Szakbarbár

Ha csak szabadságmegváltás kifizetésében állapodtatok meg, akkor semmit nem változtat, ha ezt nem most, hanem évek múlva fizeti ki. Illetve egy minimálisan nőhet az összeg, mert közben a béred is emelkedhet. Ha ezen felül bármilyen más, munkaviszony hosszától függő juttatás kifizetését vállalták (felmondási időre járó bér, végkielégítés vagy egy ezeket pótló jogcímen egyösszegű kifizetés), akkor viszont semmilyen garancia nincsen rá, hogy ezt a nagyvonalú ajánlatot a későbbiekben is fenntartják - ha Te nem akarsz dolgozni, akkor nem illetnének meg ezek a járandóságok. Ebben az esetben lehet, hogy jobb lenne most, amíg még adják felmarkolni a pénzt, viszont előtte mást is végig kell gondolni.

Ha tervezel még gyermeket vagy közszférában elhelyezkedést, akkor ezekhez a fennmaradó munkaviszony jól jöhet, kézzelfogható összegeket jelenthet a későbbiekben.
Más szempontból lényegtelen, mert az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság és a szolgálati idő a mögöttes munkaviszony nélkül kapott gyes mellé is jár.

A gyedre jogosultság időtartamával kapcsolatban nem változott az Ebtv. tavaly május 1. óta. Sajnos azonban az sem változott,hogy ez egy olyan kérdés, amiben - esethiány miatt - nem vagyok biztos. Nem tudom, annó mit válaszoltam, a ma eszemmel úgy gondolom, hogy csak a 295 nap biztosítási időre jár a gyed, a további 180 napra, ami beszámított az előzetes biztosításba a nappali tagozatos tanulmányok miatt, erre nem.

A gyedet folyósító szervnek tájékoztatnia kellett volna róla, hogy pontosan meddig vagy jogosult az ellátásra - hogy tudd, mikortól kell gyest igényelned. Kérd meg tőlük írásban a dátumot.

A tgyás, gyed, gyes, táppénz egyaránt szolgálati idő.
Szabadság a tgyásra és régen a gyed 1. évére, augusztustól az első 6 hónapjára jár. Táppénz alatt a teljes időszakra.

Ha a mostani gyed előtt nem volt legalább 180 bérezett napod, akkor a gyed és a táppénz közel azonos nettóban, viszont amíg előbbit automatikusan folyósítják, addig utóbbit 14-28 napos részletekben és csúszással kapod. Vagyis csak magadat és a munkáltatót is szívatod vele - akinek ez költséggel és adminisztrációval jár. Cserébe elenyészően több szabadságot kapsz csak.

Úgyhogy csak akkor érdemes még csak elgondolkodni is rajta, ha valaki jól járna a gyessel (mert el tudna rá menni, amíg Te táppénzen vagy), illetve ha több lenne a gyed, ez +180 bérezett napban minimálbér kétszeresét meghaladó bérnél van így.

A gyed alapja csak a minimálbér lenne, azért, mert a 2011.01.01-től a tgyás utolsó napjáig tartó időszakban nem a méltányolt tgyás, gyed, táppénz miatt, hanem gyes miatt nincs 180 bérezett napod. Van viszont 168 nap tgyásod, ami mellé ha lenne még 12 nap szabadság vagy táppénz, akkor máris más lenne a helyzet és a gyed alapja is annyi lesz, amennyi a tgyásé volt. Ebbe a 12 napba csak nem hal már bele a munkáltató...

Ez a kérdés valahogy el van átkozva, mert már amikor először tetted fel, akkor is elszállt a válasz, az imént pedig ugyanez történt. Harmadszorra csak egy rövidített verziót írnék - és ezt is vágólapra teszem, mielőtt integetnék neki.

A lényeg, hogy rendben van, ha a minimálbér után állapították meg a gyedet, mert annak egyrészt szigorúbbak a szabályai, másrészt másik évben indult, ahol már nem voltak olyan jók az előzményeid. Nem volt 180 bérezett napod és nem olyasmi miatt nem volt, amit méltányolt volna a jogszabály.

A nettó 38.000 az pont lehet egy minimálbér alapú gyed, amiben nincs benne az adójóváírás. Ha azt kéred, akkor 12.100 Ft-tal többet kapsz kézhez, amit nem vettél igénybe eddig, azt pedig a bevallásban fogod tudni érvényesíteni.

Egyszerre családilag csak egyetlen ellátást lehet kapni, úgyhogy vagy az ikrek utáni gyesre vagy jogosult, vagy az újszülött után valamilyen ellátásra. A tgyás és a gyed összege attól függ, hogy mennyi a szerződés szerinti béred - ha egyáltalán van munkaviszonyod, mert erről vagy más jellegű biztosítási jogviszonyól nem írtál - illetve hogy mit csinálsz szülés előtt. Nem mindegy például, hogy mennyit vagy a gyed kezdete előtti év elejéig visszamenőleg gyeden és mennyit gyesen. Ez eléggé összetett kérdés, ennyi - nulla - infó mellett nem tudok rá válaszolni.

Valamiből az ikreket is nevelni kell, ha születik egy testvérük - erre csak annyit tudok mondani, hogy ez Rajtad kívül senkit nem érdekel, tehát ne várd, hogy a jogszabályok méltányosak legyenek. Azok abból indulnak ki, hogy felelősen mindenki annyi gyermeket vállal, amit a neki járó szűkös ellátásokból nevelni tud.

Szerintem az AM könyv soha nem is jelentett egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot.
Önmagában az álláskeresőkénti nyilvántartásba vétel sem, csak a megállapított álláskeresési támogatás mellé jár az egészségügyi ellátás.

Ha nem lennél személyesen közreműködő tag a bt-ben, akkor viszonylag egyszerűen lehetne segíteni a helyzeten, de így, hogy ott van ez a jogviszony, eléggé macerás lenne bármit is tenni.

Az egyetlen, amit tudok javasolni: a tgyás az már annyi, amennyi, de a gyedet még lehet alakítani. A lehető legkorábbi időponttól menj táppénzre, de előtte legyen egy nagyobb jutalom, ami legfeljebb annyi időre szól, amennyit idén dolgoztál. Hogy dolgozol-e mellette ténylegesen, az lényegtelen, de ha dolgozol, akkor sokat spórolsz a munkáltatónak (mivel csak a táppénz harmadába kerülsz), aki emiatt többel beszállhat a jutalom közterheibe. Ha aug 1-től mész táppénzre, akkor - 2012-ben 170.000 Ft-os minimálbér kétszeresét feltételezve - 525.000 Ft jutalom kell egy maximális gyedhez.

Ez a 3. kérdésed pár napon belül és megint egészen más irányban kell gondolkodni, mert megint új infók derülnek ki, most éppen az, hogy nem a nettót, hanem a bruttód adtad meg és hogy nem okozhatja a problémát az adókedvezmények nem érvényesítése.

A 47.028 Ft a szuperbruttója a 2 másik összegének, de hogy ezek közül a kisebbik micsoda, azt nem. Jó lett volna tudni, hogy az ott egyfajta korrekció, bár még ezzel együtt is kevés 14 napra a kettőnek együtt az összege úgy, hogy mint most kiderült, ez egy bruttó és nem nettó.
30 napra - amit ugye Te ebben a formában soha nem érzékelsz - nettó 70.000 egyébként úgy jött ki, hogy ha nem vették volna figyelembe a kedvezményeket, akkor a bruttó 87.000-nek a 127%-os szuperbruttójának a 16%-át vonták volna le.

Utoljára válaszoltam, mostmár adjunk lehetőséget másnak is - a kérdések száma limitált, ma már valaki nem tud egyet feltenni, mert Te feltettél egyet, ami már a 3. Ha elkéred a munkáltatótól az általa kiállított foglalkoztatói igazolást, akkor abból kiderülhet, hogy ott volt valamilyen elírás, ha nem, akkor meg a megállapításnál. De még mindig azt mondom, hogy akár rendben is lehet, ha nem tudjuk, hogy milyen időszakra vonatkozik, mert esetleg nem 2 hétre, hanem rövidebb időszakra (ha nem 14 nap volt egy kutyanyelven). A foglalkoztatói igazolás adataiból számolgatást már mint a fizetős szolgáltatásomat ajánlom.

Legalább a tgyás 1. napján (legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. napjától jár) még biztosítási jogviszonyban kellene lennie ahhoz, hogy utána passzív jogon végig járjon a tgyás és a gyed. Ha a mostani szerződésed lejárta után álláskeresési járadékra mész, akkor azt 90 napig kaphatod, ez is jó aktuális biztosításnak, úgyhogy ha 2012 október vége előtt szülsz, akkor magától is rendben lesz minden. Ha később, akkor meg majd kitalálunk valamit.

A táppénznek egyáltalán semmi jelentősége: ellátások alapjául szolgáló átlagba nem számít bele, felmondási tilalmat a határozott idejű szerződés végén nem keletkeztet.

Van megoldás.

Az átlagba kizárólag a bér és a betegszabadságra járó díjazás számít bele, a táppénz, tgyás, gyed, gyes nem. 180-nál kevesebb - akár 0 - bérezett nappal nem lehet több a tgyás alapja a minimálbér kétszeresénél akkor sem, ha ennél (lényegesen) több a szerződés szerinti bére.

Megállapodás címén valószínűleg arra gondolt a munkáltató, hogy amit 1 év múlva kapnál, azt inkább kifizetik most, hogy ne kelljen itt vacakolni, ha úgyis lehet látni, hogy nem tudnak munkát adni 1 év múlva sem. 1 év múlva felmentési időre járó bér, végkielégítés és szabadságmegváltás lenne esedékes. A felmondás a gyes utáni 31. napon kezdődhetne el - 30 napig még felmondási tilalom véd - és a felmondási idő egyik felében kiadhatnák a szabadságodat.

Ha nem ennyire gondolt legminimálisabban, akkor abba nem kell belemenni, mert ugyan miért fogadnál el rosszabb feltételeket annál, mint ami az Mt. szerint egyébként is megillet majd jövő májusban.

A gyereket felvették a bölcsibe, innentől kezdve senki nem foglalkozik azzal, hogy dolgozol-e vagy sem, többször nem kérnek erről igazolást. A gyest szüneteltetni nem lehet, de 3 éves korig bármikor megigényelheted újra, ha le kellett mondani teljes munkaidős munka vagy szabadság miatt.

Ez így egy kicsit más, mint amit először írtál, így bőven megvan a 2 év folyamatos biztosítás, így a táppénz mértéke 60%.

A táppénz alapja viszont így is az utolsó 180 bérezett naptári nap - naptári és nem munkanapokban számoluk - , a gyáp ebbe nem számít bele, úgyhogy lehet bruttó 146.000-rel számolni, mert a bér, ami ennek az alapja, és kizárólag ez az alapja, az havi átlagban 146.000 így is.
Ebből a 60%-os táppénz nettóban adójóváírás nélkül 30 napra 70.000 Ft, úgyhogy ha 28 napra 64.800-at kaptál, az rendben van, annyi, hogy az adójóváírás nincs figyelembe véve - munkáltató nem jelölte be a foglalkoztatói igazoláson, vagy be volt jelölve, de nem vették észre/elrögzítették. A megoldás egyszerűen csak annyi, hogy írj az egészségbiztosítónak, hogy a következő kifizetéstől vegye figyelembe az adójóváírást.

Bruttó 146.000 Ft-os átlagból adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 93.000 körüli tgyás és 83.000 körüli gyed várható. Ha Te veszed igénybe (egy részét) és most (nem pedig majd a bevallásban) veszed igénybe a családi kedvezményt, akkor kb. 8-9.000 Ft-tal tud több lenni a nettó.

Azt feltételezve, hogy 2010. augusztus előtt nem csináltál semmit vagy volt egy lyuk a biztosításodban, a táppénz alapja az utolsó 180 naptári (és nem munka)napi átlag. Ha a megadott összeg egyenletesen oszlott el, akkor ez az átlag kb. bruttó 138.000 Ft. Ebből az 50%-os táppénz - 2 évnél rövidebb folyamatos biztosítás esetén ennyi a mértéke - egy naptári napra kb. bruttó 2.300 Ft. Ha az adójóváírás figyelembe van véve, akkor nettóban alig valamivel kevesebb. Ha nincs, akkor kb. napi nettó 1.833 Ft.
Szerintem a 32.400 Ft-ot nem 28, hanem 14 napra kaptad és akkor az rendben lehet. Ha 28 napra kaptál ennyit, akkor valamilyen infót nem adtál meg, ezért más a táppénz alapja, vagy tényleg el van számolva.
A bruttó utáni 50%-os táppénz egyébként nettóban lényegesen jobb arányt jelent, mert a táppénzből semmilyen járulék nem jön le, ami a bért terheli, abból mindössze szja-t vonnak - amit meg akár nullázhat az adójóváírás.
A családi kedvezmény jár, de nincs elég adód, hogy a teljes családi kedvezményt és a teljes adójóváírást igénybe vedd.

Az előzményeid jók: hosszú, folyamatos biztosítás, 0 bérezett nap= bármit lehet még alakítani. Viszont ugyan az áz álláskeresési járadék után még 90 napra álláskeresési segélyt igényelhetsz, de még ezzel sem húzod ki a tgyás kezdetéig, akkor sem, ha azt a lehető legkorábbi időponttól igényeled. Úgyhogy mindenképpen egy új biztosítási jogviszony után kellene nézni, ami szüléskor még fennáll. Adja magát, hogy kerülj munkaviszonyba a családi cégben, de legminimálisabban is 3 hónapot kéne járulékolni azelőtt, hogy utána már mehetsz táppénzre. Az ellátások alapja a rövid időszakban elért átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Egy bruttó 170.000 körüli bérrel valószínűleg sikerül produkálni a jövő évi, most még nem ismert minimálbér kétszeresét.

Pénzért minden van, szülni is tudsz néhányszázezerért magánkórházban, ott még TAJ számot sem kérnek (mert ha kérik, akkor csak receptfelíráshoz kérik, de támogatás nélkül azt is meg tudod venni TAJ szám nélkül). De mondok olcsóbb megoldást: ha magyar munkáltató alkalmaz akár csak mondjuk napi 2 órás munkaidőre is, akkor biztosított leszel és jogosult leszel az egészségügyi szolgáltatásra. heti 10 órás arányos minimálbér utáni járulék kb. 10.000 Ft.

A végkielégítés nem számít bele az ellátások alapjába, többi igen. Azt feltételezve, hogy nem volt decemberre járó, de januárban kifizetett extra (ami emiatt idénre számít), a 7 havi bérből és a bónuszból a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 433.000 Ft körüli tgyás várható, családi kedvezménnyel. A tgyásnak (még) nincs felső határa.
Járadék még a régi szabályok szerinti jár, úgyhogy bőven kitart a tgyás kezdetéig, ezért ezzel a tgyással és gyeddel nem lesz gond, de egy következő baba előtt nulláról kell majd összeszedni az előzetes biztosítást. Kivéve, ha érdekel, amit a fizetős szolgáltatásom tud erről mondani...

Jelenlegi havi 5.100 Ft az egészségügyi szolgáltatási járulék, az előző években alig párszáz Ft-tal volt kevesebb, úgyhogy durván havi 5.000 Ft elmaradással számolhatsz azokra a hónapokra, amikor nem volt érvényes diákigazolványod és az ezután még járó 45 nap jogosultság is lejárt. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy pl egy nyáron befejezett félév után az október 31-i diákigazolvány érvényességét követő 46. naptól, december 16-tól kellett volna fizetned.

Ha eddig nem zaklattak miatta, hogy fizess, akkor ezzel ne foglalkozz, nagy eséllyel megúsztad. De mostantól azért nem ártana bejelentkezni az adóhivatalnál beszerezhető 11T1011-es nyomtatványon a járulékfizetésre, mert egyre tökéletesebben kommunikálnak egymással a különféle hatóságok adatbázisai és előbb-utóbb kibukik, hogy nincs jogosultságod. Akkor pedig az elévülésig visszamenőleg megállapítják és erre minden évben egyszer rászámolódnak a kamatok is.