Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár! Az lenne a kérdésem, hogy ha jelenleg GYED-en vagyok, de még ennek lejárta előtt részmunkaidőben visszamennék dolgozni, hogyan köteles a munkaadó kiadni a felgyűlt szabadságaimat? Ha jól értem, két lehetőség van: 1. az eredeti, 8 órás munkaszerződésem alapján kapnék fizetést a felgyűlt szabadságok idejére 2. a munkábaálláskor azonnal munkaszerződést módosítanánk, és a szabadságok kivétele alatt már ez alapján kapnám (as jóval alacsonyabb) bért. A munkavállalónak nyilvűn az első változat az előnyös, a munkaadónak pedig a második. Ki dönt, hogy melyik történik? közös megegyezés, vagy van erre kötelező szabály?
A fizetés nélküli szabadsággal Te rendelkezel, úgyhogy bármikor mondhatod, hogy nem kell több, visszamész dolgozni. Viszont ez azt jelenti, hogy az eredeti paraméterekkel, a munkáltató nem köteles asszisztálni ahhoz, hogy Te részmunkaidőben szeretnél dolgozni. (Kivéve a közszférát, ott ez másképp van.)
A szabadságra a szabadság idején aktuális bér jár. Jelenleg teljes munkaidős szerződésed van teljes munkaidős bérrel, úgyhogy amíg nem módosítjátok a munkaszerződést, addig a teljes munkaidős béred van érvényben - a szabadság idejére is. A szerződést közös megegyezéssel lehet módosítani, tehát önkényesen nem döntheti el a munkáltató az időpontját. Úgy korrekt, ha akkortól módosítjátok, amikortól ténylegesen dolgozni kezdesz, így a szabadság idején még a régi bér plusz ha a többieké emelkedett, akkor ennyivel több jár. Mert a korrekció esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő nap, vagyis a szabadság 1. napja. Szakbarbár 2011. 05. 03. 08:37
A szabadságra a szabadság idején aktuális bér jár. Jelenleg teljes munkaidős szerződésed van teljes munkaidős bérrel, úgyhogy amíg nem módosítjátok a munkaszerződést, addig a teljes munkaidős béred van érvényben - a szabadság idejére is. A szerződést közös megegyezéssel lehet módosítani, tehát önkényesen nem döntheti el a munkáltató az időpontját. Úgy korrekt, ha akkortól módosítjátok, amikortól ténylegesen dolgozni kezdesz, így a szabadság idején még a régi bér plusz ha a többieké emelkedett, akkor ennyivel több jár. Mert a korrekció esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő nap, vagyis a szabadság 1. napja. Szakbarbár 2011. 05. 03. 08:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg)
.jpg){kind=small}
