá a rendelkezés, hogy az elkülönített pénzösszeg csak akkor mentesül a végrehajtás alól, ha azt a foglalkoztató által jogszabály alapján nyitott külön számlán helyezték el. Az e célra történő külön számla nyitási kötelezettséget még a törvényi rendelkezés hatálybalépésétől alacsonyabb szintű társadalombiztosítási jogszabály írja majd elő a foglalkoztatók számára. Ezek az előírások biztosítékot jelentenek arra nézve, hogy a foglalkoztató köztartozásainak behajtását célzó adóhatósági intézkedés (azonnali beszedési megbízás) véletlenül se akadályozhassa meg az egészségbiztosítási forrásból finanszírozott kifizetőhelyi ellátások teljesítését, ugyanakkor e mentesítésből fakadóan ne juthasson jogosulatlan előnyhöz a foglalkoztató, ne menekíthesse pénzeszközeit a végrehajtás alól mentes külön számlára.

Bruttó 143.000-es átlagból nettó 82.000 Ft körüli táppénz, 93.000 Ft körüli tgyás és 84.000 Ft körüli gyed várható. Egy minimálbér kétszerese alatti bérrel teljesen mindegy, hogy a tgyást a -28. nap és a szülés napja között mikor kezded, ahonnan indul, onnan 168 napig jár, ezt követően a baba 2 éves koráig pedig a gyed jön.
A táppénz nem számít be az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit. 8 hónap bér mellett a 15 nap 70%-os betegszabi, ami még beszámít az átlagba, ennek a hatása meg elhanyagolható.

Felszámoló nem lehet tulajdonos vagy ügyvezető, ő legfeljebb végelszámoló lehet, végelszámolásnál viszont nincs Bérgarancia Alapból fizetés, merthogy ott van pénz, ez a különbség a felszámoláshoz képest. A felszámolót a bíróság jelöli ki, a felszámoló egy független, erre szakosodott valaki. Ha az ügyvédtől és a könyvelőtől tudsz tájékozódni, akkor ők tudnak rólad, ez mindenképpen jó hír. Valószínűleg ők azt is tudják, amit Te nem, hogy nem felszámolásról van szó, vagy ha mégis, akkor ki a felszámoló. Kezdd náluk azzal, hogy ezt kideríted, mert a jelenlegi infód egészen biztosan nem helyes.

Mivel az előző évben nem volt ennyid, hogy főszabályt kéne alkalmazni, ezért a 2009-ben induló tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap (a táppénz nem bérezett nap). Itt 150.000 volt a béred, betegszabi kicsit lehúzta ugyan az átlagot, de ebből még adójóváírás nélkül is nettó 82.000 körülire számolom a tgyást, adójóváírással meg +15.100.

A gyed alapja a 2009-es, csak bérből számított átlag, ebből adójóváírással együtt, mert legalább mostantól mindenképpen kérheted, alig kevesebb mint a maximális, nettó 86.000. Ezt már valószínűleg jól számolták, legalábbis először, amikor 71.000-et mondtak, mert ez csak egy adójóváírásnyival kevesebb, ami ugye opcionális.

Nagyságrendekkel kevesebbet kapsz, úgyhogy valami nincs rendben, ha nem a tényekkel, amiket írtál, akkor a számítással. Írj egy levelet a kifizetőhelynek, hogy a 217/1997-es Korm.r. 39. (3) bek-re hivatkozással kéred, hogy közöljék, mit vettek figyelembe a tgyás és a gyed alapjának megállapításakor, de én akkor már lehet, hogy a táppénzre is kérném ugyanezt. Legegyszerűbb lenne, ha az ún. adatmegállapító lapot küldenék el, ha azt látnám, akkor meg tudnám mondani, hogy mi a gond.

Nem találkoztam még ezzel a kérdéssel. De nem is értem, hogy hova ez a sietség meg aggodalom, hogy mi lesz, ha nem kapsz rá választ, hiszen 2010 július van, Te meg egy 2012 őszi szüléssel jössz. Te sem gondolhattad komolyan, hogy erre felelősen tudok bármit mondani.

Annyit esetleg, hogy a jelenlegi szabályok szerint egy következő tgyás és gyed alapja 180-nál kevesebb bérezett nappal, amiben szabadság és betegszabadság van, az ezekből számított átlag, de, ha érdekes lenne, legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha csak a 70%-os betegszabival lesz bérezett napod - amiben szintén csak az alapbér 70%-a - akkor az még rosszabb, mintha lenne mellé az átlagban szintén csak alap, de legalább 100%-os bér, amit szabadságra kapsz.

Jogszabály határozza meg, hogy mikor mire vagy jogosult és legfeljebb aközött választhatsz, hogy megigényeled azt, ami jár vagy sem. A tgyás döntésed szerint a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés tényleges időpontja között bármikor indul és ahonnan indult, onnan 168 napig tart. Ezután jön a gyed. Ez két külön ellátás, eltérő jogosultsági feltételekkel - Nálad mindkettő rendben van.
Az idén induló tgyás alapja a 2009-es, csak a bérből számított átlag. A mostani táppénzé is ugyanez, de a tgyás több lesz, mert az 70%. A jövőre induló gyed alapja a 2010.01.01-2010.05.?? betegszabi utolsó napja közötti átlag, a bruttó 110.000-nél valamivel kevesebb átlagból kb. nettó 68.000 Ft gyed várható. 2 éves korig leszel jogosult a gyedre.

Mikor szűnt meg a munkaviszonya? Enélkül nem tudom megmondani, hogy az előzetes biztosítása mennyire van rendben és hogy sanszos-e a tgyás és a gyed.

Mindenképpen érdemes fenntartani a munkaviszonyt ha még terveztek babát. Szabadságmegváltással nem kell foglalkozni, valamennyit nem árt kifizetni, hogy legyen egy ilyen tétel, mert azért jól néz ki, ha van, de a kutya sem foglalkozik azzal, hogy ez mondjuk 55 nap helyett csak 5. Egy már megszűnt munkaviszonyon senki semmit nem ellenőriz, itt meg nyilván nem fog bírósághoz fordulni a dolgozó.

A gyedjogosultságot nem tudom pontosan megmondani, hogy hány nap, ez elég összetett ott, ahol egy átmeneti szabály rendelkezik erről és ez pont az az eset. Az viszont biztos, hogy legrosszabb esetben is a tgyás után még 365 napig járni fog a gyed. Jó esetben pedig, mármint ha ezt jól alkalmazom itt, akkor a 365 nap mellé további napok szerezhetőek azzal, ha nem gyesen marad, hanem akár elmegy táppénzre, mert ez ugyanúgy napokat termel, mintha dolgozna.

Ha gyesen marad szülésig (tgyás -28-as kezdetéig), akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból és/vagy a táppénz előtti 70%-os! betegszabadságból lesz bérezett nap, akkor az ebből/ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, bár ez a legfeljebb kitétel itt nem is érdekes.

Nyilván jobb lenne egy táppénz, mert még ha a betegszabi után járulékolni kell és az 1/3-ot is fizetni kell, akkor is többszöröse az egyenleg a gyesnél, sőt ez tulajdonképpen ezen felül van, mert a gyest meg tudod igényelni Te - csak aztán időben legyen visszamondva, visszamenőleg nem lehet és addig nincs tgyás. Egy gyors táppénzre menetelnél maximális gyede úgy tudna legegyszerűbben lenni, hogy a bért 150.000-re emelitek és a betegszabadságot 100%-kal fizetitek - egyiket sem tiltja semmi.

Nincs mit optimalizálni, ez egy tökéletesen izgalommentes helyzet, amikor minden mindegy, mert nem tudsz csinálni sem olyasmit, amiből gond lenne, sem olyat, amiből több pénz.

A táppénz alapja annyi lesz, amennyi a gyed alapja volt, ez mivel 180-nál kevesebb bérezett napból volt számítva, a minimálbér kétszerese. Ez nettóban kb annyi táppénzt jelent, mint most a gyed.
Bármit csinálsz is 180 nap munkán kívül - szabadság, betegszabadság, ezek egymás után vagy egyik a másikkal megszakítva - , a következő tgyás alapja a minimálbér kétszerese, ez az idei minimálbér mellett nettó 96.000, jövőre várhatóan valamivel több. A gyed alapja ugyanennyi, ez egyben a maximális gyedet is jelenti, az idei nettó 86.000-nél biztos több lesz jövőre egy kicsivel.
Gyes és táppénz elméletileg megy együtt, de olyan megkötésekkel, hogy Neked nem éri meg együtt kérni. Apuka vagy nagyszülő viszont simán igényelheti és akkor nincs semmi gond. Figyeljetek majd rá, hogy a gyes időben le legyen mondva, mert amíg ez nem történik meg, és visszamenőleg nem lehet, addig nem vagy jogosult tgyásra.

A tavalyi bruttó 94.000-ből nettó 54.000 körüli táppénz és 63.000 körüli tgyás várható. Az idei 89.500-as bérből pedig kb. nettó 56.000 Ft lesz a gyed.
Nem a számfejtés tart sokáig, az legfeljebb 22 munkanap lehet és erre nagyon odafigyelnek mostanában, hanem amíg odáig eljut az ügy, hogy el lehet bírálni, tehát hogy beadja a cég, jól kitöltve és mindent csatol mellé, amit kell. Ez szokott sokáig tartani, mert a tapasztalat az, hogy simán ülnek rajta a cégek 1-2 hónapot is.

Nem a 2 éves korkülönbségen belül maradás miatt érdemes a tgyás a -28. naptól igényelni, mert tgyás és gyed szempontjából nincs jelentősége annak, hogy 2 évnél több vagy kevesebb a korkülönbség.
Amiatt érdemes a lehető legkorábbi időponttól kérni a tgyást, mert az többszöröse a gyesnek, amit ott opcionálisan igényelhetsz, illetve így elég, ha legalább eddig elhúzódik a felszámolás és ezzel már jó vagy. Ha legalább a tgyás 1. napján még tart a munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár a tgyás és a gyed, végig. Mindkettő alapja a minimálbér kétszerese. Legegyszerűbb lenne megbeszélni az orvossal, hogy nézze már úgy a babát, hogy a -28. nap január 9 vagy annál korábbi időpont és akkor nem kellene gyessel vagy szabadsággal vacakolni pár napra.

Ha a tgyás kezdete előtt megszűnne a munkaviszonyod, akkor azt semmiképpen sem javaslom, hogy csak úgy kamuból bejelentkezz valahova, abból csak biztosítást törlő határozat lesz, nem tgyás és gyed. Ebből nagyon durva esetek vannak...Álláskeresési járadék igénylésével tudnál biztosításba kerülni, viszont így csak a minimálbér lenne a tgyás és a gyed alapja.

Ha tényleg olyan jó volt a béred, hogy abból mostanában egy jó táppénz is tudna lenni, akkor a fizetős szolgáltatásom tudna segíteni a lehetőségek és a pénzek optimalizálásában.