Szakbarbár

Ketteskével egyelőre se tgyás, se gyed nem néz ki, mert nincs hozzá aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyod. (A passzív gyed mellé ajándékba kapott szolgálati idő és egészségügyi ellátásra jogosultság nem egyenlő a biztosítással.)
Azt viszont lehet, hogy egyeskével gyedet, ketteskével pedig gyest kapj.
A 2 gyed akkor opció, ha a másikért teszel valamit. A régit lemondva igényelj álláskeresési járadékot, majd ezt szüneteltetve igényeld meg megint a régi gyedet. Ketteske megszületése után kérheted a tgyást és a a gyedet rá, ezek alapja a minimálbér lesz, a korábbi gyed viszont akárhányszor igényeled meg újra, mindig ugyanannyi lesz, mint az elején volt.

A 180 ebben az esetben nem bűvös szám. Semmi köze nincs a Te esetedhez. Akkor lenne, ha korlátlan tgyára gyúrnál, de az ebben a helyzetben nem értelmezhető, mert ha ehhez saját magadnak kell járulékolni, akkor ebben a formában nem éri meg.

Mondom, hogy miért nem érdekes Nálad a 180-as szám. Van szabály arra, hogy mi van akkor, ha - az aktuális jogviszonyban - tavaly van 180-nál több nap. Egy másik arra, hogy ha így nincs, de a tárgyévben visszamenőleg megvan ennyi. És létezik arra is, ha sehogyan sincs. Ez a kategória vagy Te. 1-179 járulékfizető nappal az átlag az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. (Egyébként még a 0 nap esetére is lenne szabály.) Úgyhogy semmi gond, ha nincs 180 napod, akkor majd egy másik szabály szerint állapítják meg a tgyást és a gyedet, de ezzel is lehet akár maximális a gyeded és bruttóban ezzel egyenlő, nettóban valamivel több a tgyásod. (Bár ehhez már nem elég a garantált bérminimum 150%-a után fizetni az egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot.)

Ha a jelenlegi jogviszonyban volt tavaly legalább 180 bérezett nap, márpedig Neked volt, akkor az előző évi átlag az alap,vagyis a 2014-ben induló ellátások alapja a teljes 2013-as átlag. Utolsó 180 nap akkor jönne be, ha nem lenne tavaly ennyi, mert pl. szeptemberben kezdődött volna a munkaviszonyod.
A megoldás az lehet, hogy mondjuk egy pénteki nappal kilépsz, egy hétfői napon meg vissza. De ezeket csak akkor játszdd, ha a munkáltató tényleg "visszvesz".

A táppénz adóköteles jövedelelm, úgyhogy érvényesíthető belőle a családi kedvezmény. Havi szinten bruttó 125.000 Ft táppénz kell hozz, ami - 2 év folyamatos biztosítást feltételezve - 208.000-et elérő bérből lesz.

A béred ugyanannyi lesz, mintha egyáltalán nem érintene az extra gyed, családi kedvezmény nélkül nettó 88.687 Ft. Emellé kapod a gyedet, ami ugyanannyi lesz, mint idáig.

Jövőre lehet gyed és gyes mellett teljes munkaidőben dolgozni, vagyis szabadságot is lehet kivenni ezekkel párhuzamosan. Egyösszegen, pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet a szabadságot.
Ha a gyed ideje alatt dolgozol, akkor a gyedet kapod a bér mellé, ha a gyes ideje alatt, akkor meg a gyest.
Hogy anyagilag hogy járnál jól, arra azért nem tudok mit mondani, mert az extra gyed, gyes eleve egy akkora lehetőség, hogy annál több, jobb nem kell. Ezért inkább csak arra hívom fel a figyelmedet, hogy ahogy elkezded kivenni a szabadságot, onnantól kezdve nem véd a felmondási tilalom.

Téged a gyes időszakában a gyed extra már nem érint. Az fog érinteni, hogy jövőre teljes munkaidőben is lehet gyes mellett dolgozni, tehát nem lesz kizáró ok, így jogosult leszel a gyesre. Havonta fogod kapni.

Előszöris: a MÁK nem ért az egészségbiztosítási ellátásokhoz, mert ő családtámogatási ellátásokkal foglalkozik. Duplán is hülyeséget mondtak, ebbe most nem mennék bele, hogy mi nem stimmel, a lényeg, hogy ne foglalkozz vele.

Az egészségbiztosítónál van a pont, - meglepően - jó tanácsot kaptál, én is ugyanezt javasoltam volna. Vállalkozó lettél, ez egy élő biztosítási jogviszony, más nem is kell ahhoz, hogy visszamenj gyedre. Előtte azért egy 1,5-2 hónapot járulékolj, ennyi elég, több nem kell. Ha a választott főtevékenység nem igényelne egyértelműen középfokú végzettséget, akkor is minősítsd ilyennek, így idén a garantált bérminimum 150%-a, 171.000 után fizeted az egészségbiztosítási járulékot és ez lesz jövőre a tgyás és a gyed alapja. Ez nem a maximum, de elég közel van hozzá és lehet még rajta javítani másképpen, de ilyesmivel itt már tényleg nem foglalkozom.

Ha a gyed extra valóban úgy fog működni,ahogy a benyújttt törvényjavaslatban van, akkor kaphatod egyszerre egyeskével a gyedet, majd a gyest és ketteskével a tgyást, majd a gyedet.

Mire Te szülsz, addigra már nincs régi szabály átmeneti alkalmazása, mindenképpen az utolsó helyen elért jövedelem a táppénz, tgyás, gyed alapja. Ezért ha maradsz a részmunkaidős helyen, akkor a bruttó 84.000-ből számolódnak az ellátások - ez nem valami sok.

Ha az utolsó helyen 200.000 volt a béred, akkor ez lesz a táppénz, tgyás, gyed alapja. Úgyhogy jó ötlet ismerőstől szívességet kérni - felteszem, erről van szó -, de illene azért 3 hónapig járulékolni...

A jogosultsági feltételekhez, hogy a tgyás és a gyed jár-e, illetve a gyed hosszához a 2 éven belül biztosításban töltött időt nézik, nem csak utolsó, hanem ezidő alatt az összes jogviszonyban. A Te biztosításodból nemegész 2 hónap esik ki - munkaviszony vége és a járadék között eltelt idő -, ilyen paraméterekkel 2 éves korig végig kapod a gyedet.

Tavaly nincs legalább 180 bérezett napod, idén viszont van, így ha idén indul a táppénz, akkor annak az utolsó 180 napi jövedelem az alapja. Ez kedvezőbb, mintha jövőre indul és a teljes 2013, illetve innen csak a bér lenne az alap, mivel az utolsó 180 napban jobb a 8 órás bér aránya, mint az egész évben.
A tgyás és gyed mindenképpen jövőre indul, annak a 2013-as, csak bérből számított átlag lesz az alapja. Itt nem tudod befolyásolni, kedvezőbben alakítani az ellátások alapját. Illetve annyit tudsz tenni, hogy dolgozol, ameddig tudsz, hogy minél több legyen idén a 8 órás bérű hónap.

Ez sajnos évtizedek óta így van és semmi hír nincs arról, hogy módosítanák. Én sem értem, hogy miért van így, mert semmi különbség nincs aktív és passzív tgyást, gyedet kapó között: akár van mögötte szerződés, akár nincs, egyetlen Ft-ot sem fizet egyik sem, egyetlen percet sem dolgozik egyik sem, úgyhogy szerintem indokolatlan a későbbiekben a különbségtétel a két helyzet között.

Tgyásra jogosult leszel, mert ott a 2 éven belül 365 nap biztosításba a passzív gyed is beszámít. A gyedhez viszont nem lesz meg a szükséges előzetes biztosításod. Méltányosságból megpróbálhatod kérni, de úgy tudom, hogy a 300 a bűvös szám, aminél egyáltalán elgondolkodnak rajta, hogy megadják-e. A méltányosságnál a hiányzó napok száma után a szociális helyzetet vizsgálják, erre kell majd akkor készülni.

Meddig voltál gyeden? Mert ha idén áprilisban már gyesen voltál, akkor lehet, hogy tudnék valamit javasolni.

Ha nem léped meg azt, amit javasolok, akkor ketteskével csak gyesre leszel jogosult.

A tgyás lejár január 9-én. Ha másnaptól, ami péntek nem is, de a jövő héten valamelyik naptól legyél egyéni vállalkozó. 2 hét múlva rá fogsz jönni, hogy így, hogy nem jött össze az a meló, ami miatt számlaképessé váltál, nem olyan jó dolog vállalkozni, mert a fix járulékot bevétel hiányában is fizetni kell. Úgyhogy inkább csak a babázásra koncentrálsz és gyedet igényelsz.

Alapja az átmeneti szabályok miatt ugyanannyi lesz, mintha álláskeresési járadékról igényeltél volna gyedet, de ez így nem passzív lesz, hanem ketyeg alatta a biztosítás (nem csak a szolgálati idő és az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, ami egy kisebb szelet) és így gyedbe, gyesbe vagy gyes utáni táppénzbe szülve jogosult lehetsz ketteskével is tgyásra és gyedre.

Kamu munkaviszonyban ne gondolkodj, abból gondok voltak/vannak/lesznek. Ebből nem.

Soha nincs olyan jogszabály, ami mindenkire igazságos lenne...

Táppénz a folyamatos biztostás idejére, de legfeljebb a betegség idejére és maximum 1 évig jár. Ha a biztosítás megszakad, akkor az új helyen újraindul a folyamatosság és mivel csak innen folyamatos megint, ezért csak annyi napra jár, amennyit ott biztosításban töltött. Emiatt a betegszabadság lejárta után valóban csak 6 nap táppénzre jogosult.
Nem volt véletlenül álláskeresési járadékon júliustól szeptemberig, csak nincs benne a tb kiskönyvben? Mert az is biztosításban töltött idő, azzal folyamatos lenne a biztosítás.

Ha nem, akkor további rossz híreim is vannak, de a végére majd egy jót is tartogatok.
Amíg táppénzre nem jogosult keresképtelen volt, addig szintén nem volt biztosítási jogviszonya, mert se nem fizetett járulékot, se nem kapott olyan ellátást, amivel járulékfizetés nélkül is ketyegett volna a biztosításban töltött idő. Ez 2 dolgot jelent:

- a táppénzzel nem fedezett időszakra napi 222 Ft egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetni. A piros lámpával valószínűleg csak azért nem szembesült, mert a munkáltató vagy nem tudta, hogy ez szünetelő biztosítást jelent, vagy ezt tudta, de azt már nem, hogy ezt neki kellene bejelentenie. A bejelentés "passzíválja" a TAJ számot.
- ezzel megint megszakad a biztosítás, így most csak nov. 11-től folyamatos. Tehát ha most megint beteg lenne, megint csak néhány napra, hétre jár neki a táppénz

És akkor az ígért jó hír:
Próbáljátok meg méltányosságból megigényelni a táppénzt. Az kérheti méltányosságból, akiknek rövid biztosítási ideje van. Sajnos nem azt nézik, hogy korábban mennyi járulékot fizetett, hanem azt, hogy mennyire vagytok rászorulva, de azért érdemes ezt is megpendíteni. Nem találok hozzá nyomtatványt, úgyhogy vagy egyszerűen csak írjatok egy sima levelet, amire majd kiküldik a nyomtatványt, vagy kérjetek személyesen az egészségbiztosítási pénztárnál.

Örülök, ha segíthettem. Az az igazság, hogy hangulatfüggő is, hogy egy hosszú kérdésre válaszolok-e. Volt, akit a héten kb ugyanilyen terjedelemmel elhajtottam, bár ott az is benne volt, hogy nem sok értelme volt 2 évre előre gondolkodni.

A gyedet az elején egyszer megállapítják és utána végig ugyanannyi marad, akkor is, ha közben visszamennél dolgozni, majd újra gyedre.

Ha tgyás kezdetén (amit már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelhetsz) épp járadékot kapsz, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre, de ezekkel a paraméterekkel csak egy minimálbérből számítottra. (Ha ennél kevesebb lenne a járadék alapját képező átlag, akkor a kevesebb összeg lesz az ellátások alapja).

Úgy időzítsd a járadék igénylését, hogy 3 hónapig fog járni, tehát kb. a 7. hónapban igényeld meg, így ki fog tartani a tgyás kezdetéig.

Ha hamarabb kimeríted a járadékot, akkor szülés után csak a gyes marad. Érdemes tehát kivárni, még ha most nincs is miből megélni, mert még a minimálbérből számított tgyás és gyed is legalább havi 30.000-rel több, 2 évig.

Ha jól értem, amikor eljöttél babázni, akkor már 8 órás volt. Akkor most egy teljes munkaidős béred van. 0 bérezett nappal - ha szülésig csak gyeden, gyesen, táppénzen leszel -, a következő tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé 99%, hogy ugyanennyi, a maradék 1% esetére olvass vissza, a héten kétszer is téma volt a nagyon ritka helyzetben a minimálbér alapú gyed egyszerű elkerülése.

A szociális törvényben szabályozott, áhított ellátásokhoz az egy főre eső jövedelem olyan alacsonyan van megállapítva, hogy csak az tudja teljesíteni a jogosultsági feltételt, ahol senki nem dolgozik, vagy aki igen, az nincs a teljes bérére bejelentve. Az is sújt Titeket, hogy az 5 fő csak 4,2 fogyasztási egységnek számít, mert csak az első családtag egy egész, a többiek "kevesebbet érnek".

Mondom, hogy a 41.539 Ft-os egy főre eső átlaggal mire vagytok jogosultak, ha ezeket nem igényeltétek, akkor adjátok be rá az igényt.
- a közgyógyellátának az ún. méltányossági formájára, ahol 42.750 Ft a határ. Egyéb feltételek is vannak, nem tudom, azokat mennyire teljesítitek, de a leglényegeebb ehhez teljesül.
- lakásfenntartási támogatás, itt 71.250 Ft az egy főre eső jövedelemhatár, ezt bőven teljesítitek

Az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság megállapításától nem vagytok messze, már ha jól értelmezem a törvényt, hogy itt a 34.200 Ft-os határhoz nem fogyasztási egységgel, hanem teljes létszámmal osztanak. Ennél a támogatásnál nem említi a fogyasztási egységet, csak 1 főre jutó jövedelmet ír. Erre mindenképpen kérdezzetek rá, mert ha így van, akkor a 34.893 Ft nincs messze a 34.200-tól. Egy gyengébb hónapban (picivel kevesebb nettő), vagy ha beteg vagy, vagy ha egyszer nem kéred a családi kedvezményt - majd később visszaigényeled a bevallásban - , könnyen 34.200 alá mehettek.
Ha azt a választ kapjátok, hogy 34.200-zal jók vagytok, akkor az utolsó havi nettó befolyásolását minél előbb intézzétek, mert jövőre több lesz a nettód, mivel akkor már a járulékokból is tudod érvényesíteni a családi kedvezményt.

Ha nem jól gondolom, vagy sehogy sem sikerül ezt az alig kevesebb jövedelmet kivitelezni csak egyetlen hónapra és nem jön össze az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság megállapítása, akkor a havi 6.600 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére be kell jelentkezni a NAV-nál. Önmagában a nyomtatvány kitöltésével és beadásával már jár neki az egészségügyi ellátás, ezt nem érinti, ha nem fizeti. A NAV ugyan megpróbálná behajtani, de nem lesz miből, hiszen a feleségednek nincs jövedelme. Ráadásul nagyon jó tapasztalataim vannak adótartozás elengedésével kapcsolatban - itt normálisan nézik az 1 főre eső jövedelmet és figyelembe veszik a gyógyszerköltséget is - , úgyhogy ez is opció. A tartozás törlését csak egy idő múlva érdemes kérni, hogy minél többet engedjenek el.