Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Tanácsát szeretném kérni.
Jelenlegi munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnik 2011. július 31-én. 2008 májusától dolgozom a cégnél. Közös megegyezésben a cég vállalta plusz 5 havi bér kifizetését.
Két lehetőségnél kérném tanácsát:
1. nem találok állást és augusztus 1-től munkanélküli leszek
2. augusztus 1től határozott idejű munkaszerződéssel helyezkedem el egy másik cégnél (dec végéig)
Ha időközben teherbe esek, jogosult leszek-e TGYÁS, GYES, GYED igénylésére? Ha igen, mi lesz a számítás alapja?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel,
jamine
Tanácsát szeretném kérni.
Jelenlegi munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnik 2011. július 31-én. 2008 májusától dolgozom a cégnél. Közös megegyezésben a cég vállalta plusz 5 havi bér kifizetését.
Két lehetőségnél kérném tanácsát:
1. nem találok állást és augusztus 1-től munkanélküli leszek
2. augusztus 1től határozott idejű munkaszerződéssel helyezkedem el egy másik cégnél (dec végéig)
Ha időközben teherbe esek, jogosult leszek-e TGYÁS, GYES, GYED igénylésére? Ha igen, mi lesz a számítás alapja?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel,
jamine
Szakértői válasz
Tgyásra és gyedre akkor leszel jogosult, ha szüléskor lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod. Az álláskeresési járadék vagy segély folyósítása is ilyen. A gyes alanyi jogon jár.
Ha a biztosításod folyamatos, akkor egy 2012-ben induló tgyás és gyed alapja a 2011-es, csak a bérből számított átlag (munkanélküli, táppénz nem számít bele).
Ha a biztosításod folyamatos, akkor egy 2012-ben induló tgyás és gyed alapja a 2011-es, csak a bérből számított átlag (munkanélküli, táppénz nem számít bele).
Szakbarbár