Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2013. 11. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Korábban már fordultam hozzád a problémámmal, az egyszerűség kedvéért beillesztem azt a beszélgetést:

Tisztelt Szakértő!
2010. szeptembere óta a munkáltatóm 4 órában határozatlan idejű kinevezéssel alkalmazott, 4 órában pedig 2 határozott idejű kinevezéssel, melyet évente 2x hosszabbított egészen 2012.aug.31-ig. 2012.szept.1-től a hosszabbítások helyett határozatlan idejű szerződésemet 8 órásra módosította.
2012. február 13-tól táppénzen voltam, gyermekem 2012. szeptember 17-ei születésétől TGYÁS-t kaptam, 2013. március 4-től GYED-et kapok. A szerződésem 142700 Ft bruttó fizetésről szól (amikor egyszerre 3 szerződésem volt, azok összege is ennyi volt).
A kérdésem az lenne, hogy tényleg 50000 Ft GYED-et kell kapnom a minimálbér alapján megállapítva, mert nem rendelkeztem az irányadó időszakban táppénzalapként meghatározott jövedelemmel? Miért nem? Ezen ellátás folyósításánál az én esetemben tényleg csak a 4 órás határozatlan idejű szerződés alapján kapott jövedelmet lehetne figyelembe venni?
Válaszát előre is köszönöm!
Értem, hogy mi a gond, igazságtalannak is tartom, pontosabban joghézagnak, de mégis inkább úgy látom, hogy ez sajnos jól lett így megállapítva.

Ha megszűntek volna a kis pénzű jogviszonyok, akkor áttekinthetőbb és jobb lenne a helyzet, mert van egy olyan szabály, hogy az irányadó időszakban megszűnt biztosításból kapott jövedelmet be kell számítani. De nem szűnt meg, hanem össze lett gyúrva a 3 db régi egyetlen új szerződéssé. Ez a gyakorlatban úgy történt, hogy 4 órásból 8 órás lettél. A gyed kezdetén 1 jogviszonyod volt, a 8 órás, az abban elért jövedemet lehetett figyelembe venni.

Valami akkor sem tiszta nekem. Ha a kis szerződéseket nem megszűnésként, hanem összeolvadásként kezelték, akkor hogy kaphattál normális összegű tgyást? Ha megszűntek volna, akkor az lett volna, hogy mivel 42 napon belül szültél a megszűnés után, ezért onnan is jár tgyás, passzív jogon, tehát összesen 3 db tgyás járt volna, ami az összjövedelem 70%-a. Viszont ha nem megszűntként kezelték, akkor már a tgyásnál is az lett volna, amit most a gyednél írok: 1 db jogviszony, az abban elért jövedelem számít.

Ez mind csak eszmefuttatás volt, a leghasznosabb, amit javasolni tudok, hogy kérd meg, hogy mit vettek figyelembe a tgyás és a gyed megállapításánál. Ehhez jogod van, 217/1997. Korm. rend. 39. § (3) bek: A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.

Küldd el, amit kapsz, talán ennek alapján jobban átlátom. Arra vagyok a leginkább kíváncsi, hogy miért kezelték másképp a tgyás megállapításánál a helyzetet, mint a gyednél. Annak alapján, amit most tudo, szerintem a gyednél jártak el jól, de ha a tgyásnál másképp - számodra kedvezőbben - tették, akkor ezzel talán lehet őket győzködni. Ha pedig ez sem vezet eredményre, akkor be lehet nyújtani az igényt a tgyással megegyező gyedre - 180 bérezett nap hiányában a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt - , amit ha elutasítanak, akkor az egészségbiztosítóhoz kerül az ügy, aki majd dönt. Veszítenivalód nincs, mert ha az lesz a vége, hogy több tgyást kaptál és a gyed jó így, a 90 napnál régebben kifizetett ellátást nem lehet visszakövetelni, tehát legrosszabb esetben minden marad úgy, ahogy most van.

A MÁK-tól a következő választ kaptam, röviden:
-Részletezik, hogy a 3 munkaviszony után egyenként mennyi TGYÁS jár, és mindez a 2011-es jövedelmem alapján.
-A továbbiakban a GYED összegének magyarázata következik: GYED ellátásra csak a 3. jogviszonyom alapján vagyok jogosult. A GYED alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset a kötelező egészségbiztosítási ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. tv 42/D.§.(2) bekezdése alapján került megállapításra, mely visszautal az Ebtv.48.§.-ra. Az Ebtv.48.§.(4) bekezdése szerint, ha a biztosított az irányadó időszakban táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, jelen esetben, a GYED-ét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani. Én pedig ezzel nem rendelkeztem. Ezután leírják, hogy ez mennyi.
-És még: 2010.aug.23-2012.aug.31-ig 3 részfoglalkozásom volt, mely közül 2 megszűnt 2012.aug.31. nappal, a 3. pedig átalakult teljes munkaidős foglalkoztatási jogviszonnyá.
-(+kérik a fentiek szíves tudomásulvételét :) )
-Én ettől nem lettem sokkal okosabb, de remélem Te látsz benne konkrét magyarázatot a helyzetemre!
Válaszodat előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Akkor mondom, hogy én hogyan gondolkodtam:

A gyed 1. napján egyetlen fennálló jogviszonyod volt, egy 8 órás. Nem volt olyan jogviszony, amiből passzív jogon lettél volna gyedre jogosult, tehát ami a tgyás folyósítása alatt szűnt volna meg.
A gyed 2013.03.04-indult, az irányadó időszak 2012.01.01-2013.03.03. Itt - ha a táppénz kódja helyesen 9-es volt, akkor volt - 43 bérezett nap, 217 nap táppénz és 168 nap tgyás volt. Táppénz és tgyás miatt nem volt 180 bérezett nap, ezért a gyed alapja ugyanannyi, mint a tgyásé volt. Viszont 3 jogviszonyból kaptál tgyást, gyed meg csak egyből jár, annak az egy gyednek annyi lesz az alapja, mint ebben a jogviszonyban (egykori 4 órás) volt a tgyás alapja, ez a 2012.01.01-2012.02.12. közötti átlag.

Abban nem értek egyet, hogy szerintem nem az Ebtv. 48. § (4), hanem a 48. § (5) szerint kellene megállapítani a gyedet. A (4) bekezdés szerint - amivel legfeljebb a minimálbér az alap - akkor állapítjuk meg a gyedet, ha nem táppénz, tgyás, gyed, hanem valami más miatt nincs az irányadó időszakban 180 bérezett nap. Neked egyértelműen ezek miatt nincs úgyhogy az (5) bekezdést kéne alkalmazni.

Nem tudom, mennyi volt a béred tavaly év elején abban a 43 napnban, az is érdekes lehet, ha 2011 decemberre járóan kaptál valamit, ami 2012 január elején lett kifizetve. De túl magas nem lehetett a 4 órás bér, ha a 4+2+2 együtt volt 142.700 Ft, úgyhogy ha meggyőződ az igazadról - a fentiekről, hogy az (5) bekezdés szerint kellett volna eljárni - a kifizetőhelyet, akkor sem biztos, hogy (sokkal) többet fogsz kapni. Azt is el tudom képzelni, hogy jól számították ki, csak most rossz jogszabályhelyre hivatkoznak, mert nagyságrendileg rendben lehet az 50.000-es gyed, ha annó a 142.700 a munkaidő arányában oszlott meg.
Szakbarbár2013. 11. 13. 19:225 / 5 olvasói értékelés
2013. 11. 13.⧉
Olvasói kérdés
Először irok,remélem megkapta a levelem.a Tisztelt cíztett.
Szakértői válasz
Én csak azt tudom, hogy ezzel a megjegyzéssel napi 1 kérdést lehalásztál valaki elől...
Szakbarbár2013. 11. 13. 18:45Még nincs értékelés
2013. 11. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! "012 Február 1-én üzemi balesetet szenvedtem. "013 febr. 1.-én háziorvosom kiírt dolgozni.Beadtuk a Baleseti járadékra való igény,az I,foku Ovosi Bizottság visszahelyezett táppénzre,na ez a háziorvosomnak nem tetszett. A szakvéleményen az állt,hogy következő javasolt felülvizsgálat 2013 Júliusában esedékes. A háziorvosom,nem tudta mi a teendője,és a táppénz meghosszabítási vizsgálat helyett ugyanúgy a baleseti járadék iránti kérelmet küldte el,de ezt is nehezen. Amire én azt hittem,hogy a táppénz végett kell felülvizsgálaton megjelenni.A felülvizsgálat 2013 szeptember 11.-én megtörtént.,amire tegnap meg is kaptam a válasz,hogy 24%-os károsodást szenvedtem. Október 5.-én kórházban voltam a fémeltávolítás végett.Ma tudtam,meg,hogy a baleseti táppénzemet a TB elutasította.Azóta sem tudok dolgozni,a baleseti sebészeti osztályon,még december 10.-én viszgálaton kell megjelennem. Táppénz szeptember11.én kaptam utoljára. Kérdezem a Tisztelt Szakértét,hova,és milyen eljárás alapján tudom megkapni a táppénzem,hisz ez nem az én hibámból történt! Sajnos,már fénnyel sem lehet táplálkozni! Nagyon el vagyok keseredve! Mit tegyek??? Várom segítő válaszát! Tisztelettel:
Szakértői válasz
A baleseti táppénz az 1 éves jogosultság lejárta után további 1 évvel meghosszabbítható, tehát ha igazolva lett volna a keresőképtelenség, akkor kaphattál volna még baleseti táppénzt. Ha nem értesz egyet a háziorvossal abban, hogy keresőképtel vagy-e vagy sem, akkor egy 4 oldalas beutalóval - amin leírja az állaptodat - ún. főorvosi bizottság (FOB) kell küldenie. Ők 6 hónapra visszamenőleg is igazolhatják a dokumentumok és vizsgálat alapján a keresőképtelenséget és ha ezt megteszik, akkor ezt benyújtva kaphatsz baleseti táppénzt.

Ragaszkodjál hozzá, hogy töltse ki a beutalót, amit majd oda kell vinni oda, ahol a baleseti járadék miatt voltál. Ha nem is azonnal, de mindenképpen aznap fognak Veled foglalkozni, vannak az ilyen ügyekkel "spontán beeső" ügyfelekre orvosok.
Ha a háziorvos nem akarná kiállítani a beutalót - anélkül nem tudsz menni - , akkor mondd meg, hogy az összes létező fórumon panaszt teszel amiatt, hogy nem teszi, ami a dolga lenne: betegjogi képviselő, OEP, ÁNTSZ. Ezeket kezelnie több idő és bosszúság lesz, mint odaadni azt a beutalót.

Baleseti táppénz és baleseti járadék egyszerre nem jár, ráadásul erre a kettőre az sem vonatkozik, hogy utólag lehetne választani a kettő között, úgyhogy ha úgy gondolod, hogy eredményes leszel a bizottságnál, akkor írd meg az egészségbiztosítónak, hogy egyelőre nem kéred a baleseti járadékot, mert folyamatban van a baleseti táppénzhez a keresőképtelenséged felülvéleményezése.

102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet
a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről

8. § (2) Ha a biztosított a keresőképtelenség elbírálására jogosult orvos döntésével nem ért egyet, a keresőképességének elbírálását kérheti a területileg illetékes FOB-tól.

(3)A FOB elé utalás
a) a munkaképesség-változás, illetve a keresőképesség felülvéleményezése céljából a 4. számú melléklet szerinti nyomtatvány (a továbbiakban: Orvosi Beutaló) kiállításával történik.
Szakbarbár2013. 11. 13. 18:44Még nincs értékelés
2013. 11. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Köszönöm a tegnap esti gyors választ! Azt írtad, hogy a jelenlegi munkahelyemen kb. másfél év biztosítást kell összehoznom ahhoz, hogy gyedet kapjak. Majdnem 7 hónapja dolgozom itt. A kérdésem az lenne, hogy ez a másfél év úgy is összejöhet, hogy dolgozom még 6 hónapot, közben terhes leszek és még kb. 6 hónapot táppénzen leszek szülésig?
Vagy ez a másfél év ténylegesen ledolgozott időt jelent? Elnézést, hogy visszakérdezek, de szeretnék teljesen tisztában lenni mindennel.

Előre is köszönöm a segítségedet!
Szakértői válasz
A táppénz alatt is ketyeg a biztosítás, ezért mondtam, hogy 7+9 (ha a egész terhességet táppénzen töltenéd) az már majdnem másfél év.
Szakbarbár2013. 11. 13. 18:135 / 5 olvasói értékelés
2013. 11. 13.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! 33 éves két gyermekes anyuka vagyok.2007 óta folyamatosan dolgoztam (minimálbéres fizetés) 2011 májusától táppénzen voltam,majd TGYÁS,most GYED-en vagyok 22 hónapos kisfiammal.Határozatlan idejű szerződésem van.3 hónapos terhes vagyok,és érdekelne hogy ő vele milyen ellátást (GYED?) tudnék igényelni,illetve milyen összegű lesz.Jelenlegi GYED-em összege: 52000 ft. Hogy járhatnék jobban?Ha kivenném a szabadságokat,és utánna táppénzre mennék?Minimálbéres vagyok.A harmadik baba 2014 májusában születne.Köszönöm szépen válaszát. Üdvözlettel:Ila
Szakértői válasz
A következő tgyás és gyed alapja a 2014-ben érvényes szerződés szerinti béred lesz, nagyságrendileg ugyanannyi akkor is, ha táppénzen és ha szabadságon+táppénzen töltöd a hármaska előtti időszakot. Ugyanúgy a jövő évi béredből számolnak mindkét esetben, csak egy minimálisan másképp akkor, ha 0 bérezett napod van (rögtön táppénz) és akkor, ha a táppénz előtt szabadságból van némi figyelembe vehető tényleges jövedelmed.
Minimálbér alatt nem tudom, hogy a sima minimálbért vagy a szakképzettnek járót értetted, de egyelőre egyiknek a jövő évi összegét sem ismerjük, úgyhogy összeget most nem írnék. De annál mindenképpen több lesz, amit most kapsz gyedet.
Szakbarbár2013. 11. 13. 18:12Még nincs értékelés
2013. 11. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Gyermekem 2014.február elején lesz 3 éves, tehát addig vagyok Gyesen. Már jó ideje szeretnénk kistestvért, de eddig még nem sikerült. A céghez, ahol szülés előtt dolgoztam, nem tudom, visszavesznek-e, ott is tudják, hogy szeretnénk második babát, a férjem is ugyanott dolgozik. Nem vagyok tisztában a jogaimmal. A Gyes lejárata után jár még szabadság, de még a Gyes lejárata előtt gondolom tisztázni kell a munkáltatóval a jogviszonyomat. Több kérdésem is van:
- Mi a helyzet akkor, ha a gyes lejáratát követően, de még a szabadság kivétele alatt esem teherbe? Milyen juttatásokra számíthatok?
- Ha közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyomat, akkor az összegyűlt szabadságot kivehetem, és addig még állományban maradok? Vagy ilyenkor az a bevett szokás, hogy a munkáltató kifizeti a szabadságot?
- Ha a Gyes lejár, megszűnik a munkaviszonyom, és nem találok még állást, de teherbe esem, milyen juttatásokra számíthatok?
Köszönöm a választ
Szakértői válasz
Ha a szabadság kivétele alatt leszel terhes, akkor arra a kis időre nem is érdemes munkába állni, ilyenkor mindenki elmegy táppénzre (minden kismkamát bármikor kiírnak). A táppénz alapja a minimálbér, a tgyásé és a gyedé csak a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Közös megegyezésnél bármiben meg lehet állapodni, a munkáltatónak ugyanannyiba kerül a szabadság letöltése és egy összegű megváltása, úgyhogy azt indítványozd, amelyik Neked bármi miatt jobb.

Ha nem lesz egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló aktuális biztosítási jogviszonyod, akkor nincs tgyás és gyed, csak a gyes marad.
Szakbarbár2013. 11. 13. 06:37Még nincs értékelés
2013. 11. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2011.03.31-én született a kislányom, akivel passzív tgyáson majd gyeden voltam itthon. Határozott idejű munkaviszonyom 2011.04.30-án megszűnt, ezért alakult így. 2013.03.31-ig tehát passzív gyeden voltam, majd 04.01 - 04.21-ig gyesen voltam, és 2013.04.22. óta vagyok munkaviszonyban egy másik cégnél, jelenleg is.
A második babát tervezzük, de félő, hogy a jelenlegi főnököm egy terhesség hírére kirúgna vagy közös megegyezésre "kényszerítene". Az lenne a kérdésem, hogy milyen esetekben lennék jogosult tgyásra és gyedre? A passzív gyed beleszámít a második babára járó ellátásokba?
Úgy tudom, hogy ha a szülés napján nem állok munkaviszonyban, akkor nem jár tgyás. De akkor mit kapok a szülés utáni 168 napban, még a gyed előtt? Semmit?

Válaszodat előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha nincs legalább a tgyás 1. napján egy fennálló biztosítási jogviszonyod, akkor a tgyást és a gyedet elfelejtheted.

A passzív gyed csak a tgyásnál és csak az egyik jogsoultsági feltételhez, az előzetes biztosításhoz számít be, más módon nincs köze egy következő ellátáshoz. De ha még nem vagy terhes, akkor mostmár szülésig összehozol az új helyen annyi 2 éven belüli biztosítást, amivel végig vagy közel végig jár a gyed. 2 éven belül durván másfél év kell ehhez, mert a tgyás lejárta és a baba 2 éves kora között ennyi idő van és a biztosításban töltött idővel megegyező időre, de legfeljebb eddig jár a gyed.

Ha a főnöködnek nem tetszik, hogy terhes vagy, akkor vonulj el táppénzre és ne is kommunikálj vele. A próbaidő letelt, terhesen és keresőképtelenül duplán is felmondási tilalom véd, ha már be sem mész a munkahelyedre, akkor ugyan hol és mivel kényszeríthetne egy közös megegyezésre? Ha nem továbbítja a táppénzigényedet, abból csak gondja lehet (adatok beszerzése ellenőrzés útján, mulasztási bírság), mással nemigen próbálkozhat.
Szakbarbár2013. 11. 12. 22:225 / 5 olvasói értékelés
2013. 11. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Második gyermekemet várom, a születés várhatóan 2014.03.07-én lesz. Első gyermekem 2012. január 18-án született. 2000-től folyamatos a munkaviszonyom, 2011-es bér, ami után az eddigi ellátásokat számították jan-júni br. 95.000.-Ft, júli-dec br. 141.000.-Ft, 2011. dec. 16-tól táppénzen voltam az első gyermek születéséig.
A visszaolvasások alapján rám a következők érvényesek, kérem ebben a megerősítését, ill. ha mégsem a javaslatait.
- Jelenleg GYED-en vagyok, mely 2014. január 18-ig kerül folyósításra. A GYED lejárta után január 19-től a szülésig táppénzen tervezek lenni. Jól gondolom, hogy a TGYÁS, majd a GYED összegét nem befolyásolja, hogy táppénzre megyek vagy szabadságot veszek ki? Elegendő-e, ha jan. 19-től megyek táppénzre vagy korábban kellene?
- Az ellátások alapja a jelenleg érvényes br. 141.000.-Ft-os bér lesz és nem 2011-es átlagbér? Mekkora összegre számíthatok?
- A 2013. júliusban bevezetett változtatások engem nem érintenek, vagyis kedvezőbb, ha a fent leírtak alapján számolnak. Vagy van esetleg, ami alapján nagyobb összegre számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Valóban mindegy, hogy szabadságon vagy táppénzen töltöd a gyed vége és a tgyás kezdete közötti időt.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a mostani 141.000 Ft-os béred. Ha ennyivel lenne pár hét szabadságod, abból az átlag is ennyi lenne, úgyhogy ugyanez lenne a végeredmény. Bruttó 141.000-ből családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 84.000 körüli tgyás és 74.000 körüli gyed várható.

Nincs jelentősége, hogy mikor mész táppénzre, annak az alapja mindenképpen ugyanannyi (a gyedhez beszámító régi átlag).

A változások nem érintenek, csak azt érinti, akinek az előző év eleje óta másik munkaviszonya is volt. Aki sokéve van ugyanott, annak minden ugyanúgy számolódik július 15. után is, mint előtte.
Szakbarbár2013. 11. 12. 20:04Még nincs értékelés
2013. 11. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Érdeklődnék, hogy az a munkavállaló aki kedvezményre jogosult ( gyes ideje alatt helyezkedik el 6 órásban) az a munka világába történő visszatérésétől számított 2 illetve 3 évig tud élni a munkáltatója a kedvezménnyel?
Ha esetlegesen ez idő alatt több munkáltatója is volt azok igénybe vehetik az adókedvezményt, vagy kizárólag az első élhet vele?
Szakértői válasz
Összesen 3 évig van kedvezmény, az első 2 évben több, a végén pedig kevesebb. Akárhány munkáltató érvényesítheti ezidő alatt, de mindegyiknek külön kell igazolást kérni róla, mert azon rajta van, hogy ki veszi igénybe a kedvezményt. Ezen kívül minden munkáltató a gyed, gyes végéhez képest (vagy gyes melletti munka kezdetéhez képest) érvényesítheti a kedvezményt, tehát ha már 2,5 év eltelt azóta és akkor váltasz munkahelyet, akkor az új munkáltató már csak a 3. évben járó kevesebb kedvezményre jogosult.
Szakbarbár2013. 11. 12. 19:575 / 5 olvasói értékelés
2013. 11. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2013.09.03-án született gyermekem után a születés napjától igényelt tgyás pontosan meddig tart? (Több internetes kalkulátor más-más időpontot ad ki.)
Munkáltatóm küldött egy formanyomtatványt a fizetés nélküli szabadság igénylésére azzal a kísérőszöveggel, hogy „a gyermek 2 éves koráig kell beírni a dátumokat”. Kérdésem, hogy nem három éves korig jár a fizetés nélküli szabadság? Esetemben tehát pontosan mi lenne a fizetés nélküli szabadság igénylésére kerülő …-tól …-ig dátum?
Nagyon köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Szeptember 3-tól a tgyás 168 napja 2014.02.17-ig tart, 02.18-tól lehet majd gyedet igényelni.
A fizetés nélküli szabadság 3 éves korig jár, de szerintem is praktikusabb egyelőre csak a gyed idejére kérni. Semmiből nem áll egy másik papírt írni, amiben majd bejelented, hogy +1 évre veszed igénybe, viszont ha rögtön 3 éves korig kéred, akkor az megnehezíti, hogy a baba 3 éves kora előtt visszamenj. Ha 3 éves korig kéred és közben bármilyen okból mégis így döntenél, akkor 60 napig nem tudsz munkába állni, mert a munkáltatónak ennyi ideje van rá, hogy átszervezze az életét. Abban a 60 napban lehet, hogy nagyon kellene majd a pénz....
Szakbarbár2013. 11. 12. 13:29Még nincs értékelés
2013. 11. 11.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Júniusban született első gyermekünk. A munkáltatóm küldött egy GYED-igénylőlapot és egy Kérelem című nyomtatványt, mely arról szól, hogy a munkáltatómtól engedélyt kérek a fizetés nélküli szabadságra. Gondolom a fizetés nélküli szabadság kezdő napja a GYED kezdő napja lesz. Kérdésem az lenne, hogy mit célszerű beírni a fizetés nélküli szabadság végdátumának, ha nemsokára újabb gyereket szeretnénk vállalni. A végdátumot üresen lehet hagyni, ha még nem tudom, hogy meddig akarok fizetés nélküli szabadságon lenni?
Másik kérdés: hogyan kell tennem a jövőben, hogy a második gyermeknél is a lehető legmagasabb tgyást kapjak, ha közben nem szeretnék visszamenni dolgozni? Szülés előtt volt 4 év folyamatos munkaviszonyom.
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A gyed idejére a munkajogi státuszt így lehet rendezni, hogy fizetés nélküli szabadságot veszel igénybe, ami megillet, csak be kell jelenteni. Gyedet egyelőre a baba 2 éves koráig igényelsz, úgyhogy ezt írd be. (Abból nincs gond, ha ennél később mész vissza, mert közben jön még egy baba, inkább az a problmás, ha valaki 3 éves korig igényel fizetés nélküli szabadságot és közben úgy alakul, hogy mégis korábban visszamenne, mert ilyenkor a munkáltatónak van 60 napja, hogy munkába állítson és addig csak a gyes van.)
Gyedről táppénzre bármikor simán lehet váltani, mert megillet az ellátások közötti választás joga.

180 bérezett nap nélkül a következő tgyás nem lesz korlátlan, legfeljebb a minimálbér kétszereséből számolódik majd. (Ebből következően a tgyásmaximalizálás ezalatt bérnél nem is merül fel.)
Szakbarbár2013. 11. 11. 19:395 / 5 olvasói értékelés
2013. 11. 11.⧉
Olvasói kérdés
Kedves szakértő!

10 éve társas vállalkozó vagyok. Munkám jellege (kötetlen, otthonról is végezhető) megengedi, hogy élettársammal együtt neveljük újszülött babánkat. Élettársam 2013 július 1-én ment TGYÁS-ra, de a jövedelmeink szerint jobban járnánk, ha GYED-et én igényelném, a vállalkozásban végzendő munkákra pedig felvennék egy alkalmazottat. A kérdésem az, hogy ha társas vállalkozó vagyok, attól még igényelhetek-e GYED-et, vagy sem? Azzal tisztában vagyok, hogy a GYED alatt nem végezhetek jövedelemszerző tevékenységet, így jövedelmet a vállalkozásból nem vennék fel. Olvastam olyat, hogy a GYED az csak a munkaviszonyosak privilégiuma, és csak ők igényelhetnek GYED-et, de akkor én mint társas vállalkozó, miért fizetek egészségbiztosítási járulékot, ha ez alapján ne lehetnék jogosult GYED-re? Annak sem tudtam utánaolvasni az interneten, hogy ha a társas vállalkozókat nem zárják ki a GYED-ből, akkor mi a menete az ügyintézésnek. Gondolok arra, hogy sok helyen azt olvasom, hogy a cégbíróságon jegyzett képviselő kizáró ok a GYED-re, mert abból következik a jövedelemszerző tevékenység. Ha ez így van, akkor valaki mást kellene megbíznom a cégvezetéssel, nekem pedig lemondanom a társasági szerződésben a cégképviseletről. Ha viszont lemondok erről még a GYED igénylése előtt, akkor állítólag megszűnik a biztosítási jogviszonyom, hiszen már nem végzek személyes munkát a cégben, illetve nem minősülök cégvezetőség miatt sem biztosítottnak. Ha pedig megszűnik a biztosítási jogviszonyom, akkor állítólag nem vagyok jogosult GYED-re. Másképpen fogalmazva: ha a GYEd igénylés előtt intézem a cégvezető-képviselő váltást, akkor azért nem vagyok jogosult GYED-re, mert nem vagyok már biztosított, ha pedig GYED igénylés után intézem a cégvezető-képviselő váltást, akkor azért nem vagyok jogosult GYED-re, mert a cégbírósági adatok szerint én társas vállalkozó és ily módon jövedelemszerző tevékenységet végző személy vagyok. Kérem segítségét, hogy a fentiekből mi igaz, mi nem, valójában mik is a társas vállalkozók lehetőségei GYED ügyében, és kell-e lemondani GYED miatt a cégvezetésről, és ha igen, akkor mikor.

Köszönettel:
Miklós
Szakértői válasz
Társas vállalkozóként ugyanúgy biztosított vagy, fizeted a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, gyedre pedig az az apa jogosult, aki
- az igénylés napján biztosítási jogviszonyban áll
- az előtt lévő 2 évben rendelkezik legalább 365 nap előzetes biztosítássa
- a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett
- és az anyukának lejárt a tgyása
Minden jogosultsági feltétel rendben van (lesz) ahhoz, hogy gyedre menj.

Osztalékot kivehetsz, csak személyes közreműködésre tekintettel nem vehetsz fel jövedelmet. Az sem akadály, hogy képviselőként aláírsz pár dolgot: ingyen viheted az ügyeket.

A gyedigénylés menete úgy néz ki, hogy kitöltöd az igénybejelentőt, a könyelő pedig az ún. foglalkoztatói igazolást. A gyed biztosítás és jövedelemfüggő ellátás, ezért a foglalkoztatónak - társas vállalkozó esetén a társas vállalkozó a foglalkoztató - biztosításra és jövedelemre vonatkozó adatokat kell közölnie ezen a nyomtatványon. Ezeket és az eredeti születési anyakönyvi kivonatot be kell vinni vagy fel kell adni postán a cég székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnak.
Ha a családi kedvezményt Te veszed igénybe - jövőre mindenképpen Neked lesz érdemes, ha a párodnak nem lesz jövedelme, amiből érvényesítse - akkor erről is nyilatkozni kell, van rá külön OEP-es nyomtatvány.

Idén induló gyed alapja a tavalyi járulékalap, ez 139.500 vagy 162.000 Ft, attól függően, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum 150%-a után - minimálisan ez az alapja - járulékoltál tavaly. Ebből családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 72.000/84.000 körüli gyed lesz.

Egy dologra nem gondoltatok: a párod mit csinál addig, amíg Te gyeden vagy? Ha nem dolgozik és nincs semmilyen ellátáson, akkor nincs biztosítása, szolgálati ideje és egészségügyi ellátásra jogosultsága. Utóbbiért idén havi 6.660 Ft-ot kell fizetni, de ha megteheted, a megsprólt saját járulékból jelentsd be egy nagyon minimális részmunkaidőre a cégbe, így minden, ami fontos, az ketyeg és később egy másik babával is jogosult lehet mindenre. Előzetes biztosítási időt nem lehet utólag generálni, de az ócska bérből mindig lehet magas ellátást csinálni...
Szakbarbár2013. 11. 11. 16:325 / 5 olvasói értékelés
2013. 11. 11.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Nagyon szépen köszönöm gyors válaszát.
Üdvözlettel:

Edit
Szakértői válasz
Szívesen, örülök, hogy segíthettem.
Szakbarbár2013. 11. 11. 16:14Még nincs értékelés
2013. 11. 11.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Párommal most tervezünk gyermeket, érdeklődni szeretnénk a lehetőségeinkről. 1,5 éve van folyamatos munkaviszonyom, viszont csak minimálbérre vagyok bejelentve. A magasabb ellátások reményében be tudnának jelenteni egy családi vállalkozásba 210.000 Ft-os bérre. Ha minden jól alakulna, és jövő nyár végére meg is születne a baba, akkor úgy terveztük, hogy januártól bejelentenének 4 hónapra, ezután pedig táppénzre mennék, amennyiben ez lehetséges (nem ismerem ennek sem a feltételeit). A kérdésem az, hogy a táppénz alatt a munkáltatónak illetve nekem milyen költségeim lennének? Táppénz alatt töltött idő is biztosítottnak tekinthető? Illetve, a tgyásba és gyedbe beleszámít a táppénz vagy csak a 210.000 Ft alapján számolnak? Ez lenne a cél.
Szakértői válasz
Az ötlet működőképes, sőt elég 3 hónap is - az a magyar valóság, hogy a próbadő leteltét követő naptól úgyis elmegy táppénzre az, aki ezt megteheti és egy kismamát mindenki kiír.
A táppénz alatt is ketyeg a biztosítás, mert azt a fennálló munkaviszony alapozza meg.
A munkáltató a bruttó táppénz 1/3-át fizeti, ahogy kiutaltak Neked egy adag táppénzt, nem sokkal később megy a fizetési meghagyás a munkáltatót terhelő összegről.
Az ellátások alapja csak a bér, a táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába.
Szakbarbár2013. 11. 11. 16:13Még nincs értékelés
2013. 11. 11.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Jelenleg első gyermekemmel GYESen vagyok, ami 2014. jan. 29-én jár le. Második gyermekünket 2014 április közepére várjuk. A két időpont között táppénzen „lennék”, de más kismamák javasolták, hogy a GYESt felmondva már most próbáljak elmenni táppénzre. Kérdéseim:
1. Mi alapján számolódik majd a TGYÁSom és a GYEDem a második gyereknél? Nincs-e olyan körülmény történetemben ami a jogosultságom veszélyezteti?
Adatok: Kinevezett tanári állásom van.
- 2010-ben az egészségbiztositási járulékalapot képező jövedelmem 175.000 Ft/hó volt. Abban az évben 8,5 hónapig dolgoztam.
- 2010 szept.től veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam kb. 5 hónapig, a szülésig.
- Gyermekem 2011. jan.29-én született.
- GYÁS-t kaptam 2011.01.29-2011.07.15 között.
- GYED-en voltam 2011.07.16.-tól 2013.01.29-ig. Összege havi kb. 100.000 Ft volt.
- GYES-en vagyok 2013.01.30-?
2. Nem érdemes-e a felgyülemlett szabadságomat részben vagy egészben megpróbálni kivenni most?
3. A GYESt napra pontosan kell felmondani?
Segitségedet előre is köszönöm!
Viki
Szakértői válasz
Bármit csinálsz, a következő tgyás és gyed a mostani béred után fog számolódni. Az egyetlen izgalmas kérdés itt az, hogy mikor érdemes táppénzre menni. Minél hamarabb, mert egy idén induló táppénz alapja a 2010-es, csak a bérből számolódó, tehát a 175.000 körüli átlag, ha viszont csak jövőre mész táppénzre, akkor már csak a minimálbér. Az ok: más irányadó időszak, más szabályok.

Ha csak gyesen és táppénzen leszel a tgyás előtt, akkor 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a tgyás első napján érvényes szerződés szerinti bér - ha annyit emelkedett volna idő közben, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha valamennyit szabadságon leszel, akkor az ebből számított átlag az ellátások alapja. A végeredmény ugyanaz.

A gyeslemondásba azt írd bele, hogy melyik naptól igényelsz más ellátást, akkor egyértelmű lesz, hogy az előtte lévő nappal mondod le. Ez így a legtisztább, mert ha másfképp fogalmazol, abból olyan problémák tudnak lenni, hogy hónapok múlva is arról leveleznek, hogy mi miatt mondtad le - mindig tudni akarják - , vagy lesz 1 nap, amire semmit nem kapsz, esetleg az egészségbiztosító/kifizetőhely veszi észre, hogy 1 nappal később szüntették meg a gyesfolyósítást és ez hátráltatja a táppénz utalását.
Szakbarbár2013. 11. 11. 16:095 / 5 olvasói értékelés
2013. 11. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Tb szakértő!Egy kérdésem lenne Önhöz, hogy tudom hogy a táppénz max 1 évig jár de például ha keresőképtelenséget megelőzően igazolatlanul hiányzott valaki a munkahelyéről akkor csökkenteni kell e a táppénz jogosultsághoz szükséges napokat. Azt tudom, hogy ha táppénzen volt valaki előtte 1 éven belül akkor azokkal igen, a gyáp napokkal nem.Igazolatlan hiányzás esetén a biztosítás szünetel. És ha valaki igazoltan hiányzik akkor nem szünetel a biztosítás így azokkal a napokkal nem kell csökkenteni a táppénz jogosultsághoz szükséges napokat. Remélem valamennyire érthető voltam. Várom válaszát!Köszönettel Andrea
Szakértői válasz
Szünetelő biztosítás miatt csak annak csökken a táppénzjogosultsága, akinek 1 évnél rövidebb a folyamatos biztosítása, mert ő a biztosításban töltött idővel megegyező időre kaphat táppénzt és az igazolatlan hiányzás napján nem volt biztosítási jogviszonya.

Akinek ennél hosszabb a folyamatos biztosítása - mert nem volt 30 napnál hosszabb szünetelés -, annál nincs jelentősége pár nap biztosítás nélküli napnak, mert az éven belüli táppénzelőzménnyel és nem a biztosításban nem töltött napokkal kell csökkenteni a 365 napnyi maximális jogosultságot.

Igazolt hiányzásra kap bért - jellemzően távolléti díjat - a dolgozó, úgyhogy ott fel sem merül a biztosítás szünetelése.

Saját jogú táppénznek csak saját jogú táppénz az előzménye, gyápnak pedig csak ugyanazután a gyermek után kapott gyáp, ezek nem keverednek és nem adódnak össze.
Szakbarbár2013. 11. 08. 19:00Még nincs értékelés
2013. 11. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
A kérdésem elég speciális. A lányom Franciaországban él az élettársával. 2013. május 23-án született meg a kisfiuk Vincent. November 20-án terveik szerint kb. 5 évre hazaköltöznek. Az élettársának október 30-án szünt meg a munkaviszonya Franciaországban. A lányomnak utána járt a TB és a picinek is. A kérdésem az lenne, hogy ha hazajönnek jogosult-e valamilyen segélyre GYES,GYED , egyáltalán hol kellene elkezdenünk hogy TB-ellátásban részesüljenek? Munkájuk pillanatnyilag egyiküknek sincs.Reményeink szerint ez rövidesen megoldódik a papa részéről.
Szakértői válasz
Az egyik szülő - ez nyilván az anyuka lesz - gyest kaphat a baba 3 éves koráig. Ez havi nettó 25.650 Ft és "jár" mellé az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, illetve szolgálati időt is szerez nyugdíjhoz. Családi pótlékot is igényelhetnek, ami havi 12.200 Ft.
A Magyarországon élő kiskorúnak jár az egészségügyi szolgáltatás, ehhez viszont TAJ szám kell, ami valószínűleg nem lett még megképezve, mert nem itthon született. Amint van lakcímkártyája a babának, ezzel és a születési anyakönyvi kivonattal tudtok neki TAJ kártyát igényelni.
Szakbarbár2013. 11. 08. 18:40Még nincs értékelés
2013. 11. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves szakbarbár,

Idén januárban közös megegyezéssel felmondtam korábbi munkahelyemen. Végkielégítést is kaptam. Utána 6hónapig regisztrált munkanélküli voltam. Ebből 3 hónapig kaptam juttatást a munkanélküli hivatalból. Hátralevő 3hónapban már nem voltam ellátásra jogosult. 2013. augusztus 22-től új munkahelyet sikerült találnom, sajnos a munkáltató csak minimálbéren tud foglalkoztatni, mert így mentesül a munkaadói járulékok alól. 10hetes terhes vagyok jelenleg, tehát 2014 június elejére várom kisbabámat. A kérdésem az, hogy mi számít bele a tgyásba és gyedbe a kiszámításnál (előző munkahelyemen kapott bruttó bér?, végkielégítés?, fél év munkanélküli?...)
Tudomásom szerint változik a gyed,tgyas kiszámítás azoknál, akik 2014 május 11 után szülnek.
(előző munkahelyemen amúgy 4évig dolgoztam folyamatosan, 220ezres bruttóval). Jelenleg azon vagyok, hogy a munkóltatómmal megegyezzek egy magasabb járulékfizetési összegben, hogy majd jövőre a lehető legmagasabb gyedet, tgyast kapjam( de 137200-at mindenképp).
Illetve másik kérdésem, hofy a 10000ft-os családi kedvezményt egy háztartásban élő élettársam is megkaphatja helyettem?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Megszakadó biztosítással (3 hónap járadék nélküli munkanélküli) a régi jövedelem eleve nem lett volna beszámítható a korábbi szabályok szerint sem.

A tgyás és a gyed alapja az utolsó 180 napi jövedelem, ha lesz ennyi. Ha nem lesz, akkor a kevesebb napi, amennyi összejön. Minden plusz 10.000 Ft-ra bejelentés után +6.300 Ft a további közteher (adó+járulékok, munkavállalói és munkáltatói oldalon együtt). Ezt fél évig nem valószínű, hogy bírod, mert ez többszázezer Ft. Inkább másik helyet kéne keresni vagy megfontolni azt, amit eggyel lejjebb írtam másnak.

A szülés hónapját megelőző hónapig csak házastárs apuka veheti igénybe a családi kedvezményt, élettárs nem. De a bevallásban visszamenőleg élettárs is érvényesítheti. Minimálbérből lehet érvényesíteni 1 gyerek utáni kedvezményt, ha azért nem szeretnéd, mert lenyúlja a munkáltató - a több hivatalos mellé kevesebbet ad zsebbe, hogy a teljes bér a megállapodott legyen -, akkor végképp megfontolandó, amit a váltásról írtam, mert egy ilyen semmilyen munkajogi szabályt nem fog betartani és nincs rá garancia, hogy nem rúg ki 8 hónapos terhesen, mert tudja, hogy az orvoshoz járásra koncentrálsz és nem az ügyvédhez meg bíróságra járkáláshoz. Visszatérésről, szabadságmegvátlásról ilyen munkáltatónál álmodni sem szabad, tehát nem áldozol be sokat.
Szakbarbár2013. 11. 08. 15:161 / 5 olvasói értékelés
2013. 11. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2007 óta van munkaviszonyom, bruttó 160.000,- Ft-os bérrel. 2012.08.hó óta TGYÁS-on majd jelenleg is GYED-en vagyok. Második babánkat 2014. júniusra várom, tehát GYED-be születik bele. A bökkenő csak az, hogy a felszámolás alatt lévő munkahelyem addig megszűnhet, a felszámoló sem biztatott, hogy addigra még lesz jogviszonyom, mivel már 1 éve tart az eljárás. Rendszeres olvasója vagyok, ezért azt már tudom, hogy járadékról igényelhetek még TGYÁS-t és GYED-et, ami minimálbér alapú, ha jól számolom a GYED 98.000x 0,7 x0,74 azaz kb. 50.000 Ft (idei évi adatokkal számolva, ha tévedek kérem javítson ki). Tudna nekem valamit javasolni egy személyes tanácsadás keretében, amivel nagyobb összegű ellátást kaphatok? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha nyitott vagy arra, hogy egyéni vállalkozó legyél - mindig lehet valamire vállalkozni - , akkor van amiről beszéljünk, mert leginkább tudnám javasolni.
Bukod vele a végkielégítést, de ezen túl felmondási időre járó bér úgysem lenne, max ha a gyedet lemondanád, a szabadságmegváltás az meg így is, úgy is jár. Ev-ként biztosan lesz tgyásod és gyeded, ráadásul utóbbi maximális, előbbi meg a helyzetben optimálisan elérhető legtöbb lesz. Mindezt úgy, hogy nem kell senkitől szívesség, nem kell emiatt félni (rendszeres olvasóként - :) - sokat olvashattál a színlelt jogviszonyok okozta problémákról) és olcsóbb megfinanszírozni, mintha munkaviszonyban dolgoznál.
Szakbarbár2013. 11. 08. 15:03Még nincs értékelés
2013. 11. 08.⧉
Olvasói kérdés
Megint köszönöm a választ, akkor jól értem, hogy a táppénz szempontjából nem számít, hogy valójában mennyi időt dolgoztam (kb. 2 hónap), hanem elég, ha megvan a 365 nap biztosítási időm? (gyed, gyes) És ha a terhesség elején 2 hónapra magasabb összegre vallom be magam, akkor annak a 70%-át kapom szülésig, utána meg min. bér. kétszerese alapján tgyást és gyedet? Akkor még azt megkérdezhetem, hogy miért pont 2 hónap kell? A 210-et gondolom, azért mondtad, mert azzal megvan a min.bér kétszerese, de ha magasabbra jelentem be magam, akkor a táppénz is magasabb lesz, nem igaz? Köszönöm eddigi türelmedet.
Szakértői válasz
Úgy gondolom, hogy túlléptünk a nonprofit kereteken. A fizetős szolgáltatásom készségesen áll a rendelkezésedre, ha számolgatni szeretnél.
Szakbarbár2013. 11. 08. 14:57Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.