Tisztelt Cím! Azzal a problémával fordulok Önökhöz, hogy jelenleg első gyermekemet várom, előreláthatólag 2011. novemberre, de a szerződésem 2011. július 31-én lejár és sajnos a főnököm segítség képpen sem hajlandó azt novemberig meghosszabbítani. Milyen lehetőségem van arra, hogy ennek ellenére mégsem a minimális Gyed-et kapjam, annak ellenére, hogy meg van a bedolgozott 365 napom? Ha munkanélkülire megyek az biztosítási időnek számít? Válaszát előre is köszönöm! Egy elkeseredett kismama!