|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő lenne.
1. gyermekem 2009.06.09-én született. Előtte folyamatos 10 éves munkaviszonyom volt, jelenleg is állományban vagyok. 2008-as évet végigdolgoztam,2009 januárban 1 napot, majd betegszabadság, táppénz. Jelenleg a Gyedem 88000 Ft. A besorolási bérem br.124000 Ft volt.
Tervezzük a 2. gyermekünket. Jól tudom-e, hogyha június 10-től táppénzre megyek az előző ellátás alapját képező jövedelem lesz a következő Tgyás, Gyed alap? Vagy mindenképp vegyem ki a bennlévő szabadságom ( kb. 48 nap)? Ha a letöltendő szabadság ideje alatt esek teherbe, és úgy a táppénz, vagy egyéb oknál fogva nem lesz meg a 180 napi jövedelem, akkor mi számít Tgyás, Gyed alapnak?
A TB-nél azt mondták, hogy legyen 365 napi jövedelmem a 2 gyermek között.
A MÁK szerint ha nincs meg a 180 napi jövedelem, akkor besorolási bér, vagy átlagbér számít.
A munkáltatóm szerint, ha nem esek teherbe a Gyed leteltéig, és nem lesz meg a 180 napi jövedelmem, akkor a minimálbér lesz az alapja ezeknek a juttatásoknak.
Gyes-en nem tudok itthon maradni, mert nagyon kevés a pénz.
Terhesen nem szeretnék sokáig dolgozni, mert veszélyesnek ítélem meg a körülményeket.
Időközben megszereztem a diplomám, amivel a szerződés szerinti bérem br. 164000 lenne.
Hogy járnék jobban? Nagyon fontos lenne tudnom a pontos válaszokat, mert pl. 50 e ft-os gyedre nem tudok másik gyermeket vállalni. Havi 10-20 ezer forint nagyon sokat számít.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Ida
A kérdésem a következő lenne.
1. gyermekem 2009.06.09-én született. Előtte folyamatos 10 éves munkaviszonyom volt, jelenleg is állományban vagyok. 2008-as évet végigdolgoztam,2009 januárban 1 napot, majd betegszabadság, táppénz. Jelenleg a Gyedem 88000 Ft. A besorolási bérem br.124000 Ft volt.
Tervezzük a 2. gyermekünket. Jól tudom-e, hogyha június 10-től táppénzre megyek az előző ellátás alapját képező jövedelem lesz a következő Tgyás, Gyed alap? Vagy mindenképp vegyem ki a bennlévő szabadságom ( kb. 48 nap)? Ha a letöltendő szabadság ideje alatt esek teherbe, és úgy a táppénz, vagy egyéb oknál fogva nem lesz meg a 180 napi jövedelem, akkor mi számít Tgyás, Gyed alapnak?
A TB-nél azt mondták, hogy legyen 365 napi jövedelmem a 2 gyermek között.
A MÁK szerint ha nincs meg a 180 napi jövedelem, akkor besorolási bér, vagy átlagbér számít.
A munkáltatóm szerint, ha nem esek teherbe a Gyed leteltéig, és nem lesz meg a 180 napi jövedelmem, akkor a minimálbér lesz az alapja ezeknek a juttatásoknak.
Gyes-en nem tudok itthon maradni, mert nagyon kevés a pénz.
Terhesen nem szeretnék sokáig dolgozni, mert veszélyesnek ítélem meg a körülményeket.
Időközben megszereztem a diplomám, amivel a szerződés szerinti bérem br. 164000 lenne.
Hogy járnék jobban? Nagyon fontos lenne tudnom a pontos válaszokat, mert pl. 50 e ft-os gyedre nem tudok másik gyermeket vállalni. Havi 10-20 ezer forint nagyon sokat számít.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Ida
164.000-es bérnél teljesen mindegy, hogy lesz-e 180 bérezett napod. Ez csak magas bérnél érdekes és ott is csak a tgyásnál, mert ahhoz, hogy a minimálbér kétszeresénél több legyen az alapja, legalább 180 napnyi kell a minimálbér kétszeresénél magasabb jövedelemből. A Te béred alig több a minimálbér kétszeresénél, a különbözetnek a 70%-a nettóban elhanyagolható, innentől kezdve teljesen mindegy, hogy 0, 1, 179, 180, 181 vagy 365 bérezett napod van.
Ha egyetlen sem lesz, mert rögtön táppénzre mész, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bérből legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból lesz valamennyi bérezett napod, akkor az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. A végeredmény mindkét esetben ugyanaz.
Egy kalap alá vettem a tgyást és a gyedet, mert amiket tervezel, azoknál a kettő alapja meg fog egyezni. Csak a teljesség kedvéért mondom el, mert hátha ezzel keverte valaki, hogy mikor lenne minimálbér alapú a gyed. Akkor, ha a szülés évében csak gyesen, nincs legalább 12 nap más és a gyed másik évben indul, mint a tgyás. Na ebben az esetben minimálbér lenne a gyed alapja.
Ha szabadságon vagy táppénzen leszel szülés előtt, akkor ettől egyáltaláltalán nem kell tartani. Merthogy a megoldás is ez - annak, akinek nem magától ilyen a helyzete - , hogy legalább 12 nap táppénz vagy szabadság legyen a tgyás előtt. Így a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt és nem a minimálbér.
Ha egyetlen sem lesz, mert rögtön táppénzre mész, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bérből legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból lesz valamennyi bérezett napod, akkor az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. A végeredmény mindkét esetben ugyanaz.
Egy kalap alá vettem a tgyást és a gyedet, mert amiket tervezel, azoknál a kettő alapja meg fog egyezni. Csak a teljesség kedvéért mondom el, mert hátha ezzel keverte valaki, hogy mikor lenne minimálbér alapú a gyed. Akkor, ha a szülés évében csak gyesen, nincs legalább 12 nap más és a gyed másik évben indul, mint a tgyás. Na ebben az esetben minimálbér lenne a gyed alapja.
Ha szabadságon vagy táppénzen leszel szülés előtt, akkor ettől egyáltaláltalán nem kell tartani. Merthogy a megoldás is ez - annak, akinek nem magától ilyen a helyzete - , hogy legalább 12 nap táppénz vagy szabadság legyen a tgyás előtt. Így a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt és nem a minimálbér.
Szakbarbár
2011. 04. 21. 18:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
