|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Határozott idejü munkaszerződésem van,ami 2011 november végén lejár,közben várandos lettem és a szülés várható időpontja szeptember eleje , és azt szeretném kérdezni,hogy ilyen esetben mi lessz a munkaszerződésemmel,ha nem tudom ledolgozni a határozott szerződésben megirt időszakot,vagyis ha novemberig nem tudok végig dolgozni?
És még egy más kérdésem lenne,ebben a témában azt szeretném kérdezni ,hogy igaz az hogyha határozott idejü munkaszerződést köt a munkaadó egy munkavállalóval ,akkor azt azért csinalja,hogy ha lejár a szerződésben meghatározott idő ,és ha nem hosszabbitsa meg a szerződést,mert már nem akar tovabb foglalkoztatni,akkor nem köteles a szerződés lejárata után végkielégitést adni,és munkanélkuli járadékra sem leszek jogosult?
Várom válaszát!
Tisztelettel :Krisztina
Határozott idejü munkaszerződésem van,ami 2011 november végén lejár,közben várandos lettem és a szülés várható időpontja szeptember eleje , és azt szeretném kérdezni,hogy ilyen esetben mi lessz a munkaszerződésemmel,ha nem tudom ledolgozni a határozott szerződésben megirt időszakot,vagyis ha novemberig nem tudok végig dolgozni?
És még egy más kérdésem lenne,ebben a témában azt szeretném kérdezni ,hogy igaz az hogyha határozott idejü munkaszerződést köt a munkaadó egy munkavállalóval ,akkor azt azért csinalja,hogy ha lejár a szerződésben meghatározott idő ,és ha nem hosszabbitsa meg a szerződést,mert már nem akar tovabb foglalkoztatni,akkor nem köteles a szerződés lejárata után végkielégitést adni,és munkanélkuli járadékra sem leszek jogosult?
Várom válaszát!
Tisztelettel :Krisztina
Határozott idejű szerződés lejártakor nincs felmondási időre járó bér és végkielégítés. Álláskeresési járadék ezután is ugyanúgy jár.
A határozott idő vége előtt csak az eddig hátralévő időre járó bér kifizetése mellett szüntetheti meg a munkáltató a munkaszerződést. Ha nem tudsz dolgozni, akkor menj táppénzre, az is pontosan ugyanúgy jár a határozott idejű szerződéses biztosítottnak.
Ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony, akkor utána ugyanolyan összegben, de ún. passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed, úgyhogy ezzel a babával nincs gond. Egy esetleges következő előtt viszont majd 0-ról kell összeszedni az előzetes biztosítást.
A határozott idő vége előtt csak az eddig hátralévő időre járó bér kifizetése mellett szüntetheti meg a munkáltató a munkaszerződést. Ha nem tudsz dolgozni, akkor menj táppénzre, az is pontosan ugyanúgy jár a határozott idejű szerződéses biztosítottnak.
Ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony, akkor utána ugyanolyan összegben, de ún. passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed, úgyhogy ezzel a babával nincs gond. Egy esetleges következő előtt viszont majd 0-ról kell összeszedni az előzetes biztosítást.
Szakbarbár
2011. 04. 20. 22:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
