Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2011. 06. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Tanácsát szeretném kérni az alábbi esetemben. Kisfiammal gyes-en vagyok július 28-ig, időközben kiderült hogy újból gyermeket várunk (2 sikertelen terhesség után). Milyen lehetőségeim vannak, ha ezt megelőzően 2006-ban álláskeresésin voltam, illetve AM-könyvvel dolgoztam egy munkáltatónak, aki csak hitegetett a bejelentéssel 1,5 éven keresztül, de mivel nem találtam mást, maradtam. Végül mikor kaptam egy másik ajánlatot,sajnos sokkal kevesebb fizetéssel, akkor hajlandó volt bejelenteni, ez 2007. május 1-jével történt meg, így maradtam. 2008. márciusától táppénzen voltam veszélyeztetett kismamaként.
Milyen lehetőségeim lehetnek, ha várhatóan a felgyülemlett szabikat sem fogja kiadni (volt kolléganőmmel aláíratott visszamenőlegesen egy határozott idejű szerződést, mikor gyes-ről szeretett volna visszamenni dolgozni), így szerintem segíteni sem lenne hajlandó, hogy kivenném a szabikat, majd táppénzre mennék, mert nem dolgozhatom. Illetve ahogy én látom, nem is tudna hova visszavenni, mert átszervezések voltak és be van töltve a létszám.
Ebben az esetben mit lépjek majd? Kikérjem a papírjaimat, és ha alá akar velem is íratni egy ilyen határozott idejű szerződést, akkor mit tegyek, mivel határozatlan idejűt kötöttünk és ő semmiféle kötelezettséget (szabadság kiadása) nem akar?! Jól gondolom, hogy a megoldás az, hogy menjek munkanélkülire, és ebben az esetben majd az alanyi jogon járó gyest és csp-ot kapom majd?
Előre is köszönöm válaszát, remélem érthetően fogalmaztam.
Meja
Szakértői válasz
Nem kell aláírni semmit, illetve amit alá kell, az egy levél vagy kereset. Ha nem adja ki a szabadságot, akkor munkaügyi felügyeletnak plusz lehet menni bíróságra is, ha táppénzhez nem ad foglalkoztatói igazolást, akkor egészségbiztosítónak, aki majd ellenőrzés útján, bírság hátrahagyásával szerzi be az adatokat.
0 bérezett nappal (gyes-táppénz) a következő tgyás alapja a mostani szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálébér kétszerese, a gyed alapja pedig a minimálbér.
Szakbarbár2011. 06. 04. 19:40Még nincs értékelés
2011. 06. 04.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Jelenleg már gyesen vagyok 2011.04.29. óta. A szabadságaimról szeretnék kérdezni. 2009.04.28-án született a kisfiam, abban az évben nem vettem ki szabit és a nagyobbik ( 10 éves) fiam után én kaptam a pótszabit. 2010-ben a férjem kapta a pótszabit mindkét gyerkőc után, az idén viszont én igényeltem. Tudom, hogy nem jár az egész itthon töltött időre (2v. 3 évre) szabi, csak úgy kb. a gyerek 1,5 éves koráig, de nekem az utolsó fizetési (gyedes) papíromon az volt, hogy a felhasználható szabadság 82 nap. Szerintem úgy számolták, mintha aktív dolgozó lennék. Most mi a teendőm, ha már leírták ragaszkodhatok hozzá? Ön szerint mennyi járna. Én 1974-ben születtem és 1994. óta ugyanennél a cégnél dolgozom.
Válaszát előre is köszönöm, üdv: Edina

Szakértői válasz

A tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság, látszik, hogy nem arányosították. Az én programom sem kezeli ezt, de én nem is szoktam vele foglalkozni addig, amíg vissza nem jön gyesről a kismama. Ráér akkor kiszámolni és javítani. Rendeltetésellenes joggyakorlás lenne egy adminisztrációs hiba miatt olyasmit követelni, amiről pontosan tudod, hogy nem jár. Arról nem is beszélve, hogy egy életre elvágnád magad a munkáltatónál ezzel a hozzáállással...

Szakbarbár2011. 06. 04. 19:33Még nincs értékelés
2011. 06. 04.⧉
Olvasói kérdés
T. Szakbarbár!

Jelenleg tp-en vagyok, meddőségi kezelést követően kb. 5 hetes terhesen. Máj. 31-vel megszűnik a munkaviszonyom. A kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásokra leszek így jogosult. Úgy gondoltam kiveszem a 30 nap passzív tp-t, majd álláskeresésire megyek. A passzív tp biztosított időnek számít? A méltányossági tp-t utána én igénybe vehetem? Előtte mindig volt biztosításom, kb. 13 év munkaviszonynyal rendelkezem. A tgyást és a gyedet igénybe tudom venni?
Előre is köszönöm a segítséget.
Szakértői válasz
A passzív táppénz alatt nem vagy biztosított, de ez csak egyetlen szeletet jelent a tortából, ami nem jár. Az igazán fontosak így is járnak, mert jár mellé egészségügyi szolgáltatásra jogosultság és szolgálati idő, valamint a tgyáshoz és gyedhez szükséges előzetes biztosításba is beszámít.
Méltányossági táppénzt kismamának nem adnak, mert ellentétes a rendeltetésével, mivel ennek a célja, hogy a kerespőképes, újra járulékfizető legyen, aki táppénzen van.
Ha a passzív táppénz után álláskeresési járadékot igényelsz, akkor ebbe szülve jogosult leszel tgyásra és gyedre. Pontosan annyi időre és olyan összegben, mintha munkaviszonyból szülnél.
Viszont egy következő baba előtt 1 évet kell dolgozni ahhoz, hogy vele is járjanak az ellátások.
Szakbarbár2011. 06. 04. 19:27Még nincs értékelés
2011. 06. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Tanácsát szeretném kérni.

Jelenlegi munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnik 2011. július 31-én. 2008 májusától dolgozom a cégnél. Közös megegyezésben a cég vállalta plusz 5 havi bér kifizetését.

Két lehetőségnél kérném tanácsát:
1. nem találok állást és augusztus 1-től munkanélküli leszek
2. augusztus 1től határozott idejű munkaszerződéssel helyezkedem el egy másik cégnél (dec végéig)

Ha időközben teherbe esek, jogosult leszek-e TGYÁS, GYES, GYED igénylésére? Ha igen, mi lesz a számítás alapja?

Válaszát előre is köszönöm.

Üdvözlettel,
jamine
Szakértői válasz
Tgyásra és gyedre akkor leszel jogosult, ha szüléskor lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod. Az álláskeresési járadék vagy segély folyósítása is ilyen. A gyes alanyi jogon jár.
Ha a biztosításod folyamatos, akkor egy 2012-ben induló tgyás és gyed alapja a 2011-es, csak a bérből számított átlag (munkanélküli, táppénz nem számít bele).
Szakbarbár2011. 06. 04. 19:20Még nincs értékelés
2011. 06. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Segítségét szeretném kérni.
Orvosi beavatkozással ,inszeminációval napokban derült ki sikeres volt és babát várok.
Munkahelyemen munkaközvetítő által alkalmaznak 2010 szeptember 3. óta,most már határozatlan szerződéssel.
Jelenleg táppénzen vagyok mert,kétséges volt eddig a sikeresség és pihenést javasoltak.
Kérdésem az lenne ,ha megtudja a munka adóm,hogy kismama vagyok elküldhet e?Felmondhatja e a szerződésemet??
Védettséget élvezek ezzel ha veszélyeztetett terhesnek állapítanak meg?
Keresetem alig haladja meg nettó 80 ezer forintot.
Ezek után táppénzre megyek, mennyi táppénzt állapítanak meg ?
Méltányossági táppénzre ki jogosult ki igényelheti??
Gyes és gyed melyik mi után jön és mi által állapítják meg az összeget és mikor igényelhető??
Előző munkahelyem2009-Június 9- től 2010-augusztus-1 vel szünt meg itt is munkaközvetítő által voltam alkalmazva..Abban az 1 hónapban munkanélküli járadékban részesültem.
Segítségét nagyon fogom várni ,amit előre is nagyon szépen köszönök!!!

Üdvözlettel:Kisvakond

Szakértői válasz
A munkaerőkölcsönzés eltérő szabályaira külön fejezet van az Mt-ben, ezzel nekem soha nem volt dolgom, úgyhogy a munkajogi kérdésekre nem tudok válaszolni.
Az ellátásokra vonatkozó kérdésekre pedig azért nem, mert a táppénzhez a 2010-es bruttó béredet kellene tudni, erről egyáltalán nem írtál, a tgyáshoz és a gyedhez pedig nem ártana egy kicsit pontosabban és bruttóban írni egy bért.

Szakbarbár2011. 06. 04. 19:17Még nincs értékelés
2011. 06. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2005.júl.19-től van munkaviszonyom. 2007.aug.1től 2009.szept1ig, táppénzen, tgyáson és gyeden voltam.. 2009.09.01-től visszamentem dolgozni (megszakítottam a gyedet és gyest igényeltem). Most újra terhes lettem, és sajnos nagy az esélye, hogy veszélyeztetett terhesnek nyilvánítsanak, a kérdésem az lenne, ha így alakulna, mennyi lenne a táppénzem? (Persze szertnék addig amíg lehet dolgozni..) A 2010-es bruttó bérem: 207.583 Ft. Ezenkívül 2010-ben júliusban és decemberben kaptam jutalmat, ami egy havi nettó bérem volt. Más jövedelmem nem volt.
Másik kérdésem az lenne, hogy mikortól igényeljem majd a Tgyást és annak mennyi lenne az összege? A szülés várható időpontja: 2011. január vége. 2011-es bruttó bérem: 217.755 Ft.
A harmadik kérdésem pedig az lenne, hogy a gyed összege mennyi lenne. (2011 évben is várható a szintén két havi jutalom..)
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Rita
Szakértői válasz
Ha a kéthavi nettónak megfelelő jutalom bruttóban annyi volt, mint kéthavi béred - ezt az adójóváírás miatt kétlem, de most ezt feltételeztem, hogy valami konkrétból tudjak számolni - és ha a decemberi ki is volt fizetve decemberben (2009 decemberről viszont nem csúszott át 2010-re jutalom), akkor 14*207.583-ból adójóváírás nélkül nettó 135.000 Ft körüli tgyás várható a 30 és 31 napos hónapok átlagában. A tgyást a szülés napjától érdemes igényelni, így valamivel később kezdődik csak a már maximált gyed.
A gyed egyértelműen maximális, az idén nettó 88.000, adójóváírással, családi kedvezménnyel, jövőre párezerrel több.
Szakbarbár2011. 06. 04. 19:12Még nincs értékelés
2011. 06. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!


2006 júniusa óta van munkaviszonyom. 2009. március 18-án született első gyermekem, vele TGYS, Gyedet kaptam, márciustól kapom a Gyest. Most kiderült hogy ismét babát várok, aki még a gyesbe fog születni. Nem tudom mit tegyek maradjak gyesen, vagy elmehetek-e táppénzre, egyáltalán jogosult leszek e a Gyedre.
Köszönöm válaszát
Szakértői válasz
Ha a munkaviszonyod nem szűnt meg idő közben, akkor minden további nélkül jogosult leszel gyedre.

Táppénzre menésnek akkor van értelme, ha több, mint a táppénz. Ezt nem lehet megmondani anélkül, hogy bármilyen utalást tettél volna a béredre. Általánosságban tudom mondani, hogyha minimálbér kétszerese fölötti bérrel volt legalább 180 bérezett napod a gyed előtt, akkor több lehet a táppénz. Minden más esetben nagyjából ugyanannyi, csak a munkáltatónak csinálsz vele többletköltséget. A táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába, úgyhogy nem befolyásolsz vele semmit hátrányosan.

Bármit csinálsz is (szabadság, táppénz, gyes) és azt bármilyen sorrendben, ha nem lesz 180 bérezett napod, akkor nagyon leegyszerűsítve a következő tgyás és gyed alapja a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár2011. 06. 04. 19:05Még nincs értékelés
2011. 06. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

A következőkben kérném a segítségét.
2010.10.10-én megszületett első gyermekem. Úgy tervezném, hogy nem szeretnék visszamenni a munkahelyemre dolgozni, csak a második baba után (nagyon zűrös dolgok vannak most a munkahelyemen). Tulajdonképpen 2 kérdésem lenne:
1. Felröppent a hír, hogy a válságra való tekintettel a munkahelyemen lecsökkentik a munkavállalók fizetését. Ön szerint ez mennyiben érint engem, illetve hozzá nyúlhatnak-e ahhoz a fizetéshez, amivel eljöttem (bruttó 180.000 Ft).
2. A második kérdésem az lenne, hogy mi van akkor, ha a második baba a gyed lejárta után születik. (2012.10.10-ig GYED-et kapok - réggebben talán az volt, hogy aki 2 éven belül szüli meg a második babát, annak jár tovább a GYED).

Elolvastam természetesen a többi válaszát is, csak szeretnék megerősítést kapni, hogy jól értelmeztem-e. Ha a gyed időszakában már esetleg terhes vagyok, és a gyest nem veszem igénybe, hanem visszamegyek papíron dolgozni és kiveszem a szabadságomat és utána táppénzre megyek, akkor a béremet veszik alapul a TGYÁS és GYED kiszámításánál?

(Elnézést, ha értetlennek tűnök, de nem szeretnék "lyukra" futni).

Köszönöm megtisztelő válaszát!
Szakértői válasz
Rengeteg kérdés torlódott fel, úgyhogy most a mi lenne ha kezdetűeket átugranám, illetve csak nagyon röviden válaszolnék rá.

Munkaszerződést - benne a munkabért - módosítani csak közös megegyezéssel lehet. Ha nem védene felmondási tilalom, akkor ha nem mész bele, felmondhatnának, de a felmondási tilalom miatt Neked nem tudnak felmondani. Ha nem változik és nem rúghatnak ki, akkor minden marad a régiben.

Akinek hosszú a biztosítási jogviszonya, mert már egyeske előtte is sokat dolgozott, annak nem érdekes, a gyed (utolsó napja) után 2 éven belül szülve (ez ugye 4 éves születésnap előtti dátumot jelent) bizonyos paraméterek esetén hosszabb lehet a gyedjogosultság.
Szakbarbár2011. 06. 03. 10:29Még nincs értékelés
2011. 06. 03.⧉
Olvasói kérdés
Szeretnék a tanácsot kérni. Második gyerekemet várom, 2011. október elejére vagyok kiírva, első gyermekemmel 2011. június 4-én jár le a gyesem. Öt évig voltam munkaviszonyban, mielőtt a fiam született 94 ezer bruttó volt a jövedelmem. A gyes lejárta után visszamegyek a céghez dolgozni és valamennyivel meg is emelik a fizetésemet, de nem hiszem, hogy a szülésig végig fogok tudni dolgozni, lehet, hogy táppénzre kell mennem. Azt szeretném kérdezni, hogy a második gyermekem után járó tgyás és gyed összegét mi alapján fogják kiszámítani majd. A mostani új munkabéremből és a táppénzből, vagy az első gyermekem előtti bért is alapul veszik,vagy? Hol lehet erre vonatkozó szabályt találni, mert a cég könyvelője nem tudja, csak az első gyermekes gyed kiszámítására vonatkozóakat. Válaszát köszönöm
Szakértői válasz
Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít be egy következő táppénz, tgyás vagy gyed alapjába.
A következő tgyás és gyed alapja abból a rövid bérezett időszakból számított átlag lesz, amikor dolgozol a két baba között. (Ha szabin is leszel, az olyan, mintha dolgoznál.)

Ha július eleje előtt mennél táppénzre, akkor a táppénz alapja a minimálbér. Ennél később az alapja annyi, mint amennyié az előző gyedé volt.
Szakbarbár2011. 06. 03. 10:21Még nincs értékelés
2011. 06. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértők!

A kérdésem a következő lenne. 2007 közepe óta dolgozom, bruttó bérem 160.000 Ft. Gyermekvállalás előtt állok. Sajnos a jelenlegi munkahelyem nagy valószínűséggel meg fog szűnni. Milyen ellátásban fogok részesülni, ha munkanélküliként leszek állapotos illetve ha terhességem alatt szűnik meg a munkaviszonyom? Hogyan járnék a legjobban? Válaszukat előre is köszönöm! Júlia
Szakértői válasz
Ha a munkaviszony megszűnése után munkanélkülire mész és az álláskeresési járadék vagy segély folyósítása alatt szülsz, akkor ugyanúgy (ugyanannyi időre és összegben) jogosult leszel tgyásra és gyedre, mintha munkaviszonyból szülnél.
Szakbarbár2011. 06. 03. 10:16Még nincs értékelés
2011. 06. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Most 2 hónapos terhes vagyok. Ikreket várok.
2009 december 31-ig minden rendben volt, bruttó 147.000.- forintos fizetés, de sajnos elbocsátottak és 2010 szeptember 27-ig munkanélkülin voltam (megkaptam a maximális támogatást), majd nagy nehezen találtam állást, ahol persze nem jelentettek be, így kénytelen voltam egy Bt-t alapítani és minimálbéren bejelenteni saját magamat.
Most már tudom nem a legjobb megoldást választottam, de én ezekhez a dolgokhoz nem értek. Akkor azt hittem a baba miatt (mert már elég régóta tervben volt) jobb ha inkább be vagyok jelentve, még akkor is ha az amúgy is kevés fizumból magam fizetem az adókat és a járulékokat.
Nem tudtam magam magasabb bérrel bejelenteni, mert nem tudtam hogy meddig tudjuk kifizetni a járulékokat magam után, mert már a baba 5 éve tervben volt. Végül idén lombik program keretén belül (ami anyagilg szintén megterhelő) sikerült, ráadásul ikrek. Nagyon boldogok vagyunk, de nagyon aggaszt, hogy nem kapok majd elég Tgyást, gyedet és gyest. Mire számíthatok és milyen megoldás létezik, hogy javítsak a helyzetemen?

31 éves vagyok és bevallom nagyon el vagyok keseredve, hogy 10 évig rendesen, becsületesen dolgoztam és a cégek mindig adóztak utánam, most pedig azért nem kapok majd elegendő gyedet, mert a 10 év alatt egyszer munkanélküli voltam.
Nagyon igazságtalannak érzem ezt a helyzetet és remélem Ön tud nekem segíteni ebben.

Előre is köszönöm a válaszát!
Szakértői válasz
Nem a munkanélküli miatt néz ki kevés tgyás és gyed, mert az álláskeresési járadék/segély nem számít bele ezek alapjába. Azért fogsz keveset kapni, mert az irányadó időszakban minimálbéred van.
Kitalálunk valamit, de a pontos dátum nagyon fontos lenne, hogy mikortól van ez a minimálbéres jogviszony?
Szakbarbár2011. 06. 03. 10:15Még nincs értékelés
2011. 05. 26.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Jelenleg 13 hetes terhes vagyok, 2011.12.07-re vagyok kiírva. 2010. évben az éves jövedelmem 1706160 Ft volt, (háromszor volt béremelés a havi 115eFt, 125eFt, 135eFT). 2011-ben 135000 Ft a havi bruttó bérem. Mivel élelmiszer üzletláncnál dolgozom, nem fogok tudni végig dolgozni a szülésig, augusztusig gondoltam. Ekkor kivenném a 16 nap szabadságomat és utána mennék csak táppénzre, ezt tanácsolták a munkahelyen is. A kérdésem az lenne mi alapján számolják a TGYS-t és a GYED-et? Jó ha november 07-től igénylem a TGYS-t? Vagy hogy lenne anyagilag jobb? Válaszát előre is köszönöm! Ági
Szakértői válasz
Ez pontosan az a bér, aminél teljesen mindegy, hogy mikortól igényeled a tgyást. Ennek a 2010-es átlag lesz az alapja, ha a megadott összegből minden beleszámít és csak az számít bele, akkor abból nettó 91.000 Ft körüli tgyás várható.
A gyednek a 2011-es, csak a bérből számított átlag az alapja, tehát a táppénz és a tgyás nem számít bele, nem rontja le. A gyededre nem mondok semmit, mert látom, hogy az alapbéren felül vannak ilyen-olyan tételek. Úgyhogy erről csak annyit támpontként, hogy egy idén induló maximális gyed nettóban 88.000 Ft, ehhez bruttó 156.000-es átlag kell.
Szakbarbár2011. 05. 26. 21:41Még nincs értékelés
2011. 05. 25.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Eddig a cég fizette a gyedet,de márciustól nem kaptam pénzt.Felhivtam őket telefonon és azt mondták,hogy mostantól az OEP-től fogom kapni(márciustól visszamenőleg),de azt mondták valmivel kevesebbet,mert nem tettem nyilatkozatot az adójóváírásról,de én nem is tudtam,hogy kell hiszen nekem nem szólt senki.Mi a teendő ilyenkor?Üdv yedina
Szakértői válasz
Elméletileg a munkáltató is csak az erről szóló nyilatkozat birtokában veheti figyelembe az adójóváírást, de ő éppen lehet ebben - szabálytalanul - rugalmasabb. Az egészségbiztosítónak mindenképpen kell róla a nyilatkozat. Írj egy 2 soros levelet, hogy kéred az adójóváírás figyelembe vételét a következő kifizetéstől. Amit nem kapsz meg, mert már el lett számolva enélkül, azt a bevallásban tudod majd érvényesíteni.
Szakbarbár2011. 05. 25. 08:24Még nincs értékelés
2011. 05. 25.⧉
Olvasói kérdés
Kedves szakértő!Fél évig álláskeresési járadékot kaptam,40ezer ft körül nettoba,most meg álláskeresési segélyt kapok aminek összege 20ezer ft körül van nettoba a járadék vége fele várandos lettem.Azt szeretném kérdezni,hogy akkor most ha a segély ideje alatt szülök ,akkor biztositási viszonyban vagyok ,és kaphatok majd gyedet meg tgyást is a gyerek után,vagy nem?Ha igen ,akkor mennyi összegü tgyásra meg gyedre számithatok?
Előre is köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Az álláskeresési segélyt 90 napig kapod, úgyhogy ennek a folyósítása alatt már nem fogsz szülni. Az álláskeresési segély után bérpótló juttatást fogsz kapni, ami viszont nem biztosítási jogviszony (csak a természetbeni egészségügyi ellátásra jogosultság jár mellé, ami nem ugyanaz), úgyhogy a 2 jogosultsági feltétel közül legalább az egyikkel, egy aktuális biztosítással nem fogsz rendelkezni szüléskor. Emiatt csak az alanyi jogon járó, nettó 25.650 Ft-os gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár2011. 05. 25. 08:20Még nincs értékelés
2011. 05. 23.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértők!

A kérdésem az lenne, hogy ha most itthon vagyok a 14 hónapos babámmal Gyed-en, és most kiderült, hogy várom a következő babát, akkor mit kell tennem? Vissza kell venniük a munkahelyemre állományba és táppénzen leszek,kötelesek egyáltalán visszavenni, van valami jogom, vagy marad a Gyed a baba születéséig? És mi alapján kapom majd a második baba születése után a T-gyást? Vagy Akkor rögtön Gyed-et kapok majd?
Köszönettel, Éva, az aggódó kismama.
Szakértői válasz
Elég érdekes a hozzáállásod a munkához. Neked csak jogod van, a munkáltatónak meg csak kötelezettsége...
A következő tgyásodat és gyededet nem tudod befolyásolni azzal, ha táppénzre mennél, mert ezt csak +180 bérezett nappal lehetne és akkor is csak minimálbér kétszeresét meghaladó bérnél lenne értelme - a béredről egyáltalán nem írtál.
Ha maradsz gyeden, akkor a következő tgyás és gyed alapja a most aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár2011. 05. 23. 08:09Még nincs értékelés
2011. 05. 21.⧉
Olvasói kérdés
December 31-gyel 7 hónapos terhesen megszűnt a munkaviszony és január 1-től újabb jogviszony keletkezett.
Nem vettem igénybe álláskeresési támogatást. Az oep ellenőrzési osztálya január 1-gyel törölte a biztosítási jogviszonyt.
Gyermekem február 14-én született meg.
Gyedre jogosult lennék, mert visszamenőlegesen megvan a 365 nap biztosítási jogviszony.
Ilyen esetben milyen ellátásra vagyok jogosult?
A határozatra a fellebbezés megtörtént.
Szakértői válasz
Ennek semmi értelme nem volt. Ezt innen megmondom én is, hogy kamu volt. Nincs az a munkáltató, aki 7,5 hónapos kismamát alkalmazna. Feleslegesen dobtad ki a pénzed, tetted ki magadat és a munkáltatót ennek a procedúrának és még a gyededet is hátrányosan befolyásoltad - akár felezted. Mert a gyedes hajó még nem úszott el, arra még jogosult lehetsz, de már csak a minimálbér után.

Tényleg érthetetlen az egész, hogy mi szükség volt erre. Álláskeresési járadékról minden gond nélkül el tudtál volna menni tgyásra, utána pedig gyedre. Ezek alapja a 2010-es átlag lett volna, ami ha volt legalább 156.000, akkor maximális is lehetett volna a gyed.

Ehelyett most az van, hogyha megfogadod a tanácsomat és nem fellebbezel a II. fok ellen, mert látatlanban mondom, hogy esélytelen, akkor az a határozat előbb-utóbb jogerős lesz és ezzel a kezedben a szülés napjáig visszamenőleg meg tudod igényelni a gyest. (Enélkül csak az igénybejelentést megelőző 2. hónap elejéig lehetne).

A gyest mondd le július közepén és igényelj helyette álláskeresési járadékot, innen 08.02-től pedig gyedet. Arra legkorábban 08.01-től lennél jogosult, mert a tgyásnak megfelelő időtartam után, ez 08.01 lenne, de inkább 08.02-től igényelném, hogy tuti ne legyen gond. A gyed alapja a minimálbér lesz. Nem sok, de majdnem a duplája a gyesnek.
Szakbarbár2011. 05. 21. 12:01Még nincs értékelés
2011. 05. 21.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Segítségét kérném a bruttó keresetem 200.000Ft 2009-jan 1 óta 2010 novemberben szültem eddig tgyáson voltam. A tgyás összege 89.000-91.000Ft között volt szeretném megtudni mennyi gyedet fogok kapni?
3 napra kaptam már gyedet mert tört volt a hónap de ez nagyon kevés 7.765Ft ( 04.28-04.30) ez hogyan lehetséges?
Várom választát köszönettel
Viktória
Szakértői válasz
A maximális gyed nettó 88.000 Ft, adójóváírással. Amit kaptál, az az adójóváírás nélküli 76.000 Ft-nak a 3 napi része. Kérd az adójóváírást! Az egész tavalyi évben is kérhetted volna. (A bevallásban vissza kellett kapnod 181.200 Ft-ot, ha év közben nem kérted és más jövedelmed nem volt.)
Szakbarbár2011. 05. 21. 11:28Még nincs értékelés
2011. 05. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2010. febr. 22-én született a kisfiam, előtte több évig dolgoztam 340 e Ft brutto (193 e nettó) fizetéssel bejelentve. Tehát most gyeden vagyok. Terveztem, hogy visszamegyek dolgozni 2011 szeptemberben, de kiderült, hogy terhes vagyok, 2012 januárban jön a testvérke. Ha most nem megyek vissza, akkor viszont jól tudom, hogy a második gyermekkel a tgyásom 156e forintban maximálva lesz? És ugye az eredeti, bejelentett bérem alapján számolják, nem pedig a gyed után (mert nekem az elmúlt naptári évben részben a gyed volt a bevételem)? Ha mégis visszamennék dolgozni, mondjuk jún. 1-től dec. 31-ig (esetleg a végén kiveszem a felhalmozott rendes szabadságomat), akkor megkapnám a magasabb tgyást? Olvastam valahol valami 365 napot is, de az ugye a biztosítottságra vonatkozik, nem a dolgozásra? Gyed alatt biztosított vagyok, ugye?

Köszönöm!!!
Szakértői válasz
Egyik ellátás soha nem számít bele a másiknak az alapjába. 0 bérezett nappal a tgyásnak - és esetedben a gyednek is - az alapja az ennek az 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A legalább 365 nap előzetes biztosításnak pontosan a kétszeresével fogsz rendelkezni, úgyhogy ez a szám Neked nem izgalmas. Ami itt a bűvös szám, az a 180, ha legalább ennyi bérezett naptári napod lenne, akkor lehetne korlátlan a tgyás.
Szakbarbár2011. 05. 21. 11:23Még nincs értékelés
2011. 05. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Azt szeretném kérdezni, ha a gyes lejárta 20120507 után születne a második gyermekem, akkor az újabb tgyás előtt mindenképp szabadságot kellene kivenni, hogy ne a minimálbér után kapjam a gyed-et? Ehhez elég a 12 naptári nap szabadság vagy már a 180 napot kellene összegyűjteni? 2006 óta dolgozom 150eFt bruttó bérrel, 20090507én szültem, utána 2010 ben 5 hónapot dolgoztam (150e) majd újra gyed-re mentem, most gyesen vagyok. Hogy lehet a bér alapján vagy a minimálbér 2xese alapján kapni az újabb tgyást, gyedet, mennyi időm van az első gyes után erre?
Várom kedves válaszod.
Üdvözlettel: Éva
Szakértői válasz
Nem kell tartanod a minimálbér alapú gyestől, akármikor szülsz is jövőre. Ha a gyes vége előtt, akkor a gyed még 2012-ben indul, 2011.01.01-ig visszamenőleg nézik hozzá, hogy mit csináltál. Itt lesz 168 nap tgyás és több, mint 5 hónap gyed, ez a kettő együtt bőven több, mint 180 nap, úgyhogy a kedvezményszabály alapján a gyed alapja annyi lenne, amennyi a tgyásé volt. A tgyás alapja meg a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese volt. Ez egészen egy 2012.07.16-i tgyáskezdetig, ami után még 2012-ben indul a gyed, így van.

Ha ennél később kezdődik a tgyás, akkor meg már legalább 2,5 hónapot voltál szabadságon és/vagy táppénzen, emellett van 168 nap tgyás, megintcsak a kedvezményszabály alkalmazásával állapítják meg a tgyást.
Szakbarbár2011. 05. 21. 11:07Még nincs értékelés
2011. 05. 21.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Október végére vagyok kiírva a második gyermekem születésére. 2005.decembere óta folyamatos munkaviszonyban állok. 2010-ben nem voltam táppénzen. Most viszont 2011.04.01-től a 15 nap betegszabadságot vettem ki, majd elmentem táppénzre. mivel veszélyeztetett terhes lettem. Szeretném a tájékoztatását kérni abban, hogy nekem a Tgyás után jövőre a Gyed-et miből számítják majd ki? Mivel ebben az évben csak 3 hónapot dolgoztam, a szülésig pedig táppénzen leszek, szinte alig kapok majd valamit a Gyed-re? Bruttó bérem 114100 Ft. Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Kata
Szakértői válasz
A tgyást jövőre semmiből sem számítják, mert megállapítják idén a 2010.01.01-2010.12.31 közötti átlagból és egészen a tgyás végéig, tehát még 2012-ben is ezt kapod.
A gyeded alapja is annyi lesz, mint a tgyásé volt, mert ha táppénz, tgyás (gyed), miatt nincs 180 bérezett nap a gyedhez, akkor annak az alapja a tgyáséval egyezik meg. Bruttó 114.100-ból nettó 75.000 körüli tgyás és 67.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár2011. 05. 21. 10:45Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.