Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2010. 06. 26.⧉
Olvasói kérdés
2010. nov. 26.-ra várom második babámat. Alul megírtam a tb előzményeimet.
Arra lennék kiváncsi, hogy milyen juttatások járnak, milyen összegben és mennyi ideig? Mikor mehetek el táppénzre? Van-e esélyem a max gyedre? Ha a fizetős szolgáltatását kell igénybe vennem hozzá, kérem jelezze hogyan jelentkezhetek rá.

Köszönettel.

TB előzmények:

2000.01.01.-től munkaviszony 8 órában.
2000.01.01.-től 2006.01.15.-ig nincs megszakítás a munkaviszonyban, se táppénz, semmi.
2006.01.16.-tól 2006.02.03.-ig betegszabadság.
2006.02.04.-től 2006.07.01.-ig táppénz.
2006.07.02.-től 2006.12.16.-ig terhességi gyermekágyi segély.
2006.12.17.-től 2008.07.02.-ig gyed.
2008.07.03.-tól 2009.07.02.-ig gyes.
2009.07.02. munkaviszony megszűnik.
2009.07.06.-tól 2009.09.30.-ig álláskeresési járadék.
2009.10.01.-től jelenleg is munkaviszony 6 órában.

Bruttó bérek:

2009.01.01.-2009.07.02.-ig szerződés szerinti bér: 110.000 Ft.
2009.07.06.-tól 2009.07.31.-ig bruttó álláskeresési járadék: 57.200 Ft
2009.08.01.-től 2009.08.01.-ig bruttó álláskeresési járadék: 68.200 Ft
2009.09.01.-től 2009.09.30.-ig bruttó álláskeresési járadék: 66.000 Ft
2009.10.01.-től 2009.12.31.-ig bruttó bér: 107.250 Ft.
2010.01.01.-től jelenleg is bruttó bér: 110.250 Ft.



Szakértői válasz
A tgyás és a gyed alapja a jelenlegi béredből számított átlag - ha táppénzre mész, akkor az előtte lévő, átlagba még beszámító 70%-os betegszabi miatt valamivel kevesebb lesz, mint 110.250. Azért ez az alap, mert a tgyás és a gyed irányadó időszakában is csak ezzel van ún. bérezett napod, mert minden más, amit itt kaptál: álláskeresési járadék, gyes, ezek nem számítanak bele az átlagba.

Maximális gyedtől elég messze vagy, az 147.000-et elérő átlagból lesz.
Egy durván - betegszabit bekalkulálva - 105.000-nek vett átlagból nettó 75.000 körüli tgyás és 67.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár2010. 06. 26. 12:05Még nincs értékelés
2010. 06. 26.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Egy bonyolult kérdésben szeretném ismételt segítségedet kérni. Köztisztviselő vagyok, 2001. szeptember 1-től határozatlan idejű kinevezéssel, jelenlegi bruttó illetményem 657.000 Ft. Két gyermekem van, 2006. 12.14-én és 2008. 11. 13-án születtek. 2006. augusztustól táppénzen, majd tgyáson, majd gyeden, majd újra táppénzen, tgyáson és gyeden voltam itthon 2010. május 15-ig. Ekkor elkezdtem kivenni a gyerekek után felhalmozott 146 nap szabimat. 180 bérezett napra törekedtem, mielőtt 2010 december közepén megszületik 3. gyermekem. A babát azonban sajnos 11 hetes terhesen elveszítettem, így 2010 június 10-től 20-ig kórházban vagyok, majd előreláthatóan július 9-ig táppénzen leszek. A 3. baba tervét azonban nem adjuk fel.

Segítségedet abban, szeretném kérni, hogy

1. a kórházi napokra táppénzt vagy betegszabit kapok-e és az beleszámít-e a 180 bérezett napba?
2. ennek a bizonyos 180 napnak a szülés évében kell-e meglenni, vagy azt megelőző 2 éven belül, vagy esetleg folyamatosnak kell-e lenni, vagy táppénzzel megszakítható?
3. a gyerekápolási táppénz bérezett napnak vagy táppénznek számít?
4. a majdani maximum, 2 évig tartó gyedhez minden feltétellel rendelkezem-e, vagy a 180 bérezett napon kívül kell-e még másra figyelnem?

Bocsánat a sok kérdésért, meg hogy így előreszaladok, de Rajtad kívül nem nagyon segít nekünk senki, hogy az optimális megoldásokat megtaláljuk.

Segítségedet előre is köszönöm, üdvözlettel:

Zsuzsa
Szakértői válasz
1. Az évi első 15 munkanap - de Nálad ezt ha jól arányosítják, akkor csak 9 - saját betegségre először betegszabadság jár, függetlenül attól, hogy kórházban vagy-e vagy sem. A betegszabi bérezett nap.

2. Az ellátás kezdete előtti nap és az előző év január 1. között akárhány részletből és akármilyen sorrendben összejöhet a 180 bérezett nap - feltéve, hogy a biztosítás folyamatos (=nincs benne 30 napnál nagyobb lyuk)

3. A gyáp nem bérezett nap.

4. A 2 éves korig tartó gyedjogosultságod, de még a maximális gyeded is független attól, hogy lesz-e 180 bérezett napod. Ez csak egy korlátlan tgyáshoz szükséges, gyednél minden mindegy, mert a maximális gyed alapja ugyanannyi, mint aminél 180-nál kevesebb nappal nem kaphatsz többet. A jogosultsági napok száma pedig az előzetes biztosítástól függ és a táppénz ugyanúgy beleszámít ebbe, mint a bérezett nap. Tehát semmi köze egymáshoz a gyed hosszának és a bérezett napok számának.
Szakbarbár2010. 06. 26. 11:51Még nincs értékelés
2010. 06. 26.⧉
Olvasói kérdés
T.Szakbarbár!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy első gyermekem 2008.07.15-én született, jelenleg gyed-en, majd egy hónap múlva már gyes-en leszek vele. A második baba a gyes alatt fog megszületni, a kérdésem a következő lenne: 2005.dec.-től folyamatos munkaviszonyban vagyok, a szülés előtt(2008.márciustól) táppénzen voltam(veszélyeztetett terhesség), a munkabérem bruttó 140.000,-Ft (tgyás,gyed ennek megfelelően volt számolva), a második babára is kapok-e tgyás-t ill. gyed-et és ha igen, akkor annyit-e vagy ugyanúgy, mint az első babára? Még nem biztos, de lehet, hogy ikreim lesznek, akkor mi várható? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Tgyásra és gyedre is végig, 2 éves korig jogosult leszel. Ezek az alapja 0 bérezett nappal a 140.000 Ft-os aktuális béred, ha esetleg emelték volna közben, akkor az emelt, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A tgyás és a gyed gyerekszám-független és mivel az ikergyesnél is lényegesen több, ezért ezek között sem kell mérlegelni, mert egyértelműen a tgyás és a gyed a jobb választás az első 2 évben.
A tgyást már a -28. naptól tudod igényelni, de csak akkor, ha előtte a gyest lemondtad - ezt nem lehet visszamenőleg.
Szakbarbár2010. 06. 26. 11:43Még nincs értékelés
2010. 06. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbiakban kérném szíves segítségét.
2006. decemberben szültem, munkaviszonyból mentem táppénzre, majd tgyás, gyed és gyes következett (a szokásos fizetés nélküli szabadság igénylése mellett). A gyermek 2,5 éves korában 2009. június 1-től gyes mellett munkába álltam új mh-en, a munkaviszonyom folyamatos volt, leszámoltam és másnap munkába álltam az új helyen. Itt bruttó 120e-t kerestem, eseti jelleggel bónuszt is kaptam, havonta néhány tízezer ft-ot, majd 2010. februártól 210e bruttót. Áprilisban terhes lettem, problémák miatt előbb betegállományba, majd június 8-tól táppénzre kerültem. Eddig bezárólag 151 jövedelemmel ellátott napom van idén. Dec. 31-re vagyok kiírva.
Kérdéseim:
1. Ugye a biztosítotti jogviszonyom elégséges ahhoz, hogy jogosult legyek táppénzre, tgyásra, gyedre?
2. Idén a táppénzt mi alapján kapom? Az előző évi hét havi keresetem után? A megszerzett jövedelem osztva a napok számával? És a bruttó bér 60%át kapom megy táppénzként?
3. Ha idén megszülök, a tgyást a 2009-es bérem után kapom? Ott megvan a 180 jövedelemmel ellátott nap. Jogosult leszek korlátlan tgyásra?
4. Ha jövőre (2011-re) csúszik a szülés, és 2010-re a táppénzen lét miatt nincs meg a 180 jövedelemmel ellátott napom, akkor mi lesz a tgyás alapja?
5. Ugyenez vonatkozik a gyedre is. Mi lesz az alapja, ha nincs meg idén a 180 jövedelemmel ellátott nap? Milyen mértékű ellátásra számíthatok?
6. Megtehetem-e, hogy a táppénzes állományt a szülés előtti egy-két hónapban megszakítva, kiveszem az idei szabadságaimat (több mint 20 nap), mert ezzel meglenne az évi 180 jövedelemmel ellátott nap (ugye ebbe a munka, a betegszabi és a szabi tartozik?), majd újra táppénzre megyek szülésig?
Köszönettel várom válaszát.
Szakértői válasz
Az előző helyen a gyed és a gyes alatt is biztosított voltál, úgyhogy az előzetes biztosításod 2 éven belül 2 év. Aktuális biztosításod van, így a gyed mindkét jogosultsági feltételével rendelkezni fogsz és 2 éves korig végig leszel gyedre jogosult. A táppénz és tgyásjogosultságod is teljesen tiszta.

A 2010-ben induló táppénz alapja a 2009-es átlag - 7 havi bér 7 hónap naptári napjaival osztva. Az így kapott átlag 60%-át kapod 1 naptári napra.Ha a tgyás még idén indul, akkor annak is ez lesz az alapja. Tavaly +180 bérezett napod volt, így ez lehet korlátlan - feltéve, hogy olyan összegű volt tavaly a béred, aminél ez egyáltalán érdekes, ez a leírtakból nem egyértelmű.

2011-ben induló ellátás(ok) alapja a 2010-es, csak a 6 havi bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Gyednél minden mindegy, mert 180-nál kevesebb nappal sem lehet több az alapja a minimálbér kétszeresénél, hiszen ennyi a maximális gyed alapja.

Megteheted, hogy kiíratod magad keresőképesnek és kiadatod a szabadságodat, hogy ezzel bérezett napokat szerezz, de talán egyszerűbb, ha a tgyást még idén idítod, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted.
Szakbarbár2010. 06. 17. 22:07Még nincs értékelés
2010. 06. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
A következő kérdéssel szeretnék Hozzád fordulni: munkaviszonyom 2008. aug. 31-én megszűnt. Utána egy évig különféle munkanélküli juttatásokat kaptam, majd 2009. aug. 26-tól nappali tagozatos egyetemi hallgató vagyok „főállásban”, mellékállásban pedig számlaképes magánszemélyként dolgozok. Novemberben születik második gyermekünk (az első már nagy, lényegtelen a mostani kérdés szempontjából), nekem a GYES-en kívül más nem jár. Ez világos, de nem érdekes.
Férjem mindenképpen szeretne GYED-re menni, az igazi kérdés az, hogy ez hogyan lehetséges. Ő több mint 10 éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen, folyamatosan, munkabére után maximális GYED jár. Amit mi kitaláltunk, az az, hogy a szülés előtt és után, amennyit tud, szabadságra, majd táppénzre, utána GYED-re megy. Mennyi ideig lehet vagy érdemes táppénzen lenni, van-e valami maximális időtartam, vagy az orvostól függ-e? Van-e valami akadálya, hogy azonnal GYED-re menjen? Mikor kell bejelenteni a munkahelyén, hogy GYED-re megy? (Minél később, annál jobb.)
A legfontosabb szempont az, hogy ő azonnal a gyermek születése után el tudjon jönni onnan, és csak utána következik az, hogy lehetőleg anyagilag se járjunk nagyon rosszul.
Elmehet-e az apa akkor is GYED-re, ha az anyának semmilyen más munkahelye nincs (ebben az esetben passziváltatom azt a félévet).
Ha a kérdés kimeríti az itteni kereteket jelezd, légy szíves, küldök egy időpontkérő e-mailt.
Üdvözlettel: B. Mária
Szakértői válasz
Apuka gyedjogosultsága független attól, hogy Te nappali tagozatos vagy-e vagy sem és aktív vagy passzív féléven van. Ha rendelkezik a gyed jogosultsági feltételeivel, és ha lesz egy aktuális biztosítási jogviszonya az igényléskor, akkor rendelkezni fog ezekkel, akkor jogosult lesz gyedre. De a gyed a tgyásnak megfelelő időtartam után kezdődik, úgyhogy csak a baba 169 napos korától jogosult rá. A tgyás nála fogalmailag kizárt... Táppénzen nem tud túl sokáig lenni, ha ennek nincs különösebb indoka, a 30 napnál tovább betegeket felülvizsgáló orvos ellenőrzi.

Miért nem inkább a Te gyededre gyúrunk? Simán lehetne egy maximális gyeded...
Szakbarbár2010. 06. 17. 20:44Még nincs értékelés
2010. 06. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2003 óta folyamatos a munkaviszonyom, 2007 novemberétől tp (olyan a munkaköröm melyben kismama nem dolgozhat), 2008. július 21-én született a fiam. 2008 dec-ig voltam tgyáson, onnan pedig gyeden. Nettó bérem 140-160 eft között, tp-em, tgyásom 120 eft volt, gyed a max. Ismét babát várok, 2011. februárra. Kérdéseim: ugye július 21-én lejár a gyed, onnan hogyan tovább? Kivegyem a felgyűlt szabikat (62 nap) és utána tp, vagy gyedből rögtön tp? Gyest ilyenkor igényelhetem én vagy a párom?
Előre is köszönöm válaszát: pumo
Szakértői válasz
Ha nettó 140-160.000 volt a béred, akkor ahhoz egy tisztességes nagyságú bruttó tartozik, annál az sem gond, ha gyed után rögtön táppénzre mész és csak az előtte lévő 70%-os betegszabiból lesz átlagba beszámító jövedelmed, mert ez is bőven eléri a maximális gyedhez szükséges minimálbér kétszeresét.
Nincs különbség a tgyás és a gyed összeggében akkor, ha a táppénz előtt még szabadság is lesz, mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz ezek alapja. Úgyhogy csak az befolyásolja a döntésedet, hogy mikor akarsz több pénzt: most, mert akkor adasd ki a szabadságot, vagy majd ketteskével a babázás után, ebben az esetben hagyd bent, megvár.

Apuka vagy nagyszülő minden további nélkül elmehet gyesre. Táppénz és gyes bizonyos feltételekkel jár együtt, de nem célszerű együtt kérni a kettőt, mert ilyenkor 180 nap gyes melletti munka előtt csak annyi időre jár a táppénz, amennyit a gyes mellett dolgoztál - ha ez 0 nap, akkor 0 napra - , és alapja csak a minimálbér.
Szakbarbár2010. 06. 17. 20:34Még nincs értékelés
2010. 06. 15.⧉
Olvasói kérdés
Jó reggelt! Az én nagy problémám az volna hogy 2010.06.06tal lejárt a szerződésem.2009.05.04től folyamatos volt a munka viszonyom.Jelenleg passzív táppénzen vagyok 2010.07.06ig..December 11-re vagyok kiírva szülni.A kérdésem a következő:Július 6tól a szülésig hova forduljak,hogy fizetésem legyen?Volt aki azt tanácsolta hogy menjek munkanélkülinek,volt aki azt hogy jár a t-gyes.
Válaszukat előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Álláskeresési járadékról igényelhetsz tgyást és gyedet, igaz, utóbbit csak elég bonyolultan, de előbb nézzük meg, hogy kihúzod-e járadékon a tgyás kezdetéig és hogy nem kellene-e előtte tenni valamit.
Az elmúlt 4 évben mikor, mennyit dolgoztál és voltál munkanélkülin? 2009-es, 2010-es béred mennyi?
Szakbarbár2010. 06. 15. 10:02Még nincs értékelés
2010. 06. 14.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Én vagyok az a 8+4órás (később talán vállalkozó),aki 7végén írt Önnek.
Válaszát nagyon köszönöm!De még lenne egy kérdésem,ami lemaradt:
-Mit kellene tennem ahhoz,hogy ki tudjam használni a maximális gyedet?
L.Brigitta
Köszönöm
Szakértői válasz
Mit? Beáldozni a jelenlegi munkaviszonyt ebben a formában és jelentkezni a fizetős szolgáltatásomra.
Szakbarbár2010. 06. 14. 18:27Még nincs értékelés
2010. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Már többször kértem Öntől segítséget, most is nehéz üggyel állok szemben. 2007.07.27-én született első gyermekem. 2008. január 11-ig szülési szabadság, január 12-től GYED 2009. júl. 27-ig. 2009. július 27-étől GYES, majd december 11-étől a bennmaradt szabadságokat elkezdtem kivenni a munkahelyemen. 2010. február 19-éig szabadság, ezután újabb babavárás miatt betegszabadság, azóta pedig táppénz.
A munkaviszonyom 2002. október 1-je óta folyamatos, a bruttó bérem 150.700.- Ft.
A munkáltató a táppénzt minibálbér után számfejtette, mert állítólag nincs 180 nap biztosítotti jogviszonyom. Én számomra nem ezt sugallja az Egészségbiztosítási törvény (48.§ (5)) de lehet hogy én értek félre valamit?!
Segítségét előre is köszönöm!
Gabriella
Szakértői válasz
Jól értelmezed az ún. kedvezményszabályt, a táppénzed alapja helyesen a gyed alapja, vagyis a 2007-es átlag lenne. 9 évvel ennek a szabálynak a megjelenése után teljesen megdöbbentő, hogy még mindig milyen sok kolléga van, akinek ez nem tiszta, aki csak odáig jutott el, hogy ha közvetlenül gyed után megy valaki táppénzre, akkor kedvezményszabály, ha már gyes is volt, akkor minimálbér.

A 2010.03.12-én induló táppénzedhez az irányadó időszak 2009.01.01-2010.03.11-ig tart. Itt 208 nap gyed, 136 nap gyes és 91 bérezett nap volt, vagyis gyed miatt nem volt meg a 180 bérezett nap, hiszen a gyeddel együtt 299 napod volt. Lényegtelen, hogy emellett még volt gyes is.

Ha nem győzöd meg őket róla, hogy 9 éve következetesen rossz gyakorlatot folytatnak - és talán több tucat kollégád kapott emiatt hónapokig kevesebbet - akkor a cég székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztár ellenőrzési szakterületéhez tudsz fordulni, akik kimennek, megnézik, hogy mi a helyzet és kötelezik a kifizetőhelyet a különbözet kamatokkal együtt történő megfizetésére.
Szakbarbár2010. 06. 12. 19:44Még nincs értékelés
2010. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
12hetes várandós vagyok a második gyermekemmel.Szülés várható ideje dec.vége,jan.eleje.
A helyzetem a következő:
2005.06.07-2008.06.08-ig gyed-gyes.
2008.05.01-2008.10.06-ig alkalmazotti munkaviszony (br:70000Ft.)
Ez idő alatt 2008.09.22-10.05-ig táppénz
2008.10.08.- jelenleg is 8órás alkalmazotti munkaviszonyban vagyok (br.86300Ft,ez év jan 01-től br.90000Ft)
2010.04.01-09.30-ig 4órás alkalmazott is vagyok (br.44750Ft) mellékállásban.Itt okt.01-től vállalkozásban tudnék tovább dolgozni.
Kérdéseim a következők?
-Érdemes-e kiváltanom a vállalkozóit?Mennyi járulék fizetéssel jár,ha megmarad a főállásom is?
-Ezen keresetek alapján,mennyi gyedre-gyesre leszek jogosult?
-Mikortól mehetnék beteg-vagy szülési szabadságra úgy,hogy a gyedem ne csorbuljon?
-Ez idő alatt végezhetem a 4órást?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A 4 órás munkaviszony nem számít bele az ellátások alapjába, mert ott nem voltál alanya annak a járuléknak, amelyiket azért fizetünk, hogy pénzbeli ellátás alapjába beszámítson a jövedelem. A vállalkozással ugyanez lenne a helyzet. Ha van heti +36 órás munkaviszonyod, akkor nincs - bevétel hiányában is - kötelező járulékfizetés vállalkozóként, "csak" a nyereség után kell adózni.

Egy 2011-ben induló tgyás és gyed alapja a 2010-es, csak bérből számított átlag - tehát a táppénz nem számít bele, így nem befolyásol semmit -, bruttó 90.000-ből nettó 62.000 körüli tgyás és 56.000 körüli gyed várható. Idén induló tgyás alapja a 2009-es átlag, ebből kb. 2-3.000-rel kevesebb a tgyás.

Tgyás és gyed mellett semmilyen lightos jogviszonyban, semmilyen kevés időben, semmilyen kevés jövedelemért nem lehet dolgozni. Úgy, hogy nem ezzel egyidőben és/vagy nem a Te neveden jelenik meg a kifizetés, úgy legalábbis nem...
Szakbarbár2010. 06. 12. 19:18Még nincs értékelés
2010. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Testvérem már több mint 3 éve 6 órás munkakörben dolgozik. Őszre várja a negyedik gyermekét. Az lenne a kérdésem, hogy rá is vonatkozik-e az, hogy a gyed-gyes időtartama alatt nem lehet felmondani neki (a gyes alatti felmondási tilalomról szóló tájékoztatókban mindig a "teljes munkaidős" foglalkoztatás szerepel kritériumként). Köszönettel : Mónika
Szakértői válasz
Én nem ismerek ilyen rendelkezést. A munkaviszony az munkaviszony, akkor is, ha teljes munkaidős, akkor is, ha részmunkaidős, a munkaviszonyra pedig amire az Mt szabályai egyformán vonatkoznak.
Szakbarbár2010. 06. 12. 19:06Még nincs értékelés
2010. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Csak azért írok, hogy megköszönjem, hogy rendelkezésre állt, és segített fontos kérdések megválaszolásában. Még egyszer köszönöm!
Szakértői válasz
Nagyon szívesen, örülök, hogy tudtam segíteni.
Szakbarbár2010. 06. 12. 19:04Még nincs értékelés
2010. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Érdeklődni szeretnék, hogy van-e arra lehetőségem, hogy jelenleg 1 évet betöltött gyermekemmel vagyok itthon gyed-en, munkahelyemen felkértek, hogy menjek vissza dolgozni, ha esetleg néhány hónapon belül mégsem tudom vállalni az adott esetben megváltozott feltételeket, vagy gyermekemet mégsem tudom bölcsődében elhelyezni, akkor a gyermekem 2 éves koráig vissza tudok-e jönni gyedre, vagy csak a gyes-t tudnám tovább kapni?
A munkáltató megváltoztathatja-e a feltételeket a gyes ideje alatt - pl bércsökkentés, más munkakör....stb?
Ha fizetésnélküli szabadságra kellett kérnem magam a gyermek születésekor és a gyed lejárta után visszamennék, akkor milyen lehetőségeim vannak?
Munkahelyemre határozott idővel vehetnek fel valakit helyettem? (ha igen, akkor őt 2 vagy 3 évre? )

Várom kedves válaszát!

Üdvözlettel: Éva
Szakértői válasz
Amíg van egy aktuális biztosítási jogviszonyod, addig bármikor visszamehetsz gyedre, összege mindig ugyanannyi lesz, mint először.

Munkaszerződést módosítani csak közös megegyezéssel lehet.
Közszférában ez nem biztos, hogy így van, ahhoz nemigen értek, de versenyszférában a munkáltató dönti el, hogy határozott vagy határozatlan időre vesz fel valakit helyetted. Az ő felelőssége, hogy a visszatérésed után mit kezd Veletek, hogy szabályosan járjon el, ha valamelyikőtök munkaviszonyát megszünteti, mert nem tud munkát adni csak egynek.
Szakbarbár2010. 06. 12. 19:03Még nincs értékelés
2010. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

A kérdésem az lenne, hogyan járhatnék jobban anyagilag?
A helyzet a következő:
A kisfiam augusztusban tölti a 3 évet. A 2. baba decemberben fog születni. Mit csináljak, hogy anyagilag a legjobban járjak?
Jó fizetésem volt, így magas volt a tgyásom az 1. gyerek után, és max gyedet kaptam.
A munkaviszonyom nem szűnt meg.
Most ha leteleik a gyes érdemes kivenni a szabikat (27 nap), vagy inkább menjek táppénzre?
Mi után fogom kapni a táppénzt? A jövedelmem után, vagy a minimálbér után? És a tgyást, meg a gyedet miből számítják?

Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha a béred 70%-a eléri a minimálbér kétszeresét, és felteszem, jó fizetés alatt egy ilyen összeget értesz, akkor bármit csinálsz is, a következő tgyás és gyed alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese.
A táppénz alapja attól függően a minimálbér kétszerese vagy a korábbi korlátlan átlag, hogy a gyed legaláb 180 napból volt-e megállapítva.

Szabi vs táppénz: az eggyel ezalatti válaszban írtakat tudom Neked is mondani.
Szakbarbár2010. 06. 12. 18:58Még nincs értékelés
2010. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2008. augusztus 1. óta állok folyamatos bejelentett munkaviszonyban, ikergyermekeimet (2-3. gyermek) 2010. augusztus 30-ra várom. Munkaviszonyom alatt az alábbi időpontokban vettem igénybe betegszabadságot: 2008. október: 1 nap, 2009. november: 2 nap, 2010. február: 5 nap. Fizetésem bruttó 497000 Ft.
Kérdéseim:
1. a szülési szabadságot a gyermekek megszületésének időpontjától kívánom igénybe venni, ám a munkát július 13-án befejezem. Anyagilag hogyan járok jobban: évi rendes szabadság kivételével, majd betegszabadsággal/táppénzzel, vagy pusztán ez utóbbival (TB-s kolléganő szerint érdemes a szabadságot megtartani a munkába visszatérésem idejére)
2. várhatóan mennyi biztosítási idővel kell számolni a GYED/GYES összegének megállapításakor? Az interneten található GSED/GYES kalkulátort használva, ha a 365 napos lehetőséget választom, akkor a szülési szabira járó ellátást követően kb. 2011.02.14-től 2012.02.13-ig vagyok jogosult a GYED-re, majd, 2013.08.30-ig a GYES-re. Ha pedig az 562 napos biztosítási időt állítom be a kalkulátorba, akkor csak GYED van 2011.02.14-2012.08.30-ig.
Tisztában vagyok a május 1-től életbe lépett változásokkal, de ez a rész nem világos, mivel úgy tudom ikergyermekeknél a GYES folyósítási ideje nem változott, ugyanakkor a 2. esetben mégsem szerepel a kalkulátorban.

Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Üdvözlettel,
"macipoci"
Szakértői válasz
Gyedre 2 éves korig jogosult leszel, hiszen ehhez - szüléstől indított tgyás esetén - 562 nap előzetes biztosítás kell a szülés előtti 2 évben, Neked pedig 2 évnél, 730 napnál is több biztosítási időd van. Ikergyest a gyed lejártát követően tudsz majd igényelni. A kalkulátor, amit néztél, valami tákolmány lehet, még azt sem tudja, hogy az ikergyes nem az iskolakezdésig, hanem ennek az évnek a végéig jár.

Azt feltételezve, hogy a 7. születésnapjuk körül mennek majd iskolába az ikrek, ennek az évnek a végétől a 8. születésnapjukig gyetre is jogosult lehetsz - feltéve, hogy akkor az még lesz és így lesz, ahogy most.

Szabadság vs betegszabi, táppénzzel kapcsolatban azt kell mérlegelni, hogy mi a fontosabb: most több pénz, de akkor elfogy a szabi és később nem hoz pénzt a konyhára, vagy most valamivel kevesebb táppénz, de megmaradnak értékes napok, amik később időben is, pénzben is többet érnek. Én magas bérnél általában utóbbit szoktam javasolni, mert a táppénz és a szabadság közötti különbség sokkal kevesebb - ennyit buksz a szabi meghagyása esetén - , mint a gyed/gyes és a szabadság közötti különbség - ennyivel kaphatsz többet később ezek előtt/helyett/mellett.
Szakbarbár2010. 06. 12. 18:52Még nincs értékelés
2010. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő Úr!

Szeretném megkérdezni, hogy ha egy év gyes és egy év munkanélküli után, jelenlegi 4 órás állással szülni megyek, akkor mi lesz a gyes alapja, gyedre jogosult vagyok-e, köszönöm.

Erika
Szakértői válasz
Ha egyáltalán jogosult vagy a gyedre, mert ezt ennyiből nem tudom megmondani, akkor az ellátások alapja csak a részmunkaidős bér.
A gyes összege fix, bruttó 28.500, nettó 25.795 Ft.
Szakbarbár2010. 06. 12. 18:31Még nincs értékelés
2010. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Elnézést,hogy a múltkor kérdésemből a bér lemaradt, most pótlom.Bruttó 155.000 Ft.
A kérdésem pedig:
2010.július 9-ére vagyok kiírva, 2010. április 1-je óta veszem igénybe a táppénzt.Munkahelyem TB ügyintézője azt tanácsolta, hogy a szülés előtt 28 nappal vegyem igénybe a TGYÁS-t (mert az magasabb összegű, mint a táppénz).Így 2010. július 10-én mondjam le a táppénzt, és akkor 2010. július 11-étől megigényli a TGYÁS-t részemre.
Ez Ön szerint is kedvezőbb megoldás?Lehet ennek a megoldásnak valamilyen hátulütője?
Szíves válaszát előre is köszönöm.


Üdvözlettel:monyec78
Szakértői válasz
A táppénz a tavalyi átlag 60%-a, a tgyás ennek a 70%-a, a gyed mértéke szintén ennyi, de ebből a mindhárom ellátást egyformán terhelő szja előlegen kívül 9,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat is vonnak, úgyhogy kb annyi nettóban,mint a táppénz.

Egy magas, minimálbér kétszeresénél lényegesen magasabb - bérnél célszerű egészen szülésig táppénzen maradni és csak onnan indítani a tgyást, mert így a korlátlan ellátások - táppénz, tgyás - a lehető legtovább járnak és ez még akkor is igaz, ha a táppénz csak 60%, mert egy magas összeg 60%-a.
A Te 155.000-es béred mellett párezer a különbség a táppénz, a tgyás és a gyed között, úgyhogy legfeljebb az múlik a tgyás kezdetének a megválasztásán, hogy melyik lesz az a kb. 5.5 hónap, a tgyás időszaka, amikor valamivel többet kapsz, hogy ez a 9. hónap és utána 4.5 hónap, vagy szüléstől 5.5 hónap.

Ha ez a helyzet, hogy gyakorlatilag minden mindegy, akkor én praktikus okokból azt szoktam javasolni, hogy maradjunk szülésig táppénzen, mert így nem kell bajlódni a terhesállományba vétellel és egy körben lehet tgyást igényelni szülés után, nem kell előtte és utána is foglalkozni vele.
Szakbarbár2010. 06. 12. 18:29Még nincs értékelés
2010. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Szeretnék érdeklődni, ha valakinek 5 év nappalis egyetemi jogviszonya volt és 2009 júniusában végzett, de utána nem sikerült elhelyezkedni, akkor mik vonatkoznak rá?
Én úgy hallottam, hogy ez az 5 év szolgálati időnek, munkaviszonynak számít. Ez valóban így van?
Ha most várnék gyermeket, akkor semmilyen juttatásra nem lennék jogosult?
Ha sikerülne elhelyezkednem, hány nap munkaviszony kellene, hogy jogosult legyek illetve jogosult legyen a Baba bizonyos juttatásokra pl. Gyes, Gyed?
Összesen kb. mennyi összeget kaphatnánk, ha a mininális munkaviszony meglenne?
Köszönöm szépen a segítséget, tájékoztatást!
Szakértői válasz
A nappali tagozat kizárólag egészségügyi szolgáltatásra jogosítótt. Nem biztosítás, nem munkaviszony, nem szolgálati idő - 1998-ig az volt, azóta csak rokkantsági nyugdíjhoz számít szolgálati időnek.

A szülés előtti 2 évben a nappali tagozatos tanulmányokból legfeljebb 180 nap beszámítható a tgyás és gyedjogosultsághoz, emellé 185 nap biztosítási jogviszony és a tgyás 1. napján (legkorábban a 36. héttől, legkésőbb a szüléstől indulhat) egy aktuális biztosítási jogviszony szükséges.

A tgyás és a gyed összege a járulékalapot képező jövedelem függvényében alakul, enélkül azt is kérdezhetnéd, hogy hány éves a kapitány...
Szakbarbár2010. 06. 12. 18:19Még nincs értékelés
2010. 06. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2001től folyamatos munkaviszonyom volt ugyanazon munkahelyen.2007szeptemberében táppénzre jöttem,2008 áprilisában megszületett kisfiam.attól október 2ig thgy-on voltamOktóber 3-tól 2010 áprilisig gyeden közben megszületett második kisfiam.2010 április közepétől végéig thgys-voltam majd onnan jelenleg is gyeden,közben kiderült várjuk a harmadik babát 2010 decemberre.
Kérdésem lenne,hogy lehetséges e,hogy lemondom a gyedet és kivenném a szabadságomat közben párom megigényelhetné valamelyik gyerek után a gyest?A harmadik gyermek után járó thgy-s nek mi lesz az alapja?Ugyanugy 2évig leszek rá jogosult?
Szakértői válasz
A gyedhez, gyeshez kért fizetés nélküli szabadság igénybe vétele egyedül csak Tőled függ, a munkáltató csak asszisztál hozzá, úgyhogy elméletleg jelezheted a munkáltatónak, hogy x napig vagy gyeden, ezt követően ki kell adni a szabadságot, mert ilyenkor ez kötelező. Ha hármaska előtt szabadságból és a táppénz előtti 70%-os betegszabadságból van bérezett napod, akkor az ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja.

A gyed végig, 2 éves korig fog járni. Apuka elmehet gyesre, amíg Te szabin és táppénzen vagy, de csak onnantól kaphatod a tgyást, hogy apuka lemondta a gyest és visszamenőleg nem tudja lemondani, úgyhogy ezzel időben foglalkozzatok - akár a szülés várható ideje előtt pár nappal legyen a váltás tgyásra, mert azt hetekkel előtte el tudjátok intézni.
Szakbarbár2010. 06. 06. 08:15Még nincs értékelés
2010. 06. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Abban kérném a segítségét, hogy 2010.július 9-ére vagyok kiírva, 2010. április 1-je óta veszem igénybe a táppénzt.Munkahelyem TB ügyintézője azt tanácsolta, hogy a szülés előtt 28 nappal vegyem igénybe a TGYÁS-t (mert az magasabb összegű, mint a táppénz).Így 2010. július 10-én mondjam le a táppénzt, és akkor 2010. július 11-étől megigényli a TGYÁS-t részemre.
Ez Ön szerint is kedvezőbb megoldás?Lehet ennek a megoldásnak valamilyen hátulütője?
A határidő közeledte miatt várom mielőbbi válaszát, amit előre is köszönök.


Üdvözlettel:monyec78
Szakértői válasz
Könyörgöm, egy bért mondj, hogyan tudnék bérfüggő kérdésre enélkül válaszolni...?
Szakbarbár2010. 06. 06. 07:58Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.