A fizetés nélküli szabadsággal Te rendelkezel, úgyhogy bármikor mondhatod, hogy nem kell több, visszamész dolgozni. Viszont ez azt jelenti, hogy az eredeti paraméterekkel, a munkáltató nem köteles asszisztálni ahhoz, hogy Te részmunkaidőben szeretnél dolgozni. (Kivéve a közszférát, ott ez másképp van.)
A szabadságra a szabadság idején aktuális bér jár. Jelenleg teljes munkaidős szerződésed van teljes munkaidős bérrel, úgyhogy amíg nem módosítjátok a munkaszerződést, addig a teljes munkaidős béred van érvényben - a szabadság idejére is. A szerződést közös megegyezéssel lehet módosítani, tehát önkényesen nem döntheti el a munkáltató az időpontját. Úgy korrekt, ha akkortól módosítjátok, amikortól ténylegesen dolgozni kezdesz, így a szabadság idején még a régi bér plusz ha a többieké emelkedett, akkor ennyivel több jár. Mert a korrekció esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő nap, vagyis a szabadság 1. napja.