Szakbarbár

Kezdjük azzal, hogy amiatt határozott idejű szerződést kötni, hogy a kismamává vált munkavállalóval utána ne kelljen vacakolni - ez rendeltetésellenes joggyakorlás. Határozott idejű szerződést távol lévő helyére történő alkalmazáskor kötnek és akkor, ha a munka (a munkáltató működése) csak előre meghatározható ideig és nem határozatlan ideig tart.

Hogy mikor akarsz gyermeket, az a Te döntésed, a munkáltatót nem kell erről tájékoztatni és főleg nem kell felé semmilyen, erre vonatkozó ígéretet betartani. Ha nagyon kell ez a munka, bár én még tovább keresgélnék, mert ez egy inkorrekt munkáltató, intenélek tőle, akkor nyugodtan hazudj neki bármit, ha terhes leszel, akkor majd megmondod, hogy akkor úgy gondoltad, hogy csak később, de azóta változott a terv vagy így alakult. Semmit nem tud Veled tenni azon kívül, hogy csökkenti a népszerűségi indexedet. Ha emiatt mondvacsinált okkal megszünteti a munkaviszonyodat, akkor meg munkaügyi pert kell indítani amiatt, hogy nem volt valós az ok.

A határozott idejű szerződést vagy közös megegyezéssel lehet megszüntetni bármikor, vagy úgy, hogy a határozott idő végéig, de legfeljebb 1 évre járó bért a munkáltató kifizeti. Ha nem szűnt meg addig és elérkezik a vége, akkor mindentől függetlenül magától megszűnik, vagyis nem számít, hogy terhes vagy és ez egyébként felmondási tilalom lenne, mert ez csak a határozatlan idejű szerződésnél érdekes.

A tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap, a gyedé pedig a 2011-es átlag. Itt mind a kettő ugyanannyi, 78.000, mert az álláskeresési járadék nem számít bele semmibe, csak a mostani bér. Bruttó 78.000-ből nettó 54.000 körüli tgyás és 50.000 körüli gyed várható.

Családilag összesen 1 db ellátást lehet kapni, úgyhogy ha ketteskével tgyáson vagy, akkor apuka nem lehet egyeskével gyesen.
Jelenleg a tgyás az egyetlen egészségbiztosítási pénzellátás, ami - legalább 180 bérezett nap esetén - nincs maximálva. Jelenleg...

Sajnos ez jól van megállapítva. A táppénz előtti 70%-os betegszabadságból számolták az ellátás alapját, mert egyedül itt volt bérezett időszakod, amiből számolni lehetett. Ha legalább szabadságon lettél volna, akkor a 100%-os szabi és a 70%-os betegszabi együtt átlagolódott volna. Nemhogy jót nem tudok mondani, de még rosszabbat is kell, hogy mondjak: a gyed alapja is ennyi lesz, de az nettóban még kevesebb lesz, mert abból még nyugdíjjárulékot is vonnak.

Elméletileg július 1-től nincs passzív táppénz. Azért mondom, hogy elméletileg, mert kétséges, hogy addig elfogadja-e a parlament és megjelenik-e a közlönyben. Mivel utána így is, úgy is munkanélküli jön, nincs jelentősége, hogy van-e a munkaviszony és a munkanélküli között passzív táppénz arra a 30 napra, ami jelenleg még a maximum. Úgyhogy akár mehetsz is rögtön munkanélkülire.

Járadékról minden további nélkül el tudsz menni tgyásra és gyedre, feltéve, hogy a szülés előtt van legalább 365 nap előzetes biztosításod - ebbe a járadék is beleszámít. Ugyanolyan összegben és ugyanaddig állapítják meg a tgyást és a gyedet, mintha munkaviszonyból igényelnéd.
A különbség majd ezután van: amíg egy munkaviszonyba folyamatosan születhetnének a babák, addig munknélküliről ezzel a mostanival még megkapsz mindent, de mivel közben az előzetes biztosításod nem ketyeg - ez nem keverendő azzal, hogy szolgálati időd és egészségügyi szolgáltatásra jogosultgod van- ezért egy következővel majd csak akkor jár megint minden, ha előtte megint megszerzed az előzetes biztosítást.

Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre, de legfeljebb 365 napra jár, a jogosultsági időt csökkenti az 1 éven belüli táppénzes napok száma. Az előző 1 évben fél évet voltál táppénzen, úgyhogy még fél évig lehetsz. A táppénz alapja a 2010-es, csak a bérből számított átlag. A jövőre induló tgyás és gyed alapja a 2011-es, csak bérből számított átlag.

A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted. Ha ez is 2011-ben indul, akkor még ennek is a 2010-es átlag az alapja. Ha 2011-ben nincs 180 bérezett napod, akkor a 2012-ben induló gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt, tehát ha június 29. előtt elmész táppénzre, akkor a táppénz, a tgyás és a gyed is a magasabb bérből számolódik.
A tgyással a táppénz kezdetétől függetlenül lehet játszani, viszont ha lesz idén 180 bérezett napod, akkor a gyeddel már nem, annak az alapja így mindenképpen az idei alacsony átlag.

Semmilyen indulat nem volt a válaszomban. Amit írtam, úgy értettem, hogy amíg nem kavarlak meg infókkal, addig nyugodtan veszed fel a gyedet és nem biztos, hogy ezen kéne változtatni - valami miatt, ami csak elméletben gond, hogy a gyakorlatban is az lenne, arról nem tudok. Ráadásul elméletben is csak akkor, ha jól tudom, hogy mi a helyzet ilyenkor, márpedig ez elég speciális helyzet, nem vagyok benne annyira otthon, mint sima magyar ellátásokban.
De én úgy tudom, hogy a gyed valami érthetetlen oknál fogva ugyanúgy családi ellátásnak minősül, mint ahogyan a kint kapott másik ellátás is és ezekből összesen csak 1-et lehetne kapni.

Esetleg ha megírnád, hogy van-e valamilyen biztosítási jogviszonyod (pl. munkaviszony) és milyen díjazással, akkor tudnék válaszolni.

Te vagy a munkavállaló, úgyhogy a kérdésnek így, ahogy feltetted, nincs értelme. Felteszem, arra gondoltál, hogy a munkáltatónak kerül-e pénzébe, hogy táppénzen vagy. Igen, az 1/3-a őt terheli, az adóhivatal táppénz hozzájárulás számlájára kell megfizetnie, határozat alapján.

Ha keresőképtelen vagy, akkor minden további nélkül lehetsz táppénzen. A táppénz alapja az utolsó 180 bérezett nap lesz. Ha idén indul a tgyás, akkor azé is. Ha jövőre, akkor a 2011-es, csak a szabadsgágból számított átlag. A gyed mindenképpen jövőre indul és a 2011-es átlag az alapja.

Az ellátások közötti választás szabálya a közös háztartásban nevelt gyermekek esetére igaz csak, ha külön éltek, akkor elméletileg nincs akadálya, hogy apuka a nála lévő gyermek után, Te pedig a Veled élő gyermek után igényelj gyest. Csak aztán nehogy a szomszédok meghiúsítsák...
Tartós beteg gyermek utáni gyes mellett (1 éves kor után) korlátlanul lehet dolgozni.

A gyeded 2012-ben indul, a 2011. január 1-től a gyed előtti napig tartó irányadó időszakban nem lesz 180 bérezett napod, azért nem, mert táppénzen és tgyáson voltál. Ilyenkor a gyed alapja annyi, amennyi a tgyásé volt, de nem lehet több, mint a 2011-es minimálbér kétszerese. A tgyás alapja pedig ugye a 2010-es átlag. Úgyhogy ha a 2010-ed erősebb volt, akkor magától is kedvezően alakul a helyzet.

Egyébként ha 2011-ben is több az átlagod, mint a minimálbér kétszerese, akkor minden mindegy.

A tgyást és a gyedet a munkáltatón keresztül - az általa kitöltendő, ún. foglakoztatói igazolással - tudod igényelni. Az anyasági támogatás és a gyes alanyi jogon jár, a kincstárnál lehet őket igényelni. Mindegyikről részletes információkat találsz akár itt, a családineten, akár ezer más helyen a neten.
Vannak önkormányzatok, akiknél az újszülött után igényelhető valamilyen juttatás, ez településenként, kerületenként eltérő. Én alig néhány ilyenről hallottam.
Esetleg a babakötvény lehet még az, amiről hallhatál, a Start számlát a kincstár minden babának megnyitja, ezt át lehet vinni pénzintézethez, ahol be lehet még rá fizetni és akkor plusz támogatás jár mellé. Erről is találsz infót a családineten.

A 21.266 Ft úgy jött ki (egy 31 napos hónapra), hogy 980*31*70%, vagyis a segély napi összegéből számoltak. Ezzel csak az a gond, hogy az Ebtv. végrehajtási rendelete nem ezt mondja, hanem azt, hogy a minimálbér az alapja a járadékról, segélyről igényelt igényelt gyednek akkor, ha nem az ún. kedvezményszabályt kell alkalmazni, mert nem táppénz, tgyás vagy gyed miatt nincs 180 bérezett nap az irányadó időszakban. (Neked 168 nap tgyás van csak itt, úgyhogy nem lehet a kedvezőbb szabályt alkalmazni.)
Egyébként az az érdekes, a 980 Ft-ot az egészségbiztosítónak nem is kellene tudnia, mert a munkaügyi központnak nem a segélyt, hanem a régi átlagkeresetet kell közölni.

Vhr. 26.
(2)Annak, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül szül, és tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segély összegét az Ebtv. 42. § (3) bekezdése szerint, a gyermekgondozási díj összegét pedig az Ebtv. 48. § (4) bekezdése szerint kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset harmincad részét.

Az Ebtv. 48. (4)-et nem másolom ide, mert azt az előtte lévők nélkül nem lehet érteni, azokkal együtt meg már nagyon sok lenne, de a lényege, hogy a minimálbér az alap.

Pár évvel ezelőtt nagyon sok hasonló ügy volt, ismerek olyan kismamát, akinek nem adott igazat az egészségbiztosító I. és II. fokon, bíróságra ment, az neki adott igazat, egészségbiztosítón nem nyugodott bele, így végül a Legfelsőbb Bíróságon bukta el és fizethette a kismamának kamatostul a több tgyást és gyedet. Ezeknél a régi eseteknél egy kicsit más volt a helyzet, mert akkor még nem a minimálbér volt az alap (hanem akár a kétszerese is lehetett), de a probléma ugyanez volt: ha álláskeresési segélyről ment tgyásra, gyedre a kismama, akkor a segély összegéből számoltak. Ez azzal rendeződött, hogy az álláskeresési járadékot és segélyt álláskeresési támogatás címén összevonta az Ebtv. és a Tbj. Úgyhogy mostmár ilyen butaságokat nem lehetne csinálni.

Most, hogy mégis megtörtént, azt javaslom, hogy írj egy levelet, amiben megírod a fentieket, a Vhr. idevágó részét feltétlenül másold be és írd le, hogy ezalapján szerinted a gyeded alapja helyesen a minimálbér. Írd meg, hogyha továbbra is ragaszkodnak ahhoz, hogy a segély összege az alap, akkor határozatban utasítsák el az ezen felüli igényedet, mert erre szükséged van ahhoz, hogy legyen mit megfellebbezni és továbbmehessen az ügy. És akkor majd megfellebbezzük, előbb-utóbb pedig meglesz a minimálbér alapú gyed, mert helyesen annyi jár.

Ha ilyen hosszú időre állapították meg a járadékot, akkor jó sok munkaviszonyod volt előtte. Felteszem, hogy nem sokkal a megszűnése után igényelted a járadékot, vagyis egyelőre 2 éven belül 2 év biztosításod van, amivel, ha a keresetpótló juttatás folyósítása alatt szülsz, 2 éves korig végig kaphatod a gyedet. A tgyás alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset, a gyedé pedig a minimálbér. Ha aktuálissá válik, a fizetős szolgáltatásom segítségével mindkettő alapja a minimálbér kétszerese lehet...

15 hónap munkaviszonnyal 168 nap tgyás és utána 15 hónap gyed jár.
A tgyás alapja a tavalyi átlag, a gyedé az idei. Ha idén emelkedik a béred, minimálisan kapsz csak többet, mert az átlagban a nagyobb súllyal a hosszabb időre kapott bér lesz.

5*143.000+4,5*156.000-ből 149.000 lenne az átlagod, a +6.000 az nettóban mindössze kb. 3.000 Ft-tal több gyedet jelent a 143.000 után kaphatónál. A táppénz nem számít bele az átlagba, de mivel a táppénz alatt nincs a magasabb béred, ezért nem is tudod emelni az átlagodat. 5*143.000+2,5*156.000-ből (utolsó 2 hónap táppénz, ami nem számít bele) az átlag 147.000, ennyiből már végképp elhanyagolhatóan lenne csak több a gyed a 143.000-ból számítotthoz képest.
Úgyhogy nem sok értelmét látom a variálásnak.

A tgyás az már annyi, amennyi. A gyed alapja 5*44.000-ből és 5*80.000-ből egy 62.000-es átlag, ebből nettó 39.000 Ft körüli gyed várható.

Egyre mész kifelé abból az időből, ameddig szülve a 2 éven belüli tanulmányokból még beszámítható 180 nap - merthogy a szüléshez képest 2 évnél távolabbra kerül az iskola - , úgyhogy hacsak nem leszel nagyon gyorsan terhes, akkor annyit kell dolgozni az optimális esetig, egy 2 éves korig végig járó gyedhez, hogy a szülés előtti 2 évben kb. 1,5 éved legyen.

Főszabályként ha az előző év január 1. és december 31. között van folyamatos biztosításból legalább 180 bérezett naptári nap, akkor az előző évi átlag az alap. A többi verziót és hogy az éppen aktuális béredből mennyi lenne, nem taglalnám, mert borzasztó bizonytalan a helyzeted ezekkel a rövid munkaviszonyokkal, sokkal jobb, de sokkal rosszabb is lehet az ellátások összege attól függően, hogy hogy alakulnak a dolgaid később. Térjünk erre vissza akkor, ha aktuális lesz.