Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
3 éve gyesen vagyok tartósan beteg gyermekemmel.
Jelenleg második babámat várom július 1-jére.
Februártól kivettem a felgyülemlett szabadságomat, mely április 1-jével járt le. (bruttó 300.000 Ft-os bérrel)
Április 1-jétől megszünt a munkaviszonyom közös megegyezéssel. (a cég megszűnik)
Április 4-től sikerült elhelyezkednem, a bérem bruttó 150.000 Ft.
Mivel a szülésig nem lesz meg a 6 hónap bérezett napom, az lenne a kérdésem, hogy a szülés utáni hónapokban miylen ellátásra leszek jogosult ezek alapján?
Igényelhetek-e tgyást, vagy csak gyest? Ha igényelhetek tgyást, akkor milyen összegre számíthatok?
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
3 éve gyesen vagyok tartósan beteg gyermekemmel.
Jelenleg második babámat várom július 1-jére.
Februártól kivettem a felgyülemlett szabadságomat, mely április 1-jével járt le. (bruttó 300.000 Ft-os bérrel)
Április 1-jétől megszünt a munkaviszonyom közös megegyezéssel. (a cég megszűnik)
Április 4-től sikerült elhelyezkednem, a bérem bruttó 150.000 Ft.
Mivel a szülésig nem lesz meg a 6 hónap bérezett napom, az lenne a kérdésem, hogy a szülés utáni hónapokban miylen ellátásra leszek jogosult ezek alapján?
Igényelhetek-e tgyást, vagy csak gyest? Ha igényelhetek tgyást, akkor milyen összegre számíthatok?
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Szakértői válasz
Tgyásra és gyedre is jogosult leszel, ezek alapja a minimálbér kétszerese lesz. Ha nem járulékolnál egy kamu jogviszony után - az a tippem, hogy ez nem egy igazi munkaviszony - , hanem álláskeresési járadékot igényelnél és ebbe szülnél bele, akkor ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben kapnád a tgyást és a gyedet.
Szakbarbár