Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném kérdezni,hogy ha 180 nap biztositasi idővel rendelkezem szülés előtt,akkor szülés után tgyast meg gyedet kaphatok-e?ha nem kaphatok ,akkor mire vagyok jogosult,hallottam olyat hogy talan kedvezményes gyest kapnék,azt szülés után mikortol és mennyi ideig kapnám ,és kb. mennyi lenne egy honapra az összege ennek a kedvezményes gyesnek?
Még egy kérdésem lenne ,ha dolgoztam szülés előtt 180 napot,akkor a szülés várhato időpontja előtt mi történik a munkahelyemmel ahol dolgoztam,fölkéll mondjak rendes fölmondással,mert szülés után már kedvezményes gyesre fogok menni,(ha van ilyen),vagy fizetésnelküli szabadságra kell menjek ,amig a gyerekel gyesen leszek 3 éves koráig,?tehát,hogy van ez ,mi az eljárás mikor valaki elmegy gyesre vagy gyedre a munkahelyéről ezt szeretném megtudni.
Köszönöm előre is válaszát!
Azt szeretném kérdezni,hogy ha 180 nap biztositasi idővel rendelkezem szülés előtt,akkor szülés után tgyast meg gyedet kaphatok-e?ha nem kaphatok ,akkor mire vagyok jogosult,hallottam olyat hogy talan kedvezményes gyest kapnék,azt szülés után mikortol és mennyi ideig kapnám ,és kb. mennyi lenne egy honapra az összege ennek a kedvezményes gyesnek?
Még egy kérdésem lenne ,ha dolgoztam szülés előtt 180 napot,akkor a szülés várhato időpontja előtt mi történik a munkahelyemmel ahol dolgoztam,fölkéll mondjak rendes fölmondással,mert szülés után már kedvezményes gyesre fogok menni,(ha van ilyen),vagy fizetésnelküli szabadságra kell menjek ,amig a gyerekel gyesen leszek 3 éves koráig,?tehát,hogy van ez ,mi az eljárás mikor valaki elmegy gyesre vagy gyedre a munkahelyéről ezt szeretném megtudni.
Köszönöm előre is válaszát!
Szakértői válasz
Nincs olyan, hogy kedvezményes gyes. Van a tgyás és gyed annak, aki rendelkezik az ehhez szükséges jogosultsági feltételekkel: aktuális biztosítás és a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás, aki ezekkel (ezek közül valamelyikkel) nem rendelkezik, az pedig alanyi jogon a bruttó 28.500, nettó 25.650 Ft-os gyesre jogosult.
3 éves korig fizetés nélküli szabadság illet meg. Ezalatt a munkaviszony fennáll. A 3 évnek kb a felére jár a fizetett szabadság, amit később ki kell adni vagy meg kell váltani és ha babázás után nem tudnak munkát adni, akkor évek múlva felmondási időre járó bér és végkielégítés is. A munkaviszony ezen kívül beszámít az álláskeresési járadékhoz és ha valaha közszférában helyezkednél el, akkor ott meg a besoroláshoz (fizetési fokozathoz). Én bizony le nem mondanék ennyi előnyről azért, mert a munkáltatómank kényelmesebb és olcsóbb, ha nem kell velem vacakolnia.
3 éves korig fizetés nélküli szabadság illet meg. Ezalatt a munkaviszony fennáll. A 3 évnek kb a felére jár a fizetett szabadság, amit később ki kell adni vagy meg kell váltani és ha babázás után nem tudnak munkát adni, akkor évek múlva felmondási időre járó bér és végkielégítés is. A munkaviszony ezen kívül beszámít az álláskeresési járadékhoz és ha valaha közszférában helyezkednél el, akkor ott meg a besoroláshoz (fizetési fokozathoz). Én bizony le nem mondanék ennyi előnyről azért, mert a munkáltatómank kényelmesebb és olcsóbb, ha nem kell velem vacakolnia.
Szakbarbár