Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2011. 04. 18.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
idén május 3-ig gyesen vagyok, utána munkanélkülit igényelek, szeptemberben születik a 3. gyerek. (ezt már egyszer leleveleztük Önnel). Kérdésem: egészségbiztosításom lesz a munkanélküli igénylés napjától, vagy van egy időszak, amikor nem lesz, és inkább fizessek 1-2 hónapnyi alapdíjat az OEPnek, hogy ne legyen gond a vizsgálatoknál a TAJ számommal.
Válaszát előre is köszönöm,
Anitaszu
Szakértői válasz
Az álláskeresési járadék mellé jár az egészségügyi szolgáltatás. A Munkaügyi Központ nem jelenti le a jogosultakat olyan gyorsan, mint a munkáltató, akinek ez a munkábalépés előtt kötelező, a Munkaügyi Központ majd a járadékot megállapító határozat jogerőre emelkedése után valamivel teszi meg a bejelentést, visszamenőleg. Elképzelhető, hogy emiatt lesz olyan időszak, amikor piros lámpát kapsz, de ne foglalkozz vele. Azért ne, mert a lámpa színétől függetlenül ugyanúgy jár az ellátás és a gyógyszerhez a támogatás, csak piros esetén felhívják a figyelmedet rá, hogy gond van. Ez pedig magától fog rendeződni.
Szakbarbár2011. 04. 18. 22:39Még nincs értékelés
2011. 04. 18.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Előző levelemben irtam hogy lejar a taj kártyám érvényessége ,de biztositási jogviszonyom meglessz még par honapig mert munkanelkuli jaradékot kapok még addig,és akkor hova kell forduljak hogy hosszabbitsam meg a taj kartyam érvenyességét,mert csak egy évre adtak ki ,ami most jár le,és azt nem irtam előző levelembe meg ,hogy kulfoldi állampolgarként vagyok itt magyarországon jelenleg még,ilyen esetben mi a teendőm?Előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ezt az apróságot, hogy nem vagy magyar állampolgár, nem ártott volna említeni. Remélem, hogy nem ingázol, mert az ingázóra valami egészen más vonatkozik, arról még annyit sem tudok, mint a magyarországon tartózkodó külföldiről.

Akkor fogsz belföldinek minősülni, ha legalább 1 éve van bejelentett lakó - és nem csak tartózkodási! - helyed. Ha megvan az 1 év, akkor az 5.100 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot kötelező fizetni, ha nem vagy biztosított vagy jogosult, ilyenkor ezzel jogosult leszel az orvosi ellátásra és a támogatott gyógyszerre. Ha nincs 1 éve bejelentett magyarországi lakóhelyed, akkor amíg nincs, addig nem minősülsz belföldinek és csak a minimálbér 50%-árt megállapodást köthetsz az egészségügyi szolgáltatásra. Ez nem kötelező, csak opcionális.
Szakbarbár2011. 04. 18. 22:36Még nincs értékelés
2011. 04. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!1. gyermekem 2008.08.30-án született. TGYÁS-t kaptam 2008.08.30.-2009.02.13.; utána GYED 2009.02.14.-2010.08.30.; GYES 2010.08.31-től. Ezeket a juttatásokat a 2007-es fizetésem alapján kaptam (bruttó 100.000 .- Ft, és jelenleg is ennyi a szerződésben szereplő fizetésem)
Mivel jelenleg veszélyeztetett terhes vagyok 2. gyermekemmel (2011.05.25-re vagyok kiírva), azt tanácsolták, hogy a GYES-ről térjek át táppénzre, ezt meg is tettem, így 2011.03.22-től táppénzen vagyok. Sajnos viszont most derült ki számunkra, hogy a táppénz előtt kötelezően elszámolandó az időarányosan járó 11 nap betegszabi, ami bérnek minősül. A munkaügyesünk pedig csak most szólt nekünk, hogy szerinte ez alapján fogják számolni a 2. gyermek után a TGYÁS-t és GYED-et. Én úgy tudtam, hogy meg kell lenni 180 napi jövedelemnek.
Most akkor mi alapján fogom kapni a TGYÁS-t és GYED-et?

Amennyiben tényleg a 11 nap betegszabi alapján fognak számolni, akkor javít a helyzeten ha megpróbálom elintézni a hátralevő időre, hogy kivehessem a felgyülemlett szabadságomat (táppénz helyett)!?
Ha engedélyezik, ez alatt az idő alatt is védett vagyok e, vagy megszüntethetik a munkaviszonyomat? (A cég elég rossz helyzetben van). Köszönettel: Krisz
Szakértői válasz
Ha nincs 180 bérezett nap, akkor nincs ennyi, akkor nem tudnak 180 napból számolni. Akkor csak annyiból tudnak, amennyi van, ez egy magas bérnél érdekes, mert aki sok után akar kapni, az sokáig kell hogy fizessen utána járulékot. A Te béred mellett teljesen mindegy, hogy 0, 11, 180 vagy 365 napod van.

Most tényleg a lehető legrosszabbul alakul a helyzet, május 1. előtti veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél még van időarányos betegszabi, 70%-kal, így egyelőre a 70%-os bérrel van átlag alapjául szolgáló jövedelmed. Szabadság, amilyen gyorsan csak lehet és milyen sok csak belefér még. Minél jobb a szabis napok aránya a betegszabihoz képest bérezett időszakban, annál jobban tudod a mostani kevéskéről felfelé húzni az átlagot. Áprilisra még nem lett elszámolva semmi, így ez még alakítható, ha egy kicsit is rugalmas a munkáltató (illetékes embere), akkor április 1-től már szabadságot számfejtenek.
A terhesség miatt így is felmondási tilalom véd.
Szakbarbár2011. 04. 16. 22:16Még nincs értékelés
2011. 04. 16.⧉
Olvasói kérdés
Köszönöm válaszát. Röviden az előzmények hozzá. 2007. májustól dolgoztam, november 21-én született a második gyerkőc, ekkor tgyáson gyeden voltam.2010 nov.21-ig gyesen.A munkahelyem megszűnt a gyed alatt, így kifizették a szabadságom és a végkielégítést ez év februárban(400e ft) ez után mentem álláskeresésire. Remélem ez alapján meg lehet tudni, hogy mi alapján lesz számolva a gyedem. Köszönöm szépen a lehetőséget!
Tisztelettel Krisztina
Szakértői válasz
Ha jól értem - mert most sem teljesen tiszta - novembertől februárig szabadságon voltál, erre a 400.000-es béredet kaptad és ezt követően mentél álláskeresési járadékra. Ha ezt így jól összeraktam, akkor azt feltételezve, hogy a munkaviszony vége és a járadék eleje között nem telt el 30 napnál több, a tgyás és a gyed alapja a 2011-es minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár2011. 04. 16. 22:08Még nincs értékelés
2011. 04. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Már pár hónapja érdeklődtem, hogy mi tévő legyek a gyed lejárta és szülés közötti időszakban. Ekkor azt válaszoltad, hogy ne menjek gyesre, mert a 225000 fizetéssel táppénzzel is megkapom a maximum gyed-et a szülés után. Viszont nemrég hallottam, hogy a táppénzt maximalizálták. Ezek után is megéri még táppénzre menni, vagy inkább legyek gyes-en abban a pár hónapban? Köszönöm előre is a válaszod!
Szakértői válasz
A táppénz nem számít bele az átlagba. Ennélfogva teljesen mindegy, hogy mennyi nem számít bele, vagyis hogy mennyiben van maximalizálva az az öszseg, ami nem számít bele. Téged egyébként nem érint a maximális összeg változása, mert ahhz alacsony a béred.
Szakbarbár2011. 04. 16. 21:56Még nincs értékelés
2011. 04. 16.⧉
Olvasói kérdés
Szia! Köszönöm a gyors választ. Azt írod, hogy nulláról kell kezdenem a dolgokat az előzetes biztosításhoz. Mint írtam, a kisfiam tartósan beteg, és emiatt kb. 7 éves koráig a betegségéből adódóan nem fogok tudni dolgozni, ezért is gondoltam, hogy közben jöhetne a tesó. Egyébként munka szempontjából csak a napi 8 órás jöhetne szóba, vagy esetleg a 4 órás is? Esetleg ez utóbbi, ami még szóba jöhet, de még nem tudjuk biztosan. Milyen javasolt bérrel tudnék előre jutni mondjuk 4 órában a tesó szempontjából? Köszönöm előre is! És azt is, hogy ilyen nagy türelemmel és elhivatottsággal végzed itt a dolgokat. Üdv. Kismama
Szakértői válasz
Ha napi fél órás munkaviszonyod van, az is ketyegő biztosítást jelent, óraszámtól és bértől függetlenül egészségbiztosítási ellátásokhoz teljes értékű előzetes biztosítást. Arra meg ott van a fizetős szolgáltatásom, hogy ebből is normális összegű tgyás és gyed legyen. Az egyébként addig is tudna valamit javasolni, amíg nincs semmilyen munka kilátásban.
Szakbarbár2011. 04. 16. 21:51Még nincs értékelés
2011. 04. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
A taj kártyaval kapcsolatban szeretnék érdeklődni,hogy egy éves időtartamra adták ki és az egy év most majusba fog lejárni,biztositási jogviszonyom még fönnáll mert még pár honapig munkanélküli járadékban reszesülök.Most azt szeretném kérdezni,hogy mielőtt lejár a tb kártyam hol kell uj tb kártyat kérjek,a munkanélkulinél vagy a tarsadalom biztositásnál adják az uj kártyat?és még annyit ,hogy most mi alapjan fogjak kiallitani az uj tb kártyat ,kell vigyem a munkanélkuli jaradékom fojositásának idejét és ha még pár honapig jar csak a munkanélkulim ,akkor pár honapra adják ki az uj tb kártyat is,utanna meg ha munkat talalok ,akkor ujbol munkaszerzodest kell vigyek a tb hez és amennyi időre szol a munkaszerződésem,annyi időre allitsák ki mindig a tb kartya érvényességét?
Előre is köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Ha magyar állampolgár vagy, és ellenkező információ hiányában ebből indulok ki, akkor a TAJ számod addig létezik, amíg élsz. Ez nem egyenlő azzal, hogy van is mögötte jogosultság. Az akkor lesz, ha biztosítási jogviszonyban állsz (az álláskeresési járadék is ilyen), olyan ellátást kapsz, ami mellé jár vagy fizeted a havi 5.100 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Neked előbbi két esetben semmi teendőd nincs, ahol fennáll a biztosítási jogviszonyod (=természetbeni és pénzbeli ellátásra jogosultságod) vagy ahonnan olyan ellátást kapsz, ami mellé jár az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, az a szerv jelenti le a jogosultságodat - van, ahol az adóhivatal közvetítésével - az OEP felé. Ha magadnak kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, akkor ezt az adóhivatalban kell bejelenteni egy nyomtatványon. Küldenek határozatot, csekket és gondoskodnak róla, hogy a jogosultságod bekerüljön az OEP adatbázisába. Ugyanabba, ahova a munkáltatók is teljesítik a bejelentést.

Az itt lévő státuszodat - rendben van - nincs rendben - folyamatban van, hogy rendben legyen - látja az orvos és a gyógyszertár. Ha nem látja, akkor erre felhívja a figyelmedet, de el kell látnia, ki kell adnia támogatással a gyógyszert.
Szakbarbár2011. 04. 16. 21:39Még nincs értékelés
2011. 04. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Azt szeretném kérdezni, hogy jól gondolom-e az alábbiakat.

2009. áprilistól 2009. július 14-ig táppénzen voltam, utána tgyáson dec 28-ig, majd 2010. okt 31-ig gyeden az első lányommal, majd 2010. nov 1-től újra tgyáson, majd 2011. ápr. 7-től gyeden vagyok. Úgy tervezzük a párommal hogy 3 év múlva bevállalnánk a 3. babát. Jól tudom hogy ha a szülés előtti időkben gyeden, gyes-en, vagy gyeten voltam és nincs meg az egy év biztosított jogviszony, akkor 180 nap biztosított jogviszony után számolják a következő tgyást, vagy az előző jutattás alapjául szolgáló időt veszik figyelembe újra? Úgy számoltam ha 2013-ban, a gyes mellett visszamegyek dolgozni, és kivenném az összes szabadságomat, ami felhalmozódott, és még további 2-3 hónapot töltenék munkaviszonyban, majd 2014-ben elmennék táppénzre (az előző két veszélyeztetett terhesség alapján feltételezem) szülésig, akkor a maximális gyed-et megkaphatnám, ha a bejelentésem a minimálbér kétszerese? A szabadságról visszamenetel után kellene hogy bejelentsenek a minimálbér 2x-ére (bejelentenek többre, ha esetleg ugy szükséges), már amikor a szabadságomat kivesszem ugye? Remélem érthetően írtam le, és jól értelmeztem a dolgokat.

Várom válaszát!

Köszönettel

Nagy Ágnes
Szakértői válasz
Tb ügyintéző vagyok, nem jós, csak azt tudom elmondani, hogy MOST hogyan alakul a tgyásra, gyedre jogosultság illetve ezek összege.

Egy dolog a jogosultság, hogy jár-e, mennyi időre jár egy ellátás és másik kérdés, hogyha jár, akkor miből állapítják meg az összegét. Ha gyed, gyes, gyet alatt ketyeg a munkaviszonyod, akkor a jogosultsággal nem lesz gond, mert 2 éven belül 2 év biztosítási jogviszony van egyetlen nap munka nélkül is és így 2 éves korig végig jár. Ez volt az egyszerűbb része.

Legalább 180 bérezett napra minimálbér kétszeresénél - lényegesen - több bérrel érdemes gyúrni és azzal is csak a tgyáshoz, hogy korlátlan legyen. Ennél kevesebbel a kevesebb napi átlag, vagy 0 napnál a szerződés szerinti bér lesz a tgyás alapja minimálbér kétszerese korláttal, vagyis ennél több ebben az esetben nem lehet.

A gyednél a 180 bérezett nap megléte mindegy, az akár 0 bérezett nappal is lehet maximális és 180 nappal sem lehet több a maximálisnál.
Szakbarbár2011. 04. 16. 21:12Még nincs értékelés
2011. 04. 13.⧉
Olvasói kérdés
Kedve Szakbarbár! Azt szeretném kérdezni Öntől,hogy ha jelenleg álláskeresésin vagyok,akkor mi alapján fogják számolni a tgyást,ill. gyedet. Négy év munkaviszonyom van br130 e fizetéssel,és február 18-tól vagyok álláskeresésin. Október 21-re várom a harmadik babámat, és úgy hallottam hogy egyik ellátás nem alapja a másiknak. Igaz ez ebben az esetben is? Milyen összeg ű tgyásra,gyedre számíthatok ebben az esetben?
Köszönöm szépen előre is válaszát!
Tisztelettel Krisztina
Szakértői válasz
A tgyás és a gyed alapja attól függ, hogy mit csináltál 2010. január 1. után, ha dolgoztál, mennyi volt a béred, mennyi idő telt el a munkaviszony vége és a járadék között. Erről az időszakról kellene tehát többet tudni ahhoz, hogy válaszolni tudjak.
Szakbarbár2011. 04. 13. 21:04Még nincs értékelés
2011. 04. 13.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Szeretném a tanácsodat kérni. Második gyerekemet várom, 2011. október 11-ére vagyok kiírva, első gyermekemmel 2011. június 4-én jár le a gyesem. Öt évig voltam munkaviszonyban, mielőtt a fiam született 94 ezer bruttó volt a jövedelmem. Időközben a cégnél a velem azonos beosztású dolgozók fizetése folyamatosan emelkedett, most kb bruttó 160 ezer Ft.
Azon gondolkodom, hogy próbáljak mihamarabb/azonnal visszatérni a munkahelyemre, és elérni ezt a magasabb fizetést? Ez esetben az idei, szülés előtti 180 nap épphogy összejöhet. Pláne, ha esetleg táppénzre is kell mennem… Vagy a gyes lejárta után járjam a szokásos utat: szabadság, táppénz? Ha ez utóbbi a helyzet, a gyes és a szülés közötti 4 hónapra érdemes-e a korábbinál magasabb bérért küzdeni? Esetleg valami harmadik, x-dik verzió volna jó?
Sajnos nem világos számomra, hogy a napok, a táppénz, stb. egy ilyen esetben hogyan játsszanak bele pontosan a Tgyás és a gyed összegének kiszámításába. Mit tanácsolsz, hogy járnék a legjobban, mit tehetek? Válaszodat előre is nagyon köszönöm!!!
Szakértői válasz
Ha 160.000 lenne a béred, akkor sem lenne érdekes a 180 bérezett nap megléte. Minimálbér kétszeresénél lényegesen magasabb bérnél érdemes csak erre gyúrni, mert ennél alacsonyabbnál vagy esetedben ekörülinél nem számít, hogy 180 napnál kevesebbel legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja.

A bér emelése a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően esedékes, vagyis a szabadságot már ezzel kell elszámolni. Mire Te táppénzre mész, már nem kell tartani attól, hogy a betegszabi rontja az átlagot, mert addigra kismamának az 1. naptól táppénz fog járni, ami semmibe nem számít bele. Így a következő tgyás és gyed kizárólag a szabadságra kapott bérből számítódik majd. A teendőd tehát annyi, hogy tudatosítani kell a munkáltatóban, hogy a szabadságot az emelt bérrel kell elszámolni, ezzel így akár maximális gyeded is lehet, ha kellőképpen magas az új béred.
Szakbarbár2011. 04. 13. 21:01Még nincs értékelés
2011. 04. 13.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Kisfiam 2009. március 23.-án született, tartósan betegnek minősül egy fülfejlődési rendellenesség miatt. Ezen kívül más semmi egészségügyi problémája nincs, nem szorul ápolásra, kezelésre, hosszabb kórházi tartózkodásra. Mivel 2011. március 24. óta már csak GYES-t kapok, és a szülés előtti munkáltatómnál fizetés nélküli szabadságon vagyok (nem részletezném, hogy miért nem vesznek vissza akár 4 órába is), ezért most munkát keresek, hogy egy kis pénzt kereshessek a GYES-en és a családi pótlékon kívül. Az Államkincstárnál azt mondák, bárhol és bármilyen munkaviszonyban dolgozhatok a tartós betegség miatt. Kérdéseim a következők:
1. Vállalkozói igazolvány kiváltásakor lehetek-e másodállású vállalkozó, azaz a saját vállalkozásomban kell adót és járulékot fizetnem, vagy a GYES miatt ez már rendezve van?
2. Egyszerűsített foglalkoztatás (régi kiskönyv) esetén ki és hogyan fizeti meg a járulékaimat, adómat?
Gondolom, az a munkáltatóm, ahol fizetés nélküli szabadságon vagyok, nem fizet most utánam semmiféle adót és járulékot, ezért a kérdések.
Válaszodat előre is nagyon köszönöm!
Szakértői válasz
Egyéni vállalkozó mentesül a - bevétel hiányában is kötelező - járulékfizetés alól, ha gyesen van és nem dolgozik mellette. Ha vállalkozik, akkor fizetni kell, ilyenkor a háttérben lévő munkaviszony sem jelent mentességet.

Egyszerűsített foglalkoztatásnál a kézhez kapott összeg után a munkáltató ettől független, fix összegű (napi 1.000 Ft) közterhet fizet, Te pedig az adóbevallásban SZJA-t. Más fizetnivaló (járulékok bármelyik oldalon) nem merül fel.

Az a munkáltató, akitől fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor fizet bármit is, ha bért fizet Neked, mert a bér után vannak a fizetnivalók.
Szakbarbár2011. 04. 13. 20:48Még nincs értékelés
2011. 04. 13.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Légyszíves adj nekem tanácsot, mi lenne a legjobb  megoldás, mert tesót szeretnénk. 33 éves (1978-as) vagyok, 2008.05.25.-én született az  első kisbabánk. 2009.dec 19- én a cég jogellenesen megszűntette a munkaviszonyomat, holott a céget csak 2010. május 14-én törölte a cégbíróság, elindult a munkaügyi per, megnyertem volna jún-ra volt kitűzve a tárgyalás napja, 2 héttel előtte ,pedig törölték a céget. Ezt csak hogy jobban lásd a helyzetet, azért mondtam el. Fel vagyok háborodva!! Gondolom fizettek egy kicsikét ide-oda, nem tudom, hogy történhetett ilyesmi,

a lényeg, hogy 2009.dec.19- től a gyedem lejártáig, 2010. máj.25-ig passzív jogon voltam gyeden. Azóta gyesen vagyok, és mivel sajnos tartósan beteg a gyerek, előreláthatóan 10 éves koráig kapom majd A GYES-T. ELŐZMÉNYEK: Tgyást és maximális gyedet kaptam  alábbiak alapján: 2007 .márc. 1.-től  voltam bejeletve a munkahelyemen, előtte 9+3 hónapig munkanélküli  voltam febr.8.-ig ( tehát a megszakítás kevesebb, mint 30 nap, és táppénzelőzményem sem volt, tehát megvolt a 2 év folyamatos  biztosítás). 2007-es bruttó bérem:márcban:131000, ápr-aug.:160000 szept:158400,okt:156000,nov:160000,dec:146109 2008. jan.ban 15 nap  betegszabin, majd utána táppénzen voltam 2008.05.24.ig, 25.-től  tgyáson, majd nov.8.-tól 2010. 05.25.-ig gyeden voltam (2009. dec.19-től passzív jogon, ahogy fentebb írtam) Milyen feltételekkel járna újra tgyás és gyed? Mikorra kellene maximum megszületnie a babának, hogy járjon? És mit kell majd tennem pontosan adminisztráció szempontjából (a munkaügyi hivatalnál és a MÁK-nál?) A kisfiam után ápolási díjat is kapok ( A gyes és az ápolási díj különbözetét, ha tesó után kapnám majd az ellátásokat, akkor ezt is le kellene mondanom, nemcsak a gyest, ugye?) Remélem, érthetően írtam le a  dolgokat. Előre is köszönöm a segítségedet! Tisztelettel és üdvözlettel: Kismama
Szakértői válasz
Arról már lecsúsztál, hogy a régi munkaviszonyod beszámítson egy következő gyedhez az előzetes biztosításba, ha most lennél terhes és a jövő év eleje felé szülnél, akkor sem lenne a szülés előtti 2 évben 365 nap biztosításod.
Úgyhogy nulláról kell összeszedned a tgyáshoz és gyedhez szükséges legalább 365 nap előzetes biztosítást, sőt egy 2 éves korig járó gyedhez másfél év kell a szülés előtti 2 évben. Ebből kb. 6,5 hónap tud lenni az álláskeresési járadék, illetve ezután 3 hónap az álláskeresési segély - jelenleg, de ez lehet, hogy kevesebb lesz, mire odajutsz, hogy igénybe veszed.

Egyszerre csak családilag összesen 1 gyermek után lehet valamilyen ellátást igényelni.

Nem kell összeesküvéselméleteket gyártani. A cégbíróságnak valószínűleg nem volt tudomása róla, hogy per van folyamatban, ezért törölték a munkáltatót a cégnyilvántartásból. Aki meg hülye volt, mert a Bérgarancia Alap kifizetett volna Neked mindent, ha nem volt pénze - ez felszámolás esetére igaz, de ha nem is annak indult, ennél a résznél átcsaptak volna abba.
Szakbarbár2011. 04. 13. 20:42Még nincs értékelés
2011. 04. 09.⧉
Olvasói kérdés
2011. 01.29-én szültem azóta nemkaptam gyest most aprilis 7 en kaptam 67865 ft-ot szeretnem kerdezni ez megfelelo osszeg a 2 havi gyes elmaradasahoz ez mar a teljes vagy meg kapok hozza mert akar hogy szamolom nem jovok ki remelem kerdesemet erti koszonom elore is
Szakértői válasz
Könyörgöm, egy bért meg valami előzményt. Ezek nélkül olyan, mintha azt kérdeznéd, hogy hány éves a kapitány...
Szakbarbár2011. 04. 09. 07:53Még nincs értékelés
2011. 04. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
Abban szeretnék segítséget kérni, hogy mekkora összegű táppénzre számíthatnék második babám születése előtt. Jelenleg a maximum összegű gyeden vagyok ez év augusztus 31-ig első gyermekemmel itthon. De második babám nem érkezne meg eddig, így ősztől táppénzre kellene mennem, előző babával is veszélyeztetett voltam. Amúgy folyamatos a munkaviszonyom és bejelentett bérem 150000 Ft. Segítségét köszönöm.
Szakértői válasz
A táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé volt. Ha 2009-ben (ebből az évből számolódott a gyed) volt valami extrád, most maximális gyedet kapsz és volt legalább 180 bérezett napod 2011-ben, akkor a táppénz még több is lehet, mint a mostani gyed. Ha ezek valamelyike nem így volt, akkor nagyjából meg fog egyezni a gyed és a táppénz.
Szakbarbár2011. 04. 07. 23:07Még nincs értékelés
2011. 04. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
köszönöm válaszát, de önhibámból 1-2 lényeges infó elmaradt a hétfői levelemből. A leírt alapbérek csak 11 havit takarnak – Önök ebből számoltak, de van + 1 havi 310e. Ft-os alapbér = így jön majd ki a 12 hónap. Ha a tavalyi évből számolják a táppénzemet, akkor 1-től 12 hóig volt 4x plussz bonusfizetésem az alapfizetésemen kívül, ami össz. 1,1 M Ft bruttó még! Ha ezt a 2 infót is beleszámolják, akkor a válaszukban írt „Tavaly kb. 245.000 volt az átlagod” mindjárt sokkal több, így lehet, hogy mégis jobban járnék, ha most mennék el betegállományba – majd táppénzre? Ezt legkésőbb hétfőn jeleznem kell a főnököm felé, így elnézést, de várom a válaszukat !
Köszönettel: Kispipi
Szakértői válasz
Na ez mostmár egy kicsit sok. A türelmetlenségeddel és a hülyeségeddel másoktól veszed el a lehetőséget. Heti 10 kérdésből az elsőn felül további 2-t merítettél ki azért, mert türelmetlen vagy és nem sikerült elsőre jól leírni néhány számot. Önhibádon kívül - esetleg itt a matektanárodra gondoltál, hogy annyi rutint nem sikerült megtanítania a számokkal való műveletekkel, hogy nem tűnik fel egy hétszámjegyű különbség?
Szakbarbár2011. 04. 07. 23:02Még nincs értékelés
2011. 04. 07.⧉
Olvasói kérdés
Szia! 3 gyermekes anyuka vagyok, és szeptembertől mind a 3-an iskolások lesznek, ezért úgy döntöttünk a férjemmel, hogy felmondok a munkahelyemen, és otthon maradok, mert a legkisebbnek biztosan lesznek problémái a tanulással. Azzal nem vagyok tisztában, hogy időarányosan hogy tudom szeptemberig kivenni a szabadságaimat? Mert jár 25+7 nap, és a hét napot is időarányosan kell számolni, vagy csak a 25-öt? Vagy 32 napot számoljam időarányosan?
Remélem tudsz nekem segíteni. Köszönöm. Szabina
Szakértői válasz
A pótszabadságot is arányosítani kell.
Szakbarbár2011. 04. 07. 22:50Még nincs értékelés
2011. 04. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
én hétfőn írtam Önöknek, mert már a héten le kellene zárnom a "pályafutásomat", de még nem kaptam választ. Kérdésem:Nyár végére vagyok kiírva szülni, és nagy dilemmám, hogy hogyan járok jól anyagilag a máj. 1.-től életbe lépő táppénzes törvény miatt. Én úgy számoltam, hogy jobban járok, ha most kiveszem a még 11 nap betegszabimat, majd max. április 29.-ével elmegyek betegállományba - mint veszélyeztetett terhes. Ehhez hozzá tartozik a fizetésem, ami tavalyi évben 3x232 e. Ft br. volt, majd 4x 250.e Ft , szeptembertől br. 310 e. Ft, és idén márciustól már 330.e Ft a jelenlegi fizetésem. Emellett minimális bevételem volt még másodállásból adódóan - hivatalosan.
Anyagilag így járok jobban, ahogy én számolok? Vagy várjam meg a május végét nyugodtan ahogy a babám engedi?

A jelenlegi br. bérem számít, vagy a tavalyi év?
Köszönöm válaszát! Kispipi
Szakértői válasz
Mákod van, hogy ezt csak most olvasom, a türelmetlenség ugyanis hátrasorolással jár. Hétfőn kérdeztél, szerdán válaszoltam, ez nem egy rossz reakcióidő.
Szakbarbár2011. 04. 07. 22:42Még nincs értékelés
2011. 04. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

A segítségedet szeretném kérni, mint ahogy itt sokan ;)

2008.06.15-én megszületett kisfiam, vele 2009 szeptember 30-ig voltam GYEDen, ekkor GYES mellett visszatértem dolgozni 6 órában. 2009-ben nem voltam vele táppénzen, de 2010-ben viszont igen. 2010-ben 62 nap táppénzem volt a fiammal, bruttó éves bérem 1.095.000,- volt, ezen felül kaptam GYES-t (342.000,-), családit 1 gyermekre (146.400,-) és táppénzt a 62 napra (106.975,-). Étkezési jegyet kaptam még, bár ha jól tudom az sem számít. A szerződésben a bruttó alapbérem 2010-ben 110.250,- volt. Ebben az évben a januári bruttóm 105.857,- , táppénz 2nap volt, februárban a bruttó bérem 87.750,-, táppénzem 7nap volt. Márciustól a bérem remélhetőleg marad 117.000,- , mert nem megyek táppénzre a fiammal, max szabadságra. Januárban megtudtuk, hogy kistesó úton van, szeptember 23-ra vagyok kiírva vele.
A kérdéseim pedig ezek lennének:
1. Mi alapján fogják számolni a gyedem, ha én szeptember 1-től elmennék TGYÁS-ra (lehet, ugye?) illetve mennyiben fogja befolyásolni az összeget, ha én előtte hónapokra kiíratom magam táppénzre (pl. május 1-től vagy ha van olyan időpont, ami miatt inkább később lenne jó, akkor akkor). Ha május 1-től táppénzre megyek, akkor ebben az évben nem lesz meg a 180 bérezett napom. Ez esetben mi lesz az alapja a GYEDnek?
2. TGYÁS alapja gondolom a 2010-es év bére lesz. A táppénzen töltött napok bele fognak számítani mind összegileg, mint napokra lebontva vagy csak a bérezett napokat nézik a bruttó bérrel?
3. Gyednél is kérdéses ez a táppénz összeg és napok száma? Beleszámolják bármelyiket is?
4. Van-e mód, érdemes-e/kell-e valamilyen módon (pl. jutalom) még most áprilisban valahogy javítani az ezévi bruttómon?

Nagyon szépen köszönöm a segítséget!
Szakértői válasz
A 2011-ben induló tgyás alapja a 2010.01.01-12.31 közötti, csak a bérből számított átlag. Ez azt jelenti, hogy a 303 napi béredet 303 nappal fogják osztani, vagyis a táppénznek sem az összege, sem a napjai nem számítanak bele. A tgyás szempontjából tehát teljesen mindegy, hogy 2011-ben mit csinálsz, mert úgyis az előző évből számolódik.

Gyed szempontjából a 180 bérezett nap megléte nem érdekes, az csak tgyásnál és csak magas bérnél érdekes. Ha nem lesz 2011-ben 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja annyi lesz, mint a tgyásé volt, ha lesz 180 bérezett nap, akkor pedig az ebből számított átlag, itt is kizárólag a bért veszik alapul, táppénzt, tgyást nem.

Akkor van értelme emelni az átlagon, ha lesz 180 bérezett napod idén, mert akkor újra megállapítanak egy alapot, amiben ha volt jutalom, akkor az benne lesz. Ha a jutalom Neked bármilyen költséget jelent, pl Neked kell lejárulékoli a munkáltató felé, akkor csak abban az esetben lépd meg, ha biztos, hogy megvan a 180 nap, tehát csak júniusban. Ellenkező esetben pénzkidobás.
Szakbarbár2011. 04. 06. 16:58Még nincs értékelés
2011. 04. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Abban kérnék megerősítést, hogy jól tudom-e azt, hogy ha itthon töltöttem gyermekemmel 3 évet a születése után és GYES után közös megegyezéssel felbontjuk a munkaviszonyomat, akkor a 3 év alatt összegyűlt szabadságomat pénzben a munkáltató kifizeti. Segítségét köszönöm.
Szakértői válasz
Igen, így van. A tgyásra és a gyed 1. évére járt a fizetett szabadság. Ahogy visszatérsz, ezt vagy ki kell adni, vagy ha előbb megszűnik a munkaviszony, akkor pénzben meg kell váltani.
Szakbarbár2011. 04. 06. 16:49Még nincs értékelés
2011. 04. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Nyár végére vagyok kiírva szülni, és nagy dilemmám, hogy hogyan járok jól anyagilag a máj. 1.-től életbe lépő táppénzes törvény miatt. Én úgy számoltam, hogy jobban járok, ha most kiveszem a még 11 nap betegszabimat, majd max. április 29.-ével elmegyek betegállományba - mint veszélyeztetett terhes. Ehhez hozzá tartozik a fizetésem, ami tavalyi évben 3x232 e. Ft br. volt, majd 4x 250.e Ft , szeptembertől br. 310 e. Ft, és idén márciustól már 330.e Ft a jelenlegi fizetésem. Emellett minimális bevételem volt még másodállásból adódóan - hivatalosan.
Kérhetném gyors válaszát, mert ezen számítás szerint a jövő héten el kell kezdenem a papírok intézését....
Anyagilag így járok jobban, ahogy én számolok? Vagy várjam meg a május végét nyugodtan ahogy a babám engedi?

Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Tavaly kb. 245.000 volt az átlagod. Ez nem az a bér, amit a táppénz maximumának a változása érint, mert ebből 1 naptári napra kb. 4.826 Ft bruttó táppénz lesz, úgyhogy Neked teljesen mindegy, hogy 10.400-ról a felére, 5.200-ra csökken a maximális összeg.

Egyedül a 11 nap 70%-os betegszabi az, ami több lenne, ha még lenne ez is a táppénz elején. Viszont ha korábban mész betegállományba, akkor kevesebb 100%-os béred van, úgyhogy mindent figyelembe véve ha tovább dolgozol, összességében több bért+táppénzt kapsz, mintha hamarabb mennél táppénzre. A későbbiek szempontjából teljesen mindegy, hogy melyik lesz.
Szakbarbár2011. 04. 06. 16:41Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.