|
Kérdezz-felelek
Szeretném a tanácsodat kérni. Második gyerekemet várom, 2011. október 11-ére vagyok kiírva, első gyermekemmel 2011. június 4-én jár le a gyesem. Öt évig voltam munkaviszonyban, mielőtt a fiam született 94 ezer bruttó volt a jövedelmem. Időközben a cégnél a velem azonos beosztású dolgozók fizetése folyamatosan emelkedett, most kb bruttó 160 ezer Ft.
Azon gondolkodom, hogy próbáljak mihamarabb/azonnal visszatérni a munkahelyemre, és elérni ezt a magasabb fizetést? Ez esetben az idei, szülés előtti 180 nap épphogy összejöhet. Pláne, ha esetleg táppénzre is kell mennem… Vagy a gyes lejárta után járjam a szokásos utat: szabadság, táppénz? Ha ez utóbbi a helyzet, a gyes és a szülés közötti 4 hónapra érdemes-e a korábbinál magasabb bérért küzdeni? Esetleg valami harmadik, x-dik verzió volna jó?
Sajnos nem világos számomra, hogy a napok, a táppénz, stb. egy ilyen esetben hogyan játsszanak bele pontosan a Tgyás és a gyed összegének kiszámításába. Mit tanácsolsz, hogy járnék a legjobban, mit tehetek? Válaszodat előre is nagyon köszönöm!!!
A bér emelése a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően esedékes, vagyis a szabadságot már ezzel kell elszámolni. Mire Te táppénzre mész, már nem kell tartani attól, hogy a betegszabi rontja az átlagot, mert addigra kismamának az 1. naptól táppénz fog járni, ami semmibe nem számít bele. Így a következő tgyás és gyed kizárólag a szabadságra kapott bérből számítódik majd. A teendőd tehát annyi, hogy tudatosítani kell a munkáltatóban, hogy a szabadságot az emelt bérrel kell elszámolni, ezzel így akár maximális gyeded is lehet, ha kellőképpen magas az új béred.