Tisztelt Szakértő! Második babámmal vagyok várandós, az első kislányommal most gyedet kapok. Terhesség alatt melyiket igényeljem, maradjon a Gyed ( 2011 áprilisáig járna, a tesó meg februárban születik) vagy kérjek inkább táppénzt? Lehet a Gyednél magasabb lenne a táppénzem, de nem tudom, utána mikor a tgyást kapnám, meg utána a gyedet, hogy nem-e lenne még kevesebb így. Bruttó bérem: 210. 000. - mostani gyedem: a maximumot kapom kb 83000 azt hiszem. (határozatlan idejű munkaszerződésem van) tehát, hogy járnék jobban, maradjak a második baba születéséig gyeden vagy kérjem a táppénzt? Hosszú távon melyik lenne az előnyösebb? Vagy esetleg jobban járnék, ha lemondanám a gyedet az elsőre , majd elmennék szabadságra , utána betegszabadságra (15nap) majd úgy táppénzre, csak itt nem tudom , ilyenkor a szabadság alatt kirúghatnak? Ilyen esetben több lenne a tgyásom, és a következő gyedem? Előre is köszönöm a válaszokat!
Határeset, hogy lenne-e maximális a gyeded, mert ilyenkor a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számított átlag a tgyás és a gyed alapja, 210.000*70% pedig éppen ott van a minimálbér kétszeresénél, de egy nagyon rövid időszakban kicsit el tud torzulni az átlag, a betegszabiban a hétvégék és a hétköznapok alakulása miatt ez akár több, akár kicsit kevesebb is lehet, ez a konkrét dátumoktól függ. Az viszont biztos, hogyha csak 1 hét szabit kiveszel a gyed és a táppénz között, akkor ez már bebiztosítja a következő maximális gyededet.
A következő tgyás és gyed ettől nem lesz több, an 180-nál kevesebb bérezett nappal, ahol ennél több az átlag, mindenképpen a minimálbér kétszereséből számolódik. Ez gyedből egyébként a maximálisat jelenti, de a tgyásod nem lesz annyi,mint egyeskével volt - viszont nettóban valamivel több lesz, mint a maximális gyed, mert bruttóban egyformák ugyan, de előbbit nem terheli 9.5% nyugdíjjárulék. Tehát kb. nettó 96.000 Ft-os tgyásra és 86.000 Ft-os gyedre számíthatsz, ha egy szerencsétlen időpontválasztás miatt nem rontod le az átlagodat azzal, hogy azonnal táppénzre mész. Minden más esetben: maradsz gyeden, csak szabi van, szabi+táppénz van, ezek így alakulnak.
Terhesen felmondási tilalom véd, keresőképesen is, keresőképtelenül meg - emiatt - duplán is.
Én nem mennék táppénzre a helyedben, mert igazából csak a betegszabi alatt járnál jól, a táppénzed nettóban alig lenne több, mint a gyeded, viszont ezzel költségekbe vernéd a munkáltatót, aki ennek nyilván nem örülne és nem lenne egy jó pont akkor, amikor arról tárgyaltok, hogy ketteske után visszamész.