 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a válasz e-mailt, igyekeztem gyors lenni. A helyzetem a következő: az első gyermekemet várom, a szülés várható ideje 2012. január 12. 2000 óta folyamatos 8 órás munkaviszonyom van, 2010. januártól a bruttó bérem 95.000.-Ft, táppénzen, betegszabadságon sosem voltam. A kérdésem az lenne, hogyan tudom a max. gyedet megkapni. A munkáltatóm úgy néz ki rugalmas és július 1-től kb. 50.000.-Ft-tal nagyobb összegre bejelentene. Van egy működő Bt., amiben beltag vagyok, (ott nincs fizetésem), azzal lehet-e kezdeni valamit, bejelentett fizetés, stb. vagy van egy Kft., ahova bejelentenének. De azt sem szeretném, hogy a bejelentés miatt a Bt-re vagy a Kft-re a TB „rászálljon”. A hiányzó összeget hogyan lehet pótolni (már ha a munkáltatóm segítőkész)? Mekkora összegű bejelentésre van szükség, annak mi a járuléka? Vagy hagyjuk ezt a lehetőséget és próbáljunk más irányba indulni, esetleg további lehetőségek vannak?
A válaszokat előre is köszönöm!
Rory
Köszönöm a válasz e-mailt, igyekeztem gyors lenni. A helyzetem a következő: az első gyermekemet várom, a szülés várható ideje 2012. január 12. 2000 óta folyamatos 8 órás munkaviszonyom van, 2010. januártól a bruttó bérem 95.000.-Ft, táppénzen, betegszabadságon sosem voltam. A kérdésem az lenne, hogyan tudom a max. gyedet megkapni. A munkáltatóm úgy néz ki rugalmas és július 1-től kb. 50.000.-Ft-tal nagyobb összegre bejelentene. Van egy működő Bt., amiben beltag vagyok, (ott nincs fizetésem), azzal lehet-e kezdeni valamit, bejelentett fizetés, stb. vagy van egy Kft., ahova bejelentenének. De azt sem szeretném, hogy a bejelentés miatt a Bt-re vagy a Kft-re a TB „rászálljon”. A hiányzó összeget hogyan lehet pótolni (már ha a munkáltatóm segítőkész)? Mekkora összegű bejelentésre van szükség, annak mi a járuléka? Vagy hagyjuk ezt a lehetőséget és próbáljunk más irányba indulni, esetleg további lehetőségek vannak?
A válaszokat előre is köszönöm!
Rory
Ha nem lennél személyesen közreműködő tag a bt-ben, akkor viszonylag egyszerűen lehetne segíteni a helyzeten, de így, hogy ott van ez a jogviszony, eléggé macerás lenne bármit is tenni.
Az egyetlen, amit tudok javasolni: a tgyás az már annyi, amennyi, de a gyedet még lehet alakítani. A lehető legkorábbi időponttól menj táppénzre, de előtte legyen egy nagyobb jutalom, ami legfeljebb annyi időre szól, amennyit idén dolgoztál. Hogy dolgozol-e mellette ténylegesen, az lényegtelen, de ha dolgozol, akkor sokat spórolsz a munkáltatónak (mivel csak a táppénz harmadába kerülsz), aki emiatt többel beszállhat a jutalom közterheibe. Ha aug 1-től mész táppénzre, akkor - 2012-ben 170.000 Ft-os minimálbér kétszeresét feltételezve - 525.000 Ft jutalom kell egy maximális gyedhez. Szakbarbár 2011. 07. 23. 17:54
Az egyetlen, amit tudok javasolni: a tgyás az már annyi, amennyi, de a gyedet még lehet alakítani. A lehető legkorábbi időponttól menj táppénzre, de előtte legyen egy nagyobb jutalom, ami legfeljebb annyi időre szól, amennyit idén dolgoztál. Hogy dolgozol-e mellette ténylegesen, az lényegtelen, de ha dolgozol, akkor sokat spórolsz a munkáltatónak (mivel csak a táppénz harmadába kerülsz), aki emiatt többel beszállhat a jutalom közterheibe. Ha aug 1-től mész táppénzre, akkor - 2012-ben 170.000 Ft-os minimálbér kétszeresét feltételezve - 525.000 Ft jutalom kell egy maximális gyedhez. Szakbarbár 2011. 07. 23. 17:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
.jpg){kind=small}
