Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2011. 07. 14.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Jelenleg GYED-en vagyok a kislányommal és 2012. január 21-re várjuk a második gyermekünket.

Kislányomnál az alábbiak ellátásokat kaptam:
2009.március 23 -tól táppénzen voltam, 2009.október 22 -ig
2009.október 23 -án megszületett a lányunk, ettől a naptól kezdve TGYÁS-t kaptam 2010. április 08 -ig, ezután GYED-et kaptam, ami idén október 23 -án lejár.

Az alapbérem havi bruttó 420 ezer Ft volt (a táppénzt megelőző évben is ennyi volt), munkaviszonyom 2006 júniusa óta folyamatos.

Munkáltatómmal megbeszéltem, hogy a GYED lejárta után kiveszem a szabadságaimat, ami - ha jól számolok - 48 nap és utána táppénzre megyek.

Kérdésem a következő lenne:
Mi lesz így a TGYÁS-ra illetve GYED alapja, mennyi ellátásra leszek így majd jogosult?

Válaszát előre is köszönöm!
Sára
Szakértői válasz
180 bérezett nap hiányában, a rövid időszakban minimálbér kétszeresénél több bérrel a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese - legfeljebb ennyi lehet. Az ebből számított nettó tgyás adójóváírással, családi kedvezmény nélkül idén 101.000 Ft, a gyed pedig ugyanilyen kondíciókkal 88.000.
Szakbarbár2011. 07. 14. 22:16Még nincs értékelés
2011. 07. 14.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Kisfiam glüköz és fruktóz érzékeny (de nagyon) szeretném tudni, hogy arra jár e emelt összegű scaládi pótlék? Mert nagyon úgy tűnik, hogy nem. Nemsoká viszont megyünk laktóz vizsgálatra, ha negatív akkor jó, de ha poz. akkor arra jár?
köszönöm megtisztelő és jóindulatú tanácsát, maradok tisztelttel: Buj Enikő
Szakértői válasz
Jogszabály határozza meg azokat a betegségeket/állapotokat, amelyeknél magasabb összegű családi pótlék jár. Ha ezeket leletek igazolják, akkor az orvos kiadja az igényléshez szükséges igazolást. Itt a listának a Neked érdekes része:

1. számú melléklet az 5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelethez
A magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségek és fogyatékosságok

A) 1. Anyagcsere és endokrin betegségek (Laboratóriumilag igazolt, különleges diétát igénylő esetek.)
1. Phenylketonuria és egyéb enzim betegségek (pl. laktóz érzékenység)
2. Cukorbetegség (diabetes mellitus)
3. Egyéb súlyos endokrin és anyagcsere betegségek

A) 2. Anyagcsere és gasztroenterológiai betegségek
1. Coeliákia
2. Dermatitis herpetiformis Duhring, lineáris IgA dermatózis
3. Mucoviscidosis
4. Krónikus gyulladásos bélbetegségek (M. Crohn, colitis ulcerosa)
5. Gastroesophagealis reflux betegség, amely intraoesophagealis pH-méréssel és endoscopos vizsgálattal egyaránt igazolt, valamint 6 hónapnál hosszabb gyógyszeres kezelést igényel
6. Egyéb súlyos gasztroenterológiai betegségek (pl. terheléssel igazolt táplálékfehérje-allergia, mely 2 éves kor felett is fennáll)
Szakbarbár2011. 07. 14. 22:11Még nincs értékelés
2011. 07. 14.⧉
Olvasói kérdés
Kedved Szakbarbár!
Segítséget szeretnék kérni,, hiszen teljesen el vagyok keseredve!!!
2007-ben született első gyermekem. A Gyes lejárta elött 2010.01.11-én elhelyezkedtem, ahol a mai napig három havonta kapunk új munkaszerződést!!!!
A következő szerződés 09.30.napjáig tart,, de ekőzben kiderült , babát várok!!!
Tehát ami azt jelenti,, szeptember 30.-áig van munkaviszonyom, és nem kapok több lehetőséget!!!
Megköszönik a munkámat,, és mehetek .........!!!!!
A kérdésem a következő :
- hogyan leszek jogosult a t.gyásra, a gyedre,, ha nincs,, vagyis nem lesz munkahelyem?????
A babánkat január elejére várjuk!!!!
Egyszerűen,, elvagyok keseredve,, nem tudom mit tegyek!!
Voltam a helyileg illetékes TB-nél,, ott készségesen tájékoztattak,, be kell jelentkeznem munkanélkülinek,, és járadék után jár a t.gyás és a gyes is!!
A kedved drága kormányunk azon gondolkodik,, hogy a 9-hós munkanélküli járadékot lerövidíti 3 hónapra,,ami az én esetemben azt jelenti,, hogy pont szülés elött,, nem leszek biztosított!!!!!
Kérem segítsenk nekem ,,,,, mit tegyek?????
Üdvözlettel:Melinda.




Szakértői válasz
Álláskeresési járadékról is tudsz tgyást és gyedet igényelni és még a 3 hónap is elég lenne, csak nem biztos, hogy a 3 hónapra jogosult vagy. Ha igen, akkor azt tudod tenni, hogy október utolsó hetéig nem csinálsz semmit - az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság 45 napig fennmarad - , csak itt igényelsz járadékot és mondjuk, hogy kerek legyen, január 1-től szünetelteted, tgyás miatt. A tgyásra a szülés várható idejét megelőző 28. naptól jogosult vagy. Így elég a 90 nap járadék is.
De ez csak akkor megoldás, ha van annyi munkaviszonyod régebbről, hogy a 90 nap - vagy legalább kicsivel több, mint 2 hónap - járjon. Vidd be a korábbi munkaviszonyból kapott igazolásokat, ha passzív tgyáson, gyeden vagy utcáról igényelt gyesen voltál, akkor ezek időtartamát is mondd meg és kérd, hogy számítsák ki, hány nap járadékot kaphatsz. Ha sehogy sincsen meg a 2 hónap sem, akkor a fizetős szolgáltatásom tud segíteni, csak az lényegesen macerásabb lesz.

Esetleg még megoldás lehet az, hogy a munkáltatónak kifizeted előre a táppénz őt terhelő részét év végéig és kéred, hogy addig maradjon fenn a munkaviszonyod, októbertől elmész táppénzre, a tgyást pedig a -28. naptól megigényeled, ezek után ha passzív jogon is, ami később nem a legszerencsésebb, de jár a tgyás és a gyed is.
Szakbarbár2011. 07. 14. 22:06Még nincs értékelés
2011. 07. 14.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Hálásan köszönöm gyors válaszát. Valóban elírás történt. Pontosítva úgy néz ki, hogy 2009. szeptember 25.-től 2010. 12. 14.-ig, azaz a tanfolyam elméleti és gyakorlati ideje alatt havonta 40. 725 Ft-ot kaptam keresetpótló juttatás címén. Mivel minden hónapban utólag kaptam meg ezt az összeget, így az utolsót (ez részösszeg volt csak) 2011. januárjában kaptam meg, amely nettó 19.005 Ft volt. A két hét munkaviszony alatti jövedelmem (9 nap, amelyből 1 nap szabadság volt) pedig nettó 54. 790 Ft volt. Mivel a biztosításom még passzív módon élt pár napig (ezt az Apeh-nál dolgozó hölgy mondta) így március 15.-től kell magam után fizetnem a havi 5100 Ft-ot egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezenkívül más jövedelmem nem volt és számításaim szerint (sajnos) nem is lesz a 2011-es évben. Összesen tehát 23 olyan nap van a 2011-es évben, amelyre jövedelmet kaptam. Esélyes vagyok így arra, hogy meg legyen a Tgyás igényléséhez szükséges időszak? És milyen jövedelmet vennének alapul? És ha igen, akkor jól tudom, hogy a szülés időpontjában biztosítottnak kell lennem, ugye? Ami azt jelenti, hogy nem elég, ha magam után fizetem a járulékot. De mondjuk, ha beiratkoznék iskolába, akkor biztosított lennék, és így megoldhatnám a helyzetet? Mi történne akkor, ha később abbahagynám a tanfolyamot? Attól megszűntetnék az ellátás folyósítását? További segítségét nagyon köszönöm!!!


Szakértői válasz
2010. február és 2012. február között egyelőre 10 hónap biztosítási jogviszonyod van - a keresetpótló juttatás és nem az iskola miatt, mert az iskola az nem biztosítás, amellé csak az egészségbiztosítási ellátás jár, ami csak egy szelet a biztosításból. Tehát a szülés előtti 2 évben 12 hónap előzetes biztosítás kellene, ez meglehet éppen, mert több idő van hátra,mint amennyi biztosítást szerezni kell. Viszont ha tanulni fogsz valahol, azzal nem mész semmire. El kellene helyezkedni.
Szakbarbár2011. 07. 14. 21:58Még nincs értékelés
2011. 07. 11.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Köszönöm a válaszodat!!!

Bocsánat, de csak annyi kérdésem lenne még, hogy ha eredetileg 2011.nov. 13-tól, amikor a kisfiam betölti a 2 évet, a GYED lejártával GYES-en lettem volna még egy évet a saját terveim szerint (bár erről a munkahelyen még semmit nem nyilatkoztam), de időközben megfogant a 3. baba, akkor onnantól (kisfiam 2. szülinapja) a GYES helyett igényelhetek táppénzt???

Vagyis: igényelhetem a veszélyeztetett terhességi táppénzt 2011. nov. 13-tól a szülés napjáig?
Ha jól gondolom, akkor a GYES és a táppénzem között viszont már lenne akkora a különbség, hogy érdemes legyen ezzel foglalkozni.

Vagy ha „hivatalosan” GYES-en lennék, akkor nem választhatok veszélyeztetett terhesnek járó táppénzt, hiába vagyok tényleg az?

Ez esetben mit kell mondanom a munkáltatómnak (multicég) most???
Azt hiszem, lassan illendő lesz nyilatkoznom nekik arról, hogy mennék-e GYES-re vagy visszamennék dolgozni 2011. nov. 13-tól… és egyúttal be kell jelentenem az újabb terhességet….

Vagy ki kellene adatnom valahogy a szabijaimat 2011. nov. 13-tól? Mi ennek a módja?


Köszönöm szépen a segítséget!!!


Kedves Szakbarbár!


2004-2008. jún. 30: munka
2008. júl. 1-9: táppénz
2008. júl. 10: 1. gyermek születése
2008 júl. 10-dec. 24: TGYÁS
2008. dec. 25- 2009. jan. 18: munka
2009. jan. 19- nov. 11: táppénz
2009. nov. 12: 2. gyermek születése
2009. nov. 12- 2010. ápr. 28: TGYÁS
2010. ápr. 29 óta: GYED

2012. febr. 10-re várom 3. gyermekünket.
Bruttó bérem 504.800 Ft.

1. Veszélyeztetett terhesként kérhetek a GYED (bruttó 102.000 körül) helyett táppénzt a szülést megelőző napig? Az magasabb lenne, ugye? Milyen jogszabályra kell hivatkoznom? Hol kell igényelnem?
2. A táppénzidőm alatt 55 éves munkanélküli édesanyám lehetne GYES-en? Ez beleszámít neki a nyugdíjidejébe?
3. Mennyi lesz a TGYÁS-om és a GYED-em a 3. babával?
4. A magzat után járó családi adókedvezményt mikor és hogyan tudom érvényesíteni? (Férjem minimálbért keres)


Köszönöm szépen a segítséget és jó nyarat kívánok!!!
A táppénzed alapja annyi lenne, mint a gyedé, mert az előző ellátás alapja jönne be táppénzalapnak. A táppénz 60%, de nem vonnak belőle 10% nyugdíjjárulékot, a gyed meg 70% - ugyanannyi a végeredmény, önmagában ezért nem érdemes variálni.

Úgy már megfontolandó, ha a nagymama gyesen van addig, mert így már tényleg többletet jelent és a szolgálati időt is csinálja a nagymamának.

Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz és bármilyen sorrendben, hacsak nem dolgozol 180 napot, a minimálbér kétszerese lesz.

A Neked mostanában járó ellátásokból 1 gyermek utáni adókedvezményt tudsz érvényesíteni, mert az adójóváírás után ennyi adód marad, úgyhogy ha már most 2 gyermek után kéred, akkor felesleges ezen a nyilatkozaton bármit változtatni, mert egyetlen Ft-ot sem jelent. Szakbarbár ma, 16:41

Szakértői válasz
Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket kéred. Akár közvetlenül gyed után is mehetsz táppénzre, akár úgy is, hogy valamennyit gyesen vagy előtte, de úgy is, hogy gyed-szabi-táppénz.
Amikortól nem vagy gyeden, gyesen, akkortól bejelented, hogy nem igényelsz tovább fizetés nélküli szabadságot (gyed, gyes alatt hivatalosan azon vagy), hanem a keresőképtelenséged miatt táppénzt igényelsz.
Szakbarbár2011. 07. 11. 07:10Még nincs értékelés
2011. 07. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Helyzetem a következő:
Az első szakképesítésem megszerzése után regisztráltam a munkaügyi központnál. Mivel nem tudtam elhelyezkedni, így beiratkoztam a munkaügyi központ által indított tanfolyamra. 2009. szeptember 25.-től 2010. 14. 14.-ig, azaz a tanfolyam elméleti és gyakorlati ideje alatt havonta 40. 725 Ft-ot kaptam keresetpótló juttatás címén. Így szereztem meg második szakképesítésemet. Ezzel aztán el is helyezkedtem, de kb. 2 hét után felmondtam. (hogy miért, azt ne firtassuk) Ezt követően sajnos nem sikerült állást találnom, így március 15.-től magam után fizetem a havi 5100 Ft-ot egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Nemrég kiderült, hogy kisbabánk lesz, akit 2012. februárjára várunk. Párom idén márciustól fogva dolgozik bejelentett munkahelyen, előtte egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül dolgozott. Nekem jelenleg semmilyen jövedelmem sincs.
Kérdéseim a következők:
Jogosult lehetek Tgyás-ra?
Amennyiben nem, úgy csak a családi pótlékot és a gyes-t igényelhetem, ugye? Továbbá érdekelne, hogy ha nem vagyunk házasok, akkor ez a családi pótlék összegét befolyásolja? Vagyis ilyenkor egyedülállónak tekintenek engem? Gyed-re jogosult lehetek? Esetleg a párom? Továbbá, van olyan ellátás, amit ilyenkor az önkormányzatnál igényelni lehetne, mivel ugye nekem nincs jövedelmem.
Válaszait előre is köszönöm!!!
Szakértői válasz
A legfontosabb infó az lett volna, hogy meddig kaptad a keresetpótló juttatást, de itt a hónapot elírtad - 14. hó. Pontosítsuk, jelentősége lehet.

Az alanyi jogon járó gyesre és a családi pótlékra mindenképpen jogosult leszel. Akinek élettársa van, az nem egyedülálló. Az 1 gyermekes családi pótléknál egyébként mindössze 1.500 Ft a különbség az egyedülállót és a nem egyedülállót megillető összeg között.
Nem jellemző, de vannak önkormányzatok, akik a baba születésekor adnak valamilyen támogatást, ez településenként változik.
Apuka a baba 169 napos korától jogosult lehet gyedre, ha az ezelőtti 2 évben van legalább 365 nap biztosítása és a gyed 1. napján is biztosításban áll.
Szakbarbár2011. 07. 08. 22:44Még nincs értékelés
2011. 07. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
1996.VI.1. óta közalkalmazottként határozatlan idejű kinevezéssel dolgozó párom munkaviszonya valószínűleg 2011.VIII.31-el megszűnik. Iskoláját a fenntartó önkormányzat megszünteti, és valószínű, hogy nem kínál fel a számára másik álláslehetőséget. 5 havi végkielégítésre jogosult. Havi bruttó bére 163200 Ft. 2009. novemberétől folyamatosan dolgozik, 2010-ben 41, 2011-ben 27 napon át vett igénybe TB ellátást (táppénz, kórházi táppénz, gyermek után járó táppénz).
Második gyermekünk születését 2012 április-májusra terveztük.
Azt szeretném megtudni, járna-e neki Tgyás, Gyed, milyen összegű, és ha esetleg nem, milyen lehetőségeink vannak?
Köszönettel,
S. Tamás
Szakértői válasz
Ha augusztus 31-ig álláskeresési járadékot igényel - de akkor ennél hamarabb kell megszűnnie a munkaviszonyának - , akkor 9 hónap álláskeresési járadékra és 3 hónap álláskeresési segélyre jogosult, ami alatt biztosított, így ha ebbe szül bele, jár neki a tgyás és a gyed. Ha mindkettő 2012-ben indul, akkor az alapja a 2011-es, csak a bérből számított átlag. Ha a gyed átcsúszik 2013-ra, akkor a jelenlegi szabályok alapján annak az alapja már csak a minimálbér.

Ha augusztus 31 után igényel álláskeresési járadékot, akkor csak 3 hónapra jár neki és ha nem lesz új jogviszonya szülés előtt (annyival, hogy az életszerű legyen és nem ordítson róla, hogy színlelt), akkor nem lesz jogosult tgyásra és gyedre.
Szakbarbár2011. 07. 08. 22:14Még nincs értékelés
2011. 07. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár
Második gyermekünket tervezgetjük.Szeretnénk ha 2012 I.félévében megszületne, tehát a TGYÁS-t, és a gYED -et is 2012 ben igényelnénk.
Első gyermekem 2009.04.17-én született. TGYÁS-t kaptam 2009 szept-ig. okt-től 2011.04.17-ig GYED-en voltam. Azóta GYES-en vagyok.
Kérdésem: jogosult leszek TGYÁS és GYED-re, illetve ez utóbbit mennyi ideig kapnám, és hogy alakulnának ezek az összegek, ha nem megyek vissza dolgozni, tehát 2012 ápr-ig GYES-en maradok,
vagy pedig aug vagy szept-től visszamegyek doldozni bruttó 156 E Ft.-ért.
Válaszát köszönöm. Tisztelettel Ada
Szakértői válasz
Ezzel a bérrel minden mindegy. Legfeljebb szülésig lehet a gyes helyett egy táppénzzel jobban járni, ez a későbbiekben semmit nem befolyásol, ha - helyesen - 9-es keresőképtelenségi kóddal veszenk fel, aminél nincs betegszabadság, hanem az 1. naptól a semmibe be nem számító táppénz jár.
A tgyás és a gyed bármit csinálsz is és azt bármilyen sorrendben teszed, mindenképpen az aktuális szerződés szerinti béredből számolódik. 180-nál kevesebb bérezett nappal legfeljebb a minimálbér kétszerese lehetne az alapja, ez idén épp egybeesik a béreddel, jövőre várhatóan utóbbi kevesebb lesz, a kisebb bérekkel pedig minden mindegy.
Szakbarbár2011. 07. 08. 22:08Még nincs értékelés
2011. 07. 08.⧉
Olvasói kérdés
TISZTELT URAM,

Azzal a kerdessel fordulok Onhoz hogy sziveskedjej tajekoztatni hogy a nyugdij mellett foallasban dolgozo edasanyamak
torveny szerint hany nap tappenz,illetve betegszabadsag jar?Melyek a fizetesi %-kos aranyok?
Ha tobb napot/hetet hasznal fel jogszeruen felmondhat -e a munkaltatoja vagy sem?
MT MELYIK PARAGRAFUSA VONATKOZIK ERRE?

Koszonettel,
J.T.
Szakértői válasz
Nyugdíjas táppénzre nem jogosult, de az évi 15 nap betegszabadságra (amit évközi belépésnél arányosan kell számítani) igen. Erre a bére 70%-a jár. Ezután igazolt, nem fizetett távollétnek minősül a keresőképtelenség, ami alatt legfeljebb 1 évig felmondási tilalom védi.

Mt. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság időtartama

Szakbarbár2011. 07. 08. 21:59Még nincs értékelés
2011. 07. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2010. áprilisában szültem első babámat. A másodikat februárra várom. A szülés előtt 184 napig dolgoztam. (2009 szept-2010 márc). március 5-el megszűnt a munkaviszonyom. Utána passzív táppénzen voltam. Viszont gyed-et úgy kaptam, hogy pár napot dolgoztam, és utána igényeltem meg. Most fizetés nélküli szabadságon vagyok.. 2005-2009-ig főiskolai nappali tagozatos voltam.
Kérdésem az lenne, hogy második babámmal kapok-e tgyás-t és gyed-et? Ha nem, létezik-e olyan megoldás, hogy kapjam az ellátásokat?
Vagy, ha visszamennék dolgozni, és meglenne a 180 nap?
Előre is köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Ha van egy élő munkaviszonyod vagy más jogviszonyod, amiből most babázol, akkor ezalatt a biztostásod folyamatosan ketyeg, így az előzetes és aktuális biztosítással is rendelkezni fogsz ketteske születésekor, ezzel pedig jogosult leszel tgyásra és gyedre. 0 bérezett nappal gyedbe szülve az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Legfeljebb a gyed hosszát tudnád megnövelni azzal, ha dolgoznál, az összeget nem, illetve csak akkor, ha a minimálbér kétszeresénél több a béred, mert korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezet nap kell. Azért mondom, hogy legfeljebb a gyed hossza függ ettől, mert eléggé speciális a helyzet a kevés régi biztosítással, nem tudom megmondani, hogy meddig kapod a tgyás után gyedet, mert nem feltétlen 2 éves korig végig, de legrosszabb esetben is 365 napig.
Szakbarbár2011. 07. 08. 21:53Még nincs értékelés
2011. 07. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném kérdezni,hogymost munkanélküli segélyt kapok 3 hónapig,utánna bérpotló juttatást kapok,annak mennyi lessz az összege és tb biztositásom is megmarad a bérpotló időszakban?és meddig adják ezt a bérpotló támogatást?
Másik kérdésem az lenne,hogy ha most mig munkanélküli segélyen vagyok alkalmazna engem egy cég,vagy vállalkozó,akkor milyen támogatást kapnak rám a cégek vagy vállalkozók?3 hónapig teljes bruttó bérem megkapják támogatásként az államtól,és utánnam sem kell 3 hónapig a munkáltatói járulékokat fizesse a cég vagy vállalkózó ,aki alkalmazna engem?3 hónap után 80 vagy 50 százalékot kapnának utánnam a cégek az államtól támogatásként,és ezt mennyi ideig kapják utánnam?és utánna ha már nem ad az állam rám támogatást,akkor nem bonthatják föl a szerződésem,hány hónapig van utánna foglalkoztatási kötelezetségük velem szemben?és ha minimálbérell foglalkoztat egy cég engem és nem kap az államtol semmi támogatást,akkor mennyi járulékot kell fizessen utánnam az én járulékaim és a munkáltatói járulékokkal eggyutt összesen?
Várom válaszát!
Szakértői válasz
A bérpótló muttatás összege a nyugdíjminimummal egyezik meg - 28.500 Ft - és nem vonnak belőle semmi. BPJ-re jogosult álláskereső Start extra kártyát igényelhet, amivel a munkáltatónaka minimálbér kétszereséig az 1. évben 28,5% közteher helyett 0 %-ot, a 2. évben ugyanennyi helyett 10%-ot kell fizetnie. Ez a kedvezmény a kártya kiváltásával automatikusan jár, emellé esetleg lehet a munkaügyi központnál a bér után valamilyen támogatást igényelni, de ez már macerás és nem automatikus.
Támogatása válogatja, hogy mit kell vállalnia a munkáltatónak, van olyan támogatási forma, ahol a támogatással megegyező időre kell még ezután foglalkoztatnia, van, ahol a felére.
A bruttó 78.000 Ft-os minimálbér után a munkáltató 22.230 Ft-ot fizet, Téged pedig 17.400 Ft adó és járulék terhel.
Szakbarbár2011. 07. 08. 16:50Még nincs értékelés
2011. 07. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!


2004-2008. jún. 30: munka
2008. júl. 1-9: táppénz
2008. júl. 10: 1. gyermek születése
2008 júl. 10-dec. 24: TGYÁS
2008. dec. 25- 2009. jan. 18: munka
2009. jan. 19- nov. 11: táppénz
2009. nov. 12: 2. gyermek születése
2009. nov. 12- 2010. ápr. 28: TGYÁS
2010. ápr. 29 óta: GYED

2012. febr. 10-re várom 3. gyermekünket.
Bruttó bérem 504.800 Ft.

1. Veszélyeztetett terhesként kérhetek a GYED (bruttó 102.000 körül) helyett táppénzt a szülést megelőző napig? Az magasabb lenne, ugye? Milyen jogszabályra kell hivatkoznom? Hol kell igényelnem?
2. A táppénzidőm alatt 55 éves munkanélküli édesanyám lehetne GYES-en? Ez beleszámít neki a nyugdíjidejébe?
3. Mennyi lesz a TGYÁS-om és a GYED-em a 3. babával?
4. A magzat után járó családi adókedvezményt mikor és hogyan tudom érvényesíteni? (Férjem minimálbért keres)


Köszönöm szépen a segítséget és jó nyarat kívánok!!!

Szakértői válasz
A táppénzed alapja annyi lenne, mint a gyedé, mert az előző ellátás alapja jönne be táppénzalapnak. A táppénz 60%, de nem vonnak belőle 10% nyugdíjjárulékot, a gyed meg 70% - ugyanannyi a végeredmény, önmagában ezért nem érdemes variálni.

Úgy már megfontolandó, ha a nagymama gyesen van addig, mert így már tényleg többletet jelent és a szolgálati időt is csinálja a nagymamának.

Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz és bármilyen sorrendben, hacsak nem dolgozol 180 napot, a minimálbér kétszerese lesz.

A Neked mostanában járó ellátásokból 1 gyermek utáni adókedvezményt tudsz érvényesíteni, mert az adójóváírás után ennyi adód marad, úgyhogy ha már most 2 gyermek után kéred, akkor felesleges ezen a nyilatkozaton bármit változtatni, mert egyetlen Ft-ot sem jelent.
Szakbarbár2011. 07. 08. 16:41Még nincs értékelés
2011. 07. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2010.októbere óta vagyok főállású anya. 2011. szeptemberétől megyek vissza tanárként dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy heti hány órát vállalhatok pedagógusként a főállású anyaság mellett? Tudom, hogy a törvény szerint heti 30 óra, de vajon hogyan néz ez ki pedagógusokra vetítve? Van-e különbség abban, ha RÉSZMUNKAIDŐben vállalnék munkát illetve, ha ÓRAADÓKÉNT (beszámlázva az iskolának)?
Köszönettel. Három gyermekes anyuka
Szakértői válasz
Amennyire tudom, pedagógusoknál egy meghatározott heti óraszám minősül teljes munkaidőnek, ennek a 6/8-adáig dolgozhatsz közalkalmazotti jogviszonyban a gyet elveszítése nélkül.
Furcsának találom, de ha ezt mondod, akkor biztos van ilyen, hogy beszámlázol egy iskolának. Ha abban a cégben, aki adja a számlát nem munkaviszonyban dolgozol vagy munkaviszonyban, de heti 30 órát nem meghaladó időben, akkor amellett megtartható a gyet.
Szakbarbár2011. 07. 08. 16:33Még nincs értékelés
2011. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Két kislányom van 2 és 5 és fél évesek, rájuk már születésük óta igénylem a családi pótlékot. A nagyobbikról kiderült, hogy asztmás, a szakorvos kiállította a tartós betegséget igazoló papírt. Tudomásom szerint ezzel emelt szintű családi pótlék igényelhető.

Közben az egyik ügyintéző telefonon felhívta a figyelmemet, hogy korlátlan munkavégzés mellett gyest is igényelhetek.

Próbáltam utánanézni a dolognak,( 98. évi 84. tv. 3. fejezet), de itt csak a jogosultságról írnak. Hol tudok utánanézni, hogy ennek mik az egyéb körülményei? Mivel jár a gyes igénylése?
Régebbről emlékszem valami olyanra, hogy ehhez át kell alakítani a munkaszerződését az embernek, hogy ha megbetegszik nem kaphat táppénzt, mert az hasonló juttatás mint a gyes stb.
Sajna ahány ügyintézőt kérdezek a mák-nál annyi félét mondanak...

Köszönettel várom válaszát!
Zsanna
Szakértői válasz
Hadd ne keresgéljek itt Neked joghelyeket. Ha nem hiszed el, hogy tényleg jogosult vagy a beteg gyermek utáni gyesre teljes munkaidő mellett is, akkor ne igényeld meg.
A munkaszerződésen nincs mit módosítani. Gyes melletti táppénz szabályai egyszerűsödtek, ugyanúgy állapítják meg, mint akkor, ha ne
m vagy gyesen, úgyhogy itt sem kavar be.
A gyest és a családi pótlékot az igénybejelentést megelőző 2. hónap 1. napjáig tudod visszamenőleg igényelni.
Szakbarbár2011. 07. 03. 16:50Még nincs értékelés
2011. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Első gyermekem 2009. 04.17-én született. Vele tgyáson,majd gyeden voltam 2011. 04.17-ig. 04.18-tól ismét tgyásra mentem (az ön javaslatára), második gyermekem 2011. 04. 27-én született. Tgyásom alapjául ön a jelenlegi fizetésemet írta, ami bruttó 142 ezer forint. (Folyamatos jogviszonyom van 2001 óta, közalkalmazottként dolgozom.)
Kérdéseim:
- jól számolták-e ki a második gyermekem után járó tgyást, aminek az összege nettó 99 ezer forint lett? Ebben már benne van az adójóváírás és az egyik gyermek után járó adókedvezmény is. (A másik után járót a férjem veszi igénybe.)
- mekkora lesz a gyed nettó összege a kedvezményekkel együtt?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel: Erika
Szakértői válasz
Bruttó 142.000-nek a 70%-a bruttó 99.000, ez nettóban is ennyi, mert az adóelőleget nullázzák a kedvezmények, más pedig nem jön le a tgyásból. A gyedből majd lejön még 10% nyugdíjjárulék, úgyhogy az nettóban 89.000 lesz.
Szakbarbár2011. 07. 03. 16:47Még nincs értékelés
2011. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
tisztelt szakértő kérdésem az lenne hogy 2005.08.01 től dolgozom2006.07.30-tól táppénzre mentem veszélyeztetett terhesséh miatt 2007.01.28-án megszületett fiam jött a gyás ,gyed gyes utóbbit lekellet mondani mert jött a másik baba aki 2009.09.22-én született most gyeden vagyok vele munkahajjem közeléből elköltöztünk igy nem tudok vissza menni és amugy is csőd szélén állok.Kérhetek e munkáltatómtól szabadság kifizetést vagy jár e és mennyi vgy hány nap szabi jár mindig minimál bérrel voltam bejelentve jelenleg 75.500kérem irjon hogyan jönnék jól ki
Szakértői válasz
Szabadság mindkét babával a tgyásra és a gyed 1. évére jár. Ezt a munkáltató tudja megmondani, hogy pontosan mennyi. A gyed után, ha - akkor rögtön - nem kérsz további fizetés nélküli szabadságot, akkor a munkáltatónak ki kell adnia a babázás alatt felhalmozódott szabadságot. Erre a most aktuális távolléti díjadat kell fizetni, vagyis a mostani minimálbérnél nem lehet kevesebb (ha szakképzettséget vagy középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozol, akkor ez nem a 78.000-es minimálbér, hanem a 94.000-es garantált bérminimum).

A munkaviszony leginkább közös megegyezéssel tud megszűnni akkor, ha a cég sem tud foglalkoztatni, de a költözés miatt Te sem tudnál ott dolgozni.
Szakbarbár2011. 07. 03. 13:53Még nincs értékelés
2011. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

A kérdésem az lenne, hogy milyen támogatásra vagyok jogosult, ha február végén szülök, és még munkaviszonyom nem volt. 2007 óta főiskolára jártam, nappali tagozatra, amit most júniusban fejeztem be. Viszont volt egy passzív félévem is. Ami idő alatt, nem tanultam az iskolában. Most jobb lenne, bejelenteni magamat a családi vállalkozásba? Úgy több pénzt kapnánk? Vagy inkább a férjem igényelje a támogatásokat, mint egyéni vállalkozó? E hónapban viszont visszaadta a vállalkozást, akkor viszont neki kellene gondolom egy másik jövedelemforrás. Fogalmam sincs, hogy járnánk jobban, kérem segítsen, mert nem látom át ezt a rendszert. A férjem minimálbér összegét kereste a vállalkozásában.Összegezve tehát, Nem tudom, hogy mennyi idő munkaviszony/ tanulói jogviszony szükséges a támogatások igényléséhez, illetve mennyi idő kihagyás nem jelent még gondot. Illetve miket igényelhetek, valamint, hogy melyikünknek érdemesebb igényelni. Válaszát előre is köszönöm!
Üdv: L.Szabina
Szakértői válasz
Az alanyi jogon járó gyesre - havi nettó 25.650 Ft - szüléstől mindenképpen jogosult vagy. Van még időd, hogy tgyásra és gyedre is jogosult legyél, utóbbiból akár a maximálisra is, mert ezekhez a szülés előtti 2 évben 365 nap biztosítást kell felmutatni, amibe a nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beszámítható, a maradéknál szükségesnél pedig több idő van még hátra szülésig. Viszont egy színlelt munkaviszonyt viszont nagyon nem javasolnék, mert annak nagyon durva kimenetele lehet - befizetett járulék marad, de törlik a biztosítást meg jól meghurcolnak.
A fizetős szolgáltatásom biztonságosabb megoldást tudna javasolni.

Apuka is kaphat éppen gyedet - tgyást nem - , ha lesz egy aktuális jogviszonya a baba 168 napos kora után, hogy a gyedhez az aktuális biztosítás feltételével is rendelkezzen. Hogy ő mennyi gyedet kaphatna, az attól is függ, hogy addig mit csinál, mennyit keres.
Szakbarbár2011. 07. 03. 11:37Még nincs értékelés
2011. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

November 03.-ra várjuk első kisfiunkat!
Összeírtam a jogosult napok számát. Az lenne a kérdésem mennyi Tgyásra ill. gyedre számíthatok?
Szóval 2009.10.21-2010.06.31. között KERESETPÓTLÓ JUTTATÁS
2009.október:
2009.10.21-2009.10.31: Br. 26.727.- Ft
2009. november-2011. július
2009.11.01-2010.06.31: Br 73.500.- Ft/hó
2010. november
2010.11.01-2010.11.30: Br 34.546.- Ft
2010. december
2010.12.01-2010.12.31: Br: 26.087.- Ft
2011. február
2011.02.11-2011.02.21: Br. 27.451.- Ft (1 nap szabimegváltás van benne)
2011.02.28-2011.02.28: Br. 4230.- Ft
2011. március
2011.03.01-2011.03.31: Br. 113.290.- Ft (ebből 17.000 Ft jutalék)
2011.április
2011.04.01-2011.04.30: Br. 114.099.- Ft (ebből 4 nap betegszabi, 26.000 jutalék)
2011.május
2011.05.01-2011.05.05: Br. 33.840.- (ebből 4 nap szabimegváltás)
2011.05.06-2011.05.31: Br. 65.454.- Ft
2011.június
2011.06.01-201106.20: Br. 53.751.- Ft (ebből csak a 06.01. volt munkanap a többi betegállomány, és ebből 27.000 Ft volt a jutalék)

Júliust és augusztust végig dolgoznám ami min. havi Br. 100.000 Ft és szept 1.-okt. 6ig betegállomány utána okt. 6tól tgyás.
Előre is köszönöm a segítséget!
Szakértői válasz
Ez olyan részletes, hogy már áttekinthetetlen. Kezdjük ott, hogy jól értem-e, hogy a keresetpótló juttatás után hónapokig nem volt semmi, 2010. novembertől dolgozol és volt legalább 2 munkahelyváltás idén februárban? A júniust nem értem, hogy miért csak 20-ig adod meg a bért, illetve a tavaly év végi bérek olyan alacsonyak, hogy az nem tudom, miféle részmunkaidő lehetett.
Próbáld meg valami érthetőbb, rövidebb formában - munkaviszony -tól, -ig, itt elért átlag a teljes tartamára - megadni az adatokat. Szabadságmegváltás nem kell, mert az nem számít bele az ellátások alapjába.
Ha valóban volt egy nagyobb szünet a keresetpótló után, akkor csak az ezutáni 1. helytől kellenek az adatok.
Szakbarbár2011. 07. 03. 11:30Még nincs értékelés
2011. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Már segített nekem korábban is ,és most is kérném a segítségét.
Jelenleg a harmadik gyerkőccel GYET-en vagyok ,de dolgozom mellette egy irodába négy órában 2010.szeptember óta.
Tervezzük a negyedik babánkat, de szeretnék maximális, ill. közeli gyedet –(még csak tervbe van )úgyhogy a 365 nap biztosítási időm sőt jóval több is meg lesz,jövő nyárra tervezzük a baba születését(2012.05.-06.)
Az lenne a kérdésem mennyinek kellene lennie a bejelentett béremnek ehhez, és mennyivel előtte kellene megemelni?
Előző babánknál az Ön javaslatára egy hónappal a szülés előtt emeltettem meg a bérem és Max. kaptam.(2005)
Nagyon köszönöm a segítségét, amivel hozzájárul a családok létbiztonságának fenntartásához.
Üdv: Domiterné Rita
Szakértői válasz
Egy 2012-ben induló tgyás és gyed alapja a 2011.01.01-2011.12.31 közötti átlag. A maximális gyed alapja a minimálbér kétszerese, ez idén bruttó 156.000 Ft, jövőre valamivel több lesz. Annó valami miatt egyszerűbb lehetett a helyzet, most is lehet éppen segíteni rajta, ha majd aktuális lesz, de az biztos, hogy ilyen egyszerűen és olcsón (járulékfizetés) nem.
Szakbarbár2011. 07. 03. 11:22Még nincs értékelés
2011. 06. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakerto!
2011 szeptemberere babat varok. Nagyon rossz kereseti adatokat tudok az utolso 2 evre felmutatni, kerem ha tud szaktanaccsal ellatni, tegye meg.
A szuletes varhato idopontja 2011. 09. 28.
2009 evben alkalmazasban voltam egy cegnel, a keresetem :
2009 augusztus br. 200.000 ft
2009 szeptember br. 200.000 ft
2009 oktober br. 200.000 ft
2009 november 25-ig br.171.429 ft

2009.12.02-2010.04.21-ig allaskeresesi jaradekban reszesultem,
A hatarozat szerint az elso 91 napban napi 2860ft/nap, utana 2010.04.21-ig napi 1430 ft/nap lett megallapitva.

2011.03.09-tol jelenleg is alkalmazasben allok, aktivan dolgozok.
Mivel munkakozvetiton keresztul dolgozom, a szerzodesemet havonta hosszabitjak. Jelenleg a szerzodesem junius 9-ig tart es azt nyilatkoztak, hogy addig tudnak hosszabitani, ameddig birom a munkat.
Az oraberem 2011.05.01-ig br 600ft, utana br 640ft/ora.
Bereim:
2011.03.09-31 br. 81600 ft
2011.04 ho br. 100800 ft
2001.05 ho br. 113600 ft

Kerdesem az hogy milyen gyesre es tgyasra szamithatok? Meddig kellene munkaban maradnom, hogy javitsak a varhato osszegen, ha jol sejtem majdnem vegig.
Mennyire jellemzo az, hogy nem hosszabitjak meg a szerzodest vagy tappenz alatt megszuntethetik-e a munkaviszonyomat? Ha egyeb jotanacsot tudna adni, hogy mit lehet ennyire ellehetetlenedett helyzetben tenni azt is koszonettel vennem.
Tisztelettel, Emma
Szakértői válasz
A tgyás és a gyed alapja a jelenlegi helyen elért átlag. Ez nem olyan vészes, itt inkább az a gond, hogy addig hosszabbítanak, amíg tudsz dolgozni és hacsak nem tudsz legalább augusztus végéig, hogy onnan már igényelhesd a tgyást és a munkaviszony megszűnése után ez is, meg a gyed is járjon passzív jogon, akkor utána még csak munkanélkülire sem tudsz elmenni, hogy legyen egy aktuális jogviszonyod, mert a legutóbbi óta nem dolgoztál annyit, hogy megint járjon. A tgyás elején fennálló aktuális biztosítás nélkül pedig hiába rendelkezel a nehezebben teljesíthető másik jogosultsági feltétellel, az előzetes biztosítással, az önmagában nem lesz elég.

A fizetős szolgáltatásom tudna segíteni.
Szakbarbár2011. 06. 28. 19:48Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.