Szakbarbár

A munkaviszony megszűnése után álláskeresési járadékot tudsz igényelni. Innen jogosult leszel tgyásra és gyedre, ugyanolyan öszsegben, mintha munkaviszonyból igényelnéd. Viszont egy következő baba előtt majd újra 365 nap biztosítással kell rendelkezni, mert a passzív tgyás és a passzív gyed szolgálati időt és egészségügyi szolgáltatást ad, de biztosítást (=a természetbeni ellátások mellett pénzbeli ellátásokra is jogosultságot) nem.

A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes ún. távolléti díjat kell adni. A távolléti díj fogalmát, számítását a Munka Törvénykönyve tartalmazza:

151/A. § (1) Ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, rész
ére a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint a (4) bekezdés szerinti - a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt - rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlaga jár.
(2) A távolléti díj számításánál rendszeres bérpótlék alatt a munkaviszonyra vonatkozó szabályban, illetőleg a munkaszerződésben rögzített azon bérpótlékok értendők, amelyek a munkavállalót munkavégzés esetén folyamatosan megilletik.

Bérpótlék nem mindenféle plusz, hanem amit olyan jogcímen kapsz, aminek a megnevezésében a pótlék szó szerepel. Az alapbéren felül a teljesítménytől függő bér nem ilyen, úgyhogy én sem venném figyelembe az évekkekl ezelőtti teljesítménybéreket. (Megjegyzem, hogy létezik tiszta teljesítménybérezés is, ott egy kicsit más a helyzet, nem vagyok benne biztos, hogy azt jól tudnám alkalmazni, mert ilyennel soha nem volt dolgom, de Te nem az a kategória vagy, hanem egy idő- és teljesítménybér keveréke, úgyhogy ha valahonnan mást hallasz teljesítménybérrel kapcsolatban, akkor tudd, hogy nem biztos, hogy ugyanarról beszéltek.)

A babázás alatti emelések Téged is megilletnek, meg kell nézni, hogy a hasonló munkakörben dolgozóknak mennyivel emelkedett az alapbére és a Te alapbéredet is korrigálni kell ezzel. Ha ez többre jön ki, mint 94.000, akkor ennyi lesz a besorolási béred. Ha kevesebbre, akkor legalább 94.000-ben kell megállapítani, mert a szakképzettséget igénylő munkakörben a minimálbérnek megfelelő ún. garantált bérminimum idén 94.000 Ft, tehát legalább ennyit kapnod kell.

Értem a problémádat és én is igazságtalannak tartom a helyzetet, de jogi megoldást nem tudok rá. Másfélét viszont igen. Én még soha nem hallottam olyan varrónőtől, akit bruttó 165.000-re jelentettek volna be. Ha ilyen korrekt a munkáltatód, hogy nem 4 órás minimálbéren meg teljes minimálbéren "tart" (és legfeljebb zsebbe fizet többet), akkor talán lehetne vele egyezkedni. Dolgozó javára bármikor el lehet térni az Mt. általános szabályaitól, mondhatja, hogy ő beszámítja a távolléti díjadba a babázás előtti átlagos teljesítménybért. Számolja el ezzel a szabadságot és hogy ne keletkezzen többletköltsége ahhoz képest, ami normál esetben lett volna, inkább fizessen ténylegesen kevesebb nettót, hogy összköltségben ugyanott legyen.

A munkáltató összköltsége 94.000-es bér esetén a Te 70.549 Ft-os nettód és a Tőled levont, illetve utánad fizetendő 50.241 Ft közteher, összesen 120.790 Ft. Ha 156.000-rel számol el egy hónapot, akkor ott a nettó 109.101 Ft, a közterhek 91.359 Ft, összes költség 200.460 Ft. Az összköltség tehát 79.670 Ft-tal több a két verzióban. Ha ezt kompenzálod a munkáltatónak, vagyis a hivatalosan kegkapott 109.101 Ft-ból visszaadod neki, akkor talán meg lehet vele egyezni egy ilyen megoldásban. Ettől cxsak 1,5 hónapig lesz minimális pénzed, de utána 2 évig azt a nagyságrendet kapod, amit megszoktál, hogy annyi van megélhetésre, mert ha 156.000-rel van számolva a szabadság, akkor ebből számítódik a tgyás és a gyed is.

0 bérezett nappal gyesbe szülve a tgyás alapja az aktuális szerzdődés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyedé pedig a részletektől függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Jelenleg. Akkor a minimálbér, ha a tgyás és a gyed különböző évben indul és a gyed illetve az előző év eleje között nem volt legalább 12 nap szabadság vagy táppénz.

Te döntöd el, hogy a gyed után maradsz tovább fizetés nélkülin és gyesen, vagy kiadatod a szabadságodat és utána mész vagy gyesre, vagy táppénzre. A következő tgyás szempontjából mindegy, mert bármelyik esetén egyforma lesz, annyi, mint ami 0 bérezett nappal is lenne, mert mindenféleképpen a besorolási bérhez jutunk vissza. A gyed viszont ezekben az esetekben biztosan nem lesz minimálbér alapú, mert megvolt a szükséges 12 nap.

Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére járt, a munkáltatónak ezt nyilván kell tartania, úgyhogy pontosan meg tudja mondani.

A járadék addig jár, amíg álláskereső vagy. Gondolom, nem tervezel bemenni a munkaügyi központba azzal, hogy már nem is keresel munkát, mert terhes vagy...
A tgyást igényelheted a szülést megelőző 28. naptól is, így a tgyás még a biztosítás tartama alatt kezdődik és tgyásra, illetve utána gyedre is jogosult leszel. Alapja a járadék alapját képező átlagkereset lesz, ez szerintem a 2010-es minimálbér volt, 73.500 Ft, ebből nettó 51.000 Ft körüli tgyás és 46.000 Ft körüli gyed várható.
A fizetős szolgáltatásom tudna ebből a helyzetből maximális gyedet is csinálni.

Személyes tanácsadásra a szakbarbar kukac csaladinet pont hu címen tudsz jelentkezni, de egyúttal írd is meg, hogy konkrétan miben tudnék segíteni.

Ha minimálbér alatt a végzettség nélküliekre vonatkozó 78.000 Ft-ot érted, akkor abból nettó 49.000 Ft-os gyed várható.

Az egészségügyi szolgáltatásra szükséges jogviszonyod a munkaviszony miatt rendben van, ennek semmi köze ahhoz, hogy a munkajogi státuszod lepapírozása csúszik egy kicsit. A legtöbb helyen ezzel egyáltalán nem is foglalkoznak, annyira nem fontos, csak formaság az egész.
A gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadsággal Te rendelkezel, én nem is szeretem az olyan kifejezéseket, hogy ezt kérni vagy igényelni kell. Egyszerűen csak be kell jelenteni, hogy igénybe veszed azt, amit biztosít Neked az Mt. A cég a papírtól függetlenül már minden bizonnyal így kezelt a márciusi járulékbevallásban is.

Ha legalább a tgyás 1. napján (szülést várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted) még van munkaviszonyod, és simán lehet, mert egy felszámolás több évig is eltart, akkor ha a munkaviszonyod később meg is szűnik, a tgyás és a gyed passzív jogon, de végig, ugyanolyan összegben jár. A tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé viszont csak a minimálbér lesz, ha nem produkálsz legalább 12 naptári nap szabadságot vagy táppénzt.
Ha hamarabb megszűnne a munkaviszonyod, akkor álláskeresési járadékról is tudsz tgyást és gyedet igényelni. Ebben az esetben attól függ az ellátások összege, hogy milyen jogcímen és milyen időszakra fogsz kapni bért a cégtől a munkaviszony megszűnésével összefüggésben, erre több forgatőkönyv van, nem mondanám el az összeset.

Nincs olyan, hogy kedvezményes gyes. Van a tgyás és gyed annak, aki rendelkezik az ehhez szükséges jogosultsági feltételekkel: aktuális biztosítás és a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás, aki ezekkel (ezek közül valamelyikkel) nem rendelkezik, az pedig alanyi jogon a bruttó 28.500, nettó 25.650 Ft-os gyesre jogosult.

3 éves korig fizetés nélküli szabadság illet meg. Ezalatt a munkaviszony fennáll. A 3 évnek kb a felére jár a fizetett szabadság, amit később ki kell adni vagy meg kell váltani és ha babázás után nem tudnak munkát adni, akkor évek múlva felmondási időre járó bér és végkielégítés is. A munkaviszony ezen kívül beszámít az álláskeresési járadékhoz és ha valaha közszférában helyezkednél el, akkor ott meg a besoroláshoz (fizetési fokozathoz). Én bizony le nem mondanék ennyi előnyről azért, mert a munkáltatómank kényelmesebb és olcsóbb, ha nem kell velem vacakolnia.

Ezt a kérdés ma, április 26-án kaptam, egy március 19-re várható babáról írsz benne. A kérdés tűnt el az éterben, vagy elírtad a dátumot? Mindkettőre van esély és a szülés várható ideje egy központi kérdés, úgyhogy előbb ezt tisztázzuk.

A gyes vége után 45 napig még jogosult vagy az egészségügyi szolgáltatásra, de a következő naptól, 06.10-től szülésig fizetned kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert semmilyen olyan ellátást nem kapsz, ami mellé járna az egészségügyi szolgáltatás. A havi 5.100 Ft fizetésére az adóhivatalban tudsz bejelentkezni egy nyomtatvány kitöltésével, ezután határozatot és csekket küldenek. Szüléstől megint kapod a gyest, ami mellé jár az egészségügyi szolgáltatás, onnantól nem kell fizetni a járulékot.

Ezt ugyan nem kérdezted, de azért elmondom, hogy a tgyás és a gyed összegét nem befolyásolja, de a táppénz mértékét illetve a gyed hosszát igen, ha az a külföldi munka EU tagállamban volt. Ez ugyanis a magyarral teljes értékű a biztosítási idők szempontjából, de csak ebből a szempontból, a kint szerzett jövedelmet nem veszik figyelembe.

A táppénz alapja az utolsó 180 napi jövedelem lesz, ez akár 2 évből is összejöhet, pl. 2010. december - 2011. május. Ha még 2011-ben indul, akkor a tgyás alapja is ennyi, de a két időszak teljesen meg fog egyezni, mivel a táppénz nem számít bele, tehát a tgyáshoz az utolsó 180 bérezett nap az a 180 nap lesz, amit a táppnénz előtt dolgoztál. A gyed alapja attól függően ugyanennyi vagy a 2011-es, csak bérből számított átlag, hogy van-e 2011-ben 180 bérezett napod. Ha van, akkor a 2011-es átlag, ha nincs, akkor annyi, amennyi a tgyásé volt, persze a gyed felső határának a figyelembevételével.
Általánosságban igaz, hogyha a béred eléri a minimálbér kétszeresét, akkor gyed szempontjából minden mindegy, az bármit csinálsz, így is, úgy is, mindenképpen maximális lesz.

2011-től egykulcsos adótábla van, az összes munkaviszonyból származó jövedelemre ugyanaz a 16%-os kulcs vonatkozik (ami igazából 20,32% a szuperbruttósítás miatt). A különféle jogcímen kapott jövedelmeket terhelő közterhek között annyi különbség van csak, hogy szabadságmegváltásból és a végkielégítésből nem jön le 6% egészségbiztosítási járulék.

A közös megegyezésben a felek bármiben szabadon megállapodhatnak, akár felmondási idő és végkielégítés fizetésében is. Ezek helyett a kifejezések helyett szokták pl a megegyezés alapján járó bért használni, a felmondási időre pedig azt, hogy a megállapodás megkötésétől a munkaviszony megszűnéséig mentesül a munkavégzés alól és átlagkeresetét kapja a munkavállaló. Teljesen mindegy, hogy hogy van beleírva. Ami belekerül, azt fogod a bérjegyzéken viszontlátni, de ott mindegy, hogy minek hívják, mert teljesen egyformán viselkedik adószámításnál és az említett elhanyagolható különbséget leszámítva a járulékoknál is.
Ha a béred kellőképpen magas, akkor azzal a 3+7 havi bárminek nevezett juttatással, amihez nem köthető időszak, mert a január 1-től a munkaviszony végéig járó béren és felmentési időre kapott béren felül van, jól járhatsz a nyugdíjjárulékkal, mert azt egy felső határig kell megfizetni és magas bérnél lehet, hogy az összes jövedelmed olyan sok lesz, hogy egy része átlóg ezen a határon és akkor annak megnyerted a 10%-át.
Ha viszont alacsonyabb a béred, akkor az adójóváírással vigyázz, mert ilyen extrák mellett valószínű, hogy nem, vagy nem teljes mértékben fog járni - éves szinten, az ezutáni jövedelmekkel együtt.

Ez egy nagyon nagyvonalú ajánlat, nem hiszem, hogy aki ilyet feldob, annak van bármilyen hátsó szándéka, ami miatt óvatosnak kellene lenni.

Apuka jogosult lenne a gyedre, mert van legalább 365 nap biztosítása a gyedigénylés előtt és biztosítási jogviszonyból - munkaviszony, vagy utána álláskeresési járadék - tudná igényelni, vagyis mindkét jogosultsági feltétellel rendelkezne. Viszont a neki járó gyedet az ő béréből állapítanák meg. Bruttó 45.000-ből nettó 28.000 körüli gyed lenne, alig valamivel több, mint a nettó gyes.
A fizetős szolgáltatásom tudna olyan megoldást javasolni, amiből neki is maximális gyede lenne.

164.000-es bérnél teljesen mindegy, hogy lesz-e 180 bérezett napod. Ez csak magas bérnél érdekes és ott is csak a tgyásnál, mert ahhoz, hogy a minimálbér kétszeresénél több legyen az alapja, legalább 180 napnyi kell a minimálbér kétszeresénél magasabb jövedelemből. A Te béred alig több a minimálbér kétszeresénél, a különbözetnek a 70%-a nettóban elhanyagolható, innentől kezdve teljesen mindegy, hogy 0, 1, 179, 180, 181 vagy 365 bérezett napod van.

Ha egyetlen sem lesz, mert rögtön táppénzre mész, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bérből legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból lesz valamennyi bérezett napod, akkor az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. A végeredmény mindkét esetben ugyanaz.

Egy kalap alá vettem a tgyást és a gyedet, mert amiket tervezel, azoknál a kettő alapja meg fog egyezni. Csak a teljesség kedvéért mondom el, mert hátha ezzel keverte valaki, hogy mikor lenne minimálbér alapú a gyed. Akkor, ha a szülés évében csak gyesen, nincs legalább 12 nap más és a gyed másik évben indul, mint a tgyás. Na ebben az esetben minimálbér lenne a gyed alapja.
Ha szabadságon vagy táppénzen leszel szülés előtt, akkor ettől egyáltaláltalán nem kell tartani. Merthogy a megoldás is ez - annak, akinek nem magától ilyen a helyzete - , hogy legalább 12 nap táppénz vagy szabadság legyen a tgyás előtt. Így a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt és nem a minimálbér.

Azt feltételezve, hogy a tgyást a szülés napjától kaptad, a gyed 1. éve, ameddig jár a szabadság, 2010.10.13-ig tartott. Ha nem igényeltél a tárgyévben - évekkel később csak a nagyon jó fej munkáltató adja meg - pótszabadságot, akkor 45, ha igényeltél, akkor 48 napod van.

Határozott idejű szerződés lejártakor nincs felmondási időre járó bér és végkielégítés. Álláskeresési járadék ezután is ugyanúgy jár.
A határozott idő vége előtt csak az eddig hátralévő időre járó bér kifizetése mellett szüntetheti meg a munkáltató a munkaszerződést. Ha nem tudsz dolgozni, akkor menj táppénzre, az is pontosan ugyanúgy jár a határozott idejű szerződéses biztosítottnak.
Ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony, akkor utána ugyanolyan összegben, de ún. passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed, úgyhogy ezzel a babával nincs gond. Egy esetleges következő előtt viszont majd 0-ról kell összeszedni az előzetes biztosítást.

Nem vagyok biztos az olyan fogalmak jelentésében, mint kötelező gondozási idő, de az alábbiak szerint úgy gondolom, hogy onnantól, hogy Hozzátok kerül a baba, 168 napos koráig jogosult vagy a tgyásra.

Ebtv. 40.§ (4) Terhességi-gyermekágyi segély a gondozásba vétel napjától a szülési szabadság még hátralevő tartamára annak a nőnek is jár, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, ha az (1) bekezdésben foglalt feltételek a gondozásba vétel napján fennállnak. (A feltételek az aktuális és a megfelelő hosszúságú előzetes biztosítás)

Mesélhetnék Neked mindenfélét arról, hogy mit írj az ügyvédnek, de Neked olyan megoldás kell, aminek a gyakorlatban van eredménye, különben ugrik az új meló. Drasztikus lesz, amit javasolni fogok.

Csináltass egy bélyegzőt a cég adataival, semmi nem kell hozzá és gyártsál magadnak kilépőpapírokat, ebben tudok segíteni.

Aztán add be a felmondásodat, követeld a szabadságmegváltást és a kilépőpapírokat, ha nem fizetik/adják ki, akkor először csak ígérd ezt be, majd ha ez sem volt hatásos, indíts miatta pert. Amíg az folyamatban van, nem fejeződhet be a végelszámolás, ráadásul ezzel felszámolásba is átcsaphat a cég, hiszen így már van tartozása. Az "új" kilépőpapírokat meg vidd be a munkáltatónak azzal, hogy ez lett a végleges verzió. Őt semmiben nem fogja érinteni, hogy átfedésben volt két munkaviszony, van ilyen.