|
Kérdezz-felelek
Már nagyon sokszor írtam, de sajnos válasz még nem érkezett. :(
A kérdésem a következő lenne:
2002 augusztus óta a munkaviszonyom folyamatos. 2006-ban született az első gyermekem, 2009 november végén pedig a második. Úgy tervezem, hogy 2011 szeptember-október kiveszem a bent marad szabadságaimat (akkor br. 94e-t kapok), aztán november-december-január dolgozom (átlagban br. kb. 130e), majd elmegyek betegállományba, ha összejön addig a tesó, mert jutalékos rendszerben dolgozom és januártól nem nagyon van jutalék, így onnantól lehúzza a fizetésemet a sima bérem. Mivel az előző két terhességem is veszélyeztetett volt ezért a harmadiknál sem számítok másra, rögtön kiírnak táppénzre. Kérdésem az, hogy így milyen összegű gyedet ill. tgyást kaphatok?
A másik kérdésem pedig az lenne, hogy érdemes gyedről rögtön táppénzre menni? Mert az is lehetne egy megoldás. Ugyanis a szabi alatt sincs jutalék, csak alapbér és az sajnos nagyon kevés.
Jelenlegi gyedem netto 70e, jobban járok, ha visszamegyek a harmadik baba előtt dolgozni?
Válaszát előre is köszönöm!
Annyit esetleg, hogy a jelenlegi szabályok szerint egy következő tgyás és gyed alapja 180-nál kevesebb bérezett nappal, amiben szabadság és betegszabadság van, az ezekből számított átlag, de, ha érdekes lenne, legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha csak a 70%-os betegszabival lesz bérezett napod - amiben szintén csak az alapbér 70%-a - akkor az még rosszabb, mintha lenne mellé az átlagban szintén csak alap, de legalább 100%-os bér, amit szabadságra kapsz.