![]() |
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Munkahelyemről a munkáltató felajánlotta hogy közös megegyezéssel eljöhetek.
Mivel 11 éve a cégnél vagyok, megmutatták az szerződéstervezetet, kifizetik az 55 nap felmondási időmet, ami idő alatt nem kell bejárni már a munkahelyemre, szabadságmegváltást, 3 hónap végkielégítést és még adnak 7 havi bért.
Azt szeretném megkérdezni, hogy a végkielégítés esetén, ha jól tudom csak 10 %-os NYjárulékot vonnak le, a 7 havi béremet milyen jogcímen érdemes kérnem, hogy elkerüljem a végkielégítés nagyon magas adóterheit?
(Egyéb juttatás, stb....?)
A végkielégítés nem csak rendes felmondás esetén jár? Ilyenkor is adhat a munkáltató végkielégítést?
Mire érdemes még figyelnem a megállapodásnál?
Köszönöm előre is a válaszát.
A közös megegyezésben a felek bármiben szabadon megállapodhatnak, akár felmondási idő és végkielégítés fizetésében is. Ezek helyett a kifejezések helyett szokták pl a megegyezés alapján járó bért használni, a felmondási időre pedig azt, hogy a megállapodás megkötésétől a munkaviszony megszűnéséig mentesül a munkavégzés alól és átlagkeresetét kapja a munkavállaló. Teljesen mindegy, hogy hogy van beleírva. Ami belekerül, azt fogod a bérjegyzéken viszontlátni, de ott mindegy, hogy minek hívják, mert teljesen egyformán viselkedik adószámításnál és az említett elhanyagolható különbséget leszámítva a járulékoknál is.
Ha a béred kellőképpen magas, akkor azzal a 3+7 havi bárminek nevezett juttatással, amihez nem köthető időszak, mert a január 1-től a munkaviszony végéig járó béren és felmentési időre kapott béren felül van, jól járhatsz a nyugdíjjárulékkal, mert azt egy felső határig kell megfizetni és magas bérnél lehet, hogy az összes jövedelmed olyan sok lesz, hogy egy része átlóg ezen a határon és akkor annak megnyerted a 10%-át.
Ha viszont alacsonyabb a béred, akkor az adójóváírással vigyázz, mert ilyen extrák mellett valószínű, hogy nem, vagy nem teljes mértékben fog járni - éves szinten, az ezutáni jövedelmekkel együtt.
Ez egy nagyon nagyvonalú ajánlat, nem hiszem, hogy aki ilyet feldob, annak van bármilyen hátsó szándéka, ami miatt óvatosnak kellene lenni. Szakbarbár 2011. 04. 24. 08:25