|
Kérdezz-felelek
A következőkben kérném a segítségét.
2010.10.10-én megszületett első gyermekem. Úgy tervezném, hogy nem szeretnék visszamenni a munkahelyemre dolgozni, csak a második baba után (nagyon zűrös dolgok vannak most a munkahelyemen). Tulajdonképpen 2 kérdésem lenne:
1. Felröppent a hír, hogy a válságra való tekintettel a munkahelyemen lecsökkentik a munkavállalók fizetését. Ön szerint ez mennyiben érint engem, illetve hozzá nyúlhatnak-e ahhoz a fizetéshez, amivel eljöttem (bruttó 180.000 Ft).
2. A második kérdésem az lenne, hogy mi van akkor, ha a második baba a gyed lejárta után születik. (2012.10.10-ig GYED-et kapok - réggebben talán az volt, hogy aki 2 éven belül szüli meg a második babát, annak jár tovább a GYED).
Elolvastam természetesen a többi válaszát is, csak szeretnék megerősítést kapni, hogy jól értelmeztem-e. Ha a gyed időszakában már esetleg terhes vagyok, és a gyest nem veszem igénybe, hanem visszamegyek papíron dolgozni és kiveszem a szabadságomat és utána táppénzre megyek, akkor a béremet veszik alapul a TGYÁS és GYED kiszámításánál?
(Elnézést, ha értetlennek tűnök, de nem szeretnék "lyukra" futni).
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Munkaszerződést - benne a munkabért - módosítani csak közös megegyezéssel lehet. Ha nem védene felmondási tilalom, akkor ha nem mész bele, felmondhatnának, de a felmondási tilalom miatt Neked nem tudnak felmondani. Ha nem változik és nem rúghatnak ki, akkor minden marad a régiben.
Akinek hosszú a biztosítási jogviszonya, mert már egyeske előtte is sokat dolgozott, annak nem érdekes, a gyed (utolsó napja) után 2 éven belül szülve (ez ugye 4 éves születésnap előtti dátumot jelent) bizonyos paraméterek esetén hosszabb lehet a gyedjogosultság.