|
Kérdezz-felelek
December 15-én fog lejárni a második gyermekemmel kapcsolatos TGYÁS-om. Az a munkahely, ahonnan szülési szabadságra mentem, már nem fog tudni nekem munkát adni, és valójában én sem tudnék ott dolgozni, ellenben egyéb munkahelyekre lenne kilátásom, és az is lehet, hogy már GYED-et sem igényelnék, hanem egyből munkába állnék, persze csak ha sikerül munkaszerződést kötni. Úgy tudom, hogy a munkahelyvédelmi akcióterv keretén belül meghirdetett kedvezményt mindazon munkahelyek igénybe vehetik utánam, ahol a TGYÁS ellátás végétől (vagy az előző gyermekem után kapott GYED végétől? Ez sem világos, a http://www.kormanyhivatal.hu/download/c/6b/60000/munkahelyvedelmi_akcioterv.doc oldalon azt írják, hogy GYED folyósítását követően, TGYÁS-t például nem írnak) számított 3 évig dolgozom. Az egész tájékoztatóból csupán az nem derül ki számomra, hogy pontosan ki számít „..követően foglalkoztatottnak” és hogy mikortól kezdődik ez a három év. Mert ha esetleg nem jönne össze a kiszemelt munkahely, és lesz néhány hónap kieső időm, akkor is jár a kedvezmény, és ha igen, mikortól számít a három év, esetleg a munkába állástól? Egyáltalán: milyen igazolással kell rendelkeznem, hogy ezt elfogadják?
Még egy kérdésben kérném tanácsukat a jelenlegi munkaviszonyommal kapcsolatosan: hogy járok jobban? Ha a TGYÁS, illetve előző gyermekem GYED-e/TGYÁS-a alatti szabadságaimat kiveszem, vagy ha kifizettetem? Jól tudom, hogy a bér mindkét esetben ugyanannyi, csak az a különbség, hogy ha kiveszem a szabikat, akkor később szűnik meg a munkaviszonyom?
Köszönöm válaszukat!
A lényeg, hogy összesen legfeljebb 3 évnyi foglalkoztatás után és legfeljebb az ellátás vége után a 45. hónapig jár. Ezer variáció van, hogy meddig voltál gyeden/gyesen az az igazolásból látszik, hogy utána mennyit dolgoztál, az pedig a tb kiskönyvből.
A munkaviszonyod attól függően szűnik meg, hogy hogy állapodtok meg, meg lehet pl abban állapodni, hogy a szabadság utolsó napján szűnjön meg, vagy hogy mikor akar Tőled megszabadulni a munkáltató, mert onnantól kezdve, hogy nem vagy gyeden, az 1. nap a kezedbe adhatja a felmodást.
Nem célszerű kivenni a szabadságot, mert idén még az van, hogy vagy dolgozol (a szabadság ezzel egyenértékű), vagy gyeden. Egyösszegű kifizetésnél ilyen gond nincs. Jövőre már megy együtt a szabadság és a gyed.