Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2013. 12. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Szülési szabadságon vagyok 2. gyermekemmel 2013.09.30-óta, bruttó bejelentett bérem :162700 forint. Ennek 70%-át kapom, ami 113890 forint. Kérdésem az lenne, ebben az esetben a családi adókedvezmény már benne van, vagy azt hogyan számítják? Én mindig azt hittem a tgyással, gyeddel együtt utalják, vagy is abba van kalkulálva, de most elbizonytalanodtam, mert akkor szerintem 114890 forintot kellett volna kapnom. Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha 0 bérezett nappal, bruttó 162.700 Ft-os volt megállapítva a tgyás, akkor az 30 napos hónapban 162.700*0,7=bruttó 113.890 Ft. Ebből járulék nem, csak 16% SZJA jönne le, ami 18.222 Ft lenne, de 20.000 Ft családi kedvezményt érvényesítesz, ami nullázza az adót, így semmit nem vonnak belőle, vagyis nettóban is 113.890 Ft lesz. Ha nem vennél igénybe családi kedvezményt, akkor 113.890-18.222=95.668 Ft lenne a nettó tgyás.
Szakbarbár2013. 12. 06. 21:37Még nincs értékelés
2013. 12. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!Szeretném megtudni,hogy fizetés nélküli szabadság esetén ,annak időtartamára/Gyes beleesett,de lejárta esedékes/megillet e társadalombiztosítás?Konkrétan:szakorvosi ellátásban,sebészeti ellátásban részesülhetek e tb.támigatottként?köszönöm válaszát:Jutka
Szakértői válasz
Nem értem pontosan a kérdést, de ha arról van szó, hogy most gyesen vagy, annak nemsokára vége, utána nem dolgozol és nem vagy álláskeresési járadékon, ebben az esetben miként vagy jogosult az egészségügyi ellátásra, akkor egy pontosan ugyanilyen kérdést válaszoltam meg itt a honlapon 10 perccel ezelőtt és 3 kérdéssel lejjebb.
Szakbarbár2013. 12. 04. 16:55Még nincs értékelés
2013. 12. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
1 hónapja szültem. Párommal nem esküdtünk meg, nem terveztük a babát sem. Kapcsolatunk hol ilyen, hol olyan. A babát a nevére vette, elismerte az apaságot. 1 hete megint visszaköltözött a szüleihez, korábban is volt, hogy elköltözött aztán visszajött. A gyermeket nagyon szereti, köztünk vannak néha viták, veszekedések. Én a baba születése előtt kb. 1 évet dolgoztam a minimálbérre voltam bejelentve. Most a családi pótlékot, mint egyedülállóként igényeltem. A gyermek utáni adókedvezményt a maximális mértékig igénybe tudom-e venni, - ha igen mikortól és meddig - vagy célszerű lenne, hogy az apja vegye igénybe (Ő viszonylag jól keres) és az így járó pénzt odaadja minden hónapban? Lehetséges-e így, egyáltalán hogyan lenne a legjobb, hogy kihasználjuk az állami támogatást? Mindkét szülő igénybe veheti-e az adókedvezményt? Élettársként sem vagyunk bejegyezve, viszont ha anyagilag így járnánk jobban, akkor érdemes lenne elgondolkodni azon, hogy valami törvényes módon is egymáshoz tartozzunk ebben a se veled sem nélküled kapcsolatban. Számít-e, hogy az apa az anyja lakására van-e bejelentve mint lakos, vagy a mienkére? Milyen megoldás van arra nézve, hogy anyagilag jól járjunk?
Köszönettel: Ildi
Szakértői válasz
Ha a szülés időpontjában még volt munkaviszonyod, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre. Ezek összege még a tavalyi minimálbérből (mert ha jár, akkor valószínűleg ez az alapja) is van annyi, aminél teljes egészében ki lehet használni az 1 gyermek után járó családi kedvezményt, mert ehhez havi bruttó 62.500 Ft jövedelem kell.

Ha a menet közben megszűnt munkaviszony miatt nem jár a tgyás és a gyed, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre vagy jogosult, ez adómentes, így nem lehet belőle adókedvezményt érvényesíteni. Ekkor jön be apuka a képbe, de csak akkor, ha együtt éltek, mert ha külön él, akkor nem veheti igénybe a családi kedvezményt, mivel ehhez a saját háztartásban nevelt gyermek a feltétel. Ha együtt éltek, akkor viszont nem vagy egyedülálló a családi pótlékhoz...
Szakbarbár2013. 12. 04. 16:52Még nincs értékelés
2013. 12. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértőnk!Dec.15-ig vagyok Gyesen,/negyedik gyermekem tartós betegsége miatt voltam ezen az ellátáson/de pedagógusként csak szeptemberben tudok elhelyezkedni.3hónap munkanélküli támogatás......utána semmi.......de társadalombiztosítási járulékot szeretnék fizetni/ráadásul január végén epekőműtétem lesz/Hová kell fordulnom,mennyit kell fizetnem,mennyi idő alatt intézem el,hogy jogosult legyek/egyáltalán,milyen ellátást kaphatok?műtét?/Főállású anya már nem lehetek,mert a nagyok elmúltak18évesek és a kicsi is lassan 9.Köszönöm szépen a válaszát.Tisztelettel üdvözlöm:Jutka
Szakértői válasz
A gyes végét követő 45 napig még jár az egészségügyi szolgáltatás. Utána a NAV-nál tudsz bejelentkezni a 14T1011-es nyomtatvány kitöltésvéve az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, amiért cserébe jogosult leszel a munkaviszonyban állókkal megegyező egészségügyi ellátásra. Az összeg, amit fizetni kell idén havi 6.660 Ft, jövőre max párszáz Ft-tal lesz több.
Szakbarbár2013. 12. 04. 16:465 / 5 olvasói értékelés
2013. 12. 04.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm
Kérdésem a következő lenne.
Be vagyok jelentve a munkahelyemen amit a NAV ügyfélkapun le is ellenőriztem csak szerintem a munkáltatóm nagyon sok befizetéssel el van maradva. Akár évekkel is. Ugyan mi minden elszámolást megkapunk csak éppen ő nem fizeti a járulékokat.
Ez azt jelenti hogy ezek az évek nekem el vesznek? Hiába vagyok bejelentve.
Vagy ez a munkáltatom sara és rajta kell behajtania az államnak?
Szakértői válasz
Ez a munkáltató problémája, ami Téged nem érint. A különféle ellátásokra jogosultágodat a járulékfizetésra kötelelezett státusz határozza meg. Hogy a munkáltató levonja-e, bevallja-e, befizeti-e a járulékokat, az az ő dolga, őt fogják előbb-utóbb felszámolni, ha nem. A gyakorlatban egyedül a bevallás az érdekes, hiszen innen van adata minden hivatalnak. Ha ez is elmaradna, akkor az egykorú dokumentumokkal (pl bérjegyzék) tudsz mindent igazolni.
Csak az egyéni és társas vállalkozó jogosultságát érinti a hátralék, mert ő saját maga idézte elő a tartozást, a vétlen alkalmazottat semmilyen hátrány nem éri.
Szakbarbár2013. 12. 04. 16:43Még nincs értékelés
2013. 12. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár !
A családi adókedvezménnyel kapcsolatban szeretnék kérdezni . 3 gyermekem van eddig élettársi kapcsolatban éltem a két kisebbik gyermekem édesapjával most viszont összeházasodtunk a kérdés az lenne hogy a velünk egy háztartásban nevelt de nem közös gyerköc után a mint férj igényelheti-e a párom a továbbiakban az adókedvezmény ? vagyis 3 gyermekre hogyan lehet ezt megoldani ebben a formában? Mindketten dolgozunk bár én csak 4 órában Bruttó 57 ezer a Párom pedig 8 órában bruttó 170 500 ft Mire számithatok? Válaszod előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A házastársnak a saját háztartásban nevelt gyermeke ugyanúgy minősül a családi pótléknál és a családi kedvezménynél, mintha a Tied lenne, tehát ketten együtt havi 618.750 Ft-ig adómentesek vagytok. A nyilatkozatot úgy kell kitölteni, hogy megosztva kéritek, pl Te 1, a párod pedig 2 gyermek után. Ehhez soroljátok fel mindhárom gyermeket - ez a rész egyforma lesz - és az egyikőtök 1 gyermeket, vagy 206.250 Ft adóalap kedvezményt írjon be, a másikotok pedig 2 gyermeket vagy 512.500 Ft-ot.
Szakbarbár2013. 12. 03. 16:235 / 5 olvasói értékelés
2013. 12. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves szakértő!

2013 júniusában fejeztem be a technikusi szakképzésemet, előtte ugyanabba a szakközépiskolába jártam, munkaviszonyom nem volt. most vagyok 22. hetes terhes, és teljesen belezavarodtam, hogy mi az ami jár nekem, mi az ami nem, és hogy milyen összegek. jelenleg munkanélkülin vagyok, de semmilyen pénzt nem kapok, csak az önkormányzat fizeti a tb-t. Tudna nekem segíteni abban, hogy tudjak előre legalább nagyjából számolni tudjak a leendő pénzzel? Előre is köszönöm
Szakértői válasz
Az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult, ami idén havi nettó 26.560 Ft és nem valószínű, hogy jövőre emelkedik, mert évek óta be van fagyasztva az összeg. A gyes mellé "jár" az egészségügyi szolgáltatás, tehát ha lejár az 1 éved, akkor sem kell majd fizetni érte vagy újra kérni az önkormányzatnál.
A családi pótlék 12.200 Ft, ha egyedülállónak minősülsz, akkor 13.700 Ft.
Szakbarbár2013. 12. 03. 08:18Még nincs értékelés
2013. 12. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
a húgom 2013.06.18-án szült. A szülés előtti két évben 16,5 hónapon át minimálbérrel volt alkalmazott, aztán 1 hónap álláskeresési segély kapott, végül 2012. dec 10-től a szülésig (6,5 hónap) 370e Ft volt a bruttó bére. A GYÁS-t a szülés napjától igényelte, a GYÁS összegét a 2012-es jövedelme alapján számolták, ezért elég alacsony összeg jött ki. Mindjárt lejár a GYÁS, mehetne GYED-re, de közben kiderült, hogy újra terhes, a második baba 2014. júniusra várható. A kérdés az, hogy jó-e az, ha GYED-re megy, vagy legyen inkább egy darabig jövedelme még 2013 folyamán (pl. azért, hogy meglegyen 2013-ban a 180 jövedelem), vagy 2014-ben a szülésig? El lehetne azt valahogy érni, hogy a magas, 2013-as jövedelme alapján kapja a következő gyerek után a GYÁS-t és majd a GYED-et is? Ha nem, akkor tehet-e bármi egyebet azért, hogy a jelenleginél magasabb összegű GYÁS-t, és GYED-et kapjon a következő baba után?
Előre is köszönöm a választ!
BB
Szakértői válasz
Ha még nem igényelte meg a gyedet, akkor ha 2013-ban sokáig dolgozott a szülés előtt, annyi napig, hogy ezt most ki lehet pótolni pár hét szabadsággal 180-ra, akkor ha csak jövőre kéri a gyedet - addig szabadság és gyes - , akkor annak az alapja már a 2013-as bér.

A következő tgyás alapja a 2014-es minimálbér kétszerese lesz, ha 2013 eleje és a tgyás kezdete között nincs legalább 180 bérezett nap - ha nem sok hiányzik, akkor emiatt mindenképpen érdemes "pótolni". 180-nál kevesebb bérezett nappal a gyed a kezdés évében maximális, de nem emelkedik a következő években.
Ha lesz 180 bérezett napja, akkor a tgyás korlátlan,a gyed pedig minden évben maximális.
Szakbarbár2013. 12. 03. 08:15Még nincs értékelés
2013. 12. 02.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

2012. decemberben született meg a kisfiúnk, akivel jelenleg itthon vagyok GYED-en. Br. 253.000 Ft volt a fizetésem, határozatlan idejű munkaszerződéssel. Szeretnénk 2. gyermeket a 2014-es évben. Kérdésem az lenne, hogy a gyed extra lehetővé teszi-e azt, hogy egyszerre mindkét gyermekem után megkaphassam majd a gyed-et illetve a gyes-t? A 2. gyermekem után is kapnék tgyást, miközben kapnám az első után a gyedet? Ha igen ez a tgyás mekkora összegű lenne? Illetve a 2. gyermekem után mekkora összegű gyed-re lennék jogosult? Kaphatnám ugyanazt mint a jelenlegi gyermekem utáni br. 137.200 Ft-ot?

Előre is köszönöm válaszukat!
Szakértői válasz
Igen, elvileg pontosan így fog működni az extra ellátás, ahogy írtad.

0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese, vagyis lehet még egy maximális gyeded. Annyi, hogy csak a kezdés évében lesz maximális, utána nem emelkedik,mert csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedek emelkednek év elején a minimálbér változásával.
Szakbarbár2013. 12. 02. 12:064 / 5 olvasói értékelés
2013. 11. 29.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő,

Családi adókedvezménnyel kapcsolatban tenném fel kérdésemet.
Élettársammal (nem vagyunk házasok) most várjuk második közös gyermekünket, illetve élettársam előző kapcsolatából született kiskorú gyermeket is a háztartásban közösen neveljük.
Ez esetben hogyan alakul a családi adókedvezmények igénybevételének lehetősége a terhesség 91. napjától terjedő időszakra, illetve a gyermek megszületése után?

Előre is köszönöm válaszát.
A terhesség időszakára csak férj veheti igénybe, élettárs nem, illetve ő majd csak visszamenőleg. Tehát a magzat után, a szülés hónapját megelőző hónap végéig csak Te veheted igénybe a családi kedvezményt, de ha nem tudnád vagy nem akarnád, akkor a bevallásban visszamenőleg apuka is igényelheti majd.
Ha ketteske megszületik, akkor pedig az lesz, hogy mindenki azután veheti igénybe a kedvezményt, akinek a vér szerinti szülője és mindegyik gyermek csak egyvalakinél vehető figyelembe. 3 verzió van:
- anya 1, apa 2
- apa 1, anya 2
- apa 3
A két közös gyermek utáni kedvezmény megosztható.
Ha a párod bruttója több, mint 187.500 Ft, akkor célszerű 3. verziót választani, mert 3 gyermek után lényegesen több a kedvezmény, mint 2+1 után.
A családi pótléknál ugyanígy célszerű eljárni. Itt konkrétan számszerűsíthető az előny - 48.000 vs 38.800 -, a családi kedvezménynél nem, mert ez a bértől is függ, de családi szinten mindenképpen jobban jártok az ajánlott megoldással.
Szakbarbár
tegnap, 17:52

Tovább pontosítanám a kérdésem:
Páromnak és nekem is havonta 20 e ft feletti szja fizetési kötelezettségünk van év közben 1-1 gyermek után vettük igénybe az adókedvezményt, ami nettó 10-10 e ft. Hogyan tudnánk maximalizálni az igénybe vehető kedvezményt a bevallás elkészítésekor?
Ha utólag az apa is igénybe veheti a 91. napos magzatra, akkor ő a bevallásban már 3 gyermek után jogosult az adókedvezményre, ami havi 99 e ft, de ezt nem tudja kimeríteni, megoszthatja velem, hogy mindkettőnk szja-ját vissza lehessen teljes egészében igényelni?

Illetve a gyermek megszületése után akkor neki kell év elején mind3 gyermekre kérnie a kedvezményt? Azt nem lehet, hogy a 3 gyermekből, ha 2-re kéri, akkor havonta 66 ezer ft az adókedvezménye és én még kérhetem 1-re, ami havonta 10 ezer. Ezt év végén utólag a bevallásban viszont már lehet úgy igényelni, hogy a neki 3 gyermek után járó havi 99 e ft-ot megosztja velem?

Miben változna a helyzet ha házasok lennénk?
Szakértői válasz
Konkrét számokkal, a gyakorlatban nem olyan egyszerű ez, mint általánosságban írni. Nem akarok butaságot mondani, úgyhogy inkább csak átküldök Neked egy NAV-tól kapott választ, amit egy hasonló helyzetre kaptam és Rád bízom, hogy mit szűrsz le belőle.
Szakbarbár2013. 11. 29. 21:18Még nincs értékelés
2013. 11. 29.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő,

2012.08.22-én született gyermekemmel jelenleg gyed-en vagyok. Gyermekem születése előtt határozatlan idejű szerződéssel br 185 ezer forintos fizetéssel dolgoztam már több éve folymatosan ugyanannál a cégnél, táppénzen nem voltam. Most várom a következő gyermekem születését 2013.12.28-ra vagyok kiírva.
Azt szeretném tudni, hogy jogosult leszek-e az új gyed extra szabályozások alapján a két ellátásra (gyed és tgyás) egy időben a két kisgyermek után. Mintha valahol olyat olvastam volna, hogy ez a gyermekem megszületésének dátumától is függ, mármint, hogy még idén vagy már csak jövőre születik meg gyermekem.

Előre is köszönöm válaszát.
2014. január 1. után születendő második és többedik babák után a folyamatban lévő, kistestvér utáni ellátás megtartása, illetve következő ellátás megigénylése mellett fog járni a kicsi után a tgyás, gyed, gyes. Tgyás és gyed természetesen csak akkor, ha ehhez a jogosultsági feltételek rendben vannak - Neked rendben lesznek, mindkettő alapja a tgyás elején aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Tehát 2015.08.22-ig 2 ellátást fogsz kapni, 2 gyermek után.
Szakbarbár
tegnap, 17:27

Válasza sajnos számomra nem egyértelmű:
Akkor most mit jelent a 2014.01.01?
Mi történik, ha gyermekem 2013. decemberben születik milyen ellátásokra leszek jogosult és mit kell tennem ezért? Akkor is jogosult leszek a párhuzamos ellátásokra? Mit mikor kell igényelni vagy lemondani?
Illetve mi a helyzet, ha gyermekem 2014. januárban születik, akkor milyen ellátásokra leszek jogosult és mit kell tennem?
Szakértői válasz
Ha decemberben születik, akkor egy gyermek után kapsz ellátást, eldöntheted, hogy melyik után mit. Ha az egyeske utáni gyedet kéred, akkor a gyeddel nincs semmi teendő, egyszerűen csak nem kell egyeske után tgyást igényelni.
Ha jövőre születik, akkor mindettő után kaphatod azt, am az életkora szerint jár, egyeskével a gyedet 2 éves korági, a gyest 2-3 éves kora között, ketteskével pedig tgyás, gyedet majd gyest. Hogy a ketteske utáni tgyás és gyed alapja mi lesz, azt annál egyértelműbben nem tudom leírni,mint ahogy tegnap.
Szakbarbár2013. 11. 29. 21:125 / 5 olvasói értékelés
2013. 11. 29.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Nagyon köszönöm a gyors választ! A ma reggeli kérdéshez:
- A kieső időszakban van lehetőség a gyed "szüneteltetésére"? Az valahogy biztonságosabbnak tűnik, mint lemondani és újra igényelni.
- Mennyire biztos, hogy a gyed extra program valósággá válik? Nekem a jövő hét elején választ kell adnom :/
Nehezen hagyom másra a gyerekem, de ha ezt az állást elszalasztom, lehet, hogy évekig nem lesz hasonló lehetőségem. Az extra gyed legalább anyagilag kompenzálná a család áldozatvállalását. Ha viszont az nincs, a munkabér, levonva a járulékos plusz költségeket ami a munkába állás követel meg, már kevesebb lenne mint a gyed. Nem szeretnék túl nagy kockázatot vállalni, háromgyerekes anyuka vagyok.

Köszönöm: Amanda
Szakértői válasz
Lehet szüneteltetni is a gyedet (idéntől létezik ez a fogalom). Az új helyen az utolsó naptól meg tudnád igényelni, ha így alakul, úgyhogy nem veszélyes a megszüntetés sem, de ha a szüneteltetést biztonságosabbnak érzed, akkor válaszd ezt.

Egy kormánypártok által benyújtott javaslat elfogadásának a valószínsége még akkor is 99%, amikor nincsenek fél éven belül választások és nem egy népszerű intézkedésről van szó...
Szakbarbár2013. 11. 29. 12:275 / 5 olvasói értékelés
2013. 11. 29.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Az új szabályokkal kapcsolatban kérnék Tőled praktikus segítséget. 3. gyermekem szeptember 3-án töltötte 2. évét. Amikor a gyed lejárt, visszamentem a munkahelyemre és teljes munkaidőben elkezdtem kivenni a szabadságaimat, amik kb. február végéig kitartanak. Gyest nem igényeltem, mert ez eddig nem mehetett együtt. Az új szabályok szerint a 8 órás szabi mellé igényelhetem január 1-től a gyest? És a szabik után bármennyi órában dolgozhatok gyes mellett? A gyes lejárta után bármennyi órás foglalkoztatás mellé kérhetem a gyet-et?

Köszi:

Zsuzsa
Szakértői válasz
Minden kérdésedre egyszerűen csak egy igennel tudok válaszolni.
Szakbarbár2013. 11. 29. 12:175 / 5 olvasói értékelés
2013. 11. 29.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Jelenleg 2013. március 26-án született gyermekemmel vagyok passzív gyeden. Ezt megelőzően határozott idejű munkaszerződéssel dolgoztam, ami 2013. június 30-án lejárt, így a munkaviszonyom megszűnt. Pár napja kaptam egy állásajánlatot, miszerint 2014. február elsejével teljes munkaidős jogviszonyba kerülnék. Kérdésem: megtarthatom-e a gyedet teljes állásban, illetve úgy, hogy a gyermekem még nincs 1 éves (esetleg 2 hónap szüneteltetéssel áthidalva ezt az időszakot)? A munkabérem alig lenne több mint a gyed, tehát igazán csak akkor érné meg, ha mindkettőt kapnám egyszerre... máskülönben igencsak kedvező az ajánlat.

Segítséged előre is köszönöm: Amanda
Szakértői válasz
Ha minden igaz, jövőre az extra gyedet akkor is kaphatod, ha teljes munkaidőben dolgozol mellette, de a babának az 1 éves kort be kell töltenie. Tehát március 26-ig nincs gyed, de onnantól várhatóan újra megigényelheted.
Szakbarbár2013. 11. 29. 07:195 / 5 olvasói értékelés
2013. 11. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
2012 november 14 én születtet kisfiam után 2013 árprilis 1 ig TGYást kaptam attól kezdve 2013 november 20 ig GYeden voltam( betöltötte a kisfiam az egy évet és vissza kellett mennem dolgozni ) November 20- ujra alkalmazott lettem napi 4 órában most megigényelhettem a Gyest. A kérdésem az lenne hogy ha bevezetik a Gyed extrát január 1 től vajon nekem is járni fog? Hiszem a kisgyermek csak 2014 novemberében tölíti a 2 évet ! Választát előre is köszönöm ! Tisztelettel Gyöngyi
Szakértői válasz
Ez még nagyon új nekem is, de legjobb tudomásom szerint január 1-től visszaválthatsz gyedre, mert munka mellett is fog járni és 2 éves korig még jogosult vagy rá.
Szakbarbár2013. 11. 28. 18:375 / 5 olvasói értékelés
2013. 11. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértők!
December 15-én fog lejárni a második gyermekemmel kapcsolatos TGYÁS-om. Az a munkahely, ahonnan szülési szabadságra mentem, már nem fog tudni nekem munkát adni, és valójában én sem tudnék ott dolgozni, ellenben egyéb munkahelyekre lenne kilátásom, és az is lehet, hogy már GYED-et sem igényelnék, hanem egyből munkába állnék, persze csak ha sikerül munkaszerződést kötni. Úgy tudom, hogy a munkahelyvédelmi akcióterv keretén belül meghirdetett kedvezményt mindazon munkahelyek igénybe vehetik utánam, ahol a TGYÁS ellátás végétől (vagy az előző gyermekem után kapott GYED végétől? Ez sem világos, a http://www.kormanyhivatal.hu/download/c/6b/60000/munkahelyvedelmi_akcioterv.doc oldalon azt írják, hogy GYED folyósítását követően, TGYÁS-t például nem írnak) számított 3 évig dolgozom. Az egész tájékoztatóból csupán az nem derül ki számomra, hogy pontosan ki számít „..követően foglalkoztatottnak” és hogy mikortól kezdődik ez a három év. Mert ha esetleg nem jönne össze a kiszemelt munkahely, és lesz néhány hónap kieső időm, akkor is jár a kedvezmény, és ha igen, mikortól számít a három év, esetleg a munkába állástól? Egyáltalán: milyen igazolással kell rendelkeznem, hogy ezt elfogadják?
Még egy kérdésben kérném tanácsukat a jelenlegi munkaviszonyommal kapcsolatosan: hogy járok jobban? Ha a TGYÁS, illetve előző gyermekem GYED-e/TGYÁS-a alatti szabadságaimat kiveszem, vagy ha kifizettetem? Jól tudom, hogy a bér mindkét esetben ugyanannyi, csak az a különbség, hogy ha kiveszem a szabikat, akkor később szűnik meg a munkaviszonyom?

Köszönöm válaszukat!
Szakértői válasz
Tgyás utáni foglalkoztatás után nincs szociális hozzájárulási adó kedvezmény. Erre elfelejtett gondolni a jogalkotó, vagy direkt maradt ki. Ha csak legalább 1 napra gyedet igényelsz, majd kéred a megszüntetését vagy a szüneteltetését, akkor ezután már van. A kedvezményt az ellátás végét követő 45 hónapon belül, legfeljebb 3 évni munkaviszony után lehet érvényesíteni. Tehát pl. a 0. és a 36. hónap vagy a 9. és a 45. hónap között, vagy olyan is lehet, hogy a 45 hónapos időszakban vannak kimaradó időszakok, amikor nem dolgozol.
A lényeg, hogy összesen legfeljebb 3 évnyi foglalkoztatás után és legfeljebb az ellátás vége után a 45. hónapig jár. Ezer variáció van, hogy meddig voltál gyeden/gyesen az az igazolásból látszik, hogy utána mennyit dolgoztál, az pedig a tb kiskönyvből.

A munkaviszonyod attól függően szűnik meg, hogy hogy állapodtok meg, meg lehet pl abban állapodni, hogy a szabadság utolsó napján szűnjön meg, vagy hogy mikor akar Tőled megszabadulni a munkáltató, mert onnantól kezdve, hogy nem vagy gyeden, az 1. nap a kezedbe adhatja a felmodást.
Nem célszerű kivenni a szabadságot, mert idén még az van, hogy vagy dolgozol (a szabadság ezzel egyenértékű), vagy gyeden. Egyösszegű kifizetésnél ilyen gond nincs. Jövőre már megy együtt a szabadság és a gyed.
Szakbarbár2013. 11. 28. 18:355 / 5 olvasói értékelés
2013. 11. 28.⧉
Olvasói kérdés
Jó napot,
Kérdésem az lenne, hogy érdemes-e táppénzre mennem, vagy inkább GYES-be szüljem második gyermekem.
Körülmények: 2011 decembertől voltam táppénzen, mint veszélyeztetett terhes (folyamatos munkaviszonyom 2002 óta van), lányom 2012. 06. 18.-án született. Azóta TGYÁS-t kaptam, jelenleg GYED-en vagyok, viszont második gyermekünket 2014 júliusra várjuk, amikor már GYES-en lennék.
Lehet-e GYED-ről táppénzre menni, s amennyiben igen, ennek összegét mi alapján állapítják meg, magasabb lenne-e, mint a GYED. Bérem bruttó 500.000 forint volt.
Ha táppénzre mennék, úgy is járna nekem a TGYÁS és a GYED a második gyermekre? Mikor lenne magasabb ezek összege, ha maradok GYED-en, majd GYES-en (körülbelül egy hónapot a gyermek születése előtt), vagy, ha elmegyek táppénzre. Ugyanazt az összeget – mint az első gyermeknél - melyik esetben kapnám?
Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Szakértői válasz
Lehet gyed helyett táppénzt igényelni, alapja annyi lesz, amennyi a gyed alapja volt, teháta 2011-es átlag. A táppénznek is van egy maximuma, de ez több, mint a gyed felső határa. (1 napi bruttó maximális gyed 4.573 Ft, táppénz 6.533 Ft)
Akármit csinálsz, bármilyen kombinációban, ha nem dolgozol legalább 180 napot, a következő tgyás és gyed alpaja az összes létező esetben a jövő évi minimálbér kétszeree.
Szakbarbár2013. 11. 28. 18:185 / 5 olvasói értékelés
2013. 11. 28.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Egyéni vállalkozó GYED-ével kapcsolatban lenne kérdésem. Fiam 2012. 10. 06-án született, én azóta kaptam TGYÁS-t, GYED-et. Most december 1-jétől ismét munkába állok, és a párom lesz GYED-en. Neki 408 nap biztosított napja van az elmúlt 2 évben. 2012.06.01-12.31. -ig havi bruttó 71800,-; 2013. 05.21-11.30.-ig havi bruttó 106480,- volt a fizetése. November 18-tól a heti 36 órát meghaladó munkaviszony mellett egyéni vállalkozó is. Ha december 1-jétől igényli a GYED-et, akkor mi alapján fogják számolni a GYED alapot? Mennyi GYED-del számolhatunk 2014. október 6-áig?
Tegnap telefonon az OEP-nél azt mondták, hogy mivel nem fizetett még járulékot, ezért az alap 0 Ft lesz. Van erre valamilyen jogszabály, amire lehet hivatkozni, hogy ne 0 Ft legyen a GYED alapja, vagy tényleg 0 Ft lenne az alap ilyen esetben?

Válaszát köszönöm!

Üdvözlettel

Melinda
Szakértői válasz
A gyed alapja az utolsó munkaviszonyban elért átlag lesz. Ebből kb. havi nettó 55.000 Ft-os gyed várható (családi kedvezmény nélkül). A vállalkozói jogviszonyból nem jár a gyed, mert ott nem rendelkezik a jogosultsági feltételekkel - ebben a jogviszonyban 2 éven belül nincs 1 év előzetes biztosítása.
Szakbarbár2013. 11. 28. 18:11Még nincs értékelés
2013. 11. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Lányom 2008. óta folyamatosan 8 órás munkaviszony keretében foglalkoztatott volt egy kisvállalkozásnál 2013 szeptember végéig. Utolsó bejelentett munkabére 114000Ft volt. Október elejétől új munkahelyre került, ahol a jövedelme 250000Ft. Jelenleg terhes és 2014. január 13-ra van kiírva szülni. Úgy tervezi, hogy 2013 december 20-tól igénybe veszi a Tgyást. Különböző véleményeket kaptunk arra vonatkozóan, hogy mi lesz a Tgyás alapja. Volt aki szerint a jelenlegi bruttó bére, vagyis a 250000Ft, illetve volt aki szerint a dupla minimálbér. Amennyiben ez utóbbi, abban az esetben a 2013. évi minimálbér dupláját (mivel 2013. decemberében kéri a Tgyást), vagy a 2014. évi - valószínúleg megemelkedő - minimálbér dupláját fogják figyelembe venni?
Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Szakértői válasz
Egy olyan átmeneti időszakban fog szülni, amikor a régi - főszabályként az előző év az alap, akárhány helyen dolgozott is - és a 2013.07.15-től hatályos új szabályok szerint - csak az utolsó helyen elért jövedelem az alap - is ki kell számítani a tgyás és a gyed alapját és a kettő közül a kedvezőbb lesz megállapítva.
Itt egyértelműen az új szabályok szerinti összeggel jár jobban, úgyhogy csak a jelenlegi helyen kapott bér fogja a tgyás és a gyed alapját képezni. Az aktuális jogviszonyában nem volt legalább 180 napi jövedelme, ezért az átlagot legfeljebb a minimálbér kétszereséig veszik figyelembe. Ha idén indul a tgyás, akkor az idei minimálbér kétszereséig, ha jövőre kezdőik, akkor pedig a jövő éviig.
Szakbarbár2013. 11. 28. 18:035 / 5 olvasói értékelés
2013. 11. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő,

Családi adókedvezménnyel kapcsolatban tenném fel kérdésemet.
Élettársammal (nem vagyunk házasok) most várjuk második közös gyermekünket, illetve élettársam előző kapcsolatából született kiskorú gyermeket is a háztartásban közösen neveljük.
Ez esetben hogyan alakul a családi adókedvezmények igénybevételének lehetősége a terhesség 91. napjától terjedő időszakra, illetve a gyermek megszületése után?

Előre is köszönöm válaszát.
Szakértői válasz
A terhesség időszakára csak férj veheti igénybe, élettárs nem, illetve ő majd csak visszamenőleg. Tehát a magzat után, a szülés hónapját megelőző hónap végéig csak Te veheted igénybe a családi kedvezményt, de ha nem tudnád vagy nem akarnád, akkor a bevallásban visszamenőleg apuka is igényelheti majd.
Ha ketteske megszületik, akkor pedig az lesz, hogy mindenki azután veheti igénybe a kedvezményt, akinek a vér szerinti szülője és mindegyik gyermek csak egyvalakinél vehető figyelembe. 3 verzió van:
- anya 1, apa 2
- apa 1, anya 2
- apa 3
A két közös gyermek utáni kedvezmény megosztható.
Ha a párod bruttója több, mint 187.500 Ft, akkor célszerű 3. verziót választani, mert 3 gyermek után lényegesen több a kedvezmény, mint 2+1 után.
A családi pótléknál ugyanígy célszerű eljárni. Itt konkrétan számszerűsíthető az előny - 48.000 vs 38.800 -, a családi kedvezménynél nem, mert ez a bértől is függ, de családi szinten mindenképpen jobban jártok az ajánlott megoldással.
Szakbarbár2013. 11. 28. 17:525 / 5 olvasói értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.