|
Kérdezz-felelek
Tanácsodat szeretném kérni határozott idejű munkaviszony idején / lejártát követő szülés utáni ellátások ügyében. Két gyermekünk van, a TE segítségeddel sikerült passzív gyedet követően munkanélküli – tgyással megoldani a második gyerek után járó gyedet, amit ezúton is hálásan köszönök!!!
Adataim:
2007.07.15-ig Tanulás, 1 éves munkaviszony után passzív gyed
2007.07.18-08.01. Munkanélküli
2007.08.02-2008.01.16. Tgyás
2008.01.17-2009.08.25. Gyed
2009.09.07-2010.06.30. Munkaviszony, bruttó 174.900,-
2010.07.01-2011.06.30. Munkaviszony, bruttó 174.900,-
2011.07.01-2012.06.30. Munkaviszony, bruttó 174.900,-
Jelen helyzet: Július elsejével a 3. egyéves szerződésemet kezdtem meg a munkáltatómnál. Ha lesz folytatás, az eddigiek alapján az is valószínűleg egy évesre várható. Kérdésem, hogyan kell tervezni a harmadik babát ahhoz, hogy kapjak tgyást, gyedet. A szerződés lejárta hogyan befolyásolja a juttatásokra való jogosultságot?
+ Egy esetleges táppénz (ha kiírna az orvos), mennyiben tágítaná / szűkítené a lehetőségeket?
Előre is köszönöm a választ:
Melinda
A táppénznek egyáltalán semmi jelentősége: ellátások alapjául szolgáló átlagba nem számít bele, felmondási tilalmat a határozott idejű szerződés végén nem keletkeztet.