Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2011. 04. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
3 éve gyesen vagyok tartósan beteg gyermekemmel.
Jelenleg második babámat várom július 1-jére.
Februártól kivettem a felgyülemlett szabadságomat, mely április 1-jével járt le. (bruttó 300.000 Ft-os bérrel)
Április 1-jétől megszünt a munkaviszonyom közös megegyezéssel. (a cég megszűnik)
Április 4-től sikerült elhelyezkednem, a bérem bruttó 150.000 Ft.
Mivel a szülésig nem lesz meg a 6 hónap bérezett napom, az lenne a kérdésem, hogy a szülés utáni hónapokban miylen ellátásra leszek jogosult ezek alapján?
Igényelhetek-e tgyást, vagy csak gyest? Ha igényelhetek tgyást, akkor milyen összegre számíthatok?
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Szakértői válasz
Tgyásra és gyedre is jogosult leszel, ezek alapja a minimálbér kétszerese lesz. Ha nem járulékolnál egy kamu jogviszony után - az a tippem, hogy ez nem egy igazi munkaviszony - , hanem álláskeresési járadékot igényelnél és ebbe szülnél bele, akkor ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben kapnád a tgyást és a gyedet.
Szakbarbár2011. 04. 06. 16:32Még nincs értékelés
2011. 04. 03.⧉
Olvasói kérdés
T.Szakbarbár!
39 éves vagyok és március 31-el elküldenek, és innen ketyeg a 30 nap felmondási időm.
Ebben az évben járna 27+4 (gyerekek után) nap szabadság. Ha jól számoltam márciusig 10 nap szabi járna, amiből 1 napot már kivettem.
Kérdésem, hogy a 30 nap felmondásba beleszámíthatják-e a szabadságomat, vagy ki kell fizetniük?
Nem vagyok tisztában a lehetőségeimmel.
Várva válaszát köszönöm.
Szakértői válasz
A felmondási idő fele alól kell a munkavállalót kötelezően felmenteni. A másik fele alatt akár szabadság is kiadható lenne, mivel annak a 3/4-ével a munkáltató rendelkezik és nagyon sokszor ezt így is csinálják, de ez nem jogszerű, mert az Mt.134. § (5) bekezdés szerint a szabadság kiadásáról 30 nappal korábban tájékoztatnia kell a munkáltatónak, ez pedig itt nem történt meg. Úgyhogy ki kellene fizetni a ki nem adott szabadságot.
Szakbarbár2011. 04. 03. 19:38Még nincs értékelés
2011. 04. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! 2005 október, 2007 november, 2009 augusztus a három gyermekem születési időpontja. Második gyermekem születését követően már nem mentem vissza dolgozni az iskolába, ahol közalakalmazotti jogviszonyab határozatlan időre vagyok felvéve. Most itthon vagyok két kisebbik gyermekemmel Gyeden, mely 2011 augusztusában lejár. A két kicsi beszoktatása és szakmai viszgákra való tanulás maitt, azt gondolom, hogy a családnak jobb volna, ha gyerekek intézményben, én pedig még itthon lehetnék egy pár hónapot. Kérdésem. Élhetek-e a lehetőséggel, hogy ne gyessel folytassam, hanem igénybe vegyem a 2007 novembere óta felgyült közalkalmazotti szabaságaimat stb. Vajon ez kitartana januárig, amennyiben igen el kell fogadnia kérésemet a munkáltatónak, utána is csak 6 órában szeretnék dolgozni, de előzőleg 8 órában voltam alkalmazásban. Ezt hogyan oldhatja meg egy iskola, aki szeptembertől teljes embert akar? és nem januártól 6 órásat? Anyagilag azért mégis jobb lenne, mint a gyes?Kérem jogi tanácsait, mielőtt a munkáltatómmal beszélek, hogy egy kicsit felkészültnek érezzem magam. Nagyon köszönöm és várom válaszát!
Szakértői válasz
Felteszem, hogy egyelőre csak a gyed végéig kértél fizetés nélküli szabadságot. Ha nem, mert ha rögtön 3 éves korig, akkor is bármikor dönthetsz úgy, hogy mégsem veszel igénybe - egyelőre - több fizetés nélküli szabadságot. Az ún. akadályoztatás elmúlásával a munkáltatónak kutya kötelessége a szabadságot kiadni.

3 gyermek után iszonyat mennyiségű szabid lehet, simán el tudom képzelni, hogy még januárnál is tovább tart. Főleg úgy, hogy a szabadság kivétele alatt megint jár a szabadság. A munkahelyeden - esetleg az illetményszámfejtéssel egyeztetés után - pontosan meg kell tudni mondani, hogy mennyi szabid halmozódott fel a babázás alatt.

Közalkalmazottaknál a gyes melletti munkaidő módosítás valahogy másképp van, mint a versenyszférában, ott a kismama igénye jobban érvényesül, de én a Kjt-hez soha nem értettem. Viszont azt gondold át, hogy ki akarsz-e cseszni egy egész tanári karral csak azért, mert jogod van valamihez...
Szakbarbár2011. 04. 03. 19:33Még nincs értékelés
2011. 04. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2006.08.20.-án és 2008.12.15.-én szültem. 2006 augusztustól 2008 augusztusig tgyáson és gyeden voltam, majd 2008 november közepéig gyes. 2010.12.15.-ig ismét tgyás és gyed bruttó 160.000Ft-os szerződés szerinti bér alapján, jelenleg gyesen vagyok.
Harmadik babámat 2011.08.11.-re várom. Kérdésem az lenne, hogy jól gondolom-e a következőket:
A tgyást a szülés várható időpontja előtt 28 nappal (július 14.) elindítva a 168 nap december 29.-én telik le, ennek alapja a jelenlegi szerződés szerinti bér (a minimálbér kétszeresében maximálva)? A gyedet 2011.12.30.-tól indítva annak alapja a 2010. évi gyed alapjául szolgáló jövedelem, szintén maximálva?
Fentieket nem befolyásolja, ha az új szabályok szerint május 1-től táppénzre megyek?

Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Szakértői válasz
A táppénz nem számít bele semmibe, úgyhogy nem befolyásolsz vele semmit. Tgyás alapja a 2011-es minimálbér kétszerese. A gyedé is, ha 2012-ben indul, akkor is, mivel 180-nál kevesebb bérezett napod lesz - konkrétan: 0 - és ebben az esetben a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt, az pedig a 2011-es minimálbér kétszerese.
Szakbarbár2011. 04. 03. 19:24Még nincs értékelés
2011. 04. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedvas Szakbarbár!
Néhány napja írta Önnek, köszönöm szépen a válaszát. Még lenne ezzel kapcsolatban egy kérdésem.
Előző levelemet bemásolom, hogy tudja miről van szó:
A segítségére lenne szükségem:
2009. július 3-ától dolgoztam (előtte 4 évig főiskolára jártam), sajnos határozott idejű volt a szerződésem, ami 2010.12.31-én lejárt. Bérem bruttó 122 ezer ft volt. Jelenleg első kislányommal vagyok itthon Tgyás-on. Lányom 2010.12.25-én született. Előtte táppénzen voltam 2010.09.06-tól a szülésig, aminek első 15 napja betegszabi volt.
A kislányom 2 éves kora körül szeretnénk kistestvért.
A kérdésem a következő lenne: Van-e valamilyen megoldás arra, hogy a második babával is jogosult legyek tgyás-ra, ill. gyed-re? Vagy teljesen esélytelen a dolog?
Nem vagyok benne biztos, hogy jól tudom-e, hogy az előzetes biztosítási időbe beleszámít a biztosítás megszűnését követő tgyás, gyed.
Nagyon várom válaszát!
Evi

Ha gyes után elmennék dolgozni, akkor mennyi az a minimális idő, amit muszáj lenne dolgoznom ahhoz, hogy a második baba után is 2 éves korig megkapjam a gyed-et? Ha már terhes leszek, akkor valószínűleg táppénzre fogok menni, mert az első babával is veszélyeztetett terhes voltam. Ez a táppénz is beleszámít a szükséges előzetes biztosítási időbe? Vagy így kevesebb összegre leszek jogosult, minthogyha ledolgoznám a szükséges időt és csak utána esnék teherbe?
Eredeti tervünk az volt, hogy a két baba között nem dolgozok, így a lehető legkevesebb időt szeretném munkával tölteni, ha már muszáj.
Segítségét előre is köszönöm,
Evi
Szakértői válasz
Kb. 1,5 évet kell ahhoz dolgozni, hogy 2 éves korig végig járjon a gyed. Ebbe a táppénz is beleszámít és mivel a biztosításod folyamatos marad (ha a gyes vagy az ezutáni munkanélküli vége után 30 napon belül elhelyezkedsz), mert a passzív tgyás és a passzív gyed összeköti a biztosításokat, ezért akár az egész terhességet táppénzen töltheted. A táppénz nem számít bele az átlagba, viszont ketyeg alatta a biztosítás.

A fizetős szolgáltatásom tudna segíteni abban, hogy ne kelljen azt a másfél évet kibekkelni.
Szakbarbár2011. 04. 03. 19:22Még nincs értékelés
2011. 04. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Nem régen voltak kérdéseim azzal kapcsolatban ,hogy okt. közepére babát várok,viszont a közalkalmazotti munka viszonyomot meg akarják szüntetni (jelen állás szerint jún. 1-től),csoportos leépítés részeként.A dr.-nő, akivel dolgozom szeretne határozatlan idejű szerződést kötni velem (annak ellenére,hogy elmondtam neki,hogy ha táppénzre kerülök annak az 1/3 -át és a Gyes letelte után a szabadságomat neki kell fizetnie).Kérdésem,hogy a Tgyás-t és Gyedet kb. mennyit fogok kapni?2009 dec 31-ig voltam Gyesen az ikreimmel.2010 jan .1 óta dolgozom ismét 106 600 bruttó fizetéssel.Tavalyi nettóm 80 568 ft volt,kaptam 61 400 ft jutalmat(nem tudom ez beleszámít-e?)és egy egyszeri 30 000 ft bérkiegészítést.Az idén ugyanennyi a bruttóm ,de a nettóm 87 900 ,az adójóváirás miatt.Kb. augusztus végéig szeretnék dolgozni,majd betegállomány és szülési szabadság.A tavalyi év alapján vagy az idei alapján számítják a Gyedet.Ha az idei,milyen bruttó összeggel jelentsen be a dr.nő ,hogy feljebb tornásszam az összeget! Köszönöm válaszát! Emese
Szakértői válasz
Amit tavalyra írsz, az éves szinten 1.370.000 - nyilván nem pontosan ennyi, mert lehettél betegszabin, táppénzen, a jutalmat is ki tudja, mikor és mikorra kaptad. De mondjuk, hogy kb ennyi. Ebből - családi kedvezmény nélkül - nettó 75.000 körüli lesz a tgyás.

A gyed attól függ, hogy lesz-e idén 180 bérezett napod, vagy nem, mert hamarabb táppénzre mész. Ha nem lesz, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé, az nettóban 67.000 Ft-ot jelent (ebből már nyugdíjjárulékot is vonnak). Ha lesz, akkor a 2011-es, kizárólag a bérből számított átlag lesz a gyed alapja.
Emiatt az, hogy mennyi a béred idén, csak akkor érdekes, ha legalább az év közepéig dolgozol. Nyilván minél több júniustól, annál magasabb lesz a gyed. Mire elkezded kapni az új, esetleg valamivel magasabb béredet, addigra már 5 havi 106.600-ad lesz, úgyhogy az átlagban már ez szerepel a legnagyobb súllyal, emiatt csodákat tenni már nem lehet. Ezért hiába mondanám, hogy pl ha augusztus végéig dolgozol, akkor 240.000 kéne 3 hónapra, hogy maximális gyeded legyen, ez nyilvánvalóan esélytelen.

Én a helyedben nem vacakolnék az egésszel, ha az is opció, hogy maradsz közalkalmazott (és elmész táppénzre). 3 évvel később is kifizetnek mindent, ami egy felmondásnál jár és addig legalább ott van a biztos közalkalmazotti jogviszony.
Szakbarbár2011. 04. 03. 19:17Még nincs értékelés
2011. 03. 31.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Az lenne a kérdésem, hogy 2011. május 11-én lejár a GYED-em. Most a második babát várom 2011. 09-re. Ha a gyed lejárta után elmegyek veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre, akkor mi lesz a tgyás és a gyed alapja a második babánál?

Köszönöm válaszát.
Szakértői válasz
A táppénz alapja a gyed előtti, tehát a 2008-as átlagkereset. 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján évényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár2011. 03. 31. 21:34Még nincs értékelés
2011. 03. 29.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakbarbár!
Köszönöm válaszát. Még egy kérdés, ehhez előzmény:a kislányommal 2011.08hó –ra vagyok kiírva 94000ft-os fizetéssel. Kaptam egy új lehetőséget „cégen belül helyeznének át” ami közel van és a bérem a jelenlegi másfélszerese lenne, nem tudom lefogadjam-e. Van-e értelme? Ekkor mit vennének alapul és meddig kellene dolgoznom? Kicsit homályos előttem a kép, hogy segíthet ez?
Köszönettel:Netty
Szakértői válasz
Akkor számít, hogy idén több a béred, ha legalább az év feléig, 180 bérezett nap eléréséig dolgozol, mert ebben az esetben a gyed alapja a 2011-es (csak a bérből számított) átlag. Ha nem lesz 180 napod, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt, vagyis a 2010-es átlag. Ebben az esetben teljesen mindegy, hogy 2011-ben a 180-nál kevesebb napban mennyi a béred.
Szakbarbár2011. 03. 29. 22:09Még nincs értékelés
2011. 03. 29.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm!
A segítségét szeretném kérni,hogy választ kapjak pár kérdésemre...
Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal.Ha vissza szeretnék menni dolgozni most vagy a gyes letelte után a munkáltatóm köteles visszavenni és munkát adni nekem vagy csak a szabadságot hajlandó kiadni ami a 3 évben felgyülemlett és utána elbocsájthat?
Gondolkodunk azon is hogy szeretnénk még egy babát.A kérdésem az lenne ezzel kapcsolatban ha nem születne meg a Gyes végéig 2012 március 13.akkor utána milyen juttatásban részesülök.Ki kell vennem a 3 évre járó szabadságot és utána táppénz?És ha így lenne akkor miből számolnák a következő babánál a TGyást és a Gyedet?A szabadság és a táppénz lenne az alapja?Nálunk a bér most az emelt minimálbér (90000ft).
Előre is köszönöm a válaszod!Üdvözlettel.Szilvi
Szakértői válasz
Ha nem tud munkát adni, akkor nem tud. Kifizeti, amit ki kell, csak ez a kötelessége, hogy úgy szervezze az életét, hogy tudjon munkát adni, az nem.
A gyes vége után 30 napig felmondási tilalom véd, a felmondást ezalatt oda lehet adni, de a felmondási idő csak ezután kezdődhet.
Egyik ellátás nem alapja a másiknak, ha csak szabadságból lesz átlagba számító jövedelmed, akkor az ebből számított átlag lesz a következő tgyás és gyed alapja.
Szakbarbár2011. 03. 29. 21:57Még nincs értékelés
2011. 03. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakbarbár!
Az első kisbabámat várom 2011.08.hó végére vagyok kiirva. A támogatásgoz szükséges 365 bőven megvan, azonban minimálbérrel vagyok bejelentve (94000ft)így alig fogok kapni valamit. Mennyi lesz a Tgyas, Gyed, és Gyes-em? Kérdésem lenne, hogy van-e arra mód, hogy ezt egy kicsit meg lehessen emelni?
Szakértői válasz
Ha most 94.000 Ft a béred, akkor tavaly 89.500 Ft körül lehetett, mert ennyi volt a tavalyi garantált bérminimum. Abból nettó 62.000 körüli tgyás várható, az idei 94.000-ből a gyed 58.000 körüli. Ha nem lesz meg idén a 180 bérezett napod, akkor egy kicsivel kevesebb, mert akkor a tgyás alapja lesz a gyed alapja is, ebből még lejön 10% nyugdíjjárulék, úgyhogy ebben az esetben kb. 56.000-et fogsz kapni.
Elméletileg van rá idő, hogy ezt feltornászd, erre több megoldás is kínálkozik, de inkább másnak a fizetős szolgáltatását keresd ezzel, a neten vannak kollégák.
Szakbarbár2011. 03. 28. 14:36Még nincs értékelés
2011. 03. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Már kaptam választ Öntől egy kérdésemre, amelyet ezúton is köszönök. Ahhoz kapcsolódóan lenne még egy kérdésem. Gyorsan leírom újra a lényeges információkat: tehát kisfiam 2008. január 2-án született, TGYÁS-t, GYED-et, majd GYES-t igényeltem vele, ami 2011. január 2-án járt le. Most a második babát várom, aki előreláthatólag 2011. június végén születik. A GYES után a 3 év alatt felhalmozott szabadságaimat vettem ki, majd ezek után eljövök táppénzre (dolgozni már nem megyek vissza). Kérdésem az lenne, hogy mi lesz esetemben a táppénz alapja? A 2011. évi minimálbér vagy a szerződés szerinti bérem? 2010-ben csak GYES-t kaptam, nem dolgoztam.
2005 óta folyamatos a munkaviszonyom, bruttó fizetésem: 250 000 Ft.

Még olyan kérdésem lenne, hogyha az apuka nem vette igénybe a gyermek után járó pótszabadságot (évente 2 nap) a gyermek születése óta egyik évben sem, akkor azt számomra kiadhatják most a felgyülemlett szabadságokkal együtt?

Köszönöm előre is a válaszát!
Szakértői válasz
A táppénz alapja ebben az esetben a minimálbér. (Ha dec. 31-én mentél volna táppénzre, akkor a 2007-es átlagod lett volna az alapja, ha ott volt 180 bérezett napod, akkor korlátlanul.)

Adott évre járó szabadságot az adott évben lehet igényelni. Nagyon jó fejnek kell lennie a munkáltatónak ahhoz, hogy egy korábbi évre figyelembevegye.
Szakbarbár2011. 03. 28. 07:09Még nincs értékelés
2011. 03. 27.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

A minimálbér alapján számolódó gyedről lenne kérdésem. Nem ismerem ezt az átmeneti szabályt, amire már többször hivatkoztál, remélem, hogy engem nem érint, kérlek, erősíts meg ebben. Harmadik babámat várom, várhetóan augusztus végén fog megszületni.

Előzmények: 2006 12. 14-én és 2008. 11. 13-án szültem, 2006 augusztusától vagyok itthon táppénzen, majd tgyáson, gyeden, ismét táppénzen, tgyáson és gyeden, majd 2010. május 15-étől visszakerültem állományba, elkezdtem kivenni az összegyűlt szabikat. Ezt többször megszakította rövid táppénz és gyáp, 2010-ben 194 bérezett napom gyűlt össze. 2011-ben január 10-ig szabin, majd január 31-ig betegszabin voltam, februártól táppénzen vagyok. Fizetésem 657000 Ft.

Én úgy gondolom, hogy ezek alapján 2011 augusztus-szeptembertől kezdődően korlátlan tgyást kapok majd, de a gyeddel bajban vagyok, mivel az csak 2012-ben kezdődik majd. Kaphatok ezek alaján maximum gyedet a gyerek 2 éves koráig, vagy kell még ehhez néhány nap szabit kivennem? Sokszor segítettél már, kérlek segíts most is.

Köszönettel:

Zsuzsa

Szakértői válasz
A minimálbér alapú gyed semmiképpen sem fenyeget. Az egyedül akkor pálya, ha a szülés évében kizárólag gyes van (vagy 12 napnál kevesebb más) és a tgyás illetve a gyed nem azonos évben indul. A Te gyeded mindenképpen maximális lesz, pontosabban azt nem tudom megmondani, hogy a 2011-es vagy a 2012-es minimálbér kétszerese lesz az alapja, mert ez egy érdekes kérdés, de a nagyságrendjével semmiképpen nem lesz problémád.

A gyedjogosultságod azt hiszem 2 éves korig végig tart, de ebben a témában még mindig kicsit bizonytalan vagyok.
Szakbarbár2011. 03. 27. 12:21Még nincs értékelés
2011. 03. 27.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Jelenleg 26 hetes várandós vagyok. Dec közepén lejárt a gyesem, vettem ki szabikat, de még tartalékoltam 10 nap szabit + a 15 nap betegszabit, mert jelenleg dolgozom elvileg 2 hónapot, május közepéig, hogy meglegyen a 180 napom a Tgyáshoz meg a többiekhez. Júni végére vagyok kiírva. Az új rendelkezés szerint a kismamák betegszabiját elveszik, tehát nem számolhatok azzal a 15 nappal, amit egyébként az időszak végére tartogattam? Mert a táppénz ugye nem érvényes biztosított nap a 180 naphoz. Vagy ha náthával (tehát nem terhességi problémával) megyek betegszabira májusban utána meg még szabira, akkor ki tudom így tölteni ezt az időszakot anélkül hogy további 3 hetet kelljen dolgoznom?

Válaszát előre is nagyon köszönöm!
a dolgozó anyuka
Szakértői válasz
Az 1. naptól táppénz a veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenségnél van. Ha mással vagy táppénzen - amihez nem ír a nőgyógyász szakorvosi javaslatot - akkor nem. Legalábbis én ezt szűrtem le. Ha április 30. előtt kezdődik a keresőképtelenség, akkor meg ez fel sem merül, ez viszont teljesen biztos.
Úgyhogy ha teljesen biztosra akarsz menni és nem akarod a korlátlan tgyásodat attól függővé tenni, hogy mennyire tudom jól, és ha én jól tudom, akkor az orvos is jól fogja-e alkalmazni, akkor vagy most írasd ki magad 3 hétre, utána munka és szabi a 180 nap eléréséig, vagy április 29. péntektől induljon a betegállomány és mielőtt átcsapna táppénzbe, szabira váltasz.
Szakbarbár2011. 03. 27. 09:52Még nincs értékelés
2011. 03. 25.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Szakértő!
4 hónapos a kisbabám. Kénytelen vagyok elhelyezkedni.
Kérdésem az alábbi lenne:
1. A munkáltatóm köteles nekem munkát biztosítani?
2. Ha nem akkor máshol fogok elhelyezkedni. Ebben az esetben az első munkahelyemen fizetés nélküli szabadságot kell kérnem 3 évre? Az új helyemen a munkaszerződésben főállásként, vagy mellékállásként tudok elhelyezkedni? Valamint az érdekelne még, hogy a 3 év elteltével jogosult leszek az első munkahelyemről járó szabadságra ha nem veszem ki az új munkahelyemen az összeset?
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!

Szakértői válasz

A szülési szabadság megillet, de nem vagy köteles igénybe venni. Utána fizetés nélküli szabadságot sem vagy köteles igényelni, hogy otthon babázz, ez mind a Te döntésed, hogy élsz-e a jogszabály biztosította lehetőségekkel. Ha nem, mert dolgoznál, akkor a munkáltató munkaviszonyból származó legfontosabb kötelezettsége, hogy foglalkoztasson, vagyis munkát adjon - a szerződésben lévő paraméterek szerint (munkakör, munkaidő, munkabér).

A Munka Törvénykönyve mindenféle kedvezményeket biztosít az ilyen kicsi baba mellett dolgozóknak, amiket most azért nem vágok, mert évek óta nem volt rá kíváncsi senki, annyira ritka, hogy valaki pár hónapos gyermekkel visszamenjen. De van pl olyan, hogy szoptatási munkaidő kedvezmény, napi valamennyi idő, amit nem kell ledolgozni, de bér jár rá.

Elméletileg megteheted, hogy fizetés nélküli szabadságot igényelsz gyermekgondozáshoz és az eredeti helyről és emellett máshol elhelyezkedsz. A szabadság mindkét jogviszonyban külön-külön megillet, úgyhogy bármennyit veszel ki az új helyen, a régiben ettől függetlenül jár a szabadság a szülési szabadságra és az utána következő fizetés nélküli szabadság 1. évére a szabadság.

Biztos, hogy utánajártál miden pénzhezjutási lehetőségnek, mielőtt egy ilyen pici babát bölcsibe adsz? Szívesen segítek, ha tudok, hogy megnézzük, milyen jogcímen lehet valamilyen pénzt kapni, csak ehhez részletek és jövedelemre vonatkozó adatok kellenek.

Szakbarbár2011. 03. 25. 06:44Még nincs értékelés
2011. 03. 25.⧉
Olvasói kérdés
Kedvas Szakbarbár!
A segítségére lenne szükségem:
2009. július 3-ától dolgoztam (előtte 4 évig főiskolára jártam), sajnos határozott idejű volt a szerződésem, ami 2010.12.31-én lejárt. Bérem bruttó 122 ezer ft volt. Jelenleg első kislányommal vagyok itthon Tgyás-on. Lányom 2010.12.25-én született. Előtte táppénzen voltam 2010.09.06-tól a szülésig, aminek első 15 napja betegszabi volt.
A kislányom 2 éves kora körül szeretnénk kistestvért.
A kérdésem a következő lenne: Van-e valamilyen megoldás arra, hogy a második babával is jogosult legyek tgyás-ra, ill. gyed-re? Vagy teljesen esélytelen a dolog?
Nem vagyok benne biztos, hogy jól tudom-e, hogy az előzetes biztosítási időbe beleszámít a biztosítás megszűnését követő tgyás, gyed.
Nagyon várom válaszát!
Evi
Szakértői válasz
Passzív tgyás és passzív gyed egy következő tgyáshoz beszámít az előzetes biztosításba, de gyedhez nem, annak szigorúbbak a szabályai. Ha egyeske 3 éves koráig szülsz és addig csak gyesen vagy, akkor még éppen lesz passzív gyedből 1 év az utolsó 2 évben és egy gyors biztosításba kerüléssel - álláskeresési járadék - egy tgyásra még jó lehetsz. De ha gyedet is szeretnél, akkor 1 évet kellene ketteske előtt dolgozni. Ebből az álláskeresési járadék is generál valamennyi időt, ha munka előtt vagy munka után, szülés előtt igénybe veszed.
Szakbarbár2011. 03. 25. 06:32Még nincs értékelés
2011. 03. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
A következő problémával kapcsolatban szeretném a segítségét kérni:
2010. május 20-án lombik program keretein belül megszületett első gyermekünk. A beavatkozás 2009. augusztus 21-én volt - és mivel már szinte egy egész kálvária állt mögöttünk – úgy döntöttünk, hogy a szülésig táppénzen leszek. Tehát 2009. aug. 20-tól 2010. május 19-ig táppénzen voltam, majd május 20-tól (a gyermek születésétől) tgyás következett, majd nov. 4-től jelenleg is gyeden vagyok.
Van még lehetőségünk második gyermek vállalására, mivel maradt 1 db úgynevezett fagyibabánk, aminek a beültetésével szeretnénk megpróbálkozni. Úgy szeretnénk, hogy a második babával is ugyanezt a járandóságot kapjam, tehát folyamatos legyen. A két gyermek között nem mennék vissza dolgozni.
Egy bankban dolgozom, szerencsére a maximum gyedet kapom, ez br. 102.900, Ft. A táppénzem nagyon kedvező volt.
A beültetést idén augusztusra tervezzük. Mi történik akkor, ha a gyermek még a gyed alatt születik? Probléma lesz e az, ha gyed után, azaz már a gyes alatt fog születni? Kaphatom e ugyanezt a járandóságot, mint az elsőnél. Gyakorlatilag a gyest (28.500 Ft-ot) szeretném elkerülni. Mi történik az eddigi szabadságommal, ki kell e venni valamikor?
Nagyon köszönöm válaszát! Ágota
Szakértői válasz
A szabadság megvár, nem évül el. Majd akkor kell kiadnia a munkáltatónak, ha az ún. akadályoztatás megszűnik, vagyis ha már nem babázol.

A gyeded bármit csinálsz, maximális lesz, legalábbis a kezdés évében. A tgyásod viszont bruttóban csak ugyanennyi, tehát minimálbér kétszerese alapú, mert nem lesz előtte legalább 180 bérezett napod. Mostmár a táppénzzel is csak minimálisabban tudsz jobban járni, mert egy táppénz alapja ugyan az utolsó ellátás alapjának a feléledése és a gyed +180 napból történt megállapítása miatt a 2009-es magas átlag lenne, de már a táppénznek is van felső határa, bruttó 156.000.
Úgyhogy összességében minden mindegy, a mostaninál kevesebbet kapni nem fogsz, de sokkal többet sem, bármit csinálsz is.
Szakbarbár2011. 03. 24. 21:29Még nincs értékelés
2011. 03. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Érdeklődni szeretnék, hogy tudna-e nekem segíteni, hogy mi a teendő abban az esetben, ha
2006 óta dolgozom, 2009.05.07én megszületett a kisfiam, ekkor bruttó bérem 150eFt volt.
20100621-20101131 között visszamentem dolgozni, ugyancsak 150eft-ért, dec 6 óta gyed-et kapok, 20110507ig, ha terveznénk egy kistestvért a fiunk mellé, aki ugye nagy valószínűséggel már csak 2012 -ben tudna megszületni, akkor mekkora gyed-et kapnék, befolyásolja-e a gyed összegét, ha év vége felé kivenném a felhalmozódott szabadságaimat 44 nap és/vagy esetleg táppénzre mennék, vagy mi után számolják majd esetemben a tgyás és a gyed összegét?

Várom kedves válaszát!

Segítségét megköszönve: Éva
Szakértői válasz
Ha a gyesbe szülsz bele, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha közben valamennyit szabadságon és/vagy táppénzen leszel, akkor is pontosan ugyanez a helyzet, mert a szabadságra kapott bérből számított átlaggal ugyanúgy a szerződés szerinti bérhez jutunk vissza, a táppénz nem számít bele az átlagba, a táppénz előtti 70%-os betegszabadság pedig veszélyeztetett terhesség esetén megszűnik májustól, így az sem kavar be semmibe.
Szakbarbár2011. 03. 24. 21:15Még nincs értékelés
2011. 03. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2008.december.1-jétől folyamatosan közalkalmazottként dolgozom, de határozott idejű szerződéssel, ami most 2011. június 30-án lejár. Közben kiderült, hogy kisbabát várok, aki 2011.október közepén fog megszületni.Kérdésem az lenne, ha lejár a szerződésem elmehetek munkanélkülire,vagy betegállományba? Járni fog nekem így tgyás, a gyed?Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A közalkalmazotti jogviszony megszűnése után ún. passzív jogon 30 napig tudsz táppénzen lenni. Ezt követően álláskeresési járadékra tudsz menni, ha ebbe szülsz bele vagy innen mész terhesállományba a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, akkor ugyanúgy (ugyanaddig, ugyanolyan összegben) jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyból szültél volna.

Viszont egy következő baba utáni gyed teljesen esélytelen lesz anélkül, hogy visszamennél dolgozni előtte, mert a passzív tgyás és gyed sokmindent ad: szolgálati időt, egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot, de biztosítási jogviszont, ami után a táppénz, tgyás, gyed jár, azt nem, így később munkábaállás nélkül nem lesz meg a szükséges előzetes biztosításod. Kis korkülönbségnél egy tgyáshoz még meglehet, de gyedhez már semmiképp, az matematikai (és biológiai) képtelenség.
Szakbarbár2011. 03. 24. 21:10Még nincs értékelés
2011. 03. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! 2007. 12.01. óta állok a munkahelyem alkalmazásában 120000 Ft bruttó fizetéssel. Közben történtek: 2008.07.01-ig gyesen voltam munka mellett, majd 2008.07.01 - 2008.12.15. TGYÁS a második gyermekemmel, 2008.12.16-2010.07.30 GYED, és jelenleg 2010. 07.31.-2011.07.30 GYES-en vagyok. A friss fejlemény, hogy október közepére várjuk a harmadik gyermekünket. Mit lenne érdemes tennem a köztes időben? Szabadságot nem vettem még ki, a munkahelyem viszonylag segítőkész, hogy ne járjak rosszul, ha neki nem túl hátrányos. Válaszát előre is köszönöm, Melinda
Szakértői válasz
Legminimálisabban is másfél havi szabadságod van - ha nagyon fiatal vagy és ha a szülés évében az arányos szabadságot vetted ki - , ez bőven kitart a tgyás kezdetéig, főleg, hogy azt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igénylni.
A gyes és a tgyás között szabadság, táppénz, vagy mindkettő lehet, de bármelyik lesz is, a végeredmény ugyanaz: a mostanában aktuális béred, de - ha ez annyit emelkedett volna - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja.
Szakbarbár2011. 03. 24. 21:04Még nincs értékelés
2011. 03. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Lányom külföldön élt egy ideig, ott is szült. Egy ideje Magyarországon él újra a kisfiával, az apukával ritkán, de találkoznak. Lányom szeretne a kisfiának lakcímkártyát, TB kártyát kiváltani, de akadályokba ütközik, éspedig: a hivatalokban minden esetben ragaszkodnak az apa, ott a helyszínen történő aláírásához is, amit egyrészt azért nehéz megoldani, mert ha ideutazik, az általában ünnepekre vagy hétvégékre esik, másrészt kifogásolja, hogy nem tudja mit ír alá (a szülők viszonya nem teljesen felhőtlen). Ha a kisfiút az anyuka neveli, és az anya vezetéknevét viseli, akkor miért nem teljes értékű / érvényű, ha az anya intézi a gyereke hivatalos ügyeit? Egy németről magyarra lefordított anyakönyvi kivonata van a gyereknek, és sajnos a napokban tulajdonították el az anyuka táskáját egy bevásárlóközpontban, amelyben a kisfiú útlevele volt - így most azt is pótolni kellene. (az útlevélhez, tudom, hogy minden esetben szükséges mindkét szülő aláírása).
Kérem, adjon tanácsot, útbaigazítást: valóban jogszerű a hivatalok fent említett "követelése" az ügyintézésekhez?"
Válaszát köszönöm, szép napot kívánok: M-né Edit
Szakértői válasz
Én tb ellátásokkal kapcsolatban tudok segíteni, ezek pedig közigazgatási eljárásokkal kapcsolatos kérdések. Ha értenék hozzá, sem szeretnék egy ilyen több sebből vérző sztoriba belekeveredni azzal, hogy tanácsot adok szabályok kijátszásához.
Szakbarbár2011. 03. 24. 20:59Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.