|
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője. Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Cím! Azzal a problémával fordulok Önökhöz, hogy jelenleg első gyermekemet várom, előreláthatólag 2011. novemberre, de a szerződésem 2011. július 31-én lejár és sajnos a főnököm segítség képpen sem hajlandó azt novemberig meghosszabbítani. Milyen lehetőségem van arra, hogy ennek ellenére mégsem a minimális Gyed-et kapjam, annak ellenére, hogy meg van a bedolgozott 365 napom? Ha munkanélkülire megyek az biztosítási időnek számít? Válaszát előre is köszönöm! Egy elkeseredett kismama!
A munkaviszony megszűnése után álláskeresési járadékot tudsz igényelni. Innen jogosult leszel tgyásra és gyedre, ugyanolyan öszsegben, mintha munkaviszonyból igényelnéd. Viszont egy következő baba előtt majd újra 365 nap biztosítással kell rendelkezni, mert a passzív tgyás és a passzív gyed szolgálati időt és egészségügyi szolgáltatást ad, de biztosítást (=a természetbeni ellátások mellett pénzbeli ellátásokra is jogosultságot) nem.
Szakbarbár
2011. 04. 29. 21:17
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés