Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Egyszer már kérdeztem, bemásolom a régi kérdés releváns részeit és alatta folytatom:
régi:
A következő kérdéssel szeretnék Hozzád fordulni: munkaviszonyom 2008. aug. 31-én megszűnt. … nekem a GYES-en kívül más nem jár. Ez világos, de nem érdekes.
Férjem mindenképpen szeretne GYED-re menni, az igazi kérdés az, hogy ez hogyan lehetséges. Ő több mint 10 éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen, folyamatosan, munkabére után maximális GYED jár. Amit mi kitaláltunk, az az, hogy a szülés előtt és után, amennyit tud, szabadságra, majd táppénzre megy, utána GYED-re. Mennyi ideig lehet vagy érdemes táppénzen lenni, van-e valami maximális időtartam, vagy az orvostól függ-e? Van-e valami akadálya, hogy azonnal GYED-re menjen? Mikor kell bejelenteni a munkahelyén, hogy GYED-re megy (minél később, annál jobb)?
A legfontosabb szempont az, hogy ő azonnal a gyermek születése után el tudjon jönni onnan, és csak utána következik az, hogy lehetőleg anyagilag se járjunk nagyon rosszul. ...
Üdvözlettel: B. Mária
válaszod
Apuka gyedjogosultsága független attól, hogy Te nappali tagozatos vagy-e vagy sem és aktív vagy passzív féléven van. Ha rendelkezik a gyed jogosultsági feltételeivel, és ha lesz egy aktuális biztosítási jogviszonya az igényléskor, akkor rendelkezni fog ezekkel, akkor jogosult lesz gyedre. De a gyed a tgyásnak megfelelő időtartam után kezdődik, úgyhogy csak a baba 169 napos korától jogosult rá. A tgyás nála fogalmailag kizárt... Táppénzen nem tud túl sokáig lenni, ha ennek nincs különösebb indoka, a 30 napnál tovább betegeket felülvizsgáló orvos ellenőrzi.
Miért nem inkább a Te gyededre gyúrunk? Simán lehetne egy maximális gyeded...
kérdés folytatása:
Ha apuka a gyerek 169 napos korától tud elmenni GYED-re, akkor mit tud csinálni előtte, hogy már a gyerek születésekor eljöhessen a munkahelyéről? (Az állása mostanra olyan elviselhetetlenné vált, hogy el kell jönnie, viszont felmondani nem akar). Gyereket így is úgy is akartunk, ezért jött a gondolat, hogy a férjem menekül gyedre vagy gyesre. Van kb. egy havi szabadsága, és néhány hét táppénzre ki tudja magát íratni, nyilván hónapokra nem. Lehetséges az, hogy a gyerekorvossal gyermekgondozás címén íratja ki magát, ha a gyereknek anyja is van? Mennyi időre? A 169 napból kb. 2-2,5 hónapot ezekkel le lehet fedni. Marad kicsit több mint 3 hónap, amit valahogy ki kell húzni. Ha GYES-re megy erre az időre, akkor tud-e utána GYED-re váltani?
Nyilván fontos, hogy anyagilag is a lehető legjobban jöjjünk ki ebből a 4 hónapból, de a legfontosabb, hogy a gyerek születésétől az apuka el tudjon jönni onnan, és legálisan eltölthesse azt az időt, amíg a 169. naptól el tud menni GYED-re. (Ezért is kérdeztem, hogy mennyi idővel kell előtte bejelenteni, hogy GYED-re megy, mert a bejelentés és a gyed kezdete közötti időszak kellemetlenségeit szeretnénk kikerülni). Aztán majd kiderül, hogy visszamegy-e az eredeti munkahelyre vagy nem. Erre kellene egy menetrendet kidolgozni. Várom a válaszodat.
Üdv. B. Mária
Egyszer már kérdeztem, bemásolom a régi kérdés releváns részeit és alatta folytatom:
régi:
A következő kérdéssel szeretnék Hozzád fordulni: munkaviszonyom 2008. aug. 31-én megszűnt. … nekem a GYES-en kívül más nem jár. Ez világos, de nem érdekes.
Férjem mindenképpen szeretne GYED-re menni, az igazi kérdés az, hogy ez hogyan lehetséges. Ő több mint 10 éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen, folyamatosan, munkabére után maximális GYED jár. Amit mi kitaláltunk, az az, hogy a szülés előtt és után, amennyit tud, szabadságra, majd táppénzre megy, utána GYED-re. Mennyi ideig lehet vagy érdemes táppénzen lenni, van-e valami maximális időtartam, vagy az orvostól függ-e? Van-e valami akadálya, hogy azonnal GYED-re menjen? Mikor kell bejelenteni a munkahelyén, hogy GYED-re megy (minél később, annál jobb)?
A legfontosabb szempont az, hogy ő azonnal a gyermek születése után el tudjon jönni onnan, és csak utána következik az, hogy lehetőleg anyagilag se járjunk nagyon rosszul. ...
Üdvözlettel: B. Mária
válaszod
Apuka gyedjogosultsága független attól, hogy Te nappali tagozatos vagy-e vagy sem és aktív vagy passzív féléven van. Ha rendelkezik a gyed jogosultsági feltételeivel, és ha lesz egy aktuális biztosítási jogviszonya az igényléskor, akkor rendelkezni fog ezekkel, akkor jogosult lesz gyedre. De a gyed a tgyásnak megfelelő időtartam után kezdődik, úgyhogy csak a baba 169 napos korától jogosult rá. A tgyás nála fogalmailag kizárt... Táppénzen nem tud túl sokáig lenni, ha ennek nincs különösebb indoka, a 30 napnál tovább betegeket felülvizsgáló orvos ellenőrzi.
Miért nem inkább a Te gyededre gyúrunk? Simán lehetne egy maximális gyeded...
kérdés folytatása:
Ha apuka a gyerek 169 napos korától tud elmenni GYED-re, akkor mit tud csinálni előtte, hogy már a gyerek születésekor eljöhessen a munkahelyéről? (Az állása mostanra olyan elviselhetetlenné vált, hogy el kell jönnie, viszont felmondani nem akar). Gyereket így is úgy is akartunk, ezért jött a gondolat, hogy a férjem menekül gyedre vagy gyesre. Van kb. egy havi szabadsága, és néhány hét táppénzre ki tudja magát íratni, nyilván hónapokra nem. Lehetséges az, hogy a gyerekorvossal gyermekgondozás címén íratja ki magát, ha a gyereknek anyja is van? Mennyi időre? A 169 napból kb. 2-2,5 hónapot ezekkel le lehet fedni. Marad kicsit több mint 3 hónap, amit valahogy ki kell húzni. Ha GYES-re megy erre az időre, akkor tud-e utána GYED-re váltani?
Nyilván fontos, hogy anyagilag is a lehető legjobban jöjjünk ki ebből a 4 hónapból, de a legfontosabb, hogy a gyerek születésétől az apuka el tudjon jönni onnan, és legálisan eltölthesse azt az időt, amíg a 169. naptól el tud menni GYED-re. (Ezért is kérdeztem, hogy mennyi idővel kell előtte bejelenteni, hogy GYED-re megy, mert a bejelentés és a gyed kezdete közötti időszak kellemetlenségeit szeretnénk kikerülni). Aztán majd kiderül, hogy visszamegy-e az eredeti munkahelyre vagy nem. Erre kellene egy menetrendet kidolgozni. Várom a válaszodat.
Üdv. B. Mária
Szakértői válasz
Abban most nem vagyok biztos, hogy gyermekápolási táppénzre mehet-e a tgyásnak megfelelő időtartam alatt, de attól tartok, nem. Viszont gyesre simán és arról 169 napos kortól tud gyedre váltani. A baba születése másnapján bejelenti, hogy fizetés nélküli szabadságot igényel a gyermek gondozásához, ez apának is jár és megigényli a gyest. A fizetés nélküli szabadság alatt gyedet vagy gyest lehet igényelni, attól függően, hogy melyikre jogosult és melyiket kívánja igénybe venni. A munkajogi státuszát nem befolyásolja, hogy melyiket igényli meg, a fizetés nélküli jár neki a baba 3 éves koráig akár gyeden van, akár gyesen.
Szakbarbár