Olvasói kérdés
Tisztelt Cím! Azzal a problémával fordulok Önökhöz, hogy jelenleg első gyermekemet várom, előreláthatólag 2011. novemberre, de a szerződésem 2011. július 31-én lejár és sajnos a főnököm segítség képpen sem hajlandó azt novemberig meghosszabbítani. Milyen lehetőségem van arra, hogy ennek ellenére mégsem a minimális Gyed-et kapjam, annak ellenére, hogy meg van a bedolgozott 365 napom? Ha munkanélkülire megyek az biztosítási időnek számít? Válaszát előre is köszönöm! Egy elkeseredett kismama!
Szakértői válasz
A munkaviszony megszűnése után álláskeresési járadékot tudsz igényelni. Innen jogosult leszel tgyásra és gyedre, ugyanolyan öszsegben, mintha munkaviszonyból igényelnéd. Viszont egy következő baba előtt majd újra 365 nap biztosítással kell rendelkezni, mert a passzív tgyás és a passzív gyed szolgálati időt és egészségügyi szolgáltatást ad, de biztosítást (=a természetbeni ellátások mellett pénzbeli ellátásokra is jogosultságot) nem.
Szakbarbár